為使每一位職工樹立正確的勞動態度、道德品質，進步技術業務才干，不斷改進食堂像貌，應制定標準的食堂員工工資獎罰管理。下面為大家了有關食堂員工工資獎罰的范文，希翼對大家有幫班的作曠工處理，每天罰扣三天工資，嚴格元：上班不穿工作服，不戴工作帽，戴金銀首飾，留手指甲，不注意個人衛生，接觸熟食不戴口罩不洗手，在食堂經營范圍內吸煙4、未經允許私帶外來人員進入廚房間、備餐間，每次罰款20及工作安排，無故頂撞、漫罵上司者，每次罰款盡責，給食堂工作帶來直接效益的，給通過對全體食堂工作人員的全面考核，使每一位職工樹立正確的勞動態度、道德品質，進步技術業務才干，促進全體人員學技(一)出勤情況。無特殊情況不得請假，上下班不遲到早退。遲到、早退每次扣(二)工作情況要關掉水龍頭，假設讓水白白流掉發現節約，視學校為家，視學生為子。讓學生吃飽飯、吃好飯、少剩飯、不浪費糧食。工作人員應根據學生個體差異適當增減飯菜量，將剩飯剩菜總量控制在每天半桶以下。假設超(三)衛生情況。做到“四勤”：勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理發、勤換工作服；操作加工食品時不戴首飾；工作時戴好工作帽和口罩，上衛生食堂灶臺干凈整潔，用具擺放標準整齊，操作臺面無灰塵，食堂地面干凈亮堂，食堂內外無蜘蛛網。假設達不到以上清潔衛生標保持食堂周圍環境整潔衛生，物體擺放有序，地面無垃圾，水為加強考核工作，由總務處牽頭組成考核小組，每學期考核四次，并將考核結果發布于眾，對成績優秀者予以獎勵，對成績不合格者予以適當懲罰，并定期培訓。對違背學校規章制度者，視情節輕重，予以批評教育；造成嚴重后果的，予以辭退直至追究刑事責為引導員工積極向上，嚴明勞動紀律，維護食堂正常的經營管(1)工作態度端正、效勞質量高，當月受到客戶書面表揚累計(2)完成上級交辦的重要工作事項，效果突出，受到上級指導(3)拾金不昧，及時設法將物品歸還失主，金額在人民幣(4)見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，及時制止各種不良現(5)維護公司及食堂利益，及時排除事故，使公司防止經濟損(6)團結互助、關心別人和集體，當月為員工食堂做好人好事件)以上的；(7)模范執行公司及食堂各項規章制度，6個月內無遲到、早(8)帶病(病情經醫生證明應該歇息的)堅持工作，1個月內(9)加班加點不計報酬、不要補休，當水累計達3個工作日及(10)積極舉報違紀違法案件，經部門經理室核查，情況屬實(11)完成任務好，當月受到公司指導表揚3次以上的；(12)工作表現突出，在部門發展的評選活動中，被評定為部(13)其他類似于上述行為，應予獎勵的。(1)工作態度好，效勞優良、當月受到食堂書面表揚5次(含(2)拾金不昧，及時獎物品上繳并匡助查找失主，金額在(3)見義勇為，及時制止違法犯罪和各種破壞活動，抓獲犯罪(4)一心為食堂及餐飲部著想，為食堂及餐飲部排難解紛或者使(5)當月做好人好事5次(含5次)以上的；(6)及時檢查發現并排除設備故障或者消防隱患，防止食堂遭受(7)在擴大食堂影響、宣傳食堂形象、創造社會效益方面，作(8)自覺維護食堂及餐飲部利益，在厲行節約、反對浪費以及，得到指導和員工一致好評(9)保護公物，在設備維護保養、物品保管等方面作出突出成(10)一貫工作表現突出，全年被評為區域優秀員工達3次(含3次)以上的；(11)在年終考核中，考核等級為優秀的；(12)其他類似于上述行為，應予獎勵的。第六條有以下情形之一的，將賦予通令嘉獎并考慮申請晉升工(1)在年終優秀員工評比中被評選為食堂優秀員工的；(2)在食堂精神文明和企業文化建立中，作優異成績，受到食(3)維護食堂利益，使食堂防止直接經濟損失，成績突出的；(4)見義勇為，積極同傷害食堂利益和客戶安全的行為作斗(5)拾金不昧，及時、主動地將物品上繳部門或者歸還失主，金(6)全年受到客人書面表揚10次以上，事跡突出的；(7)其他類似于上述情形，應予獎勵的。