第7頁共7頁2024年勞務公司管理制度模版安全施工管理制度一、勞務隊伍管理1.派出的勞務隊伍應嚴格接受總包單位的安全管理與檢查指導。對于檢查中發現的任何安全隱患或問題，必須立即按要求組織整改。2.施工期間，專、兼職安全員需密切關注施工現場及作業場所的安全生產條件與狀況。一旦發現不安全因素或發生安全事故，應立即向總包單位項目部及公司安全科報告，并按規定執行整改措施。二、獎懲機制____公司將根據員工在安全生產工作中的表現，對嚴格遵守安全規定、有效避免重大傷亡事故等安全工作表現突出的個人及單位給予表彰與獎勵。而對于違章作業（指揮）、不執行安全生產責任制、違反安全生產操作規定且不服從管理或造成安全事故的個人、班組，將依據違章情節的嚴重程度，給予批評教育、辭退或經濟處罰。勞務人員管理制度一、管理職責1.____公司在職或聘用的勞務人員均由公司勞資部統一負責管理。2.勞務人員需提供有效的身份證、各類資格證書、上崗證復印件及近期一寸照片兩張，交勞資部登記造冊，并注明聯系電話。3.勞務人員在參與本公司勞務活動前，需與公司簽訂勞務用工合同（個人或班組），并接受公司勞務指導，遵守相關法律法規及公司規章制度。4.勞資部、財資部將根據勞務人員派出情況，及時辦理勞動保險等相關事宜。5.勞務人員的調配使用由公司工程部和資源部根據工程需求進行合理安排，勞務人員或班組應服從公司調配并及時到崗。6.勞務人員工資由公司財資部依據勞務合同規定統一發放，領取時需由本人或班組長簽名確認。7.勞務人員的勞保用品原則上由公司統一發放，個人作業工具由勞務人員自行配備或由班組負責。公司或總包單位提供的勞保用品由公司負責。8.勞務人員若違反總包單位規定或公司勞務合同，將視為違約，并按合同條款處理。派出人員管理制度1.工程部根據勞務合同需求，擬定派出管理及勞務人員計劃，經與勞資部協調后報公司領導批準實施。2.派出人員的管理主要由工程項目部或專業施工員負責，包括現場施工計劃安排、調配、分工及分配工作。3.工程部負責對派出項目部或專業施工員的業務管理，而項目部或專業施工員則負責各班組及特殊工種人員的管理。作業班組長需負責各自作業人員的管理。4.所有派出人員均應遵守行業相關規定，項目部或專業施工員應積極配合總包單位做好項目施工管理工作。5.項目部或專業施工人員需根據施工情況對作業班組進行技術交底，并負責施工過程的質量、安全檢查、工程報驗、工程量計算及相關簽證等工作。同時，需按月做好管理人員考勤及上報工作。6.勞務作業班組需按照現行規范、標準及施工圖紙要求組織施工，并確保施工質量與安全生產。7.對于施工中出現的質量、安全問題，作業班組需按相關要求組織整改。對總包單位要求有異議的，應通過管理人員向總包單位反饋。對于不服從指揮的情況，管理人員應及時向公司工程部報告并處理。8.工程部與勞資部應定期了解、檢查并指導派出管理及勞務人員的工作與生活情況，協助管理人員做好施工工作。機械設備管理制度1.____公司的機械設備均由財資部備案并由勞資部負責管理。2.勞資部需建立機械設備技術檔案，并每半年對機械設備進行一次使用情況及損耗情況的檢查與登記。3.對于新設備的購置需求，由工程部根據承接項目要求編制計劃并報財資部審核，經公司經理批準后進行購置。4.對于需外送專業機構進行強制性校驗的設備，勞資部應負責或督促相關單位完成校驗檢查工作。對于安裝后需檢驗試運行的機械設備，由工程部協助項目部進行檢驗工作。5.因工程施工需要租賃的機械設備，由工程部負責協助項目部完成租賃事宜。6.對于勞務班組自行負責的小型機械設備及工具，項目部應協助其做好管理、使用及維護等工作。7.機械設備需按相關要求及規定進行安裝與調試，確保各部件、附件及儀表齊全有效。安裝完成后需通知總包單位組織安裝驗收。8.機械設備操作人員需熟悉操作規程并按規程操作。對于需持證上崗的操作人員應確保持證上崗并做到定機、定人、定崗。9.操作人員需按規定進行機械常規維護并及時記錄。10.工程完工后機械設備退場前需進行全面檢查、保養或維修。11.大型機械設備的安裝、試運行、檢驗等工作需遵從總包單位的管理要求進2024年勞務公司管理制度模版（二）在正式工作日內，員工需直接前往公司辦理勞動合同的變更手續。