第第頁南徐中學教職工績效工資發放方案徐南中學教職工績效工資發放方案為深化教育人事制度改革，加強老師隊伍建設，建立充分活力的校內管理機制，依據省、市關于義務教育學校績效工資的實施看法和市教育局關于市直義務教育學校教職工績效考核方法，結合學校實際情況，訂立本方案。一、發放原則1.堅持正確的政策導向，引導教職工將緊要精力集中到教書育人、管理育人和服務育人上，完善人事制度改革，漸漸實行競爭上崗。2.強化激勵作用，以教職工在學校完成的工作數量、質量和工作紀律為依據，堅持按勞調配，多勞多得，優質優酬的原則，堅持公平、公開、公正，進一步調動教職工的樂觀性和創造性。3.堅持簡單易行的原則，便于操作管理。二、資金來源財政下撥的全校全年教職工績效工資。三、發放人員校長聘任的能履行崗位職責，遵守職業道德和學校規章制度的在編在崗教職工。四、月績效考核方法學校教職工應自發遵守職業道德和學校的規章制度，認真履行工作職責，定時保質保量完成規定的工作任務，全額發放當月基礎性績效工資。請事假扣20元/天，請病假扣10元/天；長病假人員的基礎性績效工資的崗位津貼納入病假工資計發基數，生活補貼按原標準發放；凡無故曠職，無正當理由不聽從工作布置，無視勞動紀律屢教不改，工作失職造成不良后果，師德失范，有違法亂紀行為的，扣發直至全部取消當月基礎性績效工資的崗位津貼，并要在年終嘉獎性績效工資中體現。（整月病假、事假，取消當月嘉獎性績效工資，對基礎崗位津貼依據有關規定酌情扣發。）五、嘉獎性績效工資考核調配方法依據學校工作特點，嘉獎性績效工資考核調配的項目緊要有：特殊崗位津貼（班主任津貼、行政崗位津貼、值日津貼等）；超工作量津貼；優秀個人和集體榮譽獎、年終考核嘉獎（年度考核獎、崗位責任獎、業績獎等）。（一）特殊崗位津貼1.班主任津貼（1）基礎班主任津貼中學400元/月，學校350元/月，按10個月發放。班級人數在15人以下按50%發放，人數在1640人按100%發放，班級人數在41人以上每月增發100元。（2）臨時代理班主任：20元/天。因故未履行班主任職責，扣20元/天。（3）嘉獎性班主任津貼：按月考核，依據學期班級及班主任考核結果分一、二、三等獎發放。（見班主任考核細則）（4）中層兼班主任的，考慮到工作中的實際情況，按班主任津貼的70%計算。2.行政崗位津貼中層正職400元/月，每月考核，按10個月發放。因工作確需在寒暑假加班的，依據實際情況發放加班費。3.校值日津貼依照學校值日的考核要求，認真履行職責，值日效果好，30元/次，遲到、早退5元/次。能樂觀參加春節值班，定時到崗，認真負責，80元/次。4.早讀津貼定時到班早讀的老師3元/次，遲到給一半，不到崗扣3元/次。5.凡年滿58周歲的男老師和年滿53周歲的女老師，能堅持正常教學工作的，每月可照料4課時，后勤人員每月加添20元。6.經校長室同意的加班，依據工作的實際情況折算成課時發放加班費。（二）超工作量津貼1.超課時津貼：標準課時10元/節。按實際超課時數和各學科系數每月測算。超課時數=實際周課時數額定周課時數上限超課時津貼=10超課時數學科系數（1）各學科額定周課時標準及系數學科系數額定周課時中學：語文、數學、外語1（1012）課時物理、化學5/6（1214）課時政治、生物、歷史、地理體育5/7（1315）課時音樂、美術、信息、勞技、健教5/8（1416）課時學校：語文、數學、外語5/714課時政治、體育5/816課時音樂、美術、信息、健教5/918課時（2）因病事假等個人原因需要他人代課時，每節課扣除10元。臨時代課10元/節，看課5元/節。（3）校級領導工作量按上級規定執行，中層周額定工作量為所教學科老師周額定工作量的一半，超出部分按超課時的0.5計，不足部分按實際缺課課時扣發。