第3頁共3頁2024年工會工作計劃一、深化黨工共建，強化組織基礎我們秉持“黨建引領工建，工建促進黨建”的核心理念，定期向黨委匯報工會工作進展，積極爭取黨委在重大活動和項目中的支持與指導，以推動優秀人才的選拔與引入。我們致力于擴大工會的組織覆蓋，推動“小三級”工會建設，創新建會模式，特別是在創業平臺、樓宇商圈、重點工程建筑項目等領域，積極探索區域工會、項目工會、網格工會等新型組織形式，將那些難以獨立建會的企業和行業納入工會體系。同時，我們積極動員并吸納未建工會企業的職工加入工會，特別關注農民工、勞務派遣工、分散從業人員等群體，力求實現組建率和入會率的持續增長。為進一步完善“小三級”工會組織體系，我們明確了各級工會的工作職能，優化了運行機制，加強了樓宇商圈、村（社區）、行業聯合工會的建設，以更好地發揮區域工會的橋梁作用。我們還全面推進基層活力工會建設，實施基層工會“活力指數”評估機制，通過分類評估、分級量化、評星晉級等方式，鞏固星級創建成果，激發基層工會干部的工作熱情與責任感，并利用工會平臺發掘并推薦優秀人才入黨。二、加強法制維權，發揮工會職能，促進和諧勞動關系我們始終把創建和諧勞動關系作為工作重心，加強維權服務組織隊伍建設，堅持依法維權，將促進經濟發展與維護職工合法權益緊密結合。我們健全了勞動關系三方協商機制，加強了以街道為主的各級工會維權服務組織建設，并建立了勞動關系信息預警機制，以及時掌握企業經營狀況，捕捉勞動關系不穩定的苗頭性信息，確保職工利益訴求渠道暢通無阻。在工資集體協商方面，我們特別關注一線職工、農民工、困難職工等重點群體，與勞動監察部門緊密合作，加強對勞動合同簽訂、勞動安全保障、社保繳費、工資支付等方面的監督。我們以《勞動合同法》實施為契機，通過點對點指導、菜單式服務等方式，幫助基層單位有效開展工資集體協商。同時，我們還建立了職工崗位隱患排查長效機制，圍繞安全生產開展“安康杯”競賽活動，以“十萬職工崗位隱患排查大行動”為載體，完善隱患報送、督導整改、獎勵激勵等工作制度，確保職工生產安全。三、推進文化陣地建設，擴大普惠服務范圍，滿足職工多樣化需求我們高度重視區域職工文化活動陣地的建設，特別是加強了駱駝街道職工文化活動中心的建設與管理，完善各項運行管理制度，為周邊企業職工提供優質的培訓文體服務，營造積極向上的文化氛圍。同時，我們不斷擴大普惠服務的覆蓋面，扎實做好職工“5.1”服務卡的發放與管理工作，及時提供各類優惠活動信息；加大宣傳力度，提高職工醫療互助保障的覆蓋率；推廣“藍領貸”小額貸款項目，為職工創新創業提供資金支持；持續推動基層工會“5.1”郵政e站和母嬰室的擴面提質工作。我們還注重滿足職工多樣化的服務需求，通過宣傳推廣“鎮海工會”“甬工惠”等平臺，讓職工更便捷地獲取工會信息；關注弱勢群體，加強困難職工的動態管理與幫扶工作；加強職工服務站建設，實現就業介紹、爭議調解、培訓指導等多位一體服務，全面提升職工的服務體驗與滿意度。2024年工會工作計劃（二）一、提升業務技能，為核心競爭力的增強注入動力與活力。二、為有效推進“職工之家”的創建工作，需堅決轉變思想觀念，積極作為，勇于擔當，嚴格遵循《機關工會“職工之家”創建辦法(試行)》的各項要求。工作應遵循“圍繞中心、服務大局、創新發展、突出實效”的原則，緊密結合中心及培訓中心的實際情況，以職工為中心，持續開拓創新，充分發揮工會作為黨與群眾之間的橋梁紐帶作用，使其成為促進中心和諧發展的重要平臺，實現工作氛圍積極向上、工會組織高效有力、職工熱情參與及崗位建功卓越的建家目標。（一）緊密圍繞中心工作，服務大局。