第10頁共10頁2024年人事勞動合同范本其工資總額的特定比例將作為甲方的競業限制補償金。3.若乙方違反競業限制條款，須按照競業限制補償金累計總額的相應倍數向甲方支付違約金，但違約金的最低數額不得低于指定金額。4.乙方不得擅自將甲方的客戶介紹給其他單位或私自承接業務，否則甲方有權要求乙方賠償相當于甲方數年內的預期收入，但賠償金的最低數額不得低于指定金額。第十條合同的終止1.本合同在期限屆滿時應即終止執行。2.簽定無固定期限勞動合同的乙方在達到法定退休年齡時，本合同應即終止執行。3.當本合同中雙方約定的終止條件出現時，應即終止執行。4.本合同將由甲方永久性保管。第十一條合同變更在以下情形之一出現時，雙方可以協商變更合同的有關內容：(1)甲方轉產或調整工作任務的；(2)本合同所依據的法律、規章、政策已經修改的；(3)因不可抗力導致本合同無法履行的；(4)乙方身體條件發生重大變化導致本合同無法履行的；(5)本合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，導致本合同無法履行的。第十二條合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。2.乙方在以下情形之一出現時，甲方可以隨時解除本合同：(1)試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(4)被勞動教養或依法追究刑事責任的；(5)發生責任事故造成嚴重損失的；(6)不服從甲方工作調配和管理的；(7)連續曠工達到指定天數，或在特定時間段內累計礦工達到指定天數；(8)年度考核不合格的；(9)拉幫結派，鬧事造成不良后果的；(10)個人行為與公司利益嚴重背離的。3.在以下情形之一出現時，甲方可以解除本合同，但應提前三日以書面形式通知乙方：(1)乙方因病或非工傷原因，醫療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，連續兩個月未能完成任務，或經培訓、調崗后仍無法勝任工作，或年度考核不合格的；(3)雙方無法就合同變更達成協議的。4.甲方在瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難時，應提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。5.乙方在解除勞動合同時，應提前三日以書面形式通知甲方，待甲方崗位人員招聘到位后，乙方可離開崗位，但最長不超過一個月。然而，在以下情形之一出現時，乙方可以隨時解除本合同：(1)試用期內；(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動的；(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十三條經濟補償和違約責任1.甲方在依據本合同第十條第一款、第三款解除本合同時，應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。2.甲方在以下情形之一出現時，應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定，給予乙方經濟補償和賠償：(1)支付乙方的工資低于當地最低工資標準的；(2)違反國家對女職工和未成年人的保護規定，侵害其合法權益造成損害的；(3)甲方違反本合同的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的。3.乙方在違反本合同的條件解除本合同或違反本合同中的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。第十四條勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議時，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以在勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五條本合同附件與本合同具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。第十六條本合同由公司統一保管，依據個人意愿，可從公司提取。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字并蓋章之日起生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_____2024年人事勞動合同范本（二）甲方（用人單位）：[填寫公司名稱]乙方（勞動者）：[填寫勞動者姓名]甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實守信的原則基礎上，特訂立本合同，以明確雙方的權利和義務。一、勞動合同期限甲乙雙方約定勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期自/年/月/日起至/年/月/日止（若適用）。二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為鎮江[具體地點]。三、工作內容乙方應根據甲方的要求，通過協商，從事汽運工作。甲方可根據工作需要，按照合理誠信的原則，依法調整乙方的工作崗位。四、工作時間和休息休假1.甲方實行每天____小時工作制，每周工作五天，休息兩天（周六、周日）。2.甲方嚴格遵守法定工作時間，合理控制加班加點，確保乙方得到充分的休息和身心健康。因工作需要必須加班加點的，應在征得乙方同意后，依法給予乙方補休或支付加班工資。3.甲方應依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護1.甲方應對可能產生職業病危害的崗位向乙方進行告知，并進行勞動安全衛生教育，預防勞動中的傷亡事故，減少職業病危害。2.甲方應向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。如乙方從事有職業危害的作業，甲方應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。3.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕執行。4.甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方進行保護。5.乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家關于醫療期的規定執行。六、勞動報酬1.甲方應每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得拖欠或苛扣。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方支付的工資不得低于當地最低工資標準。2.甲方承諾每月____日為發薪日。3.乙方在試用期內工資為/元（若適用）。4.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方的基本工資確定為____元，以后根據內部工資分配方法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和時間貢獻按照內部工資分配方法考核確定。5.甲方應根據公司經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。七、社會保險1.雙方應依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方在乙方的工資中代扣繳。2.甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布公司全年的社會保險費繳納情況，接受職工監督。3.如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方辦理勞動能力鑒定，并履行必要的工傷醫療待遇義務。八、經雙方協商一致，達成以下條款：[具體內容填寫]九、勞動爭議處理1.勞動合同依法簽訂后，即具有法律約束力，雙方應全面履行，并嚴格遵守勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。2.甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應首先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。十、其他事項1.勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住