2024年建筑工人勞動協議標準文本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3丙方（擔保人）2.工作內容2.1乙方的工作崗位2.2乙方的工作地點2.3乙方的工作時間3.勞動報酬3.1乙方的工資待遇3.2工資支付方式及時間3.3獎金及福利待遇4.試用期及合同期限4.1試用期的長度4.2合同期限4.3續簽及終止合同條件5.勞動保護與勞動條件5.1勞動保護措施5.2勞動條件保障6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產權7.1乙方創造的成果7.2知識產權歸屬8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.適用法律10.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律11.其他約定11.1甲方應提供的福利11.2乙方應遵守的規章制度12.附件12.1甲方營業執照復印件12.2乙方身份證明復印件13.合同簽訂日期14.合同雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3丙方（擔保人）2.工作內容2.1乙方的工作崗位乙方在甲方的指導下，擔任_______（崗位名稱）崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細描述乙方的工作職責和要求，包括但不限于工作任務、工作目標、工作標準等。）2.2乙方的工作地點乙方的工作地點為_______（工作地點），包括但不限于公司總部、項目現場等。2.3乙方的工作時間乙方的每日工作時間為_______小時，每周工作時間為_______小時。具體工作時間按照甲方的規章制度執行。3.勞動報酬3.1乙方的工資待遇3.2工資支付方式及時間甲方通過銀行轉賬方式支付乙方工資，支付時間為每月_______日。3.3獎金及福利待遇乙方按照甲方的規定享受獎金及福利待遇，包括但不限于年終獎、加班費、社會保險、醫療保險、住房公積金等。具體待遇按照甲方的規章制度執行。4.試用期及合同期限4.1試用期的長度本合同的試用期為_______個月，自乙方入職之日起計算。4.2合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年，自_______之日起至_______日止。4.3續簽及終止合同條件合同到期前_______個月，雙方可協商續簽。如雙方未能就續簽事項達成一致，本合同到期自動終止。5.勞動保護與勞動條件5.1勞動保護措施甲方應按照相關法律法規和標準，為乙方提供必要的勞動保護措施，包括但不限于安全培訓、勞動防護用品、健康檢查等。5.2勞動條件保障甲方保證乙方的勞動條件符合國家規定，為乙方提供一個公平、公正、安全的工作環境。6.保密協議6.1保密內容乙方在甲方任職期間及離職后_______年內，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等負有保密義務。6.2保密期限乙方的保密義務自乙方知悉甲方秘密之日起計算，至_______日止。6.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體損失金額由甲方依法主張。8.違約責任8.1甲方違約責任甲方違反本合同的約定，導致乙方權益受損的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。8.2乙方違約責任乙方違反本合同的約定，導致甲方權益受損的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。9.爭議解決9.1協商解決雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決。9.2調解解決協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.3仲裁解決調解不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.4法律途徑任何一方對對方提出的仲裁裁決或法院判決不服的，可依法向上一級仲裁機構申請復核或向上一級法院提起上訴。10.適用法律10.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.其他約定11.1甲方應提供的福利（列出甲方應提供的福利，如帶薪年假、節假日福利、員工培訓等。）11.2乙方應遵守的規章制度乙方應遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、職業道德等。12.附件12.1甲方營業執照復印件12.2乙方身份證明復印件12.3其他相關文件13.合同簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同雙方簽字蓋章甲方（簽字）：_______________乙方（簽字）：_______________甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：_______________簽訂日期：____年____月____日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業執照復印件附件要求：需提供最新的營業執照復印件，并確保復印件清晰可見。附件二：乙方身份證明復印件附件要求：需提供有效的身份證明復印件，并確保復印件清晰可見。附件三：其他相關文件附件要求：包括與本合同相關的其他文件，如工作職責說明、崗位職責說明等，確保文件內容的準確性和完整性。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方工資。2.甲方未提供乙方約定的福利。3.甲方未按照約定提供勞動保護措施。4.乙方未按照甲方的規章制度履行義務。5.乙方泄露甲方的商業秘密或技術秘密。責任認定標準：1.甲方未按時支付乙方工資的，應支付違約金，違約金為應支付工資的20%。2.甲方未提供乙方約定的福利的，應支付違約金，違約金為未提供福利部分的20%。3.甲方未按照約定提供勞動保護措施的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據乙方因此遭受的損失確定。4.乙方未按照甲方的規章制度履行義務的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金為乙方一個月工資的20%。5.乙方泄露甲方的商業秘密或技術秘密的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據甲方因此遭受的損失確定。示例說明：1.如果甲方未能在每月約定的日期支付乙方工資，則構成違約行為。根據違約責任認定標準，甲方應支付違約金，例如，如果應支付5000元工資，則違約金為1000元。2.如果甲方未能提供乙方約定的福利，例如帶薪年假，則構成違約行為。根據違約責任認定標準，甲方應支付違約金，例如，如果未提供的福利為10天帶薪年假，則違約金為10天工資的20%。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方之間建立的明確雙方權利義務關系的書面協議。2.工資：指甲方按照約定支付給乙方的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。3.試用期：指雙方在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位