第3頁共3頁2024年人事個人工作總結參考樣本自加入人力資源部以來，我深感榮幸并深受啟發，有幸見證了人力資源部的發展和成熟。我們的團隊不斷壯大，引入了專業人才，提升了專業水平，逐步規范了人力資源建設，部門的職能作用日益顯現。根據我的職責，以下是我今年的工作總結：一、優化公司員工檔案管理。我負責收集和管理公司員工的人事檔案，確保信息的完整性和準確性，以支持未來的分析工作。同時，我嚴格保護涉及公司機密的檔案內容，協助上級了解人力資源狀況，并通過編制和分析人事統計報表，為人力資源規劃提供可靠信息。二、處理公司員工勞動合同事宜。我管理員工的勞動合同，辦理勞動用工及相關手續。盡管在推進勞動合同簽署過程中遇到一些困難，主要是由于市場推廣部的特殊性，但計劃在即將到來的重要時機，完成合同簽署工作。三、實施考勤報表的編制。我根據公司政策和國家規定管理員工考勤和休假，每月準確出具考勤報表。然而，由于某些崗位的靈活性，考勤管理面臨挑戰，需要進一步完善考勤系統以確保公正性。四、強化公司的獎懲制度。我執行公司規章制度，處理員工獎懲問題。對于違反規定的行為，我們進行了公正的處罰，并對相關人員進行了思想教育。今年約有十人接受了不同程度的處罰，他們都認識到了自身的錯誤。五、支持招聘與任用的日常運作。我負責發布招聘廣告、收集應聘資料、安排面試、跟進面試結果等事務。我將繼續提升招聘效率，確保找到合適的候選人。為了個人和部門的發展，我將持續提升專業素質，以應對未來的挑戰。我將全力以赴，確保每項工作的質量，并通過實際成果展現人力資源部的價值。新的一年，人力資源部的任務將更加艱巨，我們將精心規劃并執行工作計劃。我們期待以實際業績為公司的成功貢獻力量。最后，我祝愿公司在新的一年里一帆風順，持續進步，再創輝煌！2024年人事個人工作總結參考樣本（二）人事部在過去的一年中，經過長時間的協作與磨合，在人員管理、工作流程優化以及規章制度的建立與執行方面取得了顯著進步。這些成果不僅為人事部的日常管理工作提供了便利條件，同時也使得各項人事工作更加規范化、系統化、科學化。在此期間，特別是在企業領導和同事們的悉心指導下，我在人事工作領域的業務能力和水平得到了顯著提升。作為企業的管理年，人事部在員工培訓方面投入了大量精力。通過企業內部培訓以及各部門之間的交流培訓，我加深了對其他部門工作的理解，同時也提高了自身的工作能力，為更好地配合各部門的工作奠定了堅實基礎。為了進一步提升業務技能，我參加了由勞動和社會保障局主辦的《企業人力資源上崗證》培訓，深入學習了《企業工資管理》、《勞動合同管理》、《勞動爭議與勞動仲裁》、《工傷保險管理》、《法學與勞動法》以及《勞動經濟概論》等六門課程，這不僅增強了我處理日常工作中問題的能力，還大幅提高了我的業務技能。此外，隨著國家職業資格鑒定制度的實施，我還參加了“助理人力資源管理師”的學習與考試，通過不斷的學習，我增長了專業知識，拓寬了視野，提高了處理事務的能力。在社會保險管理方面，除了日常工作外，今年上半年我們主要完成了新一年企業本部及代管部門員工的各項保險基數核定工作。此項工作的重點在于及時、準確地上報數據，通過人事部全體同事的共同努力，我們順利完成了任務，為日后保險工作的管理奠定了堅實基礎。此外，針對社會醫療保險門診及住院費用報銷基數較高的問題，我們經過與總企業的協調與努力，在今年____月份為企業全體員工在太平洋保險公司購買了補充醫療保險，將報銷基數由每年____元降至____元。這一舉措有效解決了員工的看病問題，體現了企業對員工的關心與愛護，提高了員工的工作積極性，穩定了員工隊伍。在工資管理方面，根據企業領導“規范企業用人薪酬標準”的要求，我協助人事部經理制定了企業工資改革方案，明確了企業各部門人員的工資級別及標準，并在____年初成功實施了新工資方案。在日常工作中，通過與財務部的緊密合作，我們及時了解各部門的費用情況，發現問題及時解決。此外，在今年____月中旬，企業組織了管理部門全體員工赴四川九寨溝進行度假活動，讓大家在緊張的工作之余得到放松，充分體現了企業對員工的關愛。在此次活動中，一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄參加，這種敬業精神值得我們學習。總體而言，在____年度的工作中，我在企業領導和同事們的幫助下取得了較為順利的進展。然而，我也意識到自己在工作中仍存在一些不足之處，如工作條理性不夠強、有時粗心大意等。為此，我將努力改進自己的工作方式和方法，提高工作質量，以更加出色的表現迎接下一年的挑戰。2024年人事個人工作總結參考樣本（三）我們每個人的成長都離不開不斷的總結和審視。在此，我謹對過去一段時間內的本職工作進行總結，以期在今后的工作中能夠更加嚴謹、穩重、理性地履行職責。現將____工作總結如下：一、招聘工作根據公司的年度規劃，我們積極通過多渠道進行人才招聘，涵蓋了安全管理人員和研發人員等崗位。其中，研發人員成功錄用了____人。