（三）優秀個人獎和集體榮譽獎1市級骨干老師100元/月；校級骨干老師50元/月，按10個月發放。2局嘉獎以上600元/人。校先進300元/人。3.班主任連續擔負6年，應休整一年，確因學校工作需要連續擔負班主任的，一次性嘉獎1200元。4.學校獲得各級榮譽，經學校辦公會研究，視財力酌情發放。5.安全責任獎：學校通過安全評估或檢查，師生無重點安全事故，每年教職工經學校考核后按500元/人發放。（四）年終考核獎1．年度考核獎學校依據教職工一年的工作表現進行考核，9月至次年1月占40%，2月至6月占60%。考核通過個人自評、民主測評、綜合評定、校內公示，確定等次。績效考核分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核優秀：4000元；考核合格：3500元；考核基本合格：校長戒勉談話，嘉獎性績效工資減半發放，當年及下一年度不得申報高一級職稱：考核不合格：老師流動，嘉獎性績效工資不得發放。（優秀占總人數的12%，基本合格和不合格人員其基礎績效工資中崗位津貼在考核結果審核備案后的次月起分別停發3個月、6個月。）a.有下列情形之一者酌情扣發：（1）病假（一天及以上需醫院證明），10元/天；事假（必需事先請假），20元/天。（2）累計病假20天，事假10天，不得評定為優秀等次。（3）有損師德（沾染黃、賭、毒、干架、罵人、），50100元/次。（4）教育或批判學生欠妥，造成不良影響或造成流生，每一人次視情節扣2050元；未經教務處批準隨便停學生的課，每一人次扣10元。（5）老師上課遲到或提前下課，上課中途擅離課堂，每次扣10元。（6）老師擅自不上課,發現一節扣20元，擅自調課，有一次扣5元。（7）監考時有吸煙、看報、批改作業、備課等情況之一，扣20元；擅離考場或丟失試卷等失職行為扣100元。（8）上課和監考時使用通訊工具的一次扣20元。（9）挑撥是非、影響團結，50元/次。（10）不聽從學校工作布置，50100元/次。（11）上班玩游戲、觀觀看電影、炒股等50元/次。（12）無故不參加升旗、政治學習、校會等集體活動或不守紀律，20元/次，遲到5元/次。（13）無教學計劃、教案上課，不布置、不批改作業，10元/次。（14）工作馬虎、敷衍了事、完不成任務者，視情況扣2050元/次。（15）依據相關文件規定，夫妻雙方父母亡故可請3天喪假；結婚（男滿22周歲、女滿20周歲）可請3天婚假，晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲）可延長請10天婚假；生小孩可請90天產假,剖腹產、難產等可再延長15天假期，晚育可延長30天；妻子生產可請10天護理假；其余出差和公事可以請公假。以上請假只作記載，不扣發考核獎。b.教職工有下列情況之一者，年度考核不得定為合格以上等次，不發年度考核獎以致全部嘉獎性績效工資。（1）有曠職行為者，解聘或緩聘人員。（2）不履行教育教學職責或上班時間擅自離崗辦私事，影響學校正常工作造成嚴重后果者。（3）從事有償家教者。（4）有其他違法行為者。（5）藐視、羞辱、體罰或變相體罰學生者。（6）以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序、損害學生利益者。2.崗位目標獎（1）崗位質量獎①老師課時獎：每月實際課時數=每周實際授課數4.3（周）學科系數。課時津貼為8元/節②行政崗位質量獎：凡能認真履行其崗位職責的中層干部按月考核，年終計發，280元/月，經考核和民主測評，不能全部履行其崗位職責的，按實際情況扣除相應的津貼：若因病事假缺席，且影響到其行政工作，按實際工作天數計發。