我的單位觀心得體會我的單位觀心得體會1

近日，仔細研讀了薛書記推舉的《我的單位觀》一文后，深深的被文中“在單位，最珍惜的三點、最忌諱的三點、最不忘的三點，最吃香的三點“的精辟總結而嘆服，對比自身成長與單位工作現狀，令我感受頗深。

正如文中所言，單位是我們每個人戰斗、成長的地方，需要我們像對待自己的家一樣倍加珍惜與呵護單位！但在現實中因每個人的力量、“三觀”、付出不同，收獲亦不同，有的成長為領導、專家、業務骨干、成為單位不行或缺的人才；也有的混天度日，終被淘汰，成為單位可有可無的人，最終一無所獲，一事無成。

只有珍惜崗位，扎根單位，有為才有位。單位給我們供應一個舞臺，這就是機會，我們只有珍惜自己的崗位，仔細學習、全力提高自己的業務水平，兢兢業業，只有耐得住孤獨?????、發揚只顧攀登莫問高的勁頭，才能干好本職工作；只有與同志們團結協作，低調做人、高調做事、共同成長，才能在一次次的奮斗中收獲成果，歡樂生活。“你能把非凡的工作干得有聲有色，把平凡的工作干得不平凡，讓人感到你是最棒的，別人無法與你比擬或無法取代你。你必定會是單位的香餑餑。”這句話真是總結的特別精確?????、精到。一個人只有喜愛自己的工作、珍惜自己的工作機會、愛自己的崗位，才能專心、全身心的工作，才能干一行愛一行、一步一個腳印的扎實進步，不負春光，收獲幸福。

只有主動擔當、去除浮躁，愛拼才會贏。干好工作是能在一個單位立足的基礎。有的人心浮氣躁、沉不下心來，總認為領導讓干工作是給自己找麻煩，干工作是給領導干的'，不愿干、不好好干，甚至把屬于自己的工作推給別人，愚弄別人、躲避責任，最終只能是工作崗位被他人代替，人緣被自己搞壞，一輩子一事無成。“只有埋頭，才能出頭。最終的贏家往往是那些漸漸走過來的人。”不用遠找，我們身邊的一個個事例都充分說明白這點，每個勝利人的背后都滿含著沉甸甸的負出與艱辛，只有努力打拼才是光明大道。

只有團結同志、相互補臺，協作才勝利。“相互補臺，好戲連臺；相互拆臺，一起垮臺；明爭暗斗，兩敗俱傷；相互幫襯，相得益彰”。縱觀古今、環視周邊，凡是在單位鬧不團結的人沒有一個勝利的，“能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好。”一個團隊如在無謂的內斗中鋪張了精力、分散了人心，最終吃虧最大的確定是主動鬧事的人。“你若是顆種子，單位就是你的沃土；你若是片樹葉，單位就是你的樹身。單位離開誰都照樣轉，但你離不開單位，你要努力證明，你在單位很重要。”一個單位就是一個團隊，只有珍惜這個團隊，為這個團隊而戰斗，能成為一個勝利團隊中的勝利的人。

只有鉆研業務，誓爭一流，出力才出彩。在單位最吃香的確定是哪些做事最精彩、業務最精湛、注意團結、懂禮感恩、知恩圖報的人。到電視臺工作后，針對廣播電視臺業務單位的工作性質，我提出了鉆研業務、打造精品、團結協作、跨越提升的十六字要求，自己以身作則，領先垂范，組織“廣電大講堂”，實行請專家來臺授課、派骨干到先進臺學習的方法，每周一課，大興學習之風，全面提升干部職工業務。在新聞產品上始終樹立精品意識，以中央臺為標準嚴格把關，打造精品，使每一期節目、每一個新聞都精益求精，用打造精品的過程帶好隊伍、樹立廣播電視臺良好形象。在兩年來的堅苦奮戰中，經受多次的風風雨雨、大型活動的歷練，團隊工作中的一批同志通過自己不斷的仔細學習，努力工作，不怕吃虧，主動多干成長為業務上的行家里手；通過活動中的團結協作、敬重別人、贏得了同志們的認可與敬重；通過常懷感恩之心、心存感謝之念，洗滌了心靈，放大了格局。

