2025年合同終止與解除勞動合同的賠償標準一致嗎？勞動合同書甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、履行、變更、解除或終止等相關事宜達成如下協議：第一章總則第一條本合同由甲方和乙方共同簽訂，旨在明確雙方在勞動關系中的權利義務，規范勞動合同的履行。第二條甲方為依法注冊的企業法人或其他組織，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。第三條本合同自年月日起生效，有效期至年月日止。第二章工作內容與工作地點第四條乙方同意根據甲方的安排，在崗位（工種）從事工作，具體工作內容以雙方協商一致為準。第五條乙方的工作地點為市區/縣街道（鄉鎮）。如因甲方業務需要調整乙方的工作地點，雙方應另行協商并簽訂補充協議。第六條乙方應按照甲方的要求完成工作任務，并達到約定的質量標準。第三章工作時間與休息休假第七條乙方的工作時間為每日小時，每周工作小時。具體上下班時間以甲方的考勤制度為準。第八條乙方享有法定節假日、年休假及其他休息休假的權利。第九條如因甲方生產經營需要延長乙方的工作時間，應依法支付加班工資或安排補休。第四章勞動報酬第十條乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資（如有）另行約定。第十一條工資發放時間為每月日，如遇節假日順延至下一個工作日。第十二條甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，并代扣代繳乙方個人應承擔的部分。第五章合同的終止與解除第一節合同的終止第十三條本合同在下列情形下終止：合同期滿，雙方未續簽勞動合同；乙方達到法定退休年齡；乙方死亡或被依法宣告死亡、失蹤；法律法規規定的其他情形。第十四條合同終止時，甲方應依法為乙方辦理勞動關系解除手續，并出具終止勞動合同證明。第二節合同的解除第十五條經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。第十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第十七條甲方有權單方面解除勞動合同的情形包括：乙方嚴重違反甲方的規章制度；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正；乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；乙方被依法追究刑事責任。第十八條乙方有權單方面解除勞動合同的情形包括：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；甲方未及時足額支付勞動報酬；甲方未依法為乙方繳納社會保險費；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。第十九條解除勞動合同應提前通知對方，并辦理相關手續。解除勞動合同的通知應采用書面形式送達對方。第六章賠償標準的一致性第一節合同終止的賠償第二十條本合同因期滿終止時，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的條件的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。第二十一條經濟補償金的標準為：乙方在甲方的工作年限每滿一年支付一個月工資，不滿一年的部分按比例計算。月工資按照乙方解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資確定。第二節合同解除的賠償第二十二條本合同因協商一致解除時，經濟補償金的支付標準與合同終止的賠償標準一致。第二十三條甲方單方面解除勞動合如符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定的情形，應依法向乙方支付經濟補償金；如符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定的情形，應依法向乙方支付經濟補償金并優先留用乙方。第二十四條乙方因本合同第十八條規定的理由解除勞動合甲方應依法支付經濟補償金。第三節賠償標準的統一性第二十五條合同終止或解除時，甲方應按照以下標準向乙方支付賠償：經濟補償金：元/月×工作年限；未提前通知的額外補償：如甲方未提前三十日通知乙方解除勞動合同，應支付乙方一個月工資作為補償。其他約定的賠償：（如有）。第二十六條賠償的具體數額由雙方根據實際情況協商確定，并以書面形式確認。第七章特別條款第二十七條甲乙雙方同意在以下情況下適用特別條款：如乙方因工傷或職業病導致無法繼續工作的，甲方應依法支付相關待遇并妥善安置；如乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的勞動合同不得解除；女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同不得解除。第二十八條本合同的任何條款如與國家法律法規相沖突，以法律法規為準。第八章其他約定第二十九條雙方約定的其他事項：（如有）。第三十條未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第三十一條因履行本合同發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章附則第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。第三十三條雙方確認已仔細閱讀并理解本合同的內容，并自愿接受其約束。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表：日期：