?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯系電話：____________________法定代表人/負責人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：________________住址：_______________________聯系電話：____________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規的規定，雙方同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：第一條勞動合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。第二條工作內容乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規章制度和實際情況執行。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節假日休息權利，具體休假安排按甲方規定執行。第四條勞動報酬1.乙方工資按照甲方規定的薪酬制度執行，包括基本工資、獎金、津貼等。2.乙方工資支付周期為____，支付日期為每月的____日。第五條社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護甲方應按照國家規定為乙方提供符合安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第七條勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規和甲方的規章制度。2.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。第八條合同的變更、解除和終止1.合同期滿，本合同自行終止。2.甲乙雙方協商一致，可以解除或變更本合同。3.乙方違反合同規定，甲方有權解除本合同。第九條爭議解決雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保甲乙雙方的合同條款符合國家的法律法規，避免出現違法內容。解決辦法：在簽訂合同前，甲方應仔細審查合同內容，確保符合國家法律法規的要求，必要時可咨詢專業法律人士。2.注意事項：合同中的勞動報酬、工作時間和休息休假等內容要明確具體，避免日后發生糾紛。解決辦法：甲方應在合同中詳細列出乙方的工資構成、工作時間、休假安排等信息，確保雙方清楚了解。3.注意事項：確保甲乙雙方在簽訂合具有完全民事行為能力，避免合同無效。解決辦法：甲方應核實乙方的身份信息，確保乙方符合法定年齡且具有完全民事行為能力。4.注意事項：合同的變更、解除和終止條件要明確，避免因模糊不清導致爭議。解決辦法：甲方應在合同中明確列出合同變更、解除和終止的條件，并與乙方充分溝通確認。5.注意事項：勞動爭議的解決方式要明確，確保在發生爭議時能夠順利解決。解決辦法：甲方應在合同中明確指出在發生勞動爭議時，雙方應通過友好協商解決，協商不成的再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：是指依法設立，錄用勞動者為其提供勞動，并支付勞動報酬的企業、個體經濟組織、機關、事業組織、社會團體等。3.勞動者：是指具有勞動能力，參加勞動，并依法取得勞動報酬的自然人。4.勞動關系：是指勞動者與用人單位之間的社會經濟關系，包括雙方在勞動過程中的權利、義務和責任。5.勞動報酬：是指勞動者因參加勞動而應得的工資、獎金、津貼、補貼等收入。6.社會保險：是指國家為保障勞動者在特定情況下基本生活需要和社會救助，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障費用。7.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在勞動關系中，因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。8.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。應用場合：1.適用于酒樓與新入職員工簽訂勞動合同的場景。2.適用于酒樓與現有員工續簽勞動合同的場景。3.適用于酒樓與實習生、兼職員工簽訂勞動合同的場景。補充條款：1.保密協議：雙方約定在合同期限內和解除合同后，乙方不得泄露甲方商業秘密、客戶信息等。2.競業限制：雙方約定在合同期限內和解除合同后一定期限內，乙方不得在與甲方經營業務相同或相近的單位從事相同或相近的工作。3.培訓協議：甲方為乙方提供專業培訓，乙方承諾在合同期限內不得解除合同，否則需支付違約金。4.知識產權歸屬：雙方約定乙方在合同期間創造的知識產權歸甲方所有。5.勞動條件變更：如因客觀原因導致勞動條件發生