銷售人才2024年聘用協議樣本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3人才第二條：聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用結束日期第三條：崗位職責3.1乙方的工作內容3.2乙方的績效考核第四條：薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金4.3福利待遇第五條：培訓與發展5.1甲方提供的培訓機會5.2乙方的職業發展規劃第六條：保密協議6.1保密內容6.2保密期限第七條：知識產權7.1乙方在工作中創造的知識產權歸屬7.2乙方的知識產權保護第八條：勞動合同的解除和終止8.1甲方解除勞動合同的情形8.2乙方解除勞動合同的情形8.3勞動合同終止的情形第九條：違約責任9.1甲乙雙方的違約責任9.2違約金的計算方式第十條：爭議解決10.1雙方爭議的解決方式10.2爭議解決的地點和機構第十一條：法律適用11.1本合同適用的法律法規第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定內容第十三條：附件13.1附件清單第十四條：簽署14.1合同簽署日期14.2甲方代表簽字14.3乙方簽字第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3人才：指具備甲方所需專業技能和經驗的乙方。第二條：聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日。2.2聘用結束日期：2024年12月31日。除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續約一年。第三條：崗位職責3.1乙方的工作內容：乙方將擔任銷售經理職位，負責公司的銷售業務，包括制定銷售策略、帶領團隊完成銷售目標等。3.2乙方的績效考核：乙方的績效考核將根據公司的銷售業績和銷售目標進行，具體考核標準由甲方制定。第四條：薪酬待遇4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣元。4.2獎金：乙方根據公司的銷售業績和績效考核結果，可獲得相應的獎金。4.3福利待遇：乙方享有國家法定的節假日、年假、病假等福利待遇。第五條：培訓與發展5.1甲方提供的培訓機會：甲方將為乙方提供定期的銷售培訓和職業發展機會，以提升乙方的專業技能和職業素養。5.2乙方的職業發展規劃：甲方將根據乙方的個人興趣和發展需求，為乙方制定個性化的職業發展規劃。第六條：保密協議6.1保密內容：乙方在合同期間和解除合同后一年內，對甲方的商業秘密、客戶信息等保密信息進行保密。6.2保密期限：保密期限為合同期間和解除合同后一年。第七條：知識產權7.1乙方在工作中創造的知識產權歸屬：乙方在工作中創造的知識產權，包括但不限于發明、實用新型、外觀設計、著作權等，歸甲方所有。7.2乙方的知識產權保護：甲方將采取適當的措施保護乙方的知識產權，確保乙方的權益不受侵犯。第八條：勞動合同的解除和終止8.1甲方解除勞動合同的情形8.1.1乙方嚴重違反甲方規章制度或勞動合同約定的；8.1.2乙方因犯罪被追究刑事責任的；8.1.3乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；8.1.4乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.1.5合同約定的其他解除情形。8.2乙方解除勞動合同的情形8.2.1乙方提出辭職，并符合合同約定的辭職條件的；8.2.2甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；8.2.3甲方違法規定，強迫乙方解除勞動合同的。8.3勞動合同終止的情形8.3.1合同期滿的；8.3.2乙方達到法定退休年齡的；8.3.3乙方完全喪失勞動能力的；8.3.4法律、法規規定的其他終止情形。第九條：違約責任9.1甲乙雙方的違約責任9.1.1甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金；9.1.2乙方未按照合同約定履行工作職責的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。9.2違約金的計算方式9.2.1違約金的計算按照雙方約定的標準執行，如果沒有約定，違約金為乙方一個月的工資。第十條：爭議解決10.1雙方爭議的解決方式10.1.1雙方應通過友好協商解決爭議；10.1.2如果協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的地點和機構10.2.1爭議解決的地點為甲方所在地；10.2.2爭議解決的機構為合同簽訂地人民法院。第十一條：法律適用11.1本合同適用的法律法規11.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定內容12.1.1雙方同意本合同未盡事宜，可另行協商補充；12.1.2本合同的修改和補充，必須采用書面形式。第十三條：附件13.1附件清單13.1.1附件一：《乙方人事檔案資料》13.1.2附件二：《甲方規章制度》13.1.3附件三：《乙方工資待遇明細》第十四條：簽署14.1合同簽署日期：____年____月____日。14.2甲方代表簽字：_________________________14.3乙方簽字：_________________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《乙方人事檔案資料》詳細要求和說明：該附件應包括乙方的個人身份信息、工作經歷、教育背景、家庭成員等詳細信息。甲方應保證乙方的個人信息安全，不得泄露給第三方。附件二：《甲方規章制度》詳細要求和說明：該附件應詳細列出甲方的公司規章制度，包括但不限于工作時間、加班規定、福利政策、行為規范等。乙方應遵守甲方的規章制度，否則將承擔相應的違約責任。附件三：《乙方工資待遇明細》詳細要求和說明：該附件應詳細列出乙方的工資待遇，包括但不限于基本工資、獎金計算方式、福利待遇等。甲方應按照合同約定及時足額支付乙方的工資。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定履行工作職責的；2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3.乙方違反甲方規章制度的；4.甲方違反合同約定解除勞動合同的；5.乙方提前終止合同未遵守約定的；6.甲方未按照約定提供培訓或者發展機會的。違約責任認定標準：1.違約金：根據雙方約定的標準計算，如果沒有約定，違約金為乙方一個月的工資。2.賠償損失：違約方應賠償因違約行為給守約方造成的直接經濟損失。3.解除合同：嚴重違約行為可能導致合同解除，并根據合同解除的約定承擔相應責任。示例說明：如果乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方可以解除合同，并要求乙方支付違約金。如果甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：3.人才：指具備甲方所需專業技能和經驗的乙方。4.勞動合同：指甲方和乙方之間建立的勞動雇傭關系。5.違約金：指違約方按照合同約定或者雙方協商確定的，因違約行為應支付給守約方的經濟賠償。6.賠償損失：指違約方因違約行為