第一章總則

第一條目的

為維護公司體制及管理管控秩序，提高企業員工素質及生產效率，根據有關法規及公司章程

制定本規則,希望公司全體企業員工認真學習、自覺遵守。

第二條正式生效與解釋

2.1本規章制度自頒布之日起正式生效，由公司人事行政部相關相關項目解釋。

2.2對本企業員工手冊的修改和補充通過公告欄內張貼通知的正式正式生效進行公布。

第二章錄用規定

第一條錄用原則

1.1企業員工的招聘將根據公司的需要進行。

1.2出現空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用企業員工，然后再向外招聘，

工作表現是本公司晉升企業員工的最主要依據。

1.3除經審批的《年度企業員工招聘計劃》外需增人的，由用人部門機構需填寫《相關人員

需求申請表》

第二條錄用條件

2.1新聘企業員工一般實行試用期規章制度，試用期限按地方政府和勞動合同協議的有關規

定予以確定。

2.2試用期滿考核

2.2.1新聘相關人員試用期滿提前一周，由各部門機構主管進行考核，并填寫《試用期相關

人員考核表》，考核合格者正式錄用。試用期內如發現不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動

合同協議；

2.2.2試用相關人員試用合格可轉為正式企業員工，其工齡自試用起始之日起計算。

2.3以下情況均將被視為不符合錄用條件：

?曾經被本公司解雇或未經批準擅自離職者；

?經公司指定醫院體檢不合格者；

?未滿16周歲者；（建議刪除）

?有欺騙、隱瞞行為者；

?酗酒、吸毒者;

