工會管理制度15篇工會管理制度1維護職能1、維護教職工的民主權利(1)確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權力，確保會員對學校的知情權、參與權、民主監督權。(2)工會主席參加學校行政例會、參與學校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇。(3)學校成立民主調解小組、“校務公開”監督小組，并積極開展工作，履行好自己的權力與義務。2、確保會員物質利益(1)學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業務學習、進修的權益。(2)工會女工委員應積極維護學校女教師及兒童的合法權益，積極關心婚假、產假中女教師的身心健康，做好“六一國際兒童節”對學校14周歲以下教工子女的關心、慰問。(3)工會能依據《勞動法》中所規定的勞動時間、節假日加班的報酬等要求，監督學校杜絕違反《勞動法》事件的出現。(4)成立民主調解小組，配合學校合同聘用制工作的順利進行。(5)建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻愛心。(6)為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產假、住院;對長病假、待退休的教職員工及時給予關心。(7)建立保險制度，做好教職員工的住院補充醫療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養老保險。參與職能1、完善教代會制度(1)貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度，落實學校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。(2)組織召開好每年二次的教代會，完善學校的民主管理，維護教職工的合法權益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。(3)學校教職工代表大會應充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監督職能，體現了教師的主人翁精神。(4)學校教職工代表大會對教師的提案，認真對待、審議、及時解答、督促落實，以確保提案人的合法權益得到維護。(5)學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。2、完善“校務公開”工作(1)落實《關于推行校務公開制度的實施意見》，深化學校的民主參與、民主管理、民主監督為主要內容，以促進學校的管理、發展和穩定為目的“校務公開”工作。(2)“校務公開”工作中，堅持黨組織為第一責任人;行政為第一執行人;工會為第一監督人的職責。(3)制定“校務公開”制度，并積極落實、執行。做好校務公開欄的公開工作;采用各種形式進行定期或不定期的校務公開的匯報。教育職能1、積極參與教育教學工作工會在教職工中積極開展“職工素質工程”的活動，配合學校在教師中開展各種業務技能的活動競賽。2、“學習型”班組的創建活動(1)工會每年年初制定校“學習型”班組的計劃，提交各班組討論、落實，并進行申報。(2)工會不定期的檢查，學期結束時進行小結，在評選出校先進班組的基礎上，申報教衛系統的“學習型”班組。(3)工會平時積極宣傳教師中的閃亮點，鼓勵先進、弘揚教師中的優秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體，以鼓勵教師學先進、當先進，弘揚崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業的集體和個人。3、文化宣傳工作(1)積極配合黨、政通過各種渠道，提高教職工的政治思想覺悟。(2)抓好師德建設，杜絕體罰和變相體罰現象。并列入所有考核的一票否決制度。(3)工會積極開展文體活動中，做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度，鍛煉教師身體。(4)工會積極組織好教師每年暑期的休息休養旅游活動，確保每學期的春秋游活動，通過旅游來了解祖國山河的美麗，以期陶冶教師的.情操(5)工會積極安排好即將退休教師的旅游活動，每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。4、確保完成義務獻血的工作加強工會自身建設1、健全的工會組織(1)工會每月召開工會委員、工會組長的例會，進行工作的協商和安排，進行理論學習，以發揮工會一班人的作用。(2)工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。2、完善工會財務管理(1)在工會經費使用中，嚴格按照財務規章制度來執行。報銷必須有2人簽字才有效，活動經費需有經審委員審定后才能支付。(2)做好2%的經費撥交工作(3)每季度的工會財務按時填寫、上交財務報表。3、日常工作(1)按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。(2)工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓。(3)工會認真填寫好各種報表及其有關材料，準時上交。管理好退管會1、組織落實(1)工會確保專人負責學校退管會工作。(2)及時做好全體退休教職員工的登記工作。(3)積極協助退休網絡小組的活動。