工會工作應緊密服務于黨支部及中心的整體需求，全力支持中心推行的各項任務、年度目標及科研培訓工作的落實。建立職工重大利益事項研究機制，定期組織職工合理化建議活動，構建工會反映職工意見的有效渠道。同時，應深入職工群體，及時了解職工愿望與訴求，將矛盾化解于萌芽狀態，確保職工隊伍的穩定。（二）堅持改革創新，與時俱進。在積極組織職工參與總行工會活動的基礎上，應開拓思路，勇于創新，精心策劃具有中心特色的工會活動。（三）面向基層，服務群眾。以中心文化建設為核心，通過豐富多彩的活動凝聚人心，營造和諧的工作氛圍，打造一支團結奮進的工作團隊。通過健康生活情趣培養活動、學習型組織建設及文化體育活動等多種方式，傳遞正能量，緩解職工心理壓力，樹立積極心態。同時，應充分發揮女職工的優勢，組織多樣化的女工活動。（四）依法維護職工合法權益，及時做好送溫暖補助工作。充分發揮困難職工幫扶中心的作用，落實總行送溫暖補助政策，建立健全職工送溫暖機制，努力為職工辦實事、辦好事，提升職工的幸福感。（五）全力做好本年度“職工之家”創建工作。按照總行“合格職工之家”及“先進職工之家”的創建評定標準，逐項落實量化要求，不斷創新工作思路、內容與方法，積極承擔機關工會交辦的任務及各項競技類比賽活動，力求在“職工之家”創建活動中取得新突破。三、為推動工會工作實現新的跨越，需進一步加強工會自身建設。（一）堅持規范與提升相結合，強化工會基礎建設。明確工會各項目標與任務，將其細化至部門與個人；完善基礎資料建設，確保每項工作、活動及重點工作的策劃與實施均有跡可循；嚴格執行工會財務管理規定。（二）堅持改進與落實相結合，加強工會組織建設。根據人員變動情況及時增補工會委員；定期表彰先進干部與個人，推動工作蓬勃發展。（三）堅持務實與務虛相結合，加強工作作風建設。密切聯系職工，傾聽職工心聲，切實解決職工實際問題；增強工會委員的服務意識與擔當精神；定期召開務虛會，反思不足與差距，探求解決方法與措施。（四）堅持深化與創新相結合，加強工會能力建設。提升工會干部的綜合素質與能力；加強對外宣傳與合作；在創新內容、方法與思路上下功夫，推動工會工作邁上新臺階。2024年工會工作計劃（三）一、區級活動1.鞏固____教育實踐活動成果。嚴格按照兩區教育實踐活動部署與要求，扎實推進各項活動任務的落實。2.開展紀律教育月活動。緊密結合兩區紀律教育月活動的具體要求，加強對黨員的紀律教育和管理。二、學習教育3.迅速響應并有效組織完成上級部門布置的各項政治理論學習任務。4.建立定期學習機制，每兩周的周五下午在____樓區遠程辦集中開展一次理論學習活動。5.每季度舉行一次業務交流學習活動，結合部務（擴大）會議，由科室負責人輪流主講，促進業務知識與技能的交流提升。6.推廣閱讀文化，在本部會議室設立休閑讀書閣，為黨員干部職工提供閱讀資源，并發放讀書卡鼓勵大家利用業余時間選讀書籍，撰寫讀書心得，促進自我提升。7.組織黨員干部職工開展調研交流活動，集體參觀高科技企業或黨建示范點，增強實踐認知與經驗交流。三、黨員義工8.抓住3.12植樹節契機，組織全體人員參與義務植樹活動，共同為環境綠化貢獻力量。9.建立常態化的黨員義工活動機制，每兩月組織一次，形式包括創文義工活動、義工聯組織的義工活動或本部自行策劃的義工活動，增強黨員的社會責任感。四、慰問幫扶10.組織黨員干部深入扶貧點開平市赤水鎮瓦片坑村，開展訪貧問苦活動，了解貧困群眾需求，實施精準幫扶。11.積極開展慰問幫扶活動，確保慰問困難群眾____戶以上、困難助學____戶以上，傳遞黨的關懷與溫暖。