計算公式如下：行政崗位質量獎=（本人津貼21.5）實際工作天數③教輔質量獎凡能認真履行其崗位職責的教輔人員按月考核，年終計發，280元/月，經考核和民主測評，不能全部履行其崗位職責的，按實際情況扣除相應的津貼：若因病事假缺席，且影響到其本職工作，按實際工作天數計發。計算公式參照行政崗位質量獎。④退居二線的校級領導，不參加考核，嘉獎性績效工資正校級按人均系數1.3倍、副校級按人均系數1.1倍年終計發。（2）常規考核獎學校依據老師、行政、教輔的崗位分別設立常規考核獎。實在操作依據相關部門的考核細則分別進行。每年對照考核細則分類進行考核，評定出一、二、三等獎。一等獎：5000元（3名）；二等獎：4500元；三等獎：3500元（2名）。老師、行政、教輔人員常規考核：見徐南中學老師、行政、教輔人員考核細則。（五）業績獎（1）論文、課件獲獎和引導學生學科獲獎及獲獎課等。級別一等二等三等國家120**080省1008060市806050市屬605040（2）讀書征文活動得獎嘉獎為相應級別的一半。（3）未經學校老師系統培訓的學生代表學校獲獎，由校長室研究后，酌情嘉獎。（4）發表圖片和文章獎市級20元，省級40元，國家級60元，系統內部10元，系統內部門欄目5元。（5）論文大市級溝通40元，省60元，國家80元。（6）校級課題結題，有完整的過程料子，有效果，獎課題組500元（每高一個級別上浮200元）。若過程料子不完整或有作假、無效果，視情況扣減。（7）優質課獎：市級一等140元，二等120元，三等100元；市屬一等100元，二等80元，三等60元；校級一等60元，二等40元，三等20元。（8）集體獲獎（不含文明處室、組織獎）市屬60元、大市100元、省140元、全國160元（上浮或下調2040元）。（9）工作突出成效獎：取得業績明顯，為學校的發展作出了突出貢獻，校長室酌情嘉獎。（10）市體、衛、工先進個人60元、市新秀60元。（11）優秀團組織市60元，市局50元。（12）公開課市屬60元，大市80元，省100元，全國120元。（13）中考文化課獎：依據畢業班學生情況，參照往屆中考成績，依據教務處訂立的標準，視完成情況酌情嘉獎。說明：①一篇論文（課件）既發表又多次獲獎，取最高檔只獎一次；②一次多名學生獲獎，取一名最高等次全額嘉獎，其余減半；篇2:郴州一完小教職工績效考核實施細則州郴一完小教職工績效考核實施細則一、引導思想依據《z省義務教育學校工作人員績效考核實施看法》（湘政辦【20**】46號）、《州郴市義務教育學校實施績效工資若干看法的通知（郴政辦【20**】32號）和《蘇仙區人民政府轉發蘇仙區教育局義務教育階段學校績效考核實施引導看法》（蘇政辦發【20**】30號文件精神，我校以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規范的老師績效工資考核方案，充分發揮績效工資的杠桿作用，激勵廣闊教職工愛崗敬業，堅固結實工作，開拓進取，樂觀自動地完成各項工作任務，努力推動我校各項教育教學工作和諧高效發展！二、組織機構為做好這項工作，成立一完小老師績效考核工作領導小組和工作小組。1、領導小構成員名單組長：z副組長：z組員：z2、工作小組：組長：z副組長：z核算工作組：z預算復核、公示組：z三、考核時間：全年分上、下期考核兩次四、考核對象：在編在崗的教職工五、考核原則：1、敬重規律，以人為本。2、以德為先，重視實效。3、激勵先進，促進發展。4、客觀公正，實事求是。六、績效考核項目及計分標準各校以《州郴市一完小老師崗位目標管理考評細則》為依據，對老師的教育教學工作進行考評，其考評得分，經領導小組審核無誤后，作為老師績效考核得分。七、考核結果確實定及運用1、教職員工績效考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四種等次。