單位如家，單位是家！是單位成就了我們，我們應感恩單位，回報單位！只有珍惜當下，主動擔當作為，全力樂觀奮勉，擼起袖子加油干，苦干實干舍命干，才能取得成果、不斷成長，贏得領導同志們和社會各界的認可與敬重。

我的單位觀心得體會2

20xx年6月6日下午由顧校長組織全體教職工在大會議室集中學習了《我的單位觀》和《新時代中學校老師職業行為十項準則》，感受頗深，就這兩個問題談談自己的感受。

學習了《我的單位觀》，我覺得單位如家。要像看待家一樣看待單位，要像愛惜家一樣愛惜單位，要像建設家一樣建設單位。在單位，最珍惜的有三點：珍惜手上工作，珍惜人際關系，珍惜已有的。在單位，最忌諱的有三點：推諉工作，愚弄他人，心浮氣躁。在單位，最不忘的有三點：不忘貴人，不忘補臺，不忘虛心。在單位，最吃香的有三點：做事精彩，會搞團結，知恩報恩。

工作是我的職責，是我立足單位的基礎，我會克勤克敬，兢兢業業，盡職盡責把工作干好，立足平凡崗位，奮勉有為，追求卓越，做最有價值的員工；和同事相互補臺，相互幫襯，不破壞單位的規章，維護自己的單位，維護自己的`工作，維護自己的職業，盡自己微薄的力氣為集團的美妙明天，為中心穩步進展做出貢獻。

學習了《新時代中學校老師職業行為十項準則》，我的思想有了一個大的飛躍，對老師職業行為有了更深的熟悉。新時代中學校老師職業行為十項準則包括十個方面的內容，將來我將弘揚高尚師德，力行師德規范，在平凡的工作中，在微不足道的小事中，嚴格遵守十項準則，用愛實踐著師德。

充分熟悉到新時代中學校老師職業行為十項準則的重要意義。“老師作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表。”通過學習，我明白制定老師職業行為準則，明確新時代老師職業規范，針對主要問題、突出問題劃定基本底線，是對廣闊老師的警示提示和嚴管厚愛，是深化師德師風建設，造就政治素養過硬、業務力量精湛、育人水平超群的高素養老師隊伍的關鍵之舉，也為老師嚴格自我約束、規范職業行為、加強自我修養供應基本遵循。

作為一名老師是無尚光榮的，要有高度的事業心和責任感。老師對人才的培育和文化科學事業的進展，起著重大的作用。要做好老師工作，就必需首先喜愛教育事業。忠誠教育事業是老師職業道德培育的靈魂。孔子云：“其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從。”學校老師的工作對象是成長中有極大可塑性的未成年人，老師的道德表現能夠影響一個同學的一生。作為老師，榜樣的力氣是無窮的，其身教必定重于言教。要在自己的職業道德方面追求卓越，追求高標準，這是構建我們將來民族道德素養的基礎。

要更加珍惜與喜愛老師職業。忠誠于人民的教育事業，喜愛教育事業。社會主義的教育事業是人民的教育事業，是崇高而宏大的事業。每位老師都應當忠誠于人民的教育事業，甘愿為人民的教育事業奉獻自己的聰慧才智。在實際工作中，兢兢業業、勤勤懇懇、不圖名利、甘做蠶燭，在崗位上發出光和熱。喜愛同學。只有喜愛同學，才能去關懷他們的成長，才能去教書育人，才能敬重同學人格、引導同學成才。

總之，我肯定會遵守《新時代中學校老師職業行為十項準則》，結合工作與教學實際，切實做到：堅決政治方向；自覺愛國守法；傳播優秀文化；潛心教書育人；關懷愛惜同學；加強平安防范；堅持言行雅正；秉持公正誠信；堅守廉潔自律；規范從教行為，維護好我的單位。

我的單位觀心得體會3

仔細閱讀《我的單位觀》一文，文章簡潔扼要，入木三分。工作單位既是自己與社會、他人之間進行溝通的橋梁，又是展現自我的舞臺，是提升自身價值的助力器，更是安家立命的堅實后臺，所以，我們應當像看待家一樣看待單位。