(4)定期召開由學校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。2、活動落實(1)每年制定退管工作計劃，年底做好小結。(2)確保學校退管工作在全區名列前茅。(3)確保退休教師元旦、春節的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節、敬老節的活動及旅游活動。(4)組織安排退休教師的返校“回娘家”活動，做好70歲教師的慰問活動。3、為退休教職工辦事實、辦好事(1)督促學校確保退休教職工共享費的發放。(2)每年公布經費的使用情況。(3)及時對生病、住院、家庭有困難及發生突發事件教師的關心。(4)認真做好退休教師的來訪、信訪工作。工會管理制度2一、加強財務管理，貫徹執行財務工作，為群眾、為生產服務。切實收好、管好、用好工會經費，充分發揮其物質保證作用；二、遵照上級有關規定，認真討論編制財務計劃和預、決算。嚴格執行經費開支標準，走時檢查分析財務收支情況；三、督促檢查和幫助工會小組、車間工會，做好會費收繳工作，按時收繳工會經費；四、按照國家會計制度的規定，妥善保管會計憑證、帳簿、報表等檔案資料和現金（上級核定數），按時間礦工會和經費審查委員會報告各項經費的收支情況；五、每年向工會會員公布財務收支情況；六、協助有關人員健全工會財產，物品管理制度，全面系統登記工會財產，物品帳目監督檢查工會財產物品保管和使用情況；七、財務工作人員工作變動時，應辦清交接手續，并有工會領導負責監交；八、嚴格遵守財經紀律，對違反財經紀律和財務制度的'開支，拒付管理；九、財務工作人員必須認真履行職責、堅持原則、秉公辦理、不謀私利，做到收支手續完備、內容真實、數字準確、帳目清楚。出納員工作職責一、按財務管理制度和財經紀律，合理使用各項經費，不得亂支、挪用，不得以白條抵押現金；二、認真管好庫存現金和銀行存款，必須嚴格遵守規定的庫存現金限額；三、登好現金和銀行存款帳薄，做到帳目清楚，“現金”余額與帳戶余額相符，銀行存款帳戶余額與銀行對帳單余額一致；四、妥善保管各種支票，防止丟失；五、搞好庫房的物資管理，做到帳物相符，在領、借時必須手續完備；六、配合會計檢查指導基層工會會費收繳工作；七、遵守勞動紀律，不隨便離崗，搞好本職工作；八、搞好協作配合，完成領導交辦的臨時任務。工會管理制度3為切實管好用好工會經費，加強工會經費管理，切實保障干部職工按規定享有的正常福利待遇，更好地激發工會工作活力，為工會會員服務，按照《會計法》、《工會會計制度》的要求，根據《工會法》、《中國工會章程》的有關規定，制定本制度。一、工會經費使用管理原則1.獨立管理原則。工會經費必須實行獨立核算，單獨在銀行建立賬戶。根據預算，經費開支由工會主席“一支筆”審批。醫院領導或其他人員不得越權審批工會經費支出。2.遵紀守法原則。嚴格執行國家財政政策和規定，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。3.為員工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支；不得支付攤派費用；二、工會經費收繳1.工會經費來源主要是二個方面。一是會員交納的會費，二是學校按規定提存撥解的工會經費。2.工會會員必須按月交納會費。三、工會經費開支范圍1.會員活動支出。由工會和工會小組會員進行參觀、交流聯歡、電影、開展春秋游等活動的費用。2.職工活動支出。工會用于開展職工教育、宣傳活動以及由工會的文藝、體育活動、知識競賽、勞動競賽、技術比武等活動的費用。3.工會業務支出。工會為履行職能、加強自身建設、開展業務等方面的`費用。包括培訓費、會議費、專項業務費以及其他業務支出。四、工會經費管理1.工會經費由工會財務委員會負責管理。2.工會經費單獨建賬，設會計和出納各一人，按照工會財務制度要求進行日常賬務處理。財務專用章由專人保管，個人名章由本人或其授權人保管。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。五、工會經費1.工會經費委員會負責工會經費的工作，確保工會經費合理使用，工會財產不受損失。2.經費委員會在工會經費的同時，對工會財產進行盤點，確保工會財產賬物相符、賬實相符。工會管理制度4財務公開制度主要負責部門：校財務和總務處(一)向社會公開的事項收費公開：包括收費項目、內容、標準、范圍、代收代辦的收費項目和標準。(二)向教職工公開的事項財務管理公開：包括年度財務預算、財政撥款、正常收費、勤工儉學、社會捐贈、房屋租賃、財務支出(三)公示的形式及內容1、學校的.重大財務事項，利用教職工代表大會通報。2、學校3000元以上的開支，利用公示欄通報。3、每學期收費情況，利用公示欄公示。4、收費項目每學期利用家長會或其他形式向家長公開一次。工會管理制度5為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度，以下制度已經第屆職代會審議通過，現以公布。第一部分：廠務公開民主管理工作有關制度規定一、指導思想“廠務公開、民主管理”工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監督工作為主要內容，促進企業的改革、發展和穩定為目的，堅持內容和形式的統一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎，聽職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監督、尊重當家作主的權利，靠職工發展、發揮當家作主的作用。