第八條處分種類：分為口頭警告、罰款、書面警告、通報批第九條違背公司及食堂規章制度情節較輕，夠不上行政處分第十條賦予行政處分的，如有必要，可以同時處以罰款，當月(1)不按規定位置佩戴工牌或者員工證的；(2)上班不穿工服或者不按規定著裝的；(3)儀容不整、不修邊幅、衣冠不整潔的；(4)談吐和舉止粗鹵的；(5)缺少食堂職業意識遇到上級指導和同事，不打招呼、不講(6)言行不文明，在工作中不使用禮貌用語的；(7)當班時走路姿式不正或者與別人搭肩牽手而行的；(8)當月遲到、早退累計3次(含3次)以上或者曠工一天以內(9)當月上下班不按規定考勤卡的；(10)代別人打卡或者要求別人代打卡的；(11)乘客用電梯或者使用客用洗手間的；(12)穿工作征服離店的；(13)上下班不走員工通道的；(14)上下班隨身帶包進店離店、不主動地向保安展示包內攜(15)當班時擅離崗位的；(16)當班時用食堂聯絡私人事務或者接聽私人時間超過5分鐘(17)在上班時間吃零食的；(18)參加會議無故遲到的；(19)隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑的；(20)攀越圍墻、欄桿、門窗的；(21)在更衣柜內存放食堂用品的；(22)下班不分開食堂，無故在食堂逗遛的；(23)本部員工在營業場所消費、娛樂的；(24)在工作崗位大聲喧嘩或者聊天的；(25)當班時間收看電視或者收聽收錄機或者看與工作業務無關書(26)未按要求完成工作任務，情節較輕的；(27)工作粗心，浮現細微事故或者遭到客人口頭投訴的；(28)管理人員、督導不力，產生工作事故，負有指導連帶責(29)管理人員有侮辱、體罰員工行為，遭到投訴的；(30)其他類似于上述情形，應予處分的。第十二條有以下行為之一的，并處以書面警告及通報批評并罰(1)當月遲到、早退累計5次(含5次)以上或者曠工2天(含的；(2)偽造病假單，騙取病假或者編造理由，騙取其他假期的；(3)請假超過規定時間一天以上的；(4)損壞公物和客人物品，價值在500元以內的；(5)對客戶不禮貌，與客戶爭辯的；(6)拾遺不報，金額在500元以內的；(7)效勞質量差，業務技能不純熟，未能及時為客人提供滿意(8)私自向客人索取小費，物品或者其他報酬的；(9)不服從工作安排，不行上級指示的；(10)工作措施不力，未能按要求完成工作任務的；(11)違背操作規程，給食堂造成損失金額在1000元以下的；(12)工作麻木大意，未能及時發現和排除事故隱患，給食堂(13)搬弄是非，羞辱別人，影響團結的；(14)侮辱、謾罵、恫嚇別人，影響惡劣的；(15)當班時擅自離崗，給工作帶來影響的；(16)攜帶食堂物品離店的；(17)上班時睡覺的；(18)發現危害食堂及餐飲部和客人的行為不及時采取措施制(19)使用食堂電腦玩游戲的；(20)下班或者離崗，不鎖門或者忘記關閉電源、水龍頭開關的；(21)鋪張浪費，不節約水、電給食堂帶來損失的；(22)在食堂工作和生活區域亂寫亂畫的；(23)損壞食堂及餐飲部聲譽和形象，情節較輕的；(24)違章違紀不承受教育或者處分的；(25)參加會議無故缺席的；(26)其他類似于上述情節應予處分的；第十三條有以下行為之一的，賦予書面警告及通報批評并罰(1)在營業場所吵鬧，擾亂食堂秩序的；(2)涂改、偽造單據和證明的；(3)工作粗心，浮現工作或者效勞質量的事故的；(4)對檢舉違章紀行為的人發展打擊報復的；(5)拾遺不報金額在1000元以內的；(6)工作中與客戶爭執，造成不良影響的；(7)無