文中提到的“珍惜手上工作、珍惜人際關系、珍惜已有的”我特殊能領悟到它的含義，就像影片《喬家大院》中孫茂才與達盛昌崔掌柜兩人對話，表現的特別直白通透，孫茂才對達盛昌崔掌柜說“我能幫喬家成就大業，也能幫你賺到大錢。”崔掌柜回他：“孫茂才你要清晰，不是你成就了喬家，而是喬家成就了你！沒有喬家，你至今還是那個在考場上賣花生的窮秀才！”，沒錯，一個人在某個崗位上取得了成果，不僅僅是由于自己的努力，還在于有人給了你馳騁疆場的機會，困于槽櫪之間的千里馬與一般馬無異，我們每個人只有珍惜單位供應的工作機會，才能更大實現自己的價值！

珍惜工作不僅是一個熟悉問題，還是職業道德的基本要求，我認為珍惜自己的工作機會就是要做到以下四點：

第一是不辜負組織和領導信任。就是要用工作成果回報單位，就是要能干事、干成事、不出事，要有過硬的作風能打勝仗，要有擔當的寬肩膀，要有成事的真本事，實現“一年打基礎、三年大變樣、五年翻一番”的奮斗目標。

其次是要以仆人翁的心態對待單位。單位與每個人的關系是唇齒相依、榮辱與共、命運相連，“人的一生有三分之一的時間都在工作，都是與同事們一起度過，假如不能在工作中找到歡樂，那么人生三分之一的時間都將在苦痛中度過”，只有為了事業工作，為了使命而工作，才能從內心發出的喜愛，把實現事業當作一種內在追求去努力。

第三是提高履職盡責力量。最不給員工平安感的單位，其實給了真正的平安感，由于逼出了他們的`強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了將來，中信機電公司、亞新科改革勝利案例就在身邊，正確對待單位維護組織的權威、遵守組織紀律、聽從組織支配、正確履行崗位職責，要有功成不必在我，功成必定有我的態度。

第四是把握成長機會。工作是每個人的最大的熬煉機會，不僅在一帆風順時要珍惜工作，身處逆境或遇到困難時更要珍惜工作，只有珍惜工作才能釋放出對工作的樂觀性和制造性，才能百分之百地投入到工作中去，得到熬煉、事業增長、提高自己，才能更好地把握自己的命運。

文章教會了我們正確看待單位、工作的內涵和意義，不馳于空想，不騖于虛聲，堅守平臺，成就更好的自己。

我的單位觀心得體會4

薛書記推舉給大家一篇好文章《我的單位觀》。靜下心來的時候，細讀了幾遍，全文語言樸實，但句句哲理，就像一位長者在真誠地傳授自己的人生閱歷。讀過之后，感受頗深，受益匪淺。

01、正確看待“家”

文章對單位進行了明確定義，單位是我們顯示自己存在的舞臺，是我們美妙家庭的后臺，是我們提升身價的增值器，是我們安家立命的客棧。仔細想想，的確如此。我們在單位待的時間最長，這里是我們個人力量提升所在地；單位賜予了我們賴以生存和生活的基本物質保障，這里是我們回報收獲主要來源地；單位賜予了我們有尊嚴的社會身份，這里是我們社會支持所在地。假如沒有單位，自己就沒有體現價值的平臺，就沒有熬煉成長的舞臺，就變得什么都不是！

02、真心愛惜“家”

文章說，“假如你是小草，單位就是你的地；假如你是小鳥，單位就是你的天；假如你是一條魚，單位就是你的海。”既然我們熟悉到單位如此的重要，那么我們就更應當真心地去愛惜單位，愛惜“家”。

如何愛惜“家”？我認為最重要的就是要有“歸屬感”。“歸屬感”是一個人對我們所在單位的從屬感覺，也就是一個人在思想上、感情上、心理上對單位產生的認同感、公正感、平安感、價值感、使命感、成就感。我們對單位有了“歸屬感”，才會把單位當成自己的“家”，單位的每一件事情都與自己相關，真心地關懷單位、喜愛單位。我從20xx年參與工作到今日，換了好幾個單位，但無論在哪個單位我都把單位當成自己的“家”，把自己當做“家”的一分子，我總是傲慢地說我是縣一中的，我是縣紀委的，我是縣委辦的，我是發改局的……作為單位的一個分子，要始終做到聽從指揮、聽從領導，遵守紀律、維護團隊，要以自己最大的努力為單位增光添彩！

