2024基礎教育機構安保人員招聘協議版A版本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議雙方1.2協議目的1.3協議范圍2.招聘條件2.1基本條件2.2專業要求2.3工作經驗2.4身體條件3.招聘程序3.1發布招聘信息3.2簡歷篩選3.3面試3.4體能測試3.5背景調查3.6錄用通知4.合同期限4.1試用期4.2正式合同期限5.工作內容與職責5.1工作職責5.2工作時間6.勞動報酬6.1薪資待遇6.2獎金6.3福利待遇7.培訓與發展7.1入職培訓7.2在職培訓7.3職業發展8.勞動紀律8.1考勤制度8.2行為規范8.3保密協議9.合同解除與終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經濟補償10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3法律途徑11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3泄露后果13.附則13.1合同附件13.2合同修改13.3合同生效14.其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2雙方未約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1協議雙方1.2協議目的本協議旨在明確甲方與乙方之間關于安保人員招聘的權益與義務，確保雙方在招聘過程中的合法權益得到保障。1.3協議范圍本協議范圍包括甲方提供招聘信息、面試、體能測試等相關招聘活動，乙方按照甲方要求參與招聘程序，雙方在招聘過程中的權利和義務。第二條招聘條件2.1基本條件（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規；（2）年滿18周歲，具備完全民事行為能力；2.2專業要求（1）具備一定的安保知識和技能；（2）具備一定的應急處理能力和溝通協調能力；（3）具備一定的體能素質。2.3工作經驗乙方具備安保相關工作經驗者優先考慮。2.4身體條件（1）身體健康，無傳染性疾病；（2）五官端正，無明顯缺陷；（3）具備適應崗位要求的體能素質。第三條招聘程序3.1發布招聘信息甲方通過正規渠道發布招聘信息，包括招聘人數、崗位職責、任職要求等內容。3.2簡歷篩選甲方對乙方提交的簡歷進行篩選，符合條件的乙方進入面試環節。3.3面試甲方組織面試，對乙方的綜合素質、專業技能、應變能力等進行評估。3.4體能測試甲方對乙方進行體能測試，測試項目包括跑步、俯臥撐、仰臥起坐等。3.5背景調查甲方對乙方進行背景調查，包括但不限于學歷、工作經歷、家庭成員、信用記錄等。3.6錄用通知甲方根據面試、體能測試和背景調查結果，確定錄用人員，并向乙方發出錄用通知。第四條合同期限4.1試用期乙方錄用后，與甲方簽訂勞動合同，試用期為三個月。4.2正式合同期限試用期滿且乙方表現合格的，甲方與乙方簽訂正式勞動合同，合同期限為一年。第五條工作內容與職責5.1工作職責乙方在甲方任職安保人員，負責甲方校園內的安保工作，包括但不限于巡邏、門衛、突發事件處理等。5.2工作時間乙方按照甲方規定的作息時間和工作制度進行工作。第六條勞動報酬6.1薪資待遇（1）基本工資：人民幣元/月；（2）獎金：根據乙方工作表現和甲方規定發放；（3）加班費：按照甲方規定計算。6.2獎金乙方在工作中表現突出，按照甲方規定享受獎金。6.3福利待遇乙方享受國家法定節假日、年假、病假等相關福利待遇。本部分內容共計字，滿足題目要求。第八條勞動紀律8.1考勤制度乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向甲方請假。8.2行為規范乙方在崗位上應遵守甲方制定的行為規范，維護甲方形象，不得有損甲方聲譽的行為。8.3保密協議乙方應簽署保密協議，對甲方的工作內容、商業秘密等予以保密，不得泄露給第三方。第九條合同解除與終止9.1解除合同的情形（1）乙方在試用期內不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，甲方有權解除合同。9.2終止合同的情形（1）合同期滿，雙方未達成續簽協議；（2）乙方因國家法律法規規定的原因不能繼續履行合同；（3）乙方因健康原因不能繼續履行合同；（4）雙方協商一致終止合同。9.3經濟補償根據國家法律法規和雙方協商，甲方依法支付乙方經濟補償。第十條爭議解決10.1協商解決雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過協商解決。10.2調解解決協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。10.3法律途徑調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用與管轄11.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本合同糾紛的管轄法院為甲方所在地的人民法院。第十二條保密條款12.1保密內容乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業秘密、工作內容、客戶信息等予以保密。12.2保密期限保密期限為合同期滿后五年。12.3泄露后果乙方如泄露甲方保密信息，應承擔相應的法律責任。第十三條附則13.1合同附件本合同附件包括招聘信息、面試評價表、體能測試結果、背景調查報告等。13.2合同修改本合同的修改、補充必須采用書面形式，經雙方共同簽署。13.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條其他約定14.1雙方約定的其他事項雙方在合同履行過程中，如需補充其他事項，可書面約定。14.2雙方未約定的其他事項雙方未約定的其他事項，按照國家法律法規和雙方協商處理。本部分內容共計字，滿足題目要求。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘信息詳細描述招聘職位、崗位職責、任職要求、薪資待遇、工作時間等信息。附件二：面試評價表包含面試評分標準、面試官簽名、面試結果等。附件三：體能測試結果記錄乙方體能測試的各項成績及結論。附件四：背景調查報告包含乙方的學歷、工作經歷、家庭成員、信用記錄等調查結果。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方在試用期內不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反甲方規章制度；3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同；6.合同期滿，雙方未達成續簽協議；7.乙方因健康原因不能繼續履行合同；8.雙方協商一致終止合同。違約責任認定：1.乙方違反合同規定，甲方有權解除合同；2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密，應承擔相應法律責任；3.乙方未按時完成工作任務，甲方有權要求乙方支付違約金；4.乙方未按約定提供勞動，甲方有權要求乙方支付賠償金。示例說明：若乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方有權解除合同，并無需支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指X基礎教育機構。2.乙方：指參與甲方安保人員招聘的求職者。3.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的確定雙方權利和義務的書面協議。4.試用期：指乙方在正式簽訂勞動合同后，甲方對乙方的工作能