五、文體活動12.每季度中間月份為本季度生日的會員舉辦生日會，營造溫馨和諧的團隊氛圍。13.每周五下午下班后，組織黨員干部職工前往江門海關訓練基地進行體育鍛煉，同時不定期與其他單位開展競技聯誼活動，豐富業余生活。14.利用傳統節日或周末時間，組織黨員干部參與登山、綠道騎行、燒烤等戶外活動，增強團隊凝聚力與向心力，活動可按科室或小范圍分批進行。2024年工會工作計劃（四）本次，發放救助金共計____元。七、強化組織建設，促進公司穩定鑒于公司員工隊伍存在的不穩定性與流動性，這已成為制約企業發展的主要障礙。為充分發揮工會組織的四大基本職能，確保工會工作切實落地，我們積極探索工會工作新路徑。通過廣泛宣傳教育與自愿加入原則相結合，成功將簽約員工納入工會組織進行規范化管理。目前，簽約員工的入會申請率已達到____%，會費繳納率也達到____%。此舉不僅健全了工會組織體系，更為工會工作注入了新的活力與思路，推動了工會工作邁上新臺階。（五）深化宣教文體工作1.積極組織員工參與廠工會舉辦的各類慶典活動，增強員工歸屬感與團隊凝聚力。2.精心策劃并報道重要活動，如降本增效、控虧增盈、慶祝____周年等，充分展現公司員工的積極向上、勇于拼搏的精神風貌與團隊力量。3.緊密圍繞企業經營活動與工會工作重點，扎實做好宣傳報道工作。工會工作信息稿件在《報》、《電視臺》、《工會視野》、《企業文化之窗》、《企業網》等媒體上頻繁發表，共計____篇，圓滿完成了總廠下達的各項宣傳任務。（六）規范財務管理工作1.成立工會經費審查小組，建立健全組織機構及工作制度，確保經費使用的透明度與合規性。2.會費收支實行專賬管理，由專人負責，賬目清晰公開，自覺接受全體員工的監督與審查。各工會小組的會費收繳率持續保持在____%的高水平。3.工會物資管理完善，各類娛樂用具、書籍均有詳細臺賬記錄，并由專人兼職管理，確保物資的安全與有效利用。三、存在問題及反思1.今年____至____月期間，公司生產經營面臨彈性調整，員工隊伍穩定性欠佳，車間結構處于調整階段，班組成員頻繁變動，給班組建設工作帶來較大挑戰。未來需進一步加強三級職工民主管理制度的落實。2.簽約員工整體素質有待提升，思想波動較大，導致活動組織難度增加。需加大教育培訓力度，提升員工綜合素質。3.公司黨群部門尚未設立，黨群日常工作由一人承擔，工作負荷較重。需考慮優化人員配置，確保黨群工作的順利開展。四、____年工會工作規劃及主要措施面對新形勢、新任務，____年工會工作將面臨更大挑戰。我們將以____指導思想為引領，樹立____理念，積極構建和諧企業環境。工會工作的核心在于創新，我們將圍繞“七個一”開展以下工作：1.聚焦勞動競賽這一重點，緊密結合公司生產經營實際，以生產需求為導向，切實為提產降耗貢獻力量。2.緊盯班組建設這一窗口，依據《廠、分公司班組升級建家考核細則(試行)》文件精神，充分發揮班組建設的“源頭”作用，通過標化管理、崗位自主創新等措施，不斷提升員工與團隊的創新能力。3.拓寬幫扶工作渠道，針對簽約員工現狀，精準實施幫困送溫暖工程，確保幫扶工作取得實效。4.凸顯《員工活動園地》這一載體作用，強化廠務公開等民主管理手段，引導員工團結一心、愛崗敬業，為公司發展建言獻策。5.強化關心員工意識，關注簽約員工生產生活狀況，鼓勵其參與各類工會活動，增強員工歸屬感與穩定性。6.豐富文體活動欄目，精心策劃節日慶祝活動與團隊活動，為員工提供展示自我、鍛煉能力的平臺。7.抓好自身建設這一根本任務，加強理論學習與實踐創新相結合的能力培養，提升工會干部的學習創新能力、溝通參謀能力與解疑排難能力。