第3頁共3頁2024年人力資源工作總結時光荏苒，轉眼間本年度的工作即將畫上句號，新的征程即將開啟。在此，我衷心感謝公司領導和同事們的關心與支持，在各位的協同配合下，我得以順利履行人力資源主管的職責。我的工作主要涉及招聘與培訓兩大模塊，現將本年度的工作總結如下：一、工作總結1.招聘為確保公司各部門人力資源的及時補充與優化，人力資源部積極與業內知名招聘網站建立合作關系，充分考量公司招聘成本及各部門用人需求。在招聘過程中，我們對應聘者的學歷背景、工作經歷及穩定性等因素進行綜合考量，經過初步簡歷篩選和面試后，推薦給各用人部門，經部門面試合格后予以錄用。本年度，我們成功招聘新員工XX名，目前在職XX人，員工適崗率超過XX%，員工穩定性較高，其中，崗位A、崗位B、崗位C的員工已成為公司的核心力量。2.培訓新員工入職后，我們注重對其進行公司規章制度的宣講與培訓，使其盡快融入公司文化，增強歸屬感。同時，我們與各部門負責人密切溝通，制定并實施了年度培訓計劃，共舉辦培訓XX場，覆蓋員工約XX人次，人均培訓時長達到XX小時/年，培訓滿意度達到XX%。二、工作中存在的不足及改進建議1.培訓（1）當前培訓周期較長，建議縮短培訓周期，提高培訓效率；（2）培訓質量有待提升，建議在培訓后加強與員工的溝通，了解培訓效果及員工需求，持續優化培訓內容與方法；（3）加強分公司與總公司的培訓交流，總公司可利用出差等機會為分公司員工提供培訓支持；（4）引入外部專家資源，為公司員工提供專業、前沿的培訓課程。2.員工關系（1）建議增加員工活動類型，如組織聯誼、比賽等活動，豐富員工業余生活，提升企業形象，增強員工凝聚力；（2）人力資源部應定期與員工溝通，了解員工需求，為員工提供更好的服務；（3）完善離職員工面談機制，了解員工離職原因，為減少人員流失提供參考。以上為本年度工作情況的總結與反思，望領導給予指導。我將繼續努力，為公司的發展貢獻自己的力量。作為公司的一員，我深感自豪，愿與公司共同追求卓越，攜手前行。2024年人力資源工作總結（二）經過改寫，內容如下：一、招聘成效顯著，得益于嚴謹的流程與高標準本次招聘取得了顯著成效，主要得益于以下四個方面：首先，我們擴大了選才范圍，通過《成都商報》和前程無憂招聘網等多渠道發布招聘信息，廣泛吸納人才；其次，我們設定了嚴格的入選條件，從專業、技能、實踐經驗、綜合素質等多維度進行考量，提高了應聘者的入圍門檻；再次，我們嚴格篩選應聘者，通過簡歷篩選、面試、筆試、復試和背景調查等多重環節，確保了招聘質量；最后，我們邀請了會計事務所、律師事務所等中介機構的專業人士參與考評，確保了招聘的公正性、專業性和權威性。二、系統培訓促進員工全面發展為確保員工全面發展，公司每年均安排多層次、多方面的系統培訓。這些培訓旨在促進員工知識更新與業務技能提升，同時培養團隊合作精神和企業文化，增強員工對企業的認同感和歸屬感。培訓內容包括參觀學習、內部培訓、拓展訓練、學習交流和專家講座等多種形式，旨在全方位提升員工的綜合素質。三、培訓體會與策略在培訓過程中，我們深刻體會到培訓應具備多層次、多方面和系統性。通過單位骨干和外部專家的聯合授課，使員工能夠將理論與實踐相結合，不斷總結經驗、提高能力。此外，我們還注重培訓的全面性，既關注員工業務知識的提升，也注重團隊精神的培育，使員工成為既精通業務又團結協作的優秀員工。四、營造公正競爭的人才成長環境為營造公正競爭的人才成長環境，我們采取了以下措施：首先，暢通晉升通道，建立管理、技術晉升通道，避免單一晉升通道的擁擠現象；其次，制定具有競爭力的薪酬體系，確保員工薪酬與其能力和業績相匹配；再次，關注員工生活，組織體檢、心理健康講座、團隊活動等活動，增強員工歸屬感；最后，我們注重員工關系管理，傾聽員工意見和建議，營造和諧融洽的工作氛圍。五、____年人才工作基本思路在____年，我們將繼續為公司的發展戰略提供智力支持和人才保證。具體工作思路包括：調整組織機構、優化崗位設置以適應公司四大平臺建設的需求；招聘優秀人才、搞好人才儲備以滿足公司業務發展需要；精心組織安排、加強人才培訓以提升員工業務水平與綜合素質；完善薪酬福利、健全激勵機制以激發員工工作熱情；協調員工關系、營造融洽氛圍以促進公司和諧發展。2024年人力資源工作總結（三）在過去的一年里，我經歷了忙碌而充實的工作時光，也見證了自己從對公司陌生到逐漸熟悉的過程。