?合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________電子：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________電子：__________鑒于甲方為合法經營的用人單位，乙方為具備勞動能力的勞動者，雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在試用期的相關事項達成如下協議：第一條試用期限1.1本合同試用期自____年__月__日起，至____年__月__日止。1.2試用期最長不超過____個月。第二條試用期工資2.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.2乙方試用期工資不低于當地最低工資標準。第三條試用期內的權利和義務3.1乙方在試用期內享有與國家法律法規規定的勞動者合法權益。3.2乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行勞動合同約定的工作職責。3.3甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資。第四條試用期考核4.1甲方對乙方進行試用期考核，考核內容為：__________。4.2乙方試用期考核不合格的，甲方有權終止本合同。4.3乙方試用期考核合格的，本合同繼續履行。第五條其他事項5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息準確無誤，如有變更應及時更新。解決辦法：合同雙方應定期核對合同信息，如有變更，應立即書面通知對方，并按照雙方確認的變更內容更新合同。2.試用期工資不得低于當地最低工資標準。解決辦法：甲方應按照當地人民政府發布的最低工資標準支付乙方試用期工資，并保留相關支付憑證。3.試用期考核應符合公平、公正、公開的原則。解決辦法：甲方應制定明確的試用期考核標準和方法，并提前告知乙方。考核過程應保持透明，考核結果應有書面記錄并通知乙方。4.雙方應遵守國家法律法規，尊重對方合法權益。解決辦法：雙方均應了解并遵守國家和地方有關勞動法律法規，如發生爭議，應通過法律途徑解決。5.合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決。解決辦法：在爭議發生時，雙方應保持冷靜，積極溝通，尋求共識，通過友好協商解決爭議。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有勞動者，并支付勞動報酬的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，并獲取勞動報酬的個人。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。4.最低工資標準：指國家或地方政府規定的，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的最低工資報酬。5.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。6.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動權利和義務方面發生的糾紛。7.人民調解委員會：指在中國基層群眾性自治組織內設立的，負責民間糾紛調解工作的組織。8.勞動爭議仲裁委員會：指依法設立，獨立行使仲裁權，處理勞動爭議的專門機構。9.人民法院：指國家的審判機關，依法行使國家審判權，解決各類民事、刑事、行政案件，包括勞動爭議案件。適用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）在雙方達成一致的情況下，用于規范試用期期間的勞動關系。2.適用于各類企業、機關、事業單位、社會團體等用人單位與勞動者之間試用期的規定。3.可作為雙方在試用期間權利義務的參考依據。補充條款：1.試用期內，甲方不得解除勞動合同，除非乙方存在嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等情形。2.乙方在試用期內提前解除勞動合同的，應提前書面通知甲方，并承擔相應違約責任。3.試用期內，甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并按時支付工資。4.試用期內，乙方應認真履行崗位職責，積極參加