展會人員合同模板合同編號：[具體編號]

展會人員合同模板

甲方（以下簡稱“雇主”）：

乙方（以下簡稱“雇員”）：

鑒于雇主舉辦展會活動，需要聘請雇員提供相關工作服務，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就雇員為展會提供服務事宜達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字之日起生效，至展會結束之日終止。

二、工作內容

1.雇員同意按照雇主的要求，為展會提供相關工作服務，包括但不限于展位布置、接待參觀者、解答疑問、收集反饋等。

2.雇員應遵守展會的各項規定，維護雇主的合法權益，確保展會順利進行。

三、工作時間和地點

1.工作時間：根據展會日程安排，由雇主確定并通知雇員。

2.工作地點：展會現場。

四、報酬及支付方式

1.雇主應按照約定的報酬標準向雇員支付工資。具體報酬標準雙方另行協商確定。

2.雇主應在合同到期后七個工作日內，向雇員支付約定的工資。

五、保密條款

1.雇員應對在合同期間獲得的雇主商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經雇主同意，不得向任何第三方泄露。

2.雇員的保密義務自合同終止之日起繼續有效，直至相關信息公開或者泄露不再是秘密。

六、違約責任

1.雙方違反合同的約定，應承擔相應的違約責任。

2.雇員如有嚴重違反合同行為，雇主有權立即解除合同，并有權要求雇員賠償因此造成的損失。

七、爭議解決

1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

甲方（雇主）：

乙方（雇員）：

簽訂日期：____年____月____日

附件：

1.展會日程安排

2.報酬標準說明

3.展會現場規定

4.保密協議

第一篇范文：合同編號：__________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：[具體編號]

展會人員合同模板

甲方（以下簡稱“雇主”）：

乙方（以下簡稱“雇員”）：

丙方（以下簡稱“第三方主體”）：

鑒于雇主舉辦展會活動，需要聘請雇員提供相關工作服務，同時引入第三方主體作為合作和支持伙伴，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就雇員為展會提供服務事宜及第三方主體的合作事宜達成如下協議：

一、第三方主體職責和權益

1.第三方主體同意按照雇主的要求，為展會提供相關工作服務及支持，包括但不限于展位布置、接待參觀者、解答疑問、收集反饋等。

2.第三方主體應遵守展會的各項規定，維護雇主的合法權益，確保展會順利進行。

3.第三方主體應對在合同期間獲得的雇主商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經雇主同意，不得向任何第三方泄露。

4.第三方主體有權按照約定的比例獲得報酬，具體報酬標準雙方另行協商確定。

二、雇員職責和權益

1.雇員同意按照雇主的要求，為展會提供相關工作服務，包括但不限于展位布置、接待參觀者、解答疑問、收集反饋等。

2.雇員應遵守展會的各項規定，維護雇主的合法權益，確保展會順利進行。

3.雇員應對在合同期間獲得的雇主商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經雇主同意，不得向任何第三方泄露。

4.雇員應按照約定時間和工作量完成任務，否則應承擔相應的違約責任。

三、雇主權益保障

1.雇主有權對雇員和第三方主體的工作進行監督和評估，確保工作質量符合約定標準。

2.雇主有權根據實際情況調整工作內容和工作時間，并要求雇員和第三方主體予以配合。

3.雇主有權解除合同，提前終止合作關系，如發現雇員或第三方主體有嚴重違約行為。

4.雇主有權要求雇員和第三方主體承擔因違約行為導致的損失賠償責任。

四、違約責任

1.雇員和第三方主體違反合同的約定，應承擔相應的違約責任。

2.雇員如有嚴重違反合同行為，雇主有權立即解除合同，并有權要求雇員賠償因此造成的損失。

3.第三方主體如有嚴重違反合同行為，雇主有權立即解除合同，并有權要求第三方主體賠償因此造成的損失。

五、爭議解決

1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、其他約定

1.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方主體執一份。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

甲方（雇主）：

乙方（雇員）：

丙方（第三方主體）：

簽訂日期：____年____月____日

附件：

1.展會日程安排

2.報酬標準說明

3.展會現場規定

4.保密協議

第三方主體介入的意義和目的在于為展會提供更多專業支持和資源，增強展會的效果和影響力。同時，第三方主體的存在也有利于分擔雇主的風險和責任，確保展會順利進行。甲方為主導的目的和意義在于確保自身權益得到充分保障，通過與雇員和第三方主體的合同約定，明確各自的權利和義務，降低違約風險，確保展會取得圓滿成功。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：[具體編號]

活動人員合同模板

甲方（以下簡稱“雇主”）：

乙方（以下簡稱“雇員”）：

丙方（以下簡稱“第三方主體”）：

鑒于雇主舉辦活動，需要聘請雇員提供相關工作服務，同時引入第三方主體作為合作和支持伙伴，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就雇員為活動提供服務事宜及第三方主體的合作事宜達成如下協議：

一、第三方主體職責和權益

1.第三方主體同意按照雇主的要求，為活動提供相關工作服務及支持，包括但不限于活動策劃、宣傳推廣、現場管理等。

2.第三方主體應遵守活動的各項規定，維護雇主的合法權益，確?；顒禹樌M行。

3.第三方主體應對在合同期間獲得的雇主商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經雇主同意，不得向任何第三方泄露。

4.第三方主體有權按照約定的比例獲得報酬，具體報酬標準雙方另行協商確定。

二、雇員職責和權益

1.雇員同意按照雇主的要求，為活動提供相關工作服務，包括但不限于活動策劃、宣傳推廣、現場管理等。

2.雇員應遵守活動的各項規定，維護雇主的合法權益，確保活動順利進行。

3.雇員應對在合同期間獲得的雇主商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經雇主同意，不得向任何第三方泄露。

4.雇員應按照約定時間和工作量完成任務，否則應承擔相應的違約責任。

三、雇主權益保障

1.雇主有權對雇員和第三方主體的工作進行監督和評估，確保工作質量符合約定標準。

2.雇主有權根據實際情況調整工作內容和工作時間，并要求雇員和第三方主體予以配合。

3.雇主有權解除合同，提前終止合作關系，如發現雇員或第三方主體有嚴重違約行為。

4.雇主有權要求雇員和第三方主體承擔因違約行為導致的損失賠償責任。

四、違約責任

1.雇員和第三方主體違反合同的約定，應承擔相應的違約責任。

2.雇員如有嚴重違反合同行為，雇主有權立即解除合同，并有權要求雇員賠償因此造成的損失。

3.第三方主體如有嚴重違反合同行為，雇主有權立即解除合同，并有權要求第三方主體賠償因此造成的損失。

五、爭議解決

1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、其他約定

1.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方主體執一份。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

甲方（雇主）：

乙方（雇員）：

丙方（第三方主體）：

簽訂日期：____年__