敬老院考勤管理制度范本一、目的

為確保敬老院工作秩序，提高員工工作積極性，保障老人的生活服務質量，制定本考勤管理制度。通過規范考勤管理，促進員工遵守工作時間，加強團隊紀律，提高整體工作效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于敬老院全體在編、合同制員工，以及臨時工、實習人員。

三、工作時間

1.敬老院實行每周五天工作制，工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

每天工作8小時，中午休息2小時。

2.特殊崗位根據工作需要，可適當調整工作時間，由各部門負責人根據實際情況予以安排。

3.員工應嚴格按照規定的工作時間到崗到位，確保敬老院各項工作正常運行。

4.如遇特殊情況，需臨時調整工作時間的，由敬老院院長或副院長審批，并提前通知相關部門和員工。

5.國家法定節假日和敬老院規定的休息日，員工應按照規定休息。如有特殊原因需要加班的，按照國家及敬老院的相關規定執行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

敬老院實行每日簽到制度，員工應在規定的工作時間開始前10分鐘內完成簽到。簽到方式包括但不限于考勤機打卡、手機APP簽到等，具體方式由院方根據實際情況確定。

2、簽到次數和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:20-08:30，下午簽到時間為13:50-14:00。

（3）遲到簽到超過30分鐘視為曠工半天，遲到超過1小時視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后1小時內補簽，同時注明外出事由和時間。

4、忘記簽到處理

員工因個人原因忘記簽到，應在發現后的1小時內向直接上級報告并說明情況，經核實后可進行補簽。超過1小時未報告者，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責考勤制度的制定、解釋、監督和執行，定期對考勤記錄進行統計和分析。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對員工的請假、外出等事宜進行審批。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違反，按敬老院相關規定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、請假天數等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下應在最短時間內通知直接上級并說明原因。

（3）請假申請經直接上級審批后，報人事部門備案。請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天），由直接上級審批。

（2）請假2-3天，由部門負責人審批，并報人事部門備案。

（3）請假4天以上，由院長審批，并報人事部門備案。

（4）特殊情況需根據敬老院相關規定辦理。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應按時返崗，并向直接上級銷假。

（2）如請假期間有工作交接，員工應在請假前完成交接工作，并向直接上級報告。

（3）請假期間，員工如有工作需要，應積極配合完成，確保工作不受影響。

（4）請假結束后，員工需在1個工作日內向人事部門提交銷假證明，以便人事部門及時更新考勤記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

敬老院設置的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期申請流程如下：

（1）員工根據實際情況提前向直接上級提出書面假期申請，填寫相應假期申請表。

（2）根據請假審批權限，由相應級別的負責人審批。

（3）審批通過后，報人事部門備案，并根據假期種類執行相應的休假規定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫院出具的病假證明，按照實際病假天數計算。

（2）事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結婚，可申請不超過3天的婚假，包含法定節假日。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請不超過3天的喪假，包含法定節假日。

（5）產假：女員工生育，按照國家規定享受產假，產假期間工資按照相關規定發放。

3、年假規定

員工年假根據工作年限給予，具體規定如下：

（1）工作滿1年不滿5年，年假5天；

（2）工作滿5年不滿10年，年假10天；

（3）工作滿10年不滿15年，年假15天；

（4）工作滿15年及以上，年假20天。

年假需在當年內休完，逾期不補。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育享受產假，按照國家規定執行。

（2）陪產假：男員工可申請陪產假，時間為不超過7天，包含法定節假日。

5、公眾假期安排

敬老院公眾假期安排按照國家法定節假日執行，包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。具體放假安排由院方提前通知，員工應按照規定休息。如遇特殊情況，院方有權調整公眾假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：員工未經請假或請假未批準而未到崗，或請假到期未返崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況，由直接上級記錄，并按照敬老院相關規定進行處理。遲到超過規定次數，將在當月績效考核中予以體現；曠工將根據規定扣除相應工資，并根據情節嚴重程度給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按規定請假或偽造考勤記錄，一經發現，將視情節嚴重程度給予以下處理：

（1）口頭警告或書面警告；

（2）記過或記大過；

（3）扣除相應工資；

（4）情節嚴重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當日工資的2倍。

（2）連續曠工3天或一年內累計曠工5天，敬老院有權解除勞動合同。

（3）解除勞動合同的，按照國家及敬老院相關規定執行。

4、未簽到處理

員工未簽到且未在規定時間內補簽，視為未到崗。未到崗的處理按照遲到或曠工規定執行。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應認真執行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監督和檢查。

（2）各級主管需對員工的請假、外出等事宜進行嚴格審批，確保考勤數據的準確性。

（3）各級主管應定期向人事部門報告本部門的考勤情況，并對異常情