按考核分排名，每人基礎分100分，期末統計，滿100分及以上為優秀，90100分以內為良好。90以下為合格（排出違反了本條例中第2款中內容）。2、凡有下列情況之一的直接定為不合格。（1）藐視羞辱學生，體罰或變相體罰學生，造成惡劣影響的；（2）進行有償家教家養造成惡劣影響的；（3）向學生推銷、代購教輔資料和其它商品從中牟利或向家長索要財物造成惡劣影響的；（4）曠課（工）超出規定天數（以學校管理方案細則為準）或以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的；（5）組織、參加考試作弊情節嚴重的；（6）顯現重點安全責任事故且負有直接責任的；（7）違反法律法規被追究責任的；（8）違反計劃生育法律法規，違法生育的，實行“一票否定”。（9）有其它嚴重損害老師形象和聲譽行為的；（10）被區級以上部門文件通報批判的。八、嘉獎性績效工資的調配注：下面全部教職工嘉獎性績效工資是在剔除班主任、副班主任津貼后進行調配。l、教職工嘉獎績效工資調配以工作績效考核為依據，優秀、良好、合格三個等次，三個等次之間總錢差為50元左右。（由于全部要調配完，每個檔次老師數不能固定，因此要依據實際情況進行核算。）考核不合格等次者，不參加嘉獎性績效工資調配。2、班主任以每月每生1元標準發放津貼（未滿60人按60人計算。）；副班主任每月、每班20元標準發放。3、脫產學習、解除聘用合同、自動離職、停薪留職等停發工資的，不參加嘉獎性績效工資調配。4、經區委批準退二線人員及區教育局批準退二線的行政正職（含中心完小校長）且未上班人員，其嘉獎性績效工資按全校嘉獎性績效工資平均數發放；經區教育局批準退二線的行政副職且未上班人員，按平均數的70%發放。仍在上班人員同其他教職工一并參加績效考核，按考核結果調配嘉獎性績效工資。5、經區教育局批準提前離崗人員，不參加績效考核，其嘉獎性績效工資按平均數的70%發放。經批準的產假，因公負傷請假人員，按平均數發放。6、因患國家規定的特殊病種（含惡性腫瘤、腎功能衰竭、器官移植，再生障礙性貧血、精神分裂癥、腦癱）請假未上班人員，其嘉獎性績效工資按全校嘉獎性績效工資平均數發放。請事假人員其嘉獎性績效工資及非特殊病種休假人員，本學期請假累計一個月，其嘉獎性績效工資按平均數的50%發放。請假累計一個月以上兩個月以內，按平均數的40%發放。請假累計兩個月以上三個月以內，按平均數的30%發放。請假累計三個月以上者，不參加本學期嘉獎性績效工資調配。政策規定的假除外。7、從義務教育階段學校借出至非義務教育階段學校或者民辦、民辦公助人員，或借出至本區教育系統之外的機關事業、企業單位或其他縣、市、區、市直單位工作的教職工，不參加本學期嘉獎性績效工資調配。本年度假如在我校或者區教育局上了班的月份按月份享受，其余不享受。8、從義務教育階段學校借出至教育系統內機關事業單位的教職工，借出至義務教育學校的職工，按全校嘉獎性績效工資平均數發放。9、學校管理干部：書記、副校長的嘉獎性績效工資按全校教職工每期嘉獎性績效工資前10名的平均數計算。中層領導的嘉獎性績效工資按全校每期嘉獎性績效工資前30名的平均數計算。九、考核程序1、收集好老師本人認可的本學期目標管理考評分。2、工作小組共同評定、審核、核算老師績效考核等級和每位教職工績效工資調配實際金額。3、校內公示經審核的老師績效考核等級和每位教職工績效工資調配實際金額。4、對公示無異議后，兌現績效工資。十、本方案于20**年上期開始執行，由績效考核領導小組和學校老師代表負責解釋。