在新的一年里，我們將繼續堅持黨的領導，緊密圍繞公司黨政中心工作部署開展工會工作，當好黨政的參謀與助手，發揮橋梁紐帶作用，密切聯系群眾，認清形勢、振奮精神，為公司新一年的騰飛作出積極貢獻。2024年工會工作計劃（五）一、提升業務能力，為增強中心核心競爭力注入強勁動力與活力二、積極轉變思想，主動擔當作為，全力推進“職工之家”創建工作深入貫徹執行《機關工會“職工之家”創建辦法（試行）》的各項要求，秉承“圍繞中心、服務大局、創新發展、突出實效”的工作方針，緊密結合中心工作實際與培訓中心的具體任務，堅持以職工為核心，持續探索創新，充分發揮工會在黨與群眾之間的橋梁紐帶作用，使其成為促進中心和諧發展的重要力量，實現工作氛圍積極向上、工會組織高效有力、職工熱情高漲參與、崗位建功業績顯著的“建家”目標。（一）緊密圍繞中心工作，服務大局發展。確保工會工作緊密貼合黨支部及中心的整體工作需求，全力支持中心各項任務、年度目標、科研及培訓工作的順利實施與完成；建立健全職工利益重大事項研究機制，定期開展職工合理化建議活動，搭建工會反饋職工意見的有效平臺；深入職工群體，及時了解職工愿望與訴求，將矛盾化解于萌芽狀態，維護職工隊伍的穩定和諧。（二）堅持改革創新，緊跟時代步伐。在積極參與總行工會組織的各項活動的同時，勇于開拓思路，積極創新，精心策劃并組織具有中心特色的工會活動。（三）面向基層一線，服務職工群眾。以建設中心文化為工作重心，通過舉辦豐富多彩的活動，凝聚人心，營造和諧的工作氛圍，為中心打造一支團結協作、奮發向前的工作團隊。以健康生活情趣培養活動為抓手，如營養美食、音樂鑒賞、讀書交流、手工制作、攝影、心理減壓等，傳遞正能量，緩解職工心理壓力，培養積極向上的心態；加強學習型組織建設，定期舉辦知識講座，建立圖書角和圖書共享機制，組織讀書心得交流沙龍，培養職工“愛學習、勤思考、善總結”的良好習慣；積極開展職工喜愛的文化體育活動，如趣味運動會、健走、乒乓球、踢毽、跳繩等比賽，將集體活動打造成為展現職工精神風貌的文化品牌；充分發揮女職工的優勢與特長，組織女工繪畫、手工、攝影、媽咪寶貝沙龍等活動，做好女職工工作。（四）依法維護職工合法權益，及時做好送溫暖工作。重視發揮困難職工幫扶中心的作用，嚴格執行總行送溫暖補助政策，建立“九必訪”及“兩節”必訪的職工送溫暖機制，努力為職工辦實事、解難事，提升職工的幸福感與歸屬感。（五）扎實做好本年度“職工之家”創建工作。依據總行“合格職工之家”及“先進職工之家”的創建評定標準量化表要求，逐項落實量化指標；不斷創新工作思路、內容與方法，積極承擔機關工會交辦的任務與各項競技類比賽活動，力求在“職工之家”創建活動中取得新的突破與成就。三、強化工會自身建設，推動工會工作實現歷史性跨越為實現工會工作的歷史性跨越，必須進一步夯實工會工作基礎，充分激發全體工會干部與廣大會員的積極性與創造力，努力將工會建設成為學習型、服務型、創新型的群眾組織。（一）堅持規范與提升并重，持續加強工會基礎建設。強化基礎管理，將工會的各項目標與任務細化分解至各部門、落實到個人，確保重點工作得到有效執行；完善基礎資料建設，定期整理電子文檔、影像資料與文字檔案，確保每項工作、活動及重點工作的策劃與實施均有跡可循；加強工會財務管理，嚴格執行《工會經費管理辦法》及《經費報銷管理細則》的相關規定。（二）堅持改進與落實相結合，不斷加強工會組織建設。根據單位人員變動情況及時增補工會委員，保持工會工作的連續性與穩定性；定期對在工會工作中表現突出的干部與個人進行表彰與獎勵，激發工作活力與創造力。