勞動合同變更格式模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），經雙方友好協商，就勞動合同的變更事宜達成如下協議：一、合同變更事項1.1合同期限：原合同期限為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。現雙方同意將合同期限延長至__________年__________月__________日。1.2工作內容：原合同約定乙方從事__________崗位工作。現雙方同意乙方的工作崗位調整為__________崗位。1.3工作地點：原合同約定乙方工作地點為__________。現雙方同意乙方的工作地點調整為__________。1.4工資待遇：原合同約定乙方的月工資為人民幣__________元。現雙方同意乙方的月工資調整為人民幣__________元。1.5其他事項：（1）原合同約定的其他條款__________（如：福利、補貼、試用期等）不變。（2）雙方另有補充約定的，按照補充約定執行。二、合同變更生效2.1本合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2雙方應當依法辦理合同變更手續，包括但不限于重新簽訂勞動合同、辦理勞動備案等。三、合同變更后的履行3.1雙方應當按照變更后的合同條款履行各自的權利義務。3.2除非雙方另有約定，本合同變更不影響原合同中約定的違約責任。四、合同變更解除4.1除非雙方另有約定，本合同變更解除應當依照原合同約定和法律規定執行。4.2雙方因合同變更產生爭議的，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、其他5.1本合同變更如與國家法律法規、政策相抵觸，按國家法律法規、政策執行。5.2本合同變更未涉及的事項，仍按照原合同執行。5.3本合同變更一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同變更協議2.勞動合同原條款3.雙方有效身份證明文件4.授權書（如有代理簽字）5.勞動備案申請表6.勞動合同變更相關法律法規7.勞動爭議處理辦法二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方工資2.甲方未按約定提供乙方工作條件3.乙方未按約定完成工作任務4.乙方未按約定時間到崗上班5.雙方未按約定履行合同變更手續6.雙方因主觀原因導致合同變更解除三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.合同變更：勞動合同雙方在合同期限內對原合同條款進行修改、補充或調整的行為。3.違約行為：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。4.違約責任：當事人因違約行為應當承擔的法律責任。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務發生分歧而引起的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付乙方工資。解決辦法：乙方有權依法向甲方追討欠薪，并向勞動監察部門投訴。2.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方有權根據實際情況對乙方進行警告、培訓或解雇，并可要求乙方承擔相應的違約責任。3.問題：雙方未按約定履行合同變更手續。解決辦法：雙方應按照法律規定和原合同約定，依法辦理合同變更手續。4.問題：雙方因主觀原因導致合同變更解除。解決辦法：雙方應協商解決，無法協商的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.勞動合同期限即將到期，雙方同意續簽并調整工資待遇。2.勞動者因個人原因（如疾病、家庭等原因）需要調整工作崗位或工作地點。3.用人單位因業