州郴一完小篇3:建湖高中201年委年教職工嘉獎性績效工資調配方案湖建高中201年委年教職工嘉獎性績效工資調配方案為深化教育人事制度改革，建立符合教育教學規律和老師職業特點的績效考核制度，促進我校各項工作的科學發展，依據上級教育部門關于績效工資發放的要求，結合我校實際，特訂立《江蘇省湖建高級中學教職工嘉獎性績效工資調配方案》。一、引導思想及原則引導思想：以全面貫徹黨的教育方針、推動素養教育、促進學生全面發展為目標，以提升老師隊伍素養為核心，以提高老師工作績效為導向，構建符合教育教學和老師成長規律、導向明確、標準科學、體系完善的教職工績效考核評價制度，努力推動我校各項工作連續健康發展。基本原則：敬重規律，以人為本。德育為先，重視實績。激勵先進，促進發展。分類考核，突出實績。客觀公正，簡便易行。二、考核內容（一）教學人員考核（1）師德考核：（約占嘉獎性績效工資總量15%）能忠誠黨的教育事業、愛崗敬業、為人師表、忠于職守、樂于奉獻，關懷學校的建設與發展，關愛學生身心健康，依法從教，遵守法律法規的教學人員將獲得師德獎，獎額為嘉獎性績效工資總量的15%。學校考核領導小組依據考核結果，結合老師自評、學生及家長測評等，綜合確定該獎項。有下列情況之一者，不享受此項津貼：1、有違反四項基本原則的言行或違法犯罪行為的。2、參加賭博，搞有償家教或從事第二職業的。3、以教謀私，向學生亂收費或索要錢物的。4、有體罰或變相體罰學生行為的。5、擅自不上班的。6、師生（家長）滿意度不足60%的。7、缺少大局意識，不聽從學校分工，未能履行崗位職責的。8、以非法方式表達訴求或其他違反教育教學要求行為，造成確定影響的。（2）出勤考核：（約占嘉獎性績效工資總量15%）在編在崗老師凡認真履行工作職責，出滿勤，干滿點，每學期可得該獎項，獎額為嘉獎性績效工資總量的15%。顯現下列情況之一者，扣除部分或全部津貼：1、曠課，每節扣100元；上課遲到，每次扣30元。2、全體教職工大會、職能處室會議、班級會議及備課組、教研組活動等，曠會一次扣50元，請假扣10元（公假除外）；會議請假三次（含三次）以上，按曠會論處。3、日常考勤，遲到一次扣10元，曠職一天扣100元。4、在校內各種考試監考和閱卷中，曠一次扣50元，遲到一次扣10元。（3）、教育教學常規及教研工作考核（約占績效工資總量的20%）1、從事教學和管理工作的骨干老師，經考核合格，按規定發放津貼；2、在上級視導、檢查中產生不良影響的，一次扣200元。3、在學校教學“五認真”及常規管理檢查中不及時送交料子的，每次扣10元；拒交的，每次扣100元；“五認真”料子及常規管理檢查明顯不符合學校規定要求的，每次扣2050元；4、監考、閱卷不認真，有明顯不足的，每次扣50元；5、拒絕參加校內外業務培訓和學習考試等活動的，每次扣100元；6、45周歲以下的老師，當年無論文發表或獲獎的，扣200元；（4）工作量考核：（約占績效工資總量的30%）1、核算方法（1）津貼課時數=實際課時數職稱系數+教案數0.5+附加課時數。（2）每節課金額以津貼課時和金額總量確定。（3）職稱系數實在為高級1.3，中級1.15，其他1.0.2、高三音樂、美術訓練期間，以基礎班級同類人員最高課時計算。3、班主任津貼平均基數為每月200元，教研組長為80元，文考學科備課組長為120元，其他學科備課組長為80元；級長為60元（級長不兼任班主任的，享受班主任待遇）。4、女48周歲、男50周歲以上者，每超1歲每周加1課時，最多加5課時。5、臨時性工作適當予以補助。6、中層管理人員工作量津貼：任課的中層正職和班級主任每月270元，與老師一樣，計算課時嘉獎；不任課的，發放教學人員工作量考核部分的平均數，另外每月加60元。中層副職每月230元，任課的同老師一樣，計算課時嘉獎；不任課的，發放教學人員工作量考核部分的平均數。（5）工作效能考核：（約占嘉獎性績效工資總量的20%）教學實績考核方法：采用均分率考