在這一年中，我持續學習、不斷成長，回顧過去的工作，我深感榮幸能在公司總經理的英明領導、各部門的緊密配合及同事們的鼎力支持下，嚴格自律，按照公司既定要求，有效履行了行政部服務基層、以文輔政的職責，圓滿完成了本職工作。盡管未取得顯赫的業績，但這段經歷對我而言無疑是一次不平凡的挑戰和磨礪。一、年度工作回顧1.辦公室日常管理工作：行政工作對我而言，是一個既熟悉又需持續精進的領域。作為行政部的主管，我深知行政部在公司中扮演的承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的關鍵角色，是推動公司各項工作順利進行的中心環節。面對繁雜瑣碎的日常事務，我始終秉持高效、精準、周全的工作原則，強化自我工作意識，加快工作節奏，提高工作效率，確保各項事務得以妥善處理。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，結合具體工作實際，不斷開拓創新，力求在工作模式和工作方法上取得新的突破。通過一年的努力，行政部在內部管理、行政事務性工作的處理、公司福利及企業管理的日常工作、部門間協調溝通、公司文字工作等方面均取得了顯著成效。（1）行政統籌工作的關鍵事物控制和內部管理：我們有效實現了行政事務性工作的內部分工，優化了前臺文員的管理流程，確保了辦公室環境的整潔有序，并對物流、售后、維修等環節進行了嚴格監管。（2）切實抓好公司的福利、企業管理的日常工作：我們按照預算審批制度，高效組織了公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作；積極聯系辦公設備的維修保養合作單位；與飲用水公司洽談優惠條件及贈品；通過對比采購渠道，尋找高性價比供應商，為公司節約了成本。（3）愛崗敬業，嚴于律己：我以“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度開展每項工作，認真履行了自己的崗位職責，為公司的發展貢獻了自己的力量。（4）加強部門間協調：行政部作為后勤服務和辦公協調的核心部門，在理順各部門關系、提高管理效率、保證上傳下達等方面發揮了重要作用。我們通過溝通協調作為工作切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更加注重與各部門的協作配合。（5）認真做好公司的文字工作：我們負責草擬綜合性文件和報告等文字工作，認真記錄、整理和提煉辦公會議的內容及重點；及時收發、分遞和督辦公司相關文件；準確傳達公司會議、文件、批示的精神；對重要文件資料、批文等進行整理歸檔，確保公司資料管理的規范性和完整性。2.客戶檔案管理：憑借個人經驗和方法傳授，我協助銷售部逐步建立了健全的客戶檔案，并強化了客戶檔案的管理，為公司業務拓展提供了有力支持。3.持續學習，提升自我：作為行政部的主管，我深知自身素質和工作能力對于部門運轉的重要性。因此，我始終保持學習的心態，通過向書本學習、向總經理及其他部門主管學習、向同事學習等多種方式，不斷提高自己的業務素質和綜合能力。在過去的一年里，我感覺自己在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力等方面都有了一定程度的提高，為更好地履行職責奠定了堅實基礎。同時，我也始終保持著較強的責任心和專業心，積極努力提高工作效率和工作質量，為公司的發展貢獻自己的力量。2024年人力資源工作總結（四）自加入社聯人力至今已滿一年，期間我們組織了各種多元化的活動，包括初期的全員培訓，后續的三色激流發展論壇，以及《鷹翔》計劃精英拓展營，社聯九周年晚會，社團換屆工作，新會長聘任儀式，以及培訓平臺項目書等。總的來說，自開學以來，人力資源部為我們的干事提供了豐富的學習和自我展現的平臺。尤其值得強調的是，人力資源部內部的和諧氛圍超出了我的預期。部長、主管和干事之間能有效地協作，這種融洽的關系不僅確保了工作的順利進行，也加深了我們之間的聯系，正如常說的，和諧的工作環境能提升工作效率。在這種環境下，我們的潛力得到了顯著提升。以我個人為例，從對策劃書一無所知，到現在能熟練地策劃方案，大膽地評估和改進他人的甚至自己的方案，同時掌握了如何應對活動中的突發情況和危機處理。