（三）堅持務實與務虛相統一，持續加強工作作風建設。深化與廣大職工的聯系與溝通，傾聽職工心聲與訴求，切實幫助職工解決實際問題；增強工會委員的服務意識與大局觀念，認真執行中心工會的各項工作安排與要求，確保工作落實到位、取得實效；適時召開工會工作務虛會，深入剖析存在的問題與不足，探求解決問題的有效方法與措施，以深化作風建設推動工會工作的全面落實。（四）堅持深化與創新相結合，不斷加強工會能力建設。全面提升工會干部的綜合素質與工作能力，重點抓好業務競賽活動的組織與策劃工作；加強對外宣傳與信息交流工作，拓寬合作渠道與資源共享平臺；在創新內容、方法與思路上下功夫，推動工會各項工作邁上新臺階。2024年工會工作計劃（六）一、強化職代會標準化考核，確保職權落實1.我們將堅定不移地執行職代會標準化考核，不妥協、不簡化程序、不流于形式，以強力措施推動其全面實施。同時，廣泛開展職代會達標活動，以進一步提升職代會的規范化和標準化水平，確保職代會各項職權得到切實落實。2.為健全項目部職工大會制度，我們已明確將____年定為項目部職工大會推進年。在此期間，我們將加強對各單位召開項目部職工大會的指導與督促，并開展監督檢查工作。我們期待各單位能給予高度重視，并認真抓好相關工作的落實。3.認真履行企務公開民主管理工作監督領導小組的職責，我們將定期對各單位企務公開和民主管理狀況進行檢查與指導。對于企務公開中的重大問題，我們將嚴格進行職責追究，以確保企務公開的透明度和公正性。4.為進一步規范平等協商與群眾合同制度，我們將加強協調力度。我們將努力提升平等協商與群眾合同的實效性，通過平等協商解決勞動關系方面的主要問題。同時，我們將根據國家政策和集團公司的實際情況，把職工最關心的問題作為平等協商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制和增長機制。群眾合同監督檢查小組將負責檢查群眾合同的履行狀況，并向職代會報告檢查結果，以提升平等協商群眾合同制度的運作質量。二、注重職工素質提升，全面發揮教育職能1.工會將積極推進“建立學習型組織、爭當知識型職工”活動的深化開展，以加強高技能人才隊伍的建設。我們將努力開辟職工成才之路，進一步推進學習型企業建設。在此過程中，我們將做好活動的總結、評比、表彰和推進工作，并完善相關機制建設，以培育更多的“學習型班組”和“知識型職工”，促進職工的全面發展進步和整體素質的提升。2.為提高職工的學習能力并夯實其技能基礎，我們將不斷創新群眾性學習活動的載體和方式，以營造濃厚的學習氛圍。我們將鼓勵職工樹立“工作學習化、學習工作化”的學習理念和終身學習的思想以及積極進取的精神。同時，我們將積極推進“職工書屋”建設，并創新職工技能素質培訓的方式、載體和手段以全面提升培訓的質量和水平。3.為培育領軍人物并挖掘推廣技能絕活，各級工會將與各級黨政團組織密切配合以進一步發揮導師帶徒活動的作用。我們將推動師徒結對的普及性并注重培養典型；同時注重發揮師徒的言傳身教作用并激勵徒弟的創新能力；以使結對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛煉和在解決企業實際問題中獲得提高；并為企業提高經濟效益多做實事。三、堅持以人為本，加強建家建線、幫扶濟困及女職工、體協工作1.我們將升華建家建線的理念并樹立建線就是建家、建家就是建企業、建市場、建隊伍的理念。我們將把建家建線的重點放在一線和現場以在現場為職工建筑幸福舒適的家并在一線建三線；同時加強對家的管理并建