03、努力建設“家”

如何建設好單位？我認為：首先要做好本職工作。一個單位之所以存在，是由于職責所在，而單位的職能發揮需要靠單位的每一個人去努力工作來實現。所以，我們作為單位一分子，都要仔細負責地做好自己的本職工作。商務局擔當著對外開放、招商引資、對外貿易、商業管理、電子商務、成品油監管等多項職能，假如沒有人去管，沒有人去做，那么這些職能就不能發揮，單位也就失去意義；也正是靠著商務局每一個科室、每一位職工的擔當負責、努力工作才換來全縣商務工作的進展進步。

其次要珍惜在一起的緣分。商務局在職員工40人，下崗及離退休職工1500余人。這么多人能在一起工作，真的是一份難得的緣分，我特別珍惜與他們在一起的'時間。我常常與年長者一起談心，征求他們對工作的看法建議，從他們身上學到了許多珍貴的人生閱歷；我也常到特困職工家中，了解他們的所需、所盼，力所能及地關心他們的生活，也動之以情、曉之以理取得他們的理解和支持。單位由于歷史遺留問題多，的確比較困難，但單位的同志無論年長者還是年少者，都始終保持著團結協作的優良傳統，相互補臺、和諧融洽，猶如一家人，每每讓我感動不已。

第三要創新進展。商務工作與時代進展緊密相聯，做好新時代的商務工作必需主動適應新時代對外開放的新要求，不斷創新工作理念和工作方法，多學習、多思索、多討論，提高工作效率，不斷拼搏進取，努力制造成安商務工作的新輝煌！

我的單位觀心得體會5

什么是單位？什么是家？家是溫馨的，是我們可以停靠的地方。那單位又是什么？單位是如同父母般的供你吃穿，幫你成長的地方。

我作為這個家庭的一員就要以家人的姿勢視單位如家，視事業為己任。只有將本職工作做到熟識、精通，才能在此基礎上取得進步，為這個家的進展出一份力。

在工作中只有更好，沒有最好。可是現實生活中，很多人連個“好”字也做不到，總是覺得“差不多就行”，可是“差不多”會讓自己陷入平凡，讓自己所在的企業缺乏競爭力。所以，一個人想真正的發揮出自己更大的潛力，更多的為這個企業，為這個家制造價值，肯定要持有精益求精的工作態度。沒有責任的事業是沒有盼望的事業，責任是一個人道德水準和精神境界的體現，也是推動事業進展的強大動力。責任是動力，也是壓力，有了責任心，動力大，活力足。只有抱著高度的責任心，時刻保持劇烈的事業心和責任感，堅固樹立事業第一，工作第一的思想，把全部心思和精力用到工作上，才能提高工作的效果，才能取得工作上的勝利。

只有擁有團結協作精神、互補精神，才能讓我們這個家庭更緊密，才能更好的進展。團結協作不只是一種解決問題的方法，而是一種道德品質，它體現了人們集體的才智，是現代社會進展不行缺少的`一環。中國有句古話：千人同心，則千人之力。萬人異心則無一人之用。在以往的工作中，由于專業學問和工作閱歷的不足，使我在有些工作上處理的不得當，多虧領導和同事們準時的提點與關心，才使得我的工作得以順當完成，我也從中得到了學習和提高。在此我要感謝領導及同事們在工作中對我的指導、支持和關心。

單位是我們立身為命的根本，是我們發揮自身價值的場所。因此，從自身做起不要隨便推脫自己的工作，由于那是自己的職責和義務；不要隨便指責自己的同事，不要隨便對工作單位懈怠，由于單位是你實現價值贏得敬重的地方。就像張傳祿原文所說：假如你是小草，單位就是你的地；假如你是小鳥，單位就是你的天；假如你是一條魚，單位就是你的海。單位如家，要像看待家一樣看待單位，要像愛惜家一樣愛惜單位，要像建設家一樣建設單位。

