2024年夏季實習生勞動協議范本版A版本合同目錄一覽1.實習生的基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生出生日期1.4實習生身份證號碼1.5實習生聯系方式1.6實習生學校名稱及專業2.實習期限2.1實習開始日期2.2實習結束日期3.實習崗位及工作內容3.1實習生實習崗位3.2實習生主要工作內容4.實習生的權利和義務4.1實習生的權利4.2實習生的義務5.實習生的待遇5.1實習生工資待遇5.2實習生福利待遇6.實習生的管理6.1實習生工作時間6.2實習生休息休假6.3實習生培訓與發展7.實習生的解除和終止7.1實習生提前解除實習協議7.2實習生違反協議的處理7.3實習生因故不能完成實習的處理8.保密條款8.1實習生應保守的公司秘密8.2保密期限9.爭議解決9.1雙方發生爭議的處理方式9.2仲裁或訴訟地點及管轄法院10.其他約定10.1實習生手冊或其他規章制度10.2雙方認為需要約定的其他事項11.合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更11.3合同的解除12.法律適用及爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式13.雙方簽字蓋章13.1實習生簽字13.2單位蓋章14.附件14.1實習生簡歷14.2實習生身份證復印件14.3單位規章制度等相關材料第一部分：合同如下：第一條實習生的基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生出生日期：1999年5月1日1.4實習生身份證號碼：11010219990501001X1.6實習生學校名稱及專業：北京大學，計算機科學與技術第二條實習期限2.1實習開始日期：2024年6月1日2.2實習結束日期：2024年8月31日第三條實習崗位及工作內容3.1實習生實習崗位：軟件開發實習生3.2實習生主要工作內容：（1）參與公司軟件項目的開發和測試工作；（2）協助項目經理和研發團隊進行項目管理和技術支持；（3）按時完成分配的開發任務，并按照要求提交相關文檔；（4）參加公司組織的實習生培訓和交流活動。第四條實習生的權利和義務4.1實習生的權利：（1）按照約定獲得實習工資和福利待遇；（2）參加公司組織的培訓和交流活動，提升個人能力；（3）在實習期間，享有國家法律法規規定的休息休假權利；（4）對公司的管理和規章制度提出建議和意見。4.2實習生的義務：（1）遵守國家的法律法規，遵守公司的規章制度；（2）認真履行實習崗位職責，按時完成工作任務；（3）保守公司商業秘密，不得泄露給第三方；（4）不得利用公司資源從事與實習無關的活動。第五條實習生的待遇5.1實習生工資待遇：實習期間，實習生每月享有人民幣2000元的實習工資。5.2實習生福利待遇：（1）實習期間，實習生享有國家法定節假日的休假待遇；（2）公司為實習生提供必要的辦公設備和培訓資源；（3）實習生意外傷害保險由公司統一購買。第六條實習生的管理6.1實習生工作時間：實習期間，實習生按照公司規定的正常工作時間進行工作。6.2實習生休息休假：實習生享有國家法律法規規定的休息休假權利，具體休假安排按照公司規定執行。6.3實習生培訓與發展：公司為實習生提供培訓和職業發展機會，包括實習生入職培訓、技術培訓、團隊交流等。第七條實習生的解除和終止7.1實習生提前解除實習協議：實習生如因個人原因需要提前解除實習協議，應提前一個月書面通知公司。7.2實習生違反協議的處理：實習生如違反本協議，公司有權終止實習協議，并要求實習生承擔相應的違約責任。7.3實習生因故不能完成實習的處理：實習生如因故不能完成實習，應立即書面通知公司，公司有權終止實習協議。第八條保密條款8.1實習生應保守的公司秘密：實習生在實習期間，接觸到的所有公司商業秘密、技術秘密、經營策略等，包括但不限于客戶信息、產品研發、市場計劃等。8.2保密期限：實習結束后，實習生應對在實習期間接觸到的所有公司秘密繼續承擔保密義務，保密期限為兩年。第九條爭議解決9.1雙方發生爭議的處理方式：如雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。9.2仲裁或訴訟地點及管轄法院：雙方同意選擇公司所在地人民法院作為解決爭議的管轄法院。第十條其他約定10.1實習生手冊或其他規章制度：實習生應認真遵守公司的實習生手冊或其他規章制度，如實習生手冊或其他規章制度與本協議有沖突的，以本協議為準。10.2雙方認為需要約定的其他事項：雙方同意，本協議的修改和補充，應采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的變更：如雙方同意變更本協議，應簽訂書面變更協議，經雙方簽字蓋章后生效。11.3合同的解除：雙方同意，本協議提前解除的，應書面通知對方，經雙方簽字蓋章后解除。第十二條法律適用及爭議解決12.1適用法律：本協議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式：雙方同意選擇仲裁或訴訟方式解決爭議，具體按照本協議第九條的規定執行。第十三條雙方簽字蓋章13.1實習生簽字：13.2單位蓋章：科技有限公司第十四條附件14.1實習生簡歷：的簡歷14.2實習生身份證復印件：的身份證復印件14.3單位規章制度等相關材料：科技有限公司的規章制度等相關材料第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：實習生簡歷附件要求：簡歷應包括實習生的基本信息、教育背景、工作經驗、技能特長等。附件說明：簡歷用于核實實習生的個人信息及能力水平，以便于公司評估實習生是否符合崗位要求。附件2：實習生身份證復印件附件要求：身份證復印件應清晰可見，包含姓名、身份證號碼、照片等。附件說明：身份證復印件用于驗證實習生的身份信息，確保實習生的身份真實有效。附件3：單位規章制度等相關材料附件要求：包含公司的考勤制度、請假制度、培訓制度等實習生需遵守的規章制度。附件說明：規章制度等相關材料使實習生了解并遵守公司的各項規定，保證實習工作的順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生提前解除實習協議違約行為：實習生在實習期間，未滿約定的實習期限，提前解除實習協議。責任認定：實習生應支付提前解除實習協議的違約金，違約金為實習期間工資的20%。示例說明：若實習期限為6個月，實習生在實習3個月時提前解除協議，則需支付1個月的工資作為違約金。2.實習生違反協議違約行為：實習生違反本協議中的保密義務、工作職責等規定。責任認定：公司有權終止實習協議，并要求實習生承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。示例說明：實習生泄露了公司的商業秘密，導致公司遭受經濟損失，公司有權要求實習生賠償損失。3.實習生因故不能完成實習違約行為：實習生因個人原因不能完成實習任務，未能在約定實習期限內提供正常實習。責任認定：實習生應承擔未能完成實習的責任，公司有權終止實習協議，并根據實際情況要求實習生支付違約金。示例說明：實習生因突發疾病無法繼續實習，公司有權終止協議，并根據實際情況考慮是否要求支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指與公司簽訂實習協議，在公司實習期間的學生。2.實習期限：指實習生在公司的實習時間，自實習開始日期至實習結