第4頁共4頁2024年合伙型聯營合同標準范本甲方（單位名稱）：_____經濟性質：_____所有制乙方（單位名稱）：_____經濟性質：_____所有制（注：若有兩個以上聯營單位，依次稱丙、丁……方。）雙方本著互利互惠、共同發展的原則，經充分協商，一致決定聯合出資共同經營_____公司（企業），（以下簡稱公司）。特訂立本協議。第一條聯營宗旨_____第二條聯營企業的生產（經營）項目___________________。第三條聯營企業名稱____市（縣）_____公司。地址：_____隸屬：_____經濟性質：_____（所有制）聯營。核算方式：共同經營，統一核算，共負盈虧。第四條聯營范圍與經營方式___________________________。第五條聯合出資方式、數額和投資期限公司投資總額為人民幣____元。甲方投資額：____元，占投資總額____％。甲方以下列作為投資：現金：____元；廠房：____元，折舊率為每年____％；機械設備：____元，折舊率為每年____％；專用工具：____元，折舊率為每年____％；土地征用補償費：____元；專利權：____元；商標權：____元；技術成果：____元；乙方投資額：（略……）投資繳付日期：_____第六條公司資金增減由董事會決定，并報請聯營成員協商，根據資金增減合理調整協議有關分配比例的規定。第七條公司財產為全體聯營成員所共有。任何一方不經全體聯營成員一致通過，不得處分公司的全部或任何部分財產、資產、權益和債務。第八條聯營成員出資額及其因參加本聯營獲得之權益不得轉讓。第九條聯營成員的權利和義務甲方：_______________________________________________；甲方：_____甲方甲方：_____乙方：___________________________________。第十條納稅、利潤分配與風險承擔公司所得，依法繳納產品稅、營業稅后，由甲、乙雙方在其所在地稅務部門交納所得稅。公司所得，在提取儲備基金、企業發展基金及職工福利獎勵基金后，按下述比例分配：甲方：____％；乙方：____％。雙方按上述比例承擔公司虧損或風險。前款所列儲備基金、企業發展基金及職工福利獎勵基金的提取比例由董事會制定，但不得超過毛利的____％。第十一條聯營企業的組織機構公司實行董事會領導的經理負責制。董事會為公司的最高決策機構，定期舉行董事會會議，決定公司的一切重大事宜。遇有緊急情況，可以不定期召開董事會。董事會_____名董事組成。其中甲方委派_____名，乙方委派_____名。董事長由甲方委派，副董事長由乙方委派。董事會成員任期____年，經委派方繼續委派可以連任。董事會成員如有臨時變動，可由該董事的原單位另派適當的人選接替。董事長、副董事長、董事可以兼任公司的經理、副經理或其他職務。第十二條公司的經營管理公司由出資各方派人共同經營管理。公司的經營方針、重大決策（包括生產銷售計劃，利潤分配，提留比例，人事任免等）采取董事會一致通過的原則。2024年合伙型聯營合同標準范本（二）舊率設定為每年____%；機械設備估值為____元，其折舊率為每年____%；專用工具價值____元，折舊率同樣為每年____%；土地征用補償費共計____元；專利權估值為____元；商標權價值____元；技術成果估值則為____元。乙方投資詳情（略）。投資繳付日期：6.公司資金的增減變動，將由董事會全權決定，并需提交聯營成員共同協商，以確保根據資金的實際變動情況，合理調整本協議中關于利潤分配比例的相關規定。7.公司的全部財產、資產、權益及債務，均視為全體聯營成員的共同財產。未經全體聯營成員的一致同意，任何一方均無權對公司財產進行任何形式的處置。8.聯營成員的出資額及其因參與本聯營所獲得的權益，均不得私自轉讓。9.聯營成員的權利與義務概述如下：甲方：_____________________________________________。（注：此處應詳細列出甲方的具體權利與義務，但原文中此部分未給出具體內容，故保持原狀。）乙方：___________________________________。（同樣，此處應列出乙方的具體權利與義務，但原文未詳述。）10.利潤分配與風險承擔機制：公司遵循稅前分利的原則，即在依法繳納產品稅、營業稅之后，投資各方將各自分得的利潤并入其企業利潤中，一并繳納所得稅。公司所得在扣除儲備基金、企業發展基金及職工福利獎勵基金后，將按照以下比例進行分配：甲方占比____%，乙方占比____%。雙方需按照上述比例共同承擔公司的虧損或風險。關于儲備基金、企業發展基金及職工福利獎勵基金的提取比例，將由董事會具體制定，但總體不得超過公司毛利的____%。11.聯營企業的組織架構：公司實行董事會領導下的經理負責制。董事會作為公司的最高決策機構，將定期召開會議以決定公司的重大事宜。董事會由_____名董事組成，其中甲方委派_____名董事，董事長由甲方提名，副董事長則由乙方提名。董事會成員任期____年，期滿后可經原委派方繼續委派而連任。若董事會成員發生臨時變動，可由其原單位另行選派合適人選接替。董事長、副董事長及董事均可兼任公司的經理、副經理或其他職務。12.公司的日常經營管理：公司由出資各方共同派人參與經營管理。公司的經營方針及重大決策（包括但不限于生產銷售計劃、利潤分配、提留比例、人事任免等）均需經董事會一致通過后方可實施。公司設立經營管理機構負責日常運營工作，該機構設經理一人由____方推薦并經董事會聘請擔任，副經理____人由____方推薦并經董事會聘請。經理、副經理的任期均為____年。公司的主管會計由____方推薦并由____方推薦_____名人員協助工作。公司的財務會計賬目將接受聯營成員的監督檢查。13.違約責任條款：（1）若聯營成員中任何一方未能按照本協議規定的時間和金額提交出資額，則每逾期一日（或具體時間段），違約方應向守約方支付應出資額____%的違約金。若逾期仍未提交出資額，則除累計支付應交出資額____%的違約金外，守約方還有權要求終止本協議并要求違約方賠償因此造成的全部損失。若雙方同意繼續履行本協議，則違約方還需賠償因違約行為給公司造成的經濟損失。（2）關于不可抗力情況的處理方式（原文未詳述具體處理辦法）。（3）合同糾紛的解決方式：雙方應首先通過友好協商解決執行本合同過程中產生的任何爭議。若協商不成且雙方同意通過仲裁方式解決爭議時，則提交至_____仲裁委員會進行仲裁（若雙方未在本合同中約定仲裁機構且事后也未達成書面仲裁協議時則可向人民法院提起訴訟）。（4）聯營成員不得擅自中途退出聯營關系；若發生中途退出情況則需賠償因此造成的全部損失外還需額外支付出資額____%的違約金作為懲罰性賠償。（5）在本聯營關系存續期間內聯營成員不得加入其他半緊密型聯營組織；若違反此規定則視為中途退出并按前款規定處理。14.本協議自雙方代表簽字并經有關主管部門審批通過之日起生效。對于協議中未盡事宜將由聯營成員共同協商后作出補充規定并作為本協議的附件執行。15.本協議生效之日即為公司董事會正式成立之時起由公司董事會負責監督檢查各方對本