2024年外籍專業技術人才勞動協議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（外籍專業技術人才）1.3合同主體之間的關系2.工作內容2.1乙方的崗位職責2.2乙方的日常工作地點2.3乙方的工作時間3.勞動報酬3.1乙方的工資待遇3.2乙方的獎金待遇3.3乙方的福利待遇4.合同期限4.1合同的開始日期4.2合同的結束日期4.3合同續簽條件5.工作條件和環境5.1乙方的工作條件5.2乙方的休息和休假5.3乙方的培訓和發展6.保密協議6.1乙方的保密義務6.2保密信息的范圍和期限7.知識產權7.1乙方對甲方知識產權的保護7.2乙方的知識產權歸屬8.合同解除和終止8.1甲方解除合同的條件8.2乙方解除合同的條件8.3合同終止后的待遇9.違約責任9.1甲方的違約責任9.2乙方的違約責任10.爭議解決10.1雙方協商解決10.2調解組織調解10.3向人民法院提起訴訟11.法律適用和爭議解決11.1合同的適用法律11.2爭議解決的適用法律12.其他條款12.1雙方約定的其他事項12.2合同的修改和補充13.附件13.1乙方的個人簡歷13.2乙方的相關資格證書14.簽字頁14.1甲方簽字14.2乙方簽字第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指依據中國法律設立，具有獨立法人資格的__________（公司名稱）。1.2乙方（外籍專業技術人才）是指具有外國國籍的__________（姓名），性別__________，出生日期__________，護照號碼__________。1.3雙方簽訂本合同，是基于甲方聘請乙方擔任專業技術職務，乙方愿意接受甲方的聘請，并按照甲方的要求從事相關專業技術工作。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位是__________（職位名稱），主要職責是__________（崗位職責）。2.2乙方的日常工作地點是__________（工作地點）。2.3乙方應按照甲方的要求，遵守工作時間，確保完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣__________元（大寫：_________________________元整），按月支付。3.2乙方的工作業績達到約定標準的，甲方應支付乙方獎金，具體標準按照甲方的規定執行。3.3乙方享受國家法定的節假日待遇、社會保險待遇、醫療保險待遇等福利待遇。第四條合同期限4.1本合同自簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。4.2在合同到期前__________個月，雙方可協商續簽合同。4.3合同續簽需雙方書面同意，并簽訂新的合同。第五條工作條件和環境5.1甲方為乙方提供符合國家規定的工作條件和環境，確保乙方的人身安全和健康。5.2乙方按照甲方的工作時間安排休息和休假，甲方保證乙方享受法定的休假待遇。5.3甲方應為乙方提供培訓和發展機會，支持乙方提高業務水平和專業技能。第六條保密協議6.1乙方應對在甲方任職期間獲得的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2保密信息的范圍包括甲方未公開的財務數據、客戶信息、技術資料等。6.3乙方的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至合同終止后__________年有效。第八條合同解除和終止8.1甲方解除合同的條件如下：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2）乙方未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（3）乙方因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。8.2乙方解除合同的條件如下：（1）甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未按照約定支付加班費的；（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（5）甲方違反法律、法規規定，強迫乙方解除勞動合同的。8.3合同終止后的待遇：（1）合同到期或者雙方協商一致解除、終止合同的，甲方應支付乙方合同解除、終止后的工資、獎金、補貼等相關待遇；（2）乙方因甲方原因解除、終止合同的，甲方應支付乙方經濟補償；（3）乙方因個人原因解除、終止合同的，甲方不支付經濟補償。第九條違約責任9.1甲方的違約責任：（1）甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的，甲方應支付乙方違約金，違約金為乙方試用期工資的__________倍；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的，甲方應支付乙方違約金，違約金為未支付工資的__________倍；（3）甲方未按照約定支付加班費的，甲方應支付乙方違約金，違約金為未支付加班費的__________倍。9.2乙方的違約責任：（1）乙方未按照約定提供個人信息或者提供虛假信息的，乙方應支付甲方違約金，違約金為乙方試用期工資的__________倍；（2）乙方在合同期內提前解除合同的，乙方應支付甲方違約金，違約金為乙方試用期工資的__________倍。第十條爭議解決10.1雙方發生勞動爭議的，應通過協商解決；10.2協商不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.3對方不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條法律適用和爭議解決11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；11.2如本合同的任何條款與中華人民共和國法律相抵觸，該條款將按法律的規定重新解釋或者刪除，但不影響其他條款的執行。第十二條其他條款12.1雙方約定的其他事項如下：（1）乙方在工作期間，應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理；（2）乙方應按照甲方的要求，參加相關的工作培訓和技能提升；（3）乙方在工作期間，應遵守國家的法律法規，不得從事違法亂紀的活動。12.2本合同的修改和補充，應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。第十三條附件13.1乙方的個人簡歷；13.2乙方的相關資格證書。第十四條簽字頁14.1甲方簽字：________________14.2乙方簽字：________________日期：________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方的個人簡歷詳細要求：乙方的個人簡歷應包括姓名、性別、出生日期、國籍、教育背景、工作經歷、專業技能、語言能力等基本信息。附件二：乙方的相關資格證書詳細要求：乙方的相關資格證書應包括證書名稱、頒發機構、頒發日期、證書編號等詳細信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照約定提供個人信息或者提供虛假信息的。2.乙方在合同期內提前解除合同的。3.乙方嚴重違反甲方規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。4.乙方未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。5.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的。6.甲方未及時足額支付勞動報酬的。7.甲方未按照約定支付加班費的。8.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。9.甲方違反法律、法規規定，強迫乙方解除勞動合同的。違約責任認定標準：1.違約金為乙方試用期工資的2倍。2.違約金為未支付工資的2倍。3.違約金為未支付加班費的2倍。示例說明：1.若乙方在簽訂合同時提供虛假信息，如虛構工作經歷，則乙方應支付甲方違約金，金額為乙方試用期工資的2倍。2.若乙方在合同期內提前解除合同，如未經甲方同意擅自離職，則乙方應支付甲方違約金，金額為乙方試用期工資的2倍。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.甲方：指依據中國法律設立，具有獨立法人資格的用人單位。3.乙方：指具有外國國籍的外籍專業技術人才。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的一定期限。5.違約金：指違約方按照約定或者法律規定，向守約方支付的賠償金。6.社會保險費：指用人單位按照法律規定，為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費用。7.經濟補償：指用人單位在解除或者終止勞動合同時，按照法律規定或者約定，向勞動者支付的補償金。1.本合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議，即勞動合同。2.甲方是指依據中國法律設立，具有獨立法人資格的用人單位，即合同中的用人單位。3.乙方是指具有外國國籍的外籍專業技術人才，即合同中的勞動者。4.試用期是用于考察勞動者是否符合職位要求的一定期限，在本合同中甲乙雙