公司行政與人力資源管理制度一、制度目的本制度旨在規范公司行政與人力資源管理，建立健全的管理機制，提高管理效率和員工工作樂觀性，促進公司快速發展。二、管理職責1.董事會董事會是公司最高決策機構，負責訂立公司戰略、政策和重點決策。2.行政部門行政部門是公司的行政管理職能部門，負責訂立、執行和監督公司的行政管理制度。3.人力資源部門人力資源部門是公司的人力資源管理職能部門，負責招聘、培訓、績效評估和員工福利等事務。4.直接上級公司各部門負責人作為員工的直接上級，負責監督下屬員工的工作表現和管理。三、行政管理制度1.辦公時間公司規定的正式辦公時間為每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00為午休時間。2.考勤管理全部員工必需依照公司要求進行考勤，包含刷卡簽到、簽退。員工請假需提前向直接上級或人力資源部門申請，并得到批準后方可休假。遲到、早退、曠工等違反考勤規定的行為將依據情節輕重進行相應懲罰。3.晉升與離職公司將依據員工的工作表現和本領進行晉升評定，晉升依照公司內部晉升制度執行。員工如需離職，應提前提交書面申請，并與直接上級和人力資源部門進行溝通，經批準后方可離職。4.工作紀律全部員工必需嚴格遵守公司的工作紀律，包含聽從上級布置，不得擅自離崗、無故遲到等行為。公司禁止員工在工作時間進行與工作無關的私人活動，禁止使用公司資源進行個人經營或其他違法行為。5.會議管理公司將依據需要召開各類會議，具體會議的召開方式和參加人員由會議發起人確定。會議紀要應記錄會議內容、決議事項以及責任人，并及時分發給相關人員。6.辦公設備和資產管理公司將供應相應的辦公設備和資產給員工使用，員工應妥當保管和正確使用。不得私自拆卸、移動、租借、出售或損壞公司的辦公設備和資產，如有損壞應及時向行政部門報告。四、人力資源管理制度1.招聘與錄用公司將依據業務需要和崗位要求進行招聘，確保招聘程序公平、公正、公開。招聘流程包含崗位需求確認、發布招聘信息、面試、考核以及錄用等環節。2.培訓與發展公司將供應必需的培訓，幫忙員工提升專業知識和技能，促進個人發展和公司發展的良性循環。培訓包含新員工培訓、崗位培訓、職業發展規劃等內容。3.績效評估公司將依據員工的工作表現和績效目標進行定期評估，評估結果將作為晉升、薪資調整和獎懲的依據?？冃гu估流程包含設定目標、期中評估、期末評估和結果反饋等環節。4.員工福利公司將供應一系列的員工福利，包含但不限于帶薪年假、節假日福利、社會保險和福利、商業保險等。員工福利的具體內容和標準將依據公司制度和國家法律法規進行確定。5.員工關系管理公司將建立健全的員工關系管理機制，有效化解和解決員工之間的糾紛和問題。如員工之間產生糾紛，應通過和諧的溝通和協商解決，如有必需，可由人力資源部門介入調解。五、附則1.本制度自頒布之日起生效，并適用于公司全體員工。2.每位員工應認真學習、遵守和執行本制度，如有違反將承當相應的責任和后果。3.本制度如需修改，須經董事會批準，并及時向全體員工發布通知。4.對于未盡事宜及特