正當理由拒不承受工作安排，經教育仍不改正的；(8)勞動紀律松散，當月被口頭警告2次(含2次)以上的；(9)玩忽職守，導致發生責任事故的；(10)不按規定收發，登記保密文件的；(11)工作怠工，當月工作失誤或者完不成工作任務2次(含2次)以上的；(12)違背操作規程，造成設備損壞，損失金額在1500元以上(13)遇到壞人壞事或者別人求助時，故意逃避的；(14)發現傷害食堂及餐飲部利益的行為不制止，不報告的；(15)違背消防規定，導致浮現責任事故，情節較輕的；(16)喪失工作征服或者員工飯卡或者更衣柜鑰匙，隱瞞不報的；(17)暗地里對指導和同事不負責任的`亂發議論，列中生有，進(18)造謠惹事，寫匿名信，誣蔑陷害別人的；(19)工作中弄虛作假，欺騙組織和同事的；(20)其他類似上述情形，應予處分的。(1)工作嚴重失誤，給食堂及餐飲部和客人帶來損失的；(2)工作中違背操作規程，造成設備損壞，損失在5000元以(3)工作中違背治安規定和工作溺職，導致食堂及餐飲部財產(4)工作中違背消防規定或者工作溺職，未能及時發現或者排除消(5)參預或者變相賭博，被公安機關處分的；(6)在食堂打架、斗毆的；(7)觀看或者傳播淫穢書籍、錄相的；(8)酗酒、吸毒的；(9)時常違背勞動紀律，屢教不改的；(10)借工作之便，損公肥私、中飽私囊的；(11)蓄意破壞公物或者客人物品的；(12)惡語傷人、侮辱謾罵或者毆打客人與同事的；(13)拒不服從工作分配，經教育仍不悔改的；(14)工作嚴重溺職，造成不良影響的；(15)試用期，經考核不合格的；(16)年終考核為不稱職的；(17)當月曠工3天(含3天)以上的；(18)當月遲到、早退累計達8次(含8次)以上的；(19)工作不負責任，玩忽職守，給食堂造成嚴重經濟損失或者(20)違背方案生育規定，超方案生育或者無方案生育的；(21)品質惡劣、道德敗壞，造成不良影響的；(22)其他嚴重違紀行為，應予辭退的。第十五條食堂的獎勵和處分工作由部門經理詳細組織施行，經理應本著高度負責的精神和公開、公正的原那末，嚴格掌握政策并第十六條各區域可以根據食堂獎罰條例確定的獎罰標準和原那么，根據自身的實際情況，制定本區域獎罰條例或者施行細那末并組工所在區域報部門經理，經核查，再報行政辦公室，由行政辦公室第十九條各區域根據所在部門獎罰條例對員工發展獎罰，獎勵。備注：以上罰款統一公司財務室在員工當月工資中扣除，作為第二十條獎勵或者處分，假設與事實不符，員工可以向行政部申訴，申訴可以以書面形式發展，有關詳細事項請按照《金果灣食堂遲到、早退、請假、擅自離 (須完成中午開餐后的工作)由班組長允許，主管但不具有滿勤獎獲獎資格。(每天不得超二人)：對食堂各項工作積極主動，愛崗敬業，表現優秀技術、廚房內部存在的問題等提供建議性的改好心見，有助進步工作效率、增加經營業績這意見或者建議，用書面形式提交公司，經公司分別研計評審后，(包括如業。(公司經予保密)B定工作的員工，可以自我推薦，經公司核準培訓合格后經予調整新的工作崗位。具有高度責任感和愛崗敬業精時間在一天之內，由食堂主管批準，報的，按曠工論處，曠工一開工作崗位，參照第一條賦予處施實行誰使用誰負責的原那末。非有關人員未經批準不得擅自使用爐灶等設施；廚師等有關人員應嚴格按操作程序使告處分容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留長發；應穿整潔征服、膠鞋或者其他平底司的各項規章制度，不得隨意進入廠方的工作車間等制止區域，違者按廠規處分，并賦予開除處分，造飯菜、餐具清洗消毒不干凈，米飯蒸不熟，飯菜不新穎，衛生區域現三次，即將賦予開除處理，特殊情況除外。(如：蒸飯箱壞掉)員要以理相待，杜絕與就餐人員吵鬧的現象，有誤會應耐心解釋并