2024年連鎖零售店員工聘用協議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（員工）1.3連鎖零售店2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位職責調整3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期3.3續約條款4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3工資支付時間及方式6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3補充保險7.勞動保護與職業健康7.1勞動保護7.2職業健康8.保密協議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.勞動合同的解除和終止9.1解除勞動合同的情形9.2終止勞動合同的情形9.3經濟補償10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3勞動仲裁10.4法律訴訟11.合同的變更、解除和終止11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.違約責任12.1甲方違約12.2乙方違約13.其他約定13.1培訓13.2知識產權13.3兼職13.4個人信息保護14.合同的生效、履行和解釋14.1合同生效14.2合同履行14.3合同解釋第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3連鎖零售店是指甲方經營的連鎖零售業務，包括但不限于實體店鋪和在線銷售平臺。第二條聘用崗位及職責2.1乙方同意擔任甲方授予的崗位名稱，該崗位名稱填寫在合同附件中。2.2乙方應履行附件中約定的崗位職責，包括但不限于銷售、客戶服務、商品陳列等工作。2.3甲方有權根據業務需要和乙方的工作表現，對乙方的崗位職責進行調整。調整前甲方應通知乙方，并征得乙方的同意。第三條聘用期限3.1本合同的起始日期為____年____月____日，終止日期為____年____月____日。3.2如雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。續約后的合同期限、工資待遇等事項由雙方另行協商確定。3.3在合同期限內，乙方如提前解除或終止合同，應提前一個月書面通知甲方。甲方有權根據實際情況決定是否支付乙方經濟補償。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執行。4.2乙方享有國家法定的節假日休息休假。4.3乙方加班時，甲方應按照國家規定支付加班費。第五條勞動報酬5.1乙方的基本工資為人民幣____元/月。5.2乙方的績效獎金根據甲方制定的績效考核制度確定。5.3甲方應按月支付乙方工資，支付時間及方式為____。第六條社會保險及福利待遇6.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產假、病假等。6.3甲方為乙方提供補充保險，具體保險內容及待遇由甲方制定并通知乙方。第八條保密協議8.1乙方同意在合同期限內及終止合同后繼續保守甲方的商業秘密，包括但不限于客戶信息、銷售數據、經營策略等。8.2保密期限自合同生效之日起計算，至____年____月____日止。8.3如乙方違反保密義務，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條勞動合同的解除和終止（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）甲方向乙方提出解除勞動合同的要求，并符合法律規定。（1）合同到期；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因病或傷殘喪失勞動能力；（4）乙方死亡。9.3甲方解除或終止勞動合同的，應按照法律規定支付乙方經濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過協商解決。10.2如協商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3如調解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。10.4如對仲裁裁決不服，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更、解除和終止11.1合同的變更、解除和終止應遵循法律規定和雙方協商的原則。11.2甲方單方面變更、解除和終止合同的，應提前通知乙方，并說明理由。11.3乙方單方面解除合同的，應提前通知甲方，并按照甲方規定辦理離職手續。第十二條違約責任12.1甲方違反合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。12.2乙方違反合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十三條其他約定13.1甲方應根據國家規定和甲方規章制度對乙方進行培訓，乙方應參加培訓并遵守培訓規定。13.2雙方同意在合同期限內，乙方不得將甲方的商業秘密、客戶資源等泄露給競爭對手或用于其他用途。13.3乙方在合同期限內不得兼職，如有特殊情況需經甲方批準。13.4雙方同意保護對方的知識產權，未經對方書面同意，不得使用對方的商標、專利等技術成果。第十四條合同的生效、履行和解釋14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2雙方應按照合同約定履行各自的義務。14.3本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位名稱及職責說明詳細列出乙方在甲方擔任的崗位名稱以及該崗位的具體職責。附件二：工作時間表詳細列出甲方的工作時間以及休息休假安排。附件三：工資條詳細列出乙方的基本工資、績效獎金以及支付時間及方式。附件四：社會保險及福利待遇說明詳細列出甲方為乙方提供的各項社會保險及福利待遇。附件五：培訓計劃詳細列出甲方為乙方提供的培訓計劃以及培訓要求。附件六：知識產權保護協議詳細列出雙方在知識產權保護方面的權利和義務。附件七：保密協議實施細則詳細列出保密協議的具體內容和執行細則。附件八：爭議解決辦法詳細列出雙方在發生爭議時應采取的解決辦法。附件九：甲方規章制度詳細列出甲方制定的各項規章制度，包括員工行為規范、勞動紀律等。附件十：勞動合同變更、解除和終止申請表用于記錄合同變更、解除和終止的相關信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密。2.乙方未經甲方同意，在其他單位兼職。3.乙方違反甲方規章制度，嚴重失職。4.甲方未按時支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。責任認定標準：1.乙方泄露甲方商業秘密，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。2.乙方未經甲方同意兼職，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方嚴重失職，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔因此造成的損失。4.甲方未按時支付乙方工資，應支付遲延支付工資的違約金。5.甲方未為乙方繳納社會保險，應依法補繳，并承擔相應法律責任。示例說明：1.乙方泄露甲方客戶信息給競爭對手，導致甲方損失一批客戶，甲方要求乙方承擔違約責任，賠償損失。2.乙方在合同期限內未經甲方批準在其他單位兼職，甲方解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方因嚴重失職導致商品丟失，甲方解除勞動合同，并要求乙方承擔因此造成的損失。4.甲方延遲支付乙方工資，乙方要求支付遲延支付工資的違約金。5.甲方未為乙方繳納養老保險，乙方要求甲方依法補繳，并承擔相應法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.保密義務：指勞動者在勞動合同期限內及終止勞動合同后，對用人單位的商業秘密承擔保密責任。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險，而實行的一種社會保障制度。4.違約金：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的違約責任。5.遲延支付工資：指用人單位未在約定的支付工資時間內支付勞動