?2024年機關單位門衛合同合同編號：__________地址：____________________聯系方式：__________________身份證號：________________住址：____________________聯系方式：__________________鑒于甲方需要乙方提供門衛服務，為確保雙方的合法權益，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定，經甲乙雙方平等、自愿、協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2合同期滿后，如雙方同意續約，應在本合同到期前一個月內簽訂書面續約協議。二、工作職責2.1乙方負責甲方機關單位的門衛工作，包括人員出入管理、車輛出入管理、物品出入管理、安全巡查等。2.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理，認真履行門衛職責，維護甲方機關單位的正常秩序。2.3乙方發現異常情況應及時報告甲方，并采取必要的措施，確保甲方機關單位的安全。三、工作時間3.1乙方的工作時間按照國家法定工作時間執行，具體班次由甲方安排。3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家相關規定支付加班費。四、勞動報酬4.1甲方應按照本合同約定支付乙方工資，工資標準為____元/月。4.2甲方應在每月____日前將乙方工資發放至乙方指定的銀行賬戶。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家相關規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方在合同期間享受國家規定的帶薪年休假、產假、喪假等福利待遇。六、保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，應對在甲方工作期間所了解到的甲方機關單位的內部事務、商業秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。七、合同的變更、解除和終止7.1本合同一經簽訂，甲乙雙方應嚴格履行，如需變更、解除或終止本合同，應書面協商一致。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）法律法規規定的其他情形。八、違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金金額為____元。8.2乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________注意事項：1.確保合同內容符合現行法律法規，不得有違反法律規定的條款。一、合同期限注意事項：合同期限應明確，避免模糊不清導致糾紛。解決辦法：在合同中明確填寫具體的起止日期。二、工作職責注意事項：工作職責需具體詳細，避免產生職責范圍不清的問題。解決辦法：詳細列舉門衛的工作職責，明確雙方的權利和義務。1.法律名詞解釋：合同：指平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。法律法規：指國家制定或批準的，用以規范社會行為、調整社會關系的法律、行政法規、地方性法規、部門規章等規范性文件。勞動報酬：指用人單位根據勞動者的勞動所支付的物質補償，通常指工資。社會保險：指由國家法律規定，對勞動者因年老、疾病、失業、工傷、生育等原因造成的收入減少或中斷，提供一定物質幫助的社會保障制度。違約責任：指合同當事人違反合同義務所應承擔的民事責任。爭議解決：指在合同執行過程中發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。單方面解除合同：指合同一方在符合法定或約定條件時，不經對方同意，單獨行使解除權的行為。保密條款：指合同中關于保護商業秘密、技術秘密等不宜公開信息的條款。針對這個合同，有些特殊情況可能需要我們特別考慮，比如節假日的工作安排、緊急情況的處理，或者是門衛人員的工作環境變化等。下面是一些可能的應用場合和相應的合同補充條款。特殊應用場合與補充條款：1.節假日工作安排場合：如果門衛在春節、國慶這樣的節假日需要值班。補充條款：甲方應提前與乙方協商節假日值班安排，并按照國家規定支付加班費或者給予調休。2.緊急情況處理場合：遇到火災、地震等緊急情況時，門衛需要采取特殊行動。補充條款：乙方在遇到緊急情況時，有權采取必要措施保護甲方財產和人員安全，甲方對此應予以支持。3.工作環境變化場合：如果門衛的工作地點或者工作條件有重大變化。補充條款：若甲方變更乙方工作地點或工作條件，應提前一個月通知乙方，并給予適當的經濟補償。1.員工手冊：包含甲方的各項規章制度，乙方需要熟悉和遵守。2.工資發放說明：詳細說明工資的計算方式、發放時間等。3.社會保險繳納證明：證明甲方為乙方繳納社會保險的文件。4.工作時間表：具體列出乙方的班次和工作時間。5.節假日值班安排表：如果有的話，列出節假日期間的值班安排。員工手冊：這個手冊會告訴門衛大哥/大姐公司的一些基本規定，得好好看看哦。工資發放說明：這