二、基本原則廠務公開、民主管理應堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業發展等八項原則。1、實事求是的原則。公開內容必須真實可靠，準確可信，符合企業實際，注重實際效果。2、依法辦事的原則。廠務公開的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業的主人，除法律、法規規定應保密的事項外，凡需發動和依靠職工群眾民主參與、民主監督、民主管理的事項必須公開。3、方便群眾的原則。廠務公開的各類方法、措施應簡便、易行、方便群眾，為多數職工群眾所接受。4、循序漸進的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務公開、民主管理的工作體系。5、持之以恒的原則。把廠務公開、民主管理作為企業的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結。6、推動改革和發展的原則。推行廠務公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發展。三、公開的內容1、生產經營管理方面：⑴發展規劃目標和重大生產經營決策。⑵改革與管理方案。⑶財務工作情況。⑷物資采購工作。⑸安全生產技措費用的使用。⑹集體協議履行情況。⑺工程項目投資建設。2、干部考核、使用情況。3、人力資源管理方面：⑴勞動用工制度。⑵職稱評定工作。⑶年度考核兌現況。⑷先進模范人物的評比。4、職工切身利益方面：⑴職工福利費的使用情況。⑵職工困難補助情況。四、公開形式公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關注，須讓群眾監督的公開內容。2、召開職代會（職代會閉會期間召開職代會聯席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團結職工齊心協力執行決議。3、廠情發布會。主要適用生產經營過程中一些動態的`，需及時公開并在一定范圍內征求意見的事項。五、公開時間公開的時間因內容而定。根據廠務處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結果、群眾意見的答復和解決情況公開，讓職工從總體上對企業的重要廠務有所了解。六、公開的程序廠務公開要體現民主集中制的原則，要充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應提前發給職工代表預審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進行認真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。七、組織領導及職責1、建立、健全“廠務公開、民主管理”領導小組，搞好組織協調。處成立“廠務公開、民主管理”工作領導小組2、建立健全“廠務公開、民主管理”監督工作小組，搞好群眾監督。處成立“廠務公開、民主管理”監督工作小組。3、職責（1）領導小組工作職責：1、負責廠務公開、民主管理工作的組織領導、工作規劃、公開方案的制定，重大問題的協調以及指導此項工作的考核、監督和檢查。2、及時發現和解決在廠務公開工作運行中出現的新情況、新問題，注重研究廠務公開工作的新思路。3、及時總結、交流、推廣典型經驗。4、結合實際情況，引導廠務公開不斷向生產經營管理領域及各個領域延伸，并納入現代企業管理的體制、機制和制度之中。5、不斷健全和完善廠務公開制度和職工民主管理制度。6、領導小組每半年召開一次會議，研究部署有關工作。（2）監督小組工作職責：1、監督和檢查全處廠務公開所涉及的公開事項、內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關規定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務公開工作進行評議和監督。2、對出現的新情況、新問題，根據實際情況，與公開工作小組協商一致后，確定公開方案，并予以監督、指導。3、監督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。4、負責對處“廠務公開、民主管理”實施情況進行考核，并向職工代表大會報告。（3）領導小組辦公室工作職責：1、在領導小組的直接領導下開展工作，負責“廠務公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協調工作。2、深入基層，指導“廠務公開、民主管理”工作的開展，及時總結經驗，推廣先進典型。3、定期組織職工代表對處“廠務公開、民主管理”工作情況進行監督檢查。4、參與“廠務公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結果進行評價分析，并實行公開。5、不斷建立健全“廠務公開、民主管理”工作基礎資料，負責工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。八、工作要求1、實行廠務公開、民主管理是推進基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求，是加強企業領導班子建設和黨風廉政建設的重要保證。各級領導干部一定要在這個問題上，統一思想，形成共識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實。2、實行廠務公開、民主管理，貴在經常化、制度化、規范化。