第十二條勞動合同的解除，需經用工單位與派遣員工雙方協商一致，并嚴格遵循國家法律法規以及雙方所簽訂的《勞動合同》中的相關約定執行，明確解除條件與程序。第十三條當勞動合同終止的法定條件出現時，派遣員工與公司之間簽訂的勞動合同將依法終止。（四）日常管理與勞動紀律第十四條派遣員工在正式被派遣至用工單位前，應認真研讀并理解公司的《告知書》內容，同時需忠實履行其應盡的義務。第十五條在用工單位工作期間，派遣員工必須嚴格遵守國家和省市制定的勞動法律法規，以及用工單位依法制定的各項規章制度，積極服從用工單位的指揮、管理與調度。第十六條用工單位負責派遣員工的上崗前培訓和入職安全教育培訓，確保員工經考核合格并取得上崗資格后方可正式上崗。第十七條派遣員工有權參與用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織及其舉辦的活動。第十八條用工單位應依法保障派遣員工的職業安全衛生權益，執行國家和省有關職業安全和勞動保護的規定及標準，配備必要的安全生產和職業病防護設施，并向派遣員工明確告知勞動安全、職業危害等事項，提供符合要求的勞動保護用品，以保障員工在生產、工作中的安全與健康。用工單位還應定期為派遣員工進行健康檢查。第十九條派遣員工在用工單位工作期間，享有國家規定的福利、學習、休息休假等待遇，以及民主政治中的評先評優等權利。但需注意，派遣員工不享受公司提供的任何福利待遇。第二十條若派遣員工在社會上出現刑事案件，其所有責任將由派遣員工本人自行承擔，公司不承擔任何法律和經濟責任。（五）培訓考核第二十一條用工單位需根據各崗位的實際需求，對派遣員工進行有針對性的業務培訓。第二十二條用工單位應根據派遣員工在單位的實際表現，制定科學合理的考核標準及考核辦法。第二十三條若用工單位為派遣員工提供了專項培訓費用，并進行了專業技術培訓，雙方可訂立協議，明確服務期及相關的權利、義務與違約責任，具體執行依據法律法規和協議約定。第二十四條對于負有競業限制或保密義務的派遣員工，用工單位可與其簽訂保密協議，協議中應明確競業限制內容、賠償及違約責任等條款，具體執行依據相關法律法規及協議約定。（六）勞動報酬第二十五條派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇由用工單位確定，且月薪水平不得低于當地政府規定的最低工資標準。同時，用工單位需按照派遣員工的工資足額繳納社會保險和公積金。派遣員工的工資可由本公司根據用工單位提供的業績考核情況登記表（或工資表）進行支付，也可在簽訂《補充協議》后，由用工單位直接支付。第二十六條派遣員工工資的支付辦法依據《勞務派遣協議》的規定執行。用工方需按月考核派遣員工的工作表現，并確定其應發放的工資總額。本公司在扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，將確定實發金額并及時發放給派遣員工本人。若派遣員工對工資發放有異議，可通過當面或電話方式向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時給予答復。如經核實發現錯誤，將在次月工資造表時予以糾正。（七）社會保險第二十七條派遣員工在生育、工傷或醫療等情況下，應及時通知用工單位并提供相關材料。用工單位將統一轉交本公司辦理相關手續，確保派遣員工按照國家相關法律法規享受相應待遇。第二十八條派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于其上崗時間。其他保險和住房公積金的繳交時間根據用工單位發放工資的時間及當地各經辦機構的辦事時間確定，可選擇當月繳交或次月繳交。當派遣員工與公司解除勞動合同時，公司將按國家規定及時辦理相關的減員手續。第二十九條社會保險的費率如有變動，將按照國家和當地政府的有關法律、法規執行。第三十條若派遣員工在用工單位工作期間患上職業病，其治療費用將依照國家和我省有關職業病防治規定以及法律文書中的明確規定由用工單位承擔。用工