這些反復的實踐鍛煉極大地提升了我們的能力，也增強了我們的自信心。或許有人質疑，這些能力是否真的能在未來的工作中發揮作用，或者花費的時間是否值得。我可以堅定地回答，我選擇留在社聯人力是正確的。在這里，我獲得的不僅僅是秘書工作的技能，也不僅僅是組織活動的能力，更包括了在書本上學不到的為人處世的智慧。我相信，這些在社聯人力學到的知識和經驗，無論現在還是未來，都將對我產生深遠影響。即使是看似基礎的工作，如搬凳子、吹氣球或布置現場，也有其值得深思和努力之處。在生活和工作中，面對不情愿的任務，我們應該調整心態，積極地去接受和享受它，這將帶來不同的體驗。而對于我們想要做并且有能力去做的事情，我們應該主動爭取，充分運用所學知識，讓活動因你的參與而更加精彩。大家都說大一的目標是不掛科，但我認為，除此之外，我應更好地利用時間，抓住機會，提升在秘書部的工作表現，深入學習，積累經驗，而不僅僅是完成任務。面對未來的挑戰，如更難的課程、更重的學習任務以及更復雜的人際關系，我將勇敢面對，全心投入。很遺憾，由于專業考試的原因，我錯過了今年的會長聘任大會，這讓我深感歉疚。當時，我確實擔心大學物理會不及格，因此在三色激流的社團承辦通知上付出了很大努力。感謝珊珊在后期的調整，否則這個通知可能就不堪入目了。對于三色激流的方案，我們還在努力完善，但我們從收到的報名表中獲得了許多靈感。我堅信，在接下來的時間里，我們有能力接手并出色完成激流活動、鷹翔培訓營和理事會等工作，一定不會讓大家失望。無論面對何種挑戰，我們都應保持積極的態度，延續大一的熱情，全力以赴，追求卓越！2024年人力資源工作總結（五）在過去的一年中，我主要負責了離職手續與員工檔案的整理、歸檔及檢查工作。在檔案管理的實踐中，我深刻認識到檔案管理對于公司運營的重要性。為確保用工合規性，我特別注意檢查入職員工是否遞交了前公司的離職證明，以避免潛在的用工風險。同時，對于員工的績效考核評價、獎懲單據等重要內容，我及時歸入個人檔案，為人員選拔、獎懲或勞資糾紛處理提供有力的依據。在勞動關系管理方面，我負責了入職離職的辦理和合同管理。與過去相比，公司的入職率和離職率均有所下降，續簽合同的人數也逐漸減少，顯示出人事變動的穩定性。我致力于工作的規范化和嚴謹化，以最大限度地避免勞資糾紛的發生。通過提升業務水平，我能夠站在公司利益的角度考慮問題，并嘗試提出有效的解決方案。例如，今年年初，我重新整理并歸類保存了以往的檔案，對存在漏洞的用工手續進行了整改，這不僅規避了公司的用工風險，也保障了員工的權益。在考勤管理方面，我負責收集并制作考勤月報表數據。每月，我導出相關同事的考勤記錄，并發送給各部門負責考勤的人員。同時，我制作本部門的考勤表，并收集各部門的考勤表、加班審批表，匯總制成電子文檔后妥善保存。在工資管理方面，我每月收集各部門的績效考核及業績報表，根據業績表、員工績效考核和考勤情況制作各部門的工資分表，并匯總成工資總表報經理審核。最后，我將工資資料發送給財務部門進行核對，并妥善保存。在初始接觸工資管理時，我遇到了不少困難，但在經理的悉心指導下，我逐漸糾正了錯誤，積累了經驗和教訓，以盡量避免再次出現類似問題。在文體活動方面，我積極協助部門舉辦了多場活動，如第____屆羽毛球賽、員工生日活動、湖南長沙“紅色之旅”活動以及創辦企業文化之窗等。雖然過程中出現了不少錯誤和考慮不周之處，但在部門同事的幫助下，我最終圓滿完成了各項任務。這些活動得到了同事們的廣泛認可，也大大增強了我的信心。通過參與這些文體策劃工作，我深刻認識到自己作為人力資源部的一員，工作成績直接關系到整個部門的業績，因此我深感責任重大。通過這一年的工作實踐，我不僅加深了對人力資源領域的理解，也積累了寶貴的經驗。我對公司的人力資源管理有了更深刻的認識，意識到人力資源部不僅負責人員招聘、檔案管理、培訓和社保手續辦理等工作，更是公司各部門的紐帶。人力資源部還扮演著培養、培訓的專家角色，為其他部門提供人力資源管理的支持性服務。我深刻體會到人力資源部在公司運營中的重要性，這也增強了我對工作的信心。基于對公司一年來的了解，我提出以下兩點個人建議：一、加強企業文化建設。企業文化是企業凝聚力的源泉。我建議公司繼續加強企業文化建設，營造人性化的管理氛圍，培養同事間的友善熱情，形成公平向上的企業精神。同時，我們還應提