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文檔簡介

勞動合同主體變更協議合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現就甲方經營主體變更事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：一、合同主體變更1.2乙方同意，自本協議生效之日起，其與原甲方簽訂的《勞動合同》項下的全部權利義務轉移至新甲方。二、合同內容變更2.1鑒于甲方主體變更，本協議第一條第1.2款約定，乙方與新甲方簽訂《勞動合同》（合同編號：__________），合同內容除甲方名稱外，其余條款保持不變。2.2乙方同意，自本協議生效之日起，按照新甲方規章制度、崗位職責及工作內容繼續履行勞動合同。三、合同有效期3.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2如雙方在合同有效期內再次發生主體變更，應重新簽訂協議。四、其他約定4.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。4.2本協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充。4.3本協議生效后，原《勞動合同》自動終止。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.《勞動合同》2.新甲方營業執照復印件3.乙方身份證明復印件4.授權委托書（如有）5.合同主體變更證明文件6.合同生效證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協議約定完成主體變更，導致乙方權益受損。2.乙方未按照本協議約定繼續履行勞動合同。3.雙方未按照本協議約定履行合同義務，導致合同目的無法實現。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協議。2.主體變更：指用人單位依法將其企業主體身份發生變更的行為。3.違約行為：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務的行為。4.合同生效：指合同當事人之間的權利義務關系依法產生效力。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定完成主體變更：解決辦法：乙方有權要求甲方按照本協議約定完成主體變更，并要求甲方承擔違約責任。2.乙方未按照約定繼續履行勞動合同：解決辦法：甲方有權要求乙方按照本協議約定繼續履行勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。3.合同條款理解不一致：解決辦法：雙方應友好協商，共同理解合同條款，如有必要，可尋求專業法律人士進行解釋。4.合同執行過程中發生爭議：解決辦法：雙方應嘗試協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方因經營需要，進行企業主體變更。2.甲方與乙方簽訂《勞動合同》后，甲方發生主體變更。3.甲方、乙

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