我的單位觀心得體會6

一是仔細履職、主動擔當方能以最快方式融入單位。

剛剛進入單位，一個嚴厲?的、生疏的環境難免會產生一些不適，但是在擔當了一些職責和工作任務后，就會發覺自己本就是這個集體的一員。通過工作和領導有了請示匯報，和同事之間有了溝通協調，自己的身份角色也漸漸清楚。隨著完成的工作越多，這種歸屬感也越劇烈。不管是和領導還是同事，都是在擔當工作、完成工作的過程中不斷加強溝通、加深了解。所以我們應當珍惜手頭上的工作，珍惜工作，就是珍惜把握的機會，就是珍惜組織的信任，就是珍惜人生的舞臺。”因此我認為，工作不僅僅是職責、擔當、個人價值的體現，也是個人與單位之間產生化學反應的紐帶，是在單位中獲得存在感、歸屬感的最快途徑。

二是團結和諧的單位氛圍方能促進個人進步、推動單位進展。

假如說，單位如家，那么同事就應當是你的家人，是你的兄弟姐妹，專心溝通，急躁溝通，多一些理解，少一些埋怨，多一些付出，少一些計較，在這樣的同事關系下，在這樣的單位氛圍下，誰還會不把單位當做家呢？假如每個人彼此之間都在單位感受到了家的'暖和，那單位不就是像家一樣嗎？同事之間本就應當相互幫襯、相互補臺，這種良好的同事關系會推動你事業進步，也會推動整個單位的進展，歸根結底，受益的還是自己。假如你能搞團結、會搞團結，那你就是單位的“香餑餑”，一支有分散力的隊伍才有戰斗力，不能讓凝心聚空成為一句口號。因此，對待同事、對待單位應當學會感恩，同事之間的相處更要學會站在他人的角度上看待問題、看待事情。當你感覺到在單位一切都比較輕松的時候，肯定要懂得回頭看看對方，正是別人為你扛下了重擔而負重前行。

三是要收獲先付出，想出頭先埋頭。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，一個人在單位中，尤其是作為剛剛入職不久的年輕人，正是處于像海綿吸水一樣大量汲取、接納、學習的大好時期，正需要一件件工作、一項項職責將你細細打磨。有時候我們會對精彩完成工作任務或者受到嘉獎的同事投去艷羨的眼光，其實我們更應當認真思索這些優秀的同事在背后付出了多少。當他們在任勞任怨悄悄付出的時候，我在哪里；當他們在為了完成工作任務連續加班的時候，我在哪里；當他們利用下班時間來學習一些專業學問技能的時候，我又在哪里。因此，想要有所回報和收獲，必需要有犧牲和付出。

我們每個人都應當自覺把埋頭苦干、悄悄奉獻作為一種習慣，保持平和心態，耐得住孤獨?????，發揚“釘釘子”的精神，始終信任山再高，往上攀，總能登頂；路再長，走下去，定能到達！

我的單位觀心得體會7

《我的單位觀》一文，短短兩千余字，言語樸實、直抵人心。如何珍惜好、經營好“單位”這一人生的舞臺？結合我的工作經受，說一下自己的體會，概括起來就是：正衣冠、有精神，主動上、有沖勁，重落實、有回音，、有提升。這24個字伴隨我28年的工作歷程，無論在什么崗位上工作。

正衣冠、有精神。單位，是一個個個人聚在一起干事業的舞臺。在這個舞臺上，歪風熾則人心散，正氣揚則事業成。獨木不成林，單環難成鏈。只有大家手牽手、肩并肩，相互提攜、相互扶持，才能成功“渡險灘”“過草地”。作為單位的一份子應時常對比黨章“明鏡”，時時修正“衣冠”，鍛造自身“正氣”，以忠誠擔當的過硬作風和一往無前的奮斗姿勢去激勵人、鼓舞人、引領人，提振斗志士氣，匯聚進展正能量。