?不具備政府規定的就業手續者。

2.4試用期薪資根據公司標準執行。

第三條錄用程序

3.1新錄用相關人員報到應先到人力資源部辦理下列手續：

?如實填寫相關《企業員工履歷表》；

?提交身份證復印件一式二份、學歷證書復印件一份；

?提交工資賬戶（中國工商銀行）；

?提交白底彩照一寸照片兩張：

?特殊工種崗位提交上崗資格證書；

?本市相關人員提交失業證；

?需要辦理的其他手續。

3.2所有企業員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發生變更修改

時，應于七日內通知人力資源部；

3.3新錄用相關人員培訓

?公司人事行政部將組織新人公司企業員工參加新企業員工培訓，培訓內容包括公司的組織、

人事管理管控及企業員工手冊及各項規章規章制度以使企業員工對公司概況有初步了解。

?公司各部門機構主管在新企業員工入公司之日必須先進行安全生產的三級教育（即公司

（廠）級教育、車間教育、班組教育）并考核通過后才能準其進入操作崗位。對改變工種的

工人，必需重新進行安全教育才能上崗。

第四章企業員工合同協議管理管控

第一條公司企業員工分為合同協議制企業員工和實習制企業員工

1.1合同協議制企業員工是指與公司簽訂《勞動合同協議》的相關人員；

1.2實習制企業員工，由公司與其簽訂《實習協議書》，公司提供相應的勞動保障但其人事

檔案不納入公司管理管控。

第二條合同協議期限

2.1公司根據國家相關法律法規規定新進企業員工的試用期；

2.2公司引進的特殊相關人員的合同協議期限，在不違反國家法律法規按雙方達成的約定期

限訂立；

2.3勞動合同協議期滿，合同協議即行終止。企業員工與公司雙方同意續約的，雙方應于合

同協議期滿前一個月續簽《勞動合同協議》。

第三條勞動爭議

有關合同協議期間發生的勞動糾紛或爭議，由公司人事行政部門機構相關人員出面調解，妥

善解決。

第五章假期規章制度

第一條公司依國家有關規定安排如下休假日：

假期假期天數時間安排

元旦11月1日

春節3農歷除夕、正月初一、初二

清明節1農歷清明當日

端午節1農歷端午當日

中秋節1農歷中秋當日

國際勞動節15月1日

國慶節310月1日、2日、3日

第二條年假、病假、婚假、產假、事假、工傷假等

2.1年假

2.1.1企業員工累計工作已滿1年以上的可享受公司的帶薪年假。年假使用前需提交《企業員

工請假單》。該表在提交至人事行政部前需獲得企業員工直接主管/部門機構經理的

審批。

2.1.2年假的計算公式為：當年度企業員工在本公司出勤日歷天數:365天X本年度可休年

假天數，折笄后不足1天部份不享受休假。

年休

工作累計時間證明工資說明

假日

1、公司確因工作需要不能安

滿1年，不滿10年5天

排企業員工休年休假的，給予補

勞動局全額

滿10年，不滿20年10天償。

證明為準支付

2、年假在當年有效，不予累

滿20年以上15天

計享用，也不折發酬金。

2.2病假

每月三天以內（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交于部門機構主管、行政

部、副總本相關項目聯系相關公司正式正式生效方法同意后正式生效。若因患急病未能親自遞交

《病假證明單》的，必須在當天相關公司正式正式生效方法告知并委托他人代填《企業員工請假

單》,交部門機構主管、行政部、副總審批，回公司后補簽并消假。

病假病假條件證明工資說明

正規醫療診不扣當月未提供《病假證明單》，一律不作病假處

實際需要

斷證明書激勵獎金理。未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

2.3婚假

凡請婚假，應提前一周填寫《企業員工請假單》附結婚證明交部門機構主管，白部門機構主

管安排相關人員臨時接替其工作并本相關項目聯系相關公司正式正式生效方法，經行政部、副總

審批后方可休假，以確保公司生產經營的正常運行。婚假需在取得法律證明文件后6個月內請

休。人事行政部是唯一檢查相關書面文檔并解釋以上規章制度的部門機構。

婚假天數請假條件證明工資說明

3天初婚婚假為3天1、婚假假期逢節假日的，

結婚全額

節假日假期計入婚假期.

晚婚年齡

證明支付

15天

2、婚假一次性連續休假。

（男25周歲、女23周歲）

2.4產假

2.4.1女職工生育符合生育條件，辦妥生育假期手續的，公司準予假期;

2.4.2請產假應提前一周填寫《企業員工請假單》，報部門機構主管，由部門機構主管安排

相關人員接替其工作并本相關項目聯系相關公司正式正式生效方法，經行政部、副總審批后方可

休假；產假中的企業員工只享受廈門社會保險局發放的生育基金。

產假天數請假條件證明工資說明

90天單胎順產者

105天難產者相關由社會保險經辦機構

晚育并領取《獨生子女證明發給生育津貼

135天

證》

2.4.3男性企業員工可在配播生產前填寫《企業員工請假單》附準生證明及結婚任報部門機

構主管，由部門機構主管安排相關人員臨時接替其工作并本相關項目聯系相關公司正式正式生效

方法，經行政部、副總審批后方可休假。

陪產假天數請假條件證明工資說明

3天配偶生育準生證明全額支付

2.5喪假

凡請喪假者，填寫《企業員工請假單》報部門機構主管，由部門機構主管安排相關人員臨時

接替其工作并本相關項目聯系相關公司正式正式生效方法，經行政部、副總審批后方可休假。

喪假天數請假條件證明工資說明

企業員工直系親屬（父母、

3天

配偶、子女、配偶的父母）

相關證明全額支付

企業員工近親屬（兄弟、姐

1天

妹、祖父母或配偶的祖父母等）

2.6事假

2.6.1企業員工因特殊事情必須親自處理的，應在前一日17:00前以《企業員工請假單》申

請，按以下不同情形獲得批準后正式生效：

2.6.1.1企業員工請事假的，由班組長確認職務代理人，行政部審核，部門機構經理批準；

2.6.1.2班組長請事假的，由部門機構經理確認職務代理人，行政部審核，部門機構經理批

準；

2.6.1.3部門機構經理請事假的，由（常務）副總確認職務代理人并批準：

2.6.1.4凡未按以上途徑獲得批準而缺勤的，均按曠工處理；

2.6.2由確認職務代理人的班組長（部門機構經理、（常務）副總）對事假導致的訂單延誤相關

相關項目；

263全年累計事假天數超過30天的，按自動離職處理。

事假天數請假條件證明工資說明

全年累計不因事須親自處相關不支付工資事假均為4個

超過10天理而無法上班證明當月獎金做相應扣款小時為1單位

2.7工傷假

凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑二級醫院以上簽發的《病假證明》依法享受

工傷假。企業員工工傷期間的工資支付，按相關法律的規定執行。

工傷休息日請假條件證明工資說明

1、按國家有關規定

正規醫

認為工作或視為工傷未按照公司規定操作而

實除需要療診斷全額支付

2、經主管同意按工造成的人身傷害，后果自負

證明書

傷處理的情況

第六章考勤規章制度

第一條公司作息時間

工作時間上午：8:3071:45

下午：13:00-17:30

休息用餐時間上午:11:46—13:00;下午中間休息時間15:00-15：15;

