第4頁共4頁2024年人事科工作總結在過去的一年中，本人嚴謹、穩重地完成了上級組織及領導交付的各項工作任務?，F將工作詳情作如下匯報：一、主要工作成果（一）強化自身建設，系統學習人事管理相關的政策法規及業務知識。鑒于人事工作的重要性及其對單位整體發展的深遠影響，我堅持在工作中結合本院實際情況，持續深入學習國家和地方關于人事人才工作的政策法規。通過不斷的學習和實踐，我熟悉了人事管理工作的各個環節，業務能力得到了顯著提升。今年，我還參加了市人社局組織的《社會保險法》培訓，進一步提升了專業素養。（二）精準高效地完成各項統計工作。我注重從科學管理的角度出發，對全院干部職工的基礎信息進行了細致統計和整理，并制作成e____cel表格或word文檔，為人事管理的其他工作提供了有力支持。同時，我每季度底均按時向統計局報送勞動情況季臺賬，并準確完成了組織部、人事局、編辦等部門要求的人事勞動、工資、保險等各類報表統計工作任務。（三）規范細致地管理干部職工檔案。我全面負責檔案管理工作，對干部工人、離退休人員的檔案進行了全面整理，確保檔案內容完善、歸屬清晰。我采用檔號、姓名、檔案三對照的方法，實現了檔案的分類存放和便捷查閱。今年，我還去組織部學習了檔案整理工作，對我院____位院長的檔案進行了規范整理。（四）積極辦理工資調整、福利待遇、職稱申報、離退休等工作，強化服務意識。我始終秉持為干部職工辦實事、辦好事的宗旨，積極爭取人事局、組織部等部門的支持，在政策允許的范圍內，及時為干部職工辦理相關手續。在工資、職稱、離退休等方面，我均做到了及時、準確、高效。（五）為全院在職人員辦理了工傷保險。今年____月，我按照人社局的通知要求，為全院____名在職干部職工辦理了工傷保險，有效降低了用人風險，保障了干部職工的合法權益。二、存在問題及改進措施（一）在自身建設方面，由于人事科工作頭緒繁多且我在此工作時間不長，仍需加強人事管理的理論知識和業務技能學習。（二）在人事管理工作上，我需更加認真、細致，確保每一項工作都符合政策要求并切實維護干部職工的利益。（三）在檔案管理方面，我將繼續加強對人事檔案的管理和維護工作確保檔案的完整性和準確性。三、____年工作規劃（一）我將繼續加強對人事管理業務技能的學習提高工作能力和辦事效率。在工作中我將多看、多問、多想主動向領導同事學習相關業務技能。（二）我將建立規范準確的人事基礎資料信息庫將工作做得更細致為提高人事管理工作效率打下基礎并為領導決策提供有力依據。（三）我將健全和完善檔案管理制度加強檔案管理工作。我將對每一位在職干部職工的檔案進行認真細致的整理確保檔案內容的完整性和準確性并按照檔案管理規定整理檔案內的各種材料打印目錄并裝訂整齊。2024年人事科工作總結（二）____年，人事科在醫院領導的正確指導下，積極履行職責，勤奮學習，勤勉工作，團結協作，全力完成上級及院領導交辦的各項工作任務?，F就本年度工作進行全面總結如下：一、人事工作方面1.在院長的領導下，人事科嚴格遵循人事政策、制度和相關規定，及時辦理醫院進出人員的人事手續，確保進出人員個人信息資料數據維護的準確性和時效性，達到了醫院人事信息化管理的基本要求，極大地方便了醫院領導掌握人員動態以及其他科室的人事資料查詢。2.人事科全面負責全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔工作，以及全院人事干部年報、衛生人力資源信息、黨員年報等統計工作?？剖掖_保了人事檔案的及時整理、及時歸檔，圓滿完成了年終上級及醫院的各項年終統計工作。同時，積極協調醫務科、護理部，確保醫護人員技術檔案的及時歸檔，建立健全了全院醫護人員的技術檔案。3.人事科依據人事部門的相關文件，及時調整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，確保了工作的及時性和準確性，保障了廣大職工的切身利益，維護了醫院的良好形象。同時，科室圓滿完成了全院離退休職工退休金社會化發放的工作，及時辦理全院職工（包括專業技術臨時工）的社會保險參保工作，準確、及時完成了全院職工養老保險、失業保險年度調整審核工作。4.人事科嚴格遵循國家規定，認真履行本單位離退休職工的管理工作，及時辦理達到退休年齡職工的退休手續。根據市衛生局關于“敬老月”活動的文件精神，我院為全院退休干部職工提供了一次免費健康檢查，深受廣大離退休職工的好評。二、黨務工作方面1.在院黨總支的領導下，人事科切實執行上級和院黨總支的計劃、措施、總結或報告工作，確保黨務工作的順利進行。2.