?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方從事城管協管員工作事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方從事城管協管員工作，主要職責是協助甲方進行城市管理工作。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條工作地點乙方的工作地點為：__________。第三條工作時間3.1乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方應按照甲方的要求，遵守作息時間，按時上下班。第四條工資待遇4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。4.2乙方的工資標準及發放方式按照甲方的規定執行。4.3乙方依法享受節假日加班工資、帶薪年假等福利待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方依法享受各項社會保險待遇。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方規定，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度。7.2乙方應嚴守工作秘密，不得泄露甲方商業秘密。第八條合同解除和終止8.1雙方協商一致，可以解除或終止本合同。8.2乙方提前解除合同的，應提前三十日書面通知甲方。8.3乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除或終止本合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實準確，如發生因信息不實導致的損失，責任由提供方承擔。解決辦法：雙方在簽訂合同前應進行充分的溝通核實，確保信息的真實性。2.合同中的工資、工作時間、福利等條款如有變更，應由雙方協商一致，并以書面形式修改合同。解決辦法：通過協商一致，修改后的條款需雙方簽字確認，并作為合同附件。3.如一方違反合同規定，對方有權要求違約方承擔相應的違約責任，并根據情況提出賠償要求。解決辦法：違約方應按照對方的合理要求承擔違約責任，并賠償造成的損失。4.合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續，并交回工作證、工作用品等。解決辦法：乙方應在合同解除或終止后五個工作日內完成相關手續，歸還物品。5.雙方應遵守國家法律法規，尊重對方合法權益，不得從事損害對方利益的行為。解決辦法：雙方在日常工作中應相互尊重，遵守法律法規，共同維護合同的履行。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同法：是指調整勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等關系的法律規范總稱。解釋：勞動合同法規定了勞動合同的基本原則、訂立條件、雙方權利義務等內容。2.用人單位：是指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的組織或者個人。解釋：用人單位是勞動合同的一方，負責提供工作機會和勞動條件。3.勞動者：是指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力并獲取報酬的自然人。解釋：勞動者是勞動合同的另一方，負責提供勞動力，完成工作任務。4.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，相互了解、考察對方的期間。解釋：試用期一般為勞動合同期限的10%至60%，最長不得超過六個月。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、養老等社會風險而實行的一種社會保障制度。解釋：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.勞動保護：是指用人單位為保護勞動者生命安全和身體健康，防止職業病，采取的各種措施。解釋：勞動保護包括提供勞動保護用品、定期健康檢查、安全培訓等。7.違約責任：是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的法律責任。解釋：違約責任包括繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等。應用場合：1.城管協管員與用人單位之間簽訂勞動合。2.城管協管員調崗、晉升等需要變更勞動合。3.用人單位發生重大變更，如名稱、地址等，需要更新勞動合。4.勞動合同到期，雙方續簽時。5.雙方在合同履行過程中發生爭議，需要明確合同條款時。補充條款：1.乙方在工作期間應遵守的城管協管員行為規范。2.乙方在工作中應遵守的信息保密協議。3.乙方參加培訓和學習的相關規定。4.乙方請假、加班等特殊情況下的工資計算方式。5.雙方約定的其他事項。附件