第二條打卡規章制度

2.1企業員工必須自覺遵守作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退；

2.2企業員工上班前下班后刷卡，每日刷卡兩次；

2.3企業員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，并扣除相應工資；

2.4漏打卡者一律需在次日填寫《出勤增補表》并讓主管本相關項目聯系相關公司正式正式

生效方法后，交于人事，否則均以曠工處理；

2.5嚴禁代打卡，如若發現，記大過一次，累計三次以上給予解雇；

2.6企業員工因公外出未能刷卡，應向部門機構主管通報并填寫《出勤增補表》；

第三條加班

3.1企業員工在每月正常工作日定額時間之后，接受主管領導人安排而自愿從事額外的工作

時間稱為加班。未達到基本定額時間的，其在非工作時間的工作將不被視為加班。

3.2企業員工在非工作時間因公參加社會活動或娛樂活動的時間不視為加班。

3.3加班最小單位為半小時，不足半小時不計為加班.加班工資的計算周期從每月1號至31號。

3.4加班工資支付

加班工資核算按企業員工基本工資為基數計算。

非上班時間加班按照1.5倍計算

周末加班按照2倍計算

法定節假日加班按照3倍計算

時薪按以下方法核算：

基本工資

---------------二時薪

21.75天*8小時

3.4所有加班費都于當月核算，次月10日支付。

第四條遲到

4.1工作時間開始后15分鐘內到班者為遲到；

4.2企業員工遲到超過15分鐘至1小時以內列為曠工1小時，超過1小時為曠工半天處理；

4.3每月遲到累計3次按曠工半天處理；

4.4因偶發事故遲到15分鐘以上，經人事行政部核實，不以遲到曠工處理。

第五條早退

5.1工作時間終了前15分鐘內下班者為早退；

5.2企業員工無故發生早退半小時以內列為曠工1小時，超過半小時至1小時以內，按曠工半

天；

5.3每月早退累計3次按曠工半天處理。

第六條曠工

6.1企業員工發生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續曠工三天或全年累計曠工五天，

公司處除名處罰。

6.2凡發生下列情況均以曠工處理：

?用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

?未請假或請假未批準，不到公司上班；

?不服從工作調動，經教育仍不到崗；

?被公安部門機構拘留；

?打架斗毆，違紀致傷造成休息。

第七條外出

7.1有下列情況可申請外出

?上級交代必須馬上辦理的事務；

?偶發事件需要馬上外出處理；

?行政事務必須馬上辦理。

7.2公司全體企業員工上班時間因公需外出前均要在各部門機構填寫《外出申請單》，注明

外出時間、外出地點、外出事日及預計返回時間等，方得外出；

7.3如上班時間外出不登記按曠工一天處理；

7.4上班時間外出辦私事者，一經發現，按曠工一天處理，并給予警告一次的處分。

第七章薪資福利

第一條薪資

1.1企業員工的工資總額由崗位工資、加班費、獎金、職務津貼構成；

1.2企業員工的工資根據企業員工職務與能力確定；

1.3公司月薪資周期為每月的1號至31號，發放薪資日為每月10日，如遇國家假期，發薪日

順延；

1.4薪資為稅后工資，公司按規定從企業員工當月工資收入中扣除個人所得稅，并代企業員

工向政府稅務部門機構繳納;

