第3頁共3頁2024年勞務協議標準范本甲方：住所：郵編：聯系電話：乙方：郵編：聯系電話：第一條、協議期限本協議自____年____月____日起至____年____月____日止，乙方試用期為_____天。第二條、工作內容乙方在協議期內由甲方派往指定單位，其工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方應服從該安排。第三條、勞務報酬乙方的勞務報酬標準由所派往單位根據其工作崗位確定，該標準不得低于北京市最低工資標準。報酬由所派往單位直接支付乙方，或先支付給甲方，再由甲方于每月____日轉付乙方。第四條、甲方的責、權、利1.甲方應確保所派往單位為乙方提供必要的工作條件，以滿足其工作需求。2.甲方要求乙方遵守國家法律法規及所派往單位的工作規定。3.甲方有權對乙方違反甲方及所派往單位工作規定的行為進行相應處理。第五條、乙方的責、權、利1.乙方應遵守國家法律法規、甲方及所派往單位的各項工作規定。2.乙方應維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如因乙方行為導致損害或經濟損失，乙方應承擔相應責任。3.乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療待遇，按國家和北京市有關規定由所派往單位承擔；患病或非因工負傷的工資和醫療待遇，由乙方與原企業協商確定。第六條、協議的解除、終止與續延1.試用期內，甲、乙雙方均有權隨時通知對方解除本協議。2.協議期間，雙方均可解除本協議，但需提前____日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，應向對方支付相當于乙方日工資的違約金。3.協議期滿，雙方可終止本協議；若雙方均未提出異議，本協議將自動逐月續延。第七條、協議的變更1.協議有效期內，任何一方情況發生變化需變更協議時，應以書面形式通知對方，對方應在____日內作出書面答復。2.雙方協商一致后，方可變更協議有關內容。變更后的協議或協議附件應由雙方簽字確認方為有效。3.若雙方協商不一致，本協議即行解除。第八條、違約責任1.甲方違反本勞務協議給乙方造成損失的，應根據乙方受損情況予以賠償。2.乙方在協議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。第九條、其他本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議自甲、乙雙方簽章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____簽約日期：_____簽約日期：_____2024年勞務協議標準范本（二）一、合同解除與終止條件1.涉及甲方重大利益損害的秘密泄露；2.乙方被依法追究刑事責任。（五）甲方有權解除本合同的情形，但需提前三十日以書面形式通知乙方，并完成解除勞動合同手續：1.訂立合同時的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，經協商無法達成變更協議的；2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后無法勝任原工作或甲方另行安排的工作；3.乙方不勝任工作，經培訓或調崗后仍不勝任。（六）甲方因瀕臨破產整頓或生產經營嚴重困難需裁員時，必須遵循國家、省、市相關經濟性裁員規定程序。（七）乙方在以下情況下，甲方不得依據（五）、（六）項解除合同：1.患職業病或因工負傷喪失或部分喪失勞動能力；2.患病或負傷在醫療期內；3.女職工在孕期、產期和哺乳期內；4.符合法律、法規規定的其他情形。（八）乙方有權隨時解除本合同的情形：1.試用期內；2.甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；3.甲方以非法手段強迫乙方勞動。（九）除（八）項規定外，乙方解除合同應提前三十日書面通知甲方，甲方應在超過三十日后辦理解除手續。乙方解除合同給甲方造成損失的，應賠償相應經濟損失。（十）本合同終止條件（除固定期限合同外）：1.合同確定的工作任務已完成。（十一）除另有規定外，任一方解除合同未提前三十日通知或通知不足的，應按相差天數支付賠償金，標準為解除合同前一個月乙方日平均工資。（十二）合同解除或終止后，甲方應在十日內辦理解除手續。八、經濟補償與生活補助費（一）甲方按合同第七條（三）、（五）、（六）項解除合同，應按相關規定支付經濟補償金或醫療補助費。（二）乙方非因甲方原因解除合同，甲方可不支付經濟補償金。（三）合同期滿甲方不續訂合同，應按相關規定支付生活補助費。乙方在勞動報酬和勞動條件不低于合同終止前標準且不愿續訂合同的，甲方可不支付生活補助費。九、違約責任（一）甲乙雙方違約情形包括：1.甲方單方面解除合同；2.乙方未經同意擅自離職；3.乙方有第七條（四）項第2、3、4點情形；4.其他約定情形。（二）違約責任承擔方式：1.違約金：支付違約金____元；2.賠償金：違約金不足以彌補損失的，還需支付賠償金，按實際損失計算。（三）符合特定條件的，違約方可減輕或免除責任，如不可抗力導致的違約行為。十、爭議解決雙方因合同發生爭議，應協商解決；協商不成，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、法律適用本合同條款與最新法律、法規、規章不符的，按新規定執行。十二、其他事項雙方需明確的其他事項（如空白則無）。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________法定代