____年，人事科組織全院黨員落實____教育，使全院黨員干部的思想得到了進一步的提升，達到了教育的預期效果。同時，科室嚴格管理黨費，做到帳目清楚，繳費及時，根據黨員收入變化及時調整黨費數額，并按時上繳黨費。3.人事科積極組織在職黨員干部加強政治學習，提升政治素養。4.人事科加強____組織建設，平時注意收集入黨申請書，培養入黨積極分子，收集黨員相關信息，做好思想匯報工作。同時，認真做好黨員統計年報工作。盡管人事科工作取得了一定成效，但仍存在不足之處，如已建立的規章制度落實不夠，工作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習。三、____年工作計劃1.人事科將繼續抓好干部教育工作，落實人員調配、調動、工資、任免等工作。2.認真做好各種統報和年報工作，確保數據的準確性和時效性。3.及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。4.扎實做好退休老同志的工作，確保他們的權益得到保障。5.高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作任務。2024年人事科工作總結（三）在過去的半年中，我科在局黨組的明確指導和各科室的鼎力支持下，以____為行動指南，深入貫徹市組織、人事、編制等工作會議精神，全面審視并轉變不符合科學發展的思想觀念，確保各項工作與____的要求保持一致。我們以____為核心指導原則，開拓創新，銳意進取，秉持人在國土、服務于國土的核心理念，堅持以人為本，持續強化干部教育和培訓工作，并全面落實工資、福利、政策等各項制度。我們發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發揮職能作用，積極擔當參謀助手角色，圓滿完成了上半年工作計劃及領導交辦的各項任務。一、主要工作及成效（一）強化教育培訓，提升干部職工素質為提升局機關干部職工隊伍的整體素質，我們結合政府機構改革及《公務員法》、《干部教育培訓條例》的實施契機，將干部教育培訓作為重要工作加以推進。我們加強了局機關干部的政治理論學習，提高了全體干部的政治理論水平。同時，我們深入學習了王仁政書記在全市機關作風建設大會上的講話精神，結合市委要求和工作部署，撰寫了作風建設中存在的問題及對策思考論文。為了增強國土工作人員的綜合素質，我們還組織了____人次入黨積極分子參加市級機關黨委的培訓班學習，有效提升了他們的業務能力和素質，為國土工作的順利開展奠定了堅實基礎。（二）科學調配干部，加強干部隊伍建設半年來，人事科嚴格遵循局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設。我們共調配、任免干部____人次（其中提拔使用了____名干部），堅持公平、公正、公開的原則，優先選拔年輕有為的干部，充分盤活了局機關的人才資源，營造了人盡其才、物盡其用的良好氛圍。經過半年來的考察，新提拔的干部表現優異，得到了廣泛好評。（三）扎實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作我們認真核查機關工作人員和退休人員的信息情況，準確填報了機關公務員、工作人員工資異動審批表____份，審核了市國土戰線工作人員工資審批表、退休人員退休費審批表____余人次。同時，我們按時完成了勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報表的統計上報工作。（四）規范人事信息管理，實現檔案管理規范化、信息化我們認真貫徹上級檔案管理有關文件精神，按照信息管理要求，規范了檔案的查閱、借閱工作，并嚴格把控檔案的調入和調出環節，確保接收規范、轉遞合格。上半年共整理、規范個人檔案____余份，移送科級以上干部檔案材料____份，查閱檔案____份，借閱檔案____份。（五）創新老干部工作，開創老干部工作新局面在局黨組的高度重視和分管領導的直接領導下，我們認真貫徹市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部提供服務。我們努力做到政治上更加關心老干部、生活上更加照顧老干部、工作上更加服務老干部。截至目前，全系統退休老干部思想穩定，未出現集體上訪現象。局機關____名退休老干部對人事科的工作表示滿意。（六）加強溝通協調，與上級機關關系取得新進展半年來，我們主動加強與組織、人事、編制等部門的聯系溝通，為各項工作的順利開展提供了有力支持。