人員借調合作細則2024年協議樣本版A版本合同目錄一覽1.人員借調概述1.1借調目的1.2借調期限1.3借調人員的范圍與條件2.借調雙方的責任與義務2.1借出方的責任與義務2.1.1提供借調人員的工作能力及證明2.1.2保障借調人員的福利待遇2.1.3協調解決借調期間出現的問題2.2接收方的責任與義務2.2.1提供與借調人員相適應的工作崗位2.2.2保障借調人員的勞動權益2.2.3負責借調人員的日常管理和工作安排3.借調人員的管理3.1借調人員的工作分配3.2借調人員的培訓與發展3.3借調人員的績效評估4.借調期間的薪酬福利4.1薪酬待遇4.2福利待遇4.3社會保險與公積金5.合同的變更與終止5.1變更條件5.2終止條件5.3合同終止后的相關事宜6.爭議解決6.1雙方協商解決6.2提交調解機構調解6.3向人民法院提起訴訟7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3泄密責任8.違約責任8.1借出方的違約責任8.2接收方的違約責任9.不可抗力9.1不可抗力的認定9.2不可抗力對合同履行影響的規定10.合同的生效、修改與解除10.1合同的生效條件10.2合同的修改10.3合同的解除11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式12.其他條款12.1雙方約定的其他事項12.2附件13.簽署頁13.1借出方簽署頁13.2接收方簽署頁14.附件14.1借調人員名單14.2借調崗位職責描述14.3相關法律法規文件第一部分：合同如下：第一條人員借調概述1.1借調目的借調目的是為了充分發揮借調雙方的人力資源優勢，實現人力資源的合理配置，提高工作效率，促進雙方的共同發展。1.2借調期限借調期限自借調協議簽訂之日起至借調人員返回原單位之日止。具體期限由雙方在借調協議中約定。1.3借調人員的范圍與條件借調人員范圍包括：管理人員、技術人員、專業技能人員等。借調人員應具備的條件：（2）具備所需的專業技能和工作能力；（3）身體健康，能勝任工作需要。第二條借調雙方的責任與義務2.1借出方的責任與義務2.1.1提供借調人員的工作能力及證明借出方應向接收方提供借調人員的學歷、工作經歷、專業技能等證明材料，確保借調人員具備所需的工作能力。2.1.2保障借調人員的福利待遇借出方應保障借調人員在借調期間享有與原單位相同的福利待遇，包括但不限于工資、獎金、職稱評定等。2.1.3協調解決借調期間出現的問題借出方應負責協調解決借調期間借調人員在工作中遇到的問題，確保借調工作的順利進行。2.2接收方的責任與義務2.2.1提供與借調人員相適應的工作崗位接收方應根據借調人員的專業特長和工作能力，提供相適應的工作崗位，并為借調人員提供必要的工作條件和保障。2.2.2保障借調人員的勞動權益接收方應按照國家的法律法規，保障借調人員的勞動權益，包括但不限于工作時間、休息休假、勞動安全等。2.2.3負責借調人員的日常管理和工作安排接收方應對借調人員進行日常管理，合理安排借調人員的工作，確保借調人員能夠正常開展工作。第三條借調人員的管理3.1借調人員的工作分配接收方根據工作需要，合理分配借調人員的工作任務，確保借調人員能夠發揮自身優勢。3.2借調人員的培訓與發展借調期間，接收方應為借調人員提供培訓機會，促進借調人員的專業技能提升和個人發展。3.3借調人員的績效評估借調期間，接收方應對借調人員的工作績效進行定期評估，鼓勵借調人員積極工作，提高工作效率。第四條借調期間的薪酬福利4.1薪酬待遇借調期間，借調人員的薪酬待遇由借出方確定，并按時支付。4.2福利待遇借調期間，借調人員應享有與原單位相同的福利待遇，包括但不限于醫療保險、養老保險、失業保險等。4.3社會保險與公積金借調期間，借出方和接收方應共同承擔借調人員的社會保險和公積金繳納責任。第五條合同的變更與終止5.1變更條件借調期間，如因特殊情況需要變更合同內容，雙方可協商一致，簽訂變更協議。5.2終止條件有下列情形之一的，借調合同終止：（1）借調期限屆滿；（2）借調人員返回原單位；（3）雙方協商一致解除合同；（4）法律法規規定的其他情形。5.3合同終止后的相關事宜借調合同終止后，借出方應負責處理借調人員返回原單位的相關事宜，包括但不限于工作安排、待遇保障等。第六條爭議解決6.1雙方協商解決借調期間發生的爭議，雙方應通過協商解決。6.2提交調解機構調解如協商無果，雙方可提交第三方調解機構進行調解。6.3向人民法院提起訴訟如調解不成，雙方可向人民法院提起訴訟，解決爭議。第七條保密條款7.1保密內容借調雙方應對借調期間涉及的商業秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限保密期限自借調人員開始借調之日起算，至借調人員返回原單位之日止。7.3泄密責任如借調人員違反保密義務，導致保密信息泄露，借調雙方有權依法追究其法律責任。第八條違約責任8.1借出方的違約責任借出方違反合同約定，導致借調工作不能正常進行，應承擔相應的違約責任。8.2接收方的違約責任接收方違反合同約定，導致借調工作不能正常進行，應承擔相應的違約責任。第九條不可抗力9.1不可抗力的認定不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。9.2不可抗力對合同履行影響的規定如發生不可抗力事件，導致借調工作無法正常進行，雙方應立即協商，根據事件影響程度，決定是否繼續履行合同。第十條合同的生效、修改與解除10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的修改合同生效后，如雙方同意對合同內容進行修改，應簽訂書面修改協議。10.3合同的解除有下列情形之一的，雙方可協商一致解除合同：（1）借調期限屆滿；（2）借調人員返回原單位；（3）雙方協商一致解除合同；（4）法律法規規定的其他情形。第十一條其他條款11.1雙方約定的其他事項雙方可根據實際情況，約定其他事項，以補充本合同的不足。11.2附件本合同的附件包括：借調人員名單、借調崗位職責描述、相關法律法規文件等。第十二條簽署頁本合同一式兩份，借出方和接收方各執一份。第十三條法律適用與爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條附件本合同附件包括：14.1借調人員名單14.2借調崗位職責描述14.3相關法律法規文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調人員名單詳細列出借調人員的姓名、性別、身份證號碼、職務、借調崗位等信息。附件二：借調崗位職責描述詳細描述借調人員在每個崗位的工作職責和任務要求。附件三：相關法律法規文件列出與本合同相關的法律法規文件，如《勞動法》、《勞動合同法》等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.借出方未按時提供借調人員的工作能力及證明；2.借出方未保障借調人員的福利待遇；3.借出方未協調解決借調期間出現的問題；4.接收方未提供與借調人員相適應的工作崗位；5.接收方未保障借調人員的勞動權益；6.接收方未負責借調人員的日常管理和工作安排；7.借調人員違反保密義務，導致保密信息泄露。違約責任認定：1.借出方違約，應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等；2.接收方違約，應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等；3.借調人員違反保密義務，應承擔泄密責任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：如借出方未按時提供借調人員的工作能力及證明，接收方有權要求借出方支付違約金，并賠償因未能及時提供證明而導致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.借調：指借出方將人員臨時調用到接收方工作，借調期間借調人員的勞動關系仍屬于借出方。2.借調期限：借調合同的有效期限，自借調協議簽訂之日起至借調人員返回原單位之日止。3.借調人員：指被借調