今年招聘工作的重點在于年底的中高層崗位競聘，共發布了____個崗位信息，從____月____日開始接收簡歷至____月____日截止，共收到簡歷若干份，主要來源于前程無憂等渠道。我們精心組織了初試和復試，共有____人進入復試，其中____人脫穎而出，與公司內部的____人一同參與最后的競聘。為確保競聘工作的順利進行，我們制定了詳細的復試人員崗位筆試題和競聘評估打分標準，并協調安排了面試時間和后勤保障工作。二、培訓工作針對新入職員工，我們開展了安全防范、員工手冊、公司規章制度等方面的入職培訓，并協助辦理了后勤手續，幫助他們快速適應公司環境。同時，我在____月份完成了人事管理繼續教育的驗證工作。三、社保、公積金及保險管理我們嚴格按照規定，每月在____日前完成社保、公積金的繳納工作，并與財務進行對賬，完成各部門的費用分攤報表。在____月和____月初，我們根據要求完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作，并完成了公積金繳存情況的自查。對于新入職員工，我們及時為其辦理了社保、公積金和檔案的轉入手續；對于退休人員，我們及時辦理了退休手續及公積金的轉入手續。此外，我們還完成了殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納工作，以及在職、退休職工住院保險和特種重病的續保工作。本年度，我們為____位職工辦理了特種重病的保險理賠。對于____-____年度未完成獻血指標的名額，我們按規定進行了獻血補償金處理，共計x元。四、福利發放我們按時發放了全年一次的高溫補貼、全年二次的醫藥購藥補貼以及每____月一次的交通費補貼。同時，我們還組織了每二年一次的職工體檢，選擇了性價比高的體檢機構，并將體檢須知和體檢卡發放到每個員工手中。在重陽節前夕，我們還為退休職工購買了禮品卡。五、合同管理本年度，我們共完成了新進員工合同簽訂____人；老員工合同續簽____人；退聘人員退聘協議書的簽訂____人。六、報表編制與上報我們每月底收集下屬企業的人員信息并進行分類統計匯總，按時上報人員信息分析。同時，我們還完成了季度報表和國資委統計報表的編制與上報工作。七、完成上級布置的任務為配合____校園招聘工作，我們對本部及下屬企業的應屆生招聘情況進行了調研。考慮到人力成本、用工需求和以往校招效果等因素，下屬各企業決定不參加此次招聘會。此外，我們還配合上級完成了人力資源管理系統項目建設的調研工作，為項目的順利實施提供了有力支持。在過去的一年中，我雖然努力完成了各項工作任務，但仍存在一些不足之處，如專業水平和工作能力有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等。針對這些問題，我決心在今后的工作中加強學習和實踐，努力提高自己的專業水平和工作能力，以更好地履行職責并服務公司。具體改進措施如下：一、加強學習人力資源專業知識，參加相關培訓，全面深入地掌握本職工作的專業知識，以便更好地開展工作。二、注重實踐鍛煉，將所學知識運用到實際工作中去，全方位提高自己的工作能力和工作水平。三、對于工作中遇到的困難和問題，要理清思路、重新整理、找出原因并改進方法，養成細致、全面考慮問題的好習慣。最后，我要感謝領導和同事們的關心和支持。在新的一年里，我將再接再厲、繼續努力工作，為公司的發展貢獻自己的力量。2024年人事個人工作總結參考樣本（四）在____年，我店人事部在酒店管理層的正確指導下，秉持“尊重、理解、克難奮進、共創輝煌”的核心理念，深入貫徹這一指導精神，有效推進了____年度的酒店工作。面對人事工作量的增加和管理標準的大幅提升，我們全體員工和人事部門共同努力，基本實現了預期的工作目標，并取得了一定的成果。一、考勤管理____年度，我們執行了結合指紋考勤與紙卡考勤的管理方式，對各部門人員的出勤情況進行嚴密的跟蹤檢查，及時反饋異常情況，并與各部門保持有效溝通與反饋，使得考勤管理得到顯著改善。然而，也存在一些問題，如部門考勤管理混亂，管理人員對考勤制度執行不嚴，對違規行為處理不及時、不嚴格。在____年，人事部將強化對各部門的考勤監管，嚴格執行酒店的考勤制度，對違規行為零容忍。二、檔案管理人事部對各類檔案進行了細致的分類和整理，確保資料按部門崗位準確歸檔，便于查找。在檔案存儲管理上，我們采用了科學的細分和對號入庫方式，提升了檔案管理的效率和質量，實現了規范化和系統化。三、制度建設____年，人事部根據酒店實際需求，制定了一系列規章制度，以規范酒店管理。未來，我們將加強各部門對制度的學習和執行，使制度與管理與員工行為更好地融合，形成制度化管理的良性機制。四、企業文化建設我們成功初步建立了酒店的企業文化，使指導思想深入人心，提升了員工的素質和修養。____年，人事部將繼續強化企業文化，使員工更好地理解和踐行“尊重、理解、克難奮進”的價值觀。五、人力資源現狀截至____年____月____日，酒店員工總數為____人，其中職能部門人員占比____，業務人員占比____，一線服務崗