通過積極協調，我們為局機關爭取到了更多的評優指標，并在組織、人事、編制等方面取得了新的突破。上半年，一分局、五分局分別被省廳評為人民滿意優秀國土分局。二、存在的問題在總結成績的同時，我們也認真反思了工作中存在的問題。主要存在以下不足：一是工作中缺乏持之以恒的韌勁，有時缺乏一抓到底的精神。我們將針對這些問題，制定改進措施，確保今后的工作更加扎實有效。2024年人事科工作總結（四）我有幸在公司的獨立優化部門中擔任人事行政職務，對此我深感榮幸，并向領導的悉心指導和工作中的支持表示誠摯的感謝。我將更加專注于我的工作職責。目前，我的工作涵蓋了各部門的數據分析、新聞源外推效果的追蹤等多個方面。以下是對工作的一些關鍵點的總結以及未來的工作規劃。人事行政工作具有多元化的特點，目前部門已建立了全面的管理表格系統，包括員工行為記錄表、項目分配表、獎金分配表、健康記錄表、轉正考核表以及全面涵蓋員工入職、轉正、離職流程的表格等。在人員管理上，我確保根據各組的實際需求，有策略地進行員工招聘和崗位配置，有效完成了人員入職、離職、調動等人事審批流程。同時，我致力于完善員工檔案，對缺失資料進行補充，并確保所有員工的勞動合同簽訂工作。我還積極參與人事部的各項事務，強化辦公室紀律管理，定期進行安全檢查，關注員工宿舍的衛生和安全，以及調解員工之間的關系。我負責對優化部門的各類數據進行分析，通過對比周與周、月與月的優化效果，識別問題，并與優化工程師協作進行問題定位。此外，我定期跟蹤新聞源的推廣效果，并進行對比分析，以便及時調整策略。我將持續強化這些關鍵領域的管理。在需要改進的方面，我認識到在部門協調和員工紀律監督方面還有待提升。我將致力于改進這些領域，加強公司文化和工作氛圍的建設。我建議進一步完善和強化員工培訓機制，從傳統的人事管理向現代人力資源管理轉變。我計劃在接下來的時間里，深化公司制度建設，特別是在行政管理和人事管理方面，修訂和完善相關獎懲規定和激勵機制。我將加大培訓力度，制定切實有效的培訓計劃，以確保培訓工作的實際效果。同時，我將協助各部門工作，增進與員工的溝通，增強團隊凝聚力，創造一個高效和諧的工作環境。此外，我還將組織員工活動，強化企業文化建設，使員工對公司有更強的歸屬感和認同感。雖然目前的人事行政工作還存在一些不足，但我們將持續努力，提升自我學習能力，積極配合公司提升人事行政工作的水平，力爭將工作推向新的高度。2024年人事科工作總結（五）高級專業技術職稱評審工作已順利完成，成功有____名職工達到條件并申報中級專業技術職稱。同時，我局精心組織了初級技術職稱評聘會，對____名符合初級專業技術職稱申報條件的職工和____名已獲專業技術職稱并申請聘任的職工進行了嚴格評審，評審結果已按照既定工作程序公示。三是，我們高度重視退休人員工作，今年及時為____名已達退休年齡的職工辦理了退休手續，并為死亡職工家屬發放了遺屬生活補助費。此外，為保障職工身體健康和生命安全，今年共發放勞保用品650套。三、人事制度改革持續推進，全局人事人才工作實現全面發展。人才問題對于單位發展至關重要。一年來，我們緊密圍繞“人才強局”戰略，認清形勢，明確任務，把握要求，扎實做好人事人才工作，努力營造育才、引才、聚才的良好環境。首先，我們注重人才培養，加大人才資源開發投入，加強人才資源能力建設。結合單位實際，制定并實施了《____市公路管理局職工學歷教育管理辦法》，系統培養人才，規范職工學歷教育管理，提升職工政治素養和業務素質，強化科技隊伍建設。其次，我們積極引進人才，根據市委、市政府的人才戰略和《____市公路管理局招聘大中專畢業生實施辦法》，結合單位需求，引進急需人才，今年共引進____名大中專院校畢業生，其中碩士研究生____人，為我局事業發展注入了新活力。最后，我們優化人才使用環境，深化干部人事制度改革，完善分類管理體制，健全以品德、能力和業績為核心的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。制定并實施了《____市公路管理局專業技術人員管理暫行規定》，實現專業技術職務評聘分離，根據崗位和考核情況，擇優聘任，打破專業技術職務終身制，并根據實際情況提高專業技術人員待遇。通過上述措施，我局人才工作取得顯著成效，逐步形成了一支結構合理、素質優良的專業技術人才隊伍。四、內業管理規范有序，基礎性工作準確及時?？茖W的管理是單位發揮整體優勢、提高工作效率的關鍵。一年來，人事科將工作計劃納入科學管理軌道，實現月月有計劃、事事有安排、目標明確