1.5為了保障個人隱私和公司利益，要求各位企業員工在任何場合、任何情況下不得打聽和

議論他人的薪資，也不能任意公開自己的工資，如發現有違反此規定的，造成不良后果，公司將

給予處罰。

第二條福利

2.1補貼

?職務津貼（補貼企業員工在工作中承擔一定義務而給予的津貼）；

?防暑降溫費：每年夏季（6月-10月）發放降溫補貼；（當月新進企業員工按進公司天數進

行折算，請事假23天者取消本月降溫補貼）

2.2提供中餐補貼;（刪除）

2.2年度體檢：公司每年度提供企業員工體檢一次，涉及職業病監測相關人員按衛生局要求

提供企業員工職業病健康體檢，費用由公司全額支付，建立企業員工健康檔案并將體檢結果告知

本人。

2.3公司按規定給企業員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險，按

政府規定比例提取公司承擔部份和企業員工個人繳納的部份存入社會保險賬戶；

2.4公司在年度結算后，根據經濟效益和企業員工在一年中的表現給予獎金。

第八章獎懲

第一條獎勵

1.1公司對有以下事項的企業員工予以不等的精神鼓勵、物質獎勵。

?在本職工作中有突出貢獻者，改進經營管理管控、提高經濟效益，提出合理化建議方面做出

突出成績者；

?工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴重違反財經紀律、貪污、盜竊、破壞公共財產者大膽

揭發、勇于斗爭有功績者；

?在工作中發現事故隱患并采取措施，避免重大事故發生；

?維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者；

?在其他方面做出重大成績者。

第二條懲罰

2.1有發現下列情形（經查屬實后）之一，給予警告或罰款：

?遲到、早退或因私外出者；

?不按規定接傳或打相關公司正式正式生效方法，用公司相關公司正式正式生效方法辦私事；

?上班時間看與工作無關的書報、上與工作無關的網及收聽廣播、首樂等；

?上班時間串崗、閑聊；

?無正當理由不著穿公司規定的工作服裝；

?與上述各款類似程度的行為。

2.2有發現下列情形（經查屬實后）之一，記過一次：

?遲到、早退月累計3次；

?上班時間行為不檢點，大聲喧嘩、玩游戲、吵鬧、打架、賭博等：

?未經批準，擅自更換休息時間，尚未造成嚴重后果的；

?擅自使用公司財產（工具、設備、設施）；

?擅自改動或損毀公司信函、布告、通知等；

?隨意搬移或損壞公司財物（工具、設備、設施）；

?上班時不執行上級命令或緊急情況下施延指派工作，影響公司利益；

?與上述各款類似程度的行為。

2.3有發現下列情形（經查屬實后）之一，給予除名：

?未如實申報姓名、學歷、工作經歷等相關信息而得以錄用者；

?在公司服務期間，受刑事處分者；

?未經公司許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；

?利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；

?擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者；

?故意泄露公司商業秘密致使公司利益損失者；

?違反公司各項管理管控規章制度且屢勸不改者：

?對盜竊公司物品（含電子信息）、財產或他人的私有物品，不論價值多少一律解展并報警；

?與上述各款類似程度的行為。

2.4懲罰辦法

?同年中記過兩次，給予降薪、降級、辭退處分；記過3次，立即辭退；

?比造成公司或他人財物損失的，應據情況由該企業員工負賠償責任；

?一級過失為重大過失行為，子以解雇；

?違紀企業員工所受處分保存于企業員工個人檔案，列入年終考核。

第九章相關人員調動

第一條相關人員調動

1.1公司因業務或人才交流的需要，可根據實際情況調整企業員工的工作；

1.2企業員工的所有崗位調動，各部門機構都應及時填寫《調令通知單》，提交人事行政部

備案。

1.3企業員工無特殊理由不得拒絕調動。

第十章環境與安全

第一條辦公室環境

1.1企業員工在自己固定的辦公桌前工作，不得隨意動用他人物品；

1.2保持地面干凈，保持門窗干凈：

1.3辦公桌干凈整潔，不擺放與工作無關的物品；

1.4節假日加班者，應在離開辦公室時將門窗鎖好；

1.5在辦公室工作時間內，不得大聲喧嘩，擾亂正常工作秩序。

第二條車間環境與安全

2.1樹立安全意識，牢記安全規程，嚴格執行安全規定；

2.2所有辦公場所禁止吸煙；

2.3注意電器使用，下班一定關閉電源，杜絕火災隱患；

2.4不隨意放置工具，以免損壞、丟失或給他人造成不便；

2.5不亂拉電線；

2.6發現可疑相關人員，應主動上前盤問，保護公司利益；

2.7主動協助公司有關安全工作；

2.8現場布置要符合公司有關規章制度規范。

2.9公司車間相關人員，倉庫和品管相關人員可領工業安全鞋，每年定期更換一次；

2.10一線企業員工給予發放工作服，冬季與夏季各兩套，若工作服已嚴重破損，可憑舊工

作服到人事行政部以舊換新；

2.11企業員工在工作時必須嚴格按要求正確穿戴勞保用品。

第十一章離職及手續

第一條辭退

1.1若有下列情形之一，公司可對企業員工予以辭退，并不支付經濟補償金：

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