學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁寶雞文理學院《績效管理》

2022-2023學年第一學期期末試卷題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的戰略制定中，需要與企業的總體戰略相匹配。當企業采取差異化戰略時，人力資源管理應注重培養員工的什么能力？A.創新能力B.成本控制能力C.執行能力D.溝通能力2、在員工的晉升管理中，以下哪種晉升標準更能選拔出真正具備領導能力和潛力的員工？A.工作業績B.工作年限C.人際關系D.以上綜合考慮3、在員工培訓中，關于培訓效果的轉化，以下哪種做法能夠促進培訓成果在工作中的應用？A.提供實踐機會B.加強監督和考核C.與績效掛鉤D.以上都是4、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導致企業的人力資源過剩？A.業務萎縮B.技術進步C.員工退休D.招聘不足5、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導致員工的職業發展受阻？A.明確的職業晉升通道B.豐富的培訓機會C.頻繁的崗位調動D.良好的工作氛圍6、以下哪個是人力資源管理中常用的招聘方法？A.面試、筆試、心理測試B.校園招聘、社會招聘、內部招聘C.網絡招聘、報紙招聘、招聘會D.以上都是7、在人力資源管理的變革中，以下哪種阻力來源對變革的阻礙作用最大？A.個體阻力B.組織阻力C.文化阻力D.技術阻力8、員工激勵是人力資源管理的重要課題。當員工表現出色時，以下哪種激勵方式更能激發其持續的積極性？A.一次性的現金獎勵B.晉升機會C.公開表揚D.額外的休假9、職業生涯規劃有助于員工個人和企業的共同發展。對于新入職的員工，以下哪種方式最有助于幫助他們明確職業發展方向？A.提供職業發展咨詢B.制定個性化的培養計劃C.安排導師指導D.組織職業培訓課程10、在企業的并購活動中，人力資源整合是關鍵環節之一。以下哪種人力資源整合策略更有利于實現并購后的協同效應？A.保留原企業的人員和架構B.完全替換原企業的管理人員C.基于戰略需求進行人員優化和整合D.忽視人力資源問題，專注于業務整合11、員工福利對于吸引和保留人才具有重要作用。以下哪種福利項目對于提高員工的工作生活平衡和滿意度最有幫助？A.健康保險B.帶薪年假C.住房補貼D.免費午餐12、某企業在制定員工福利計劃時，需要綜合考慮多方面因素。以下哪項不是在設計福利計劃時應重點考慮的？A.員工的年齡結構B.同行業其他企業的福利水平C.企業的成本預算D.員工的家庭狀況13、在員工的職業生涯早期階段，以下哪種需求對于員工的職業發展最為關鍵？A.職業探索B.職業建立C.職業維持D.職業退出14、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導致員工對績效考核結果不認可？A.考核標準明確B.考核過程透明C.考核結果與薪酬掛鉤D.考核標準不合理15、在員工的福利管理中，彈性福利計劃越來越受到關注。以下哪種彈性福利計劃更能滿足員工的個性化需求？A.套餐式福利B.積分式福利C.自選式福利D.以上都是16、在人力資源管理的企業文化傳播中，以下哪種方式更能讓員工深入理解和認同企業文化？A.內部培訓B.宣傳手冊C.領導示范D.文化活動17、在人力資源管理的人才選拔過程中，以下哪種選拔方法更適用于評估候選人的潛在能力？A.面試B.心理測試C.情景模擬D.背景調查18、在員工關系管理中，以下哪種方式能夠增強員工的歸屬感？A.舉辦員工生日會B.嚴格的考勤制度C.頻繁的加班D.高強度的工作任務19、在企業的員工關系管理中，建立良好的溝通機制是解決問題的關鍵。以下哪種溝通渠道更能及時有效地解決員工的問題和不滿？A.定期的員工大會B.設立意見箱C.開通員工熱線D.以上都是20、在人力資源管理中，勞動關系的主體有哪些？A.用人單位、勞動者、工會B.企業、員工、政府C.雇主、雇員、勞動部門D.以上都是二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）談談在績效管理體系中，如何設定明確、可衡量且與企業戰略目標一致的績效指標？2、（本題10分）論述在企業進行員工關系管理時，人力資源管理如何預防和處理勞動糾紛。3、（本題10分）請談談在人力資源管理中，如何通過員工的工作自主權提升增強員工的工作滿意度和創造力？4、（本題10分）探討如何運用人力資源管理來推動組織的文化傳承與創新平衡發展策略？三、論述題（本大題共2個