主動上、有沖勁。重任面前，我挺脊梁；困難面前，勇往直前，這是考驗一個人能否干大事、成大事的首要前提。敢于擔當是士氣，能擔當才是真正的實力。單位是我們成就事業、實現價值的平臺。對工作要有發自內心的珍惜，不擺困難，不講條件，分散全身心的.力氣，仔細對待每一次、每一種、每一個磨煉和考驗，不干則已、干就干好、干就干成，爭做新時代改革洪流中的“搏擊者”“弄潮兒”。

重落實、有回音。一分部署，九分落實。措施再好，不抓落實就是紙上談兵；藍圖再美，不尚實干終是空中樓閣。一切工作，唯有落實才有意義。對于交辦的工作無論大小都要主動落實、考慮周全、慎重行事，“穩”字當頭，“實”字托底，“效”字為要，帶著問題去工作，多問幾個為什么，事事多專心、常操勞，事事多溝通、有回音，造就完善工作質量，不留工作“圓滿”。

勤總結、有提升。古人云：“求木之長，必固其根，欲流之遠，必浚其源。”沒有理論學問上的糊涂，則根本達不到政治上的堅決、力量上的提升。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神境界，向書本學，向前輩學，向實踐學，以學養德、以學增智、以學促干。工作不論大小，都要堅持“一日三省吾身”，積累閱歷、提升素養、開拓思維，練就一身“硬功夫”，成為業務“百事通”，爭當單位“承重墻”。

單位，人生之舞臺，價值之所在。

我的單位觀心得體會8

前幾天，監區支部組織我們學習文章《我的單位觀》，學習完這篇文章，我深有感受，這感受用八個字形容就是“感謝有你，我的單位”。我依稀記得當年畢業的時候，四處奔波找工作，那時的我特別艷羨有正常工作的上班族，會覺得能有一個自己的工作崗位就是人生莫大的幸福；作為單位一員，我們都有自己的.工作崗位，是工作給了我們開心生活和物質保證，是工作增進了我們的生活樂趣，提升了我們的智力思維，歷練了我們的生存閱歷，培育了我們制服自然，改造世界的強大動力，單位是我們生命中最寶貴的禮物，感謝有你，我的單位。

隨著工作年限的增加，每天干著瑣碎繁雜的事情，漸漸地我會覺得工作壓力大，會厭倦和反感現在的工作，但我深深地知道，我沒理由借口拋棄這份工作，就如文章所說：假如你是小草，單位就是你的地；假如你是小鳥，單位就是你的天；假如你是一條魚，單位就是你的海。家庭離不了你，但你離不了單位。沒有單位，你，什么也不是。

感謝你有，我的單位。我來到單位工作，我在下面擔當管教員，那時候我學會了如何制作減刑材料、如何跟犯人開展個別教育談話；工作其次年我調任到監區部擔當股長，擔當股長以來不僅寬敞了我的視野，更增加了我的協調處理力量。

特別感謝我的單位，是單位給了我一個展現自己力量的平臺，假如說單位是競技場，單位使我學會了努力和拼搏；假如說單位是培訓基地，單位培育了我個人素養和實戰力量，假如說單位是我的經濟來源，那么單位還是提升我身價的增值器。是單位使我變得更理性、更成熟，感謝有你，我的單位。

我的單位觀心得體會9

曾經有個人告知我，單位之所以要聘用一個人，是由于他能解決單位的一些問題。

誠然，一個人不行能將全部的問題統統解決掉，否則這個單位就留不住他，但是我們在勤勤懇懇解決自身能解決的問題之后，也應當嘗試或學習解決其他問題的途徑或方法。

因此，業務處理的力量，就是一個人價值最有效的體現，也是單位工作人員聘用最直接的目的。

在業務處理的過程中，總要有些規章去約束一個人的'行為，職業操守就顯得尤為重要——持正確的價值觀，運用有效的方式，實現業務最大化的經濟價值——是業務處理最基礎的運作模式。

業務處理過程中最核心的方式是“學習”，學著去處理業務，習慣去思索問題、。處理業務時，不要總依靠于別人的教授，何不嘗試著請教。

所謂教授，就是等著對方告知你“這該怎么做？”，而請教卻是“我這樣做，您認為怎么樣？”持此觀念，人才能成長、力量才能所提升。

業務處理