第5頁共5頁2024年商場考勤管理規定模版員工的出勤狀況以打卡記錄為依據。在特殊情況下，如加班、請假、外出工作、休息日或打卡設備故障等未能打卡，需在次日或當日獲得主管確認上下班時間并簽字。若無主管簽字，將被視為曠工處理。4.若有因遲到或早退故意不打卡的情況，將被視為曠工。5.若無遲到或早退但未打卡，需當天找主管簽字，每月不得超過特定次數，超出次數將被視為曠工。三、遲到：1.遲到30分鐘內按遲到處理。2.遲到超過30分鐘按半天曠工處理。3.每月累計遲到不超過特定分鐘數不作處罰，超過特定分鐘數，從第X分鐘起，每分鐘罰款X元。四、加班：1.規定工作時間外的工作時間視為加班，法定節假日、業務繁忙或人手不足時也需加班。2.加班不滿特定小時數不計算，滿特定小時以上，每滿特定小時為計算單位，加班費以工資表中規定為標準，法定節假日為平日加班費的X倍。3.如需加班但拒絕加班，將罰款X元。五、曠工：1.無故未上班或請假未獲批準視為曠工。2.曠工一天罰款X元，法定節假日、周日曠工罰款X元（注：全月共X個班次，每班罰款X元）。3.兩人及以上集體曠工，每人每天罰款X元，嚴重者商場將予以解雇。4.連續曠工X天或一個月內累計曠工X天，商場將予以解雇。六、請假：1.員工如無法正常上班，需提前X天書面申請，突發狀況需在當日9:00前電話通知直接主管，事后補辦手續。未按規定請假者視為曠工。2.請事假、病假需填寫《請假申請單》，注明時間、原因，經主管同意簽字后生效。特殊情況未能填寫《請假申請單》，事后必須補填。3.連續請假三天以上需經總經理批準。4.請事、病假按天數扣除X%工資。5.請假事由必須真實，如有虛假將被視為曠工處理。6.《請假申請單》的“事由”需注明具體事項，僅填寫“有事”將不被批準。7.請長假必須在假期結束后準時上班，不準延長請假時間，否則視為曠工。8.如商場因業務繁忙、人員不足或請假事由不充分、不真實，有權不批準請假，擅自不上班者視為曠工。9.節假日、周六、日不接受請假（病假除外），請假者將扣除雙倍工資。10.每月每人請事假不得超過X次。11.除緊急情況、生病，其他事項不得電話請假。12.請假必須由本人向主管申請，他人代為請假無效。七、全勤：一個月內無遲到、早退、請假、曠工，視為全勤，將獲得X元/月的獎勵。八、辭職：1.員工因個人原因解除勞動合同，需根據勞動法相關規定，勞動合同期未滿，員工提出解除勞動合同，經雙方協商一致后解除，稱為辭職。2.員工辭職需提前X個月向商場提出，并填寫《員工辭職申請表》，以便商場招聘替代人員。3.《員工辭職申請表》經商場主管批準后生效。4.若員工即時辭職或未滿X個月辭職，需賠償X元作為經濟損失補貼。5.辭職期間員工應正常工作，服從管理，不得怠工。九、辭退、開除：員工嚴重違反法律、法規及商場規定，商場有權進行開除處理。對于符合以下情況之一的員工，商場可按規定予以辭退：1.試用期內不符合錄用條件；2.不適應或不能完成工作，經培訓后仍不能勝任；3.商場經營條件變化導致人員冗余；4.員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作；5.不服從商場工作分配或轉崗安排；6.偷竊或貪污公私財物，有具體事證；7.多次違紀，經處分教育仍不改正；8.一年內三次嚴重過失處分；2024年商場考勤管理規定模版（二）第一條，為強化商場員工的考勤管理，特此制訂本規定。第二條，本規定適用于商場總部及所有下屬的全資或控股企業。各企業可參照執行或制定自身規定，但須經商場規范化管理委員會主任審批。第三條，員工的常規工作時間分為三班：早班從7:00至15:00；中班從15:00至23:00；大夜班從23:00至次日7:00。第四條，商場員工需嚴格執行上下班打卡制度。第五條，所有員工上下班必須親自打卡，任何代打卡行為將對代理人和被代理人同時記過一次。第六條，特殊情況需事先獲得主管領導的批準。第七條，員工外出應向主管領導（或其授權人）說明原因及預計返回商場的時間。第八條，對于累計達到特定次數的早退行為，將按比例扣除全勤獎，并給予相應的警告處分。第九條，無故曠工半日者，將扣除當月全勤獎并給予警告處分，每月曠工累計達到一定天數者，將扣除當月工資并加重處分。無故曠工達到規定天數以上的員工，將面臨解雇處理。第十條，員工因公出差，需事先填寫出差登記表，經相應級別的領導批準。如遇緊急情況無法提前獲得批準，須在總裁或董事長秘書室備案。出差人員應在出差前完成出差登記，并交至勞動工資部