經常化就是要不斷解決工作中出現的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務公開、民主管理”作為搞好企業的一項重要內容，固定下來，形成制度。規范化就是逐步把“廠務公開、民主管理”的內容、形式、程序、標準、時間和責任落實規范化。標準，把公開工作做深、做細，使企業的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。3、“廠務公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風。認真抓落實，力求取得更大的實效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現民主集中制的原則，充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。第二部分：女工工作制度規定一、加強女職工委員會的建設，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。二、全面提高女職工素質，每年至少舉辦一次女工委員培訓班。三、認真總結女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結表彰會。四、維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工說話辦事，認真做好來信來訪工作，要及時解決，并做好記錄。第三部分：文化體育工作制度規定一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強職工的身體素質，為生產建設服務。二、每年組織三次處以上規模的文體活動，活躍職工的業余文化生活。三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導基層開展小型多樣的文體活動。第四部分：勞動爭議工作制度參照勞部發[1993]301號企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則執行第五部分：勞動保護工作制度一、貫徹落實國家有關的法律法規，貫徹全國總工會勞動保護監督檢查三個《條例》，保護職工的安全、健康，維護職工的合法權益。二、積極向職工宣傳有關勞動保護的法律法規知識，提高職工的自我保護意識。三、健全勞動保護監督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護監督檢查員培訓班。四、參與企業職工勞動保護及重大事故的調查處理，參與企業職工勞動防護用品的制定及對生產廠家的資質檢查和質量監督。五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進行健康療養。第六部分：工會辦公室管理制度一、會議制度1、會委員會及工會經審會會議制度（1）參加對象：全體工會委員會委員、經審委員。（2）會議時間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議研究、決定。（3）會議內容：聽取和審議工作報告及工作安排；聽取和審議工會經費收支情況及預決算報告；審批立功集體及個人；其它需要集體研究決定的事項。（4）每次會議必須指定專人認真做好原紿記錄。2、辦公室會議制度（1）參加對象：全體辦公室成員。（2）會議時間：每周召開一次，遇有重大情況臨時組織召開。（3）會議內容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務，協調全處工會工作；及時總結發現工會工作先進典型，檢查工作運行中存在的問題不足；各崗做到情況互通，重點工作相互配合。利用辦公例會時間進行政治、業務學習。（4）認真做好會議記錄。二、工作總結匯報制度1、工會工作半年總結一次。2、各個崗位工作做到半年一小結，全年工作有總結有安排。3、做好重大工作項目及活動有專項總結，及時向領導和上級匯報。工會管理制度6第一章總則1．為了充分發揮工會在學校精細化管理和教書育人工作中的主人翁地位和作用，促進學校健康發展，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、的規定，結合本校實際，特制定本條例。2．校工會要認真貫徹學校發展進程中的總體思路，充分履行維護教職工合法權益的基本職能，配合、協助學校行政團結和帶領廣大教職工，積極投身于學校教學、科研、管理等各項事業中，在推進學校的改革與發展中發揮主力軍作用。3．校工會實行民主集中制原則，堅持群眾路線，全心全意為教職工服務，增強工會活力和凝聚力，把工會建成“教工之家”。4．校工會的工作目標是“維護核心、服務中心、凝聚人心、反映民心”，優化學校輿論氛圍，號召廣大教職工同心同德、團結一致、一心一意謀發展。第二章基本任務1．開好一年一度的教代會，執行教職工代表大會的決議和臨沂大學工會的決定，主持校工會的日常工作。2．建立完善與學校行政的協商制度，通過教代會等多種渠道和形式，參與學校民主管理和民主監督，依法代表和維護教職工的政治權利和物質利益，共謀學校發展。3．密切聯系群眾，通過定期召開不同規模的職代會、座談會、情況通報會、重大工作發布會等形式，傳達黨委的有關決議精神，為學校行政提供政策解讀的平臺，進行工作通報，發布工作信息，解除廣大教職工在學校發展過程中的疑慮和困惑，確保教職工的知情權，堅定教職工推動學校發展的決心和信心。4．通過了解、座談等多種形式，廣泛收集教職工對學校發展和學校事務中的看法、建議，把零星的、分散的批評和建議系統整理，整合上升為集體的意見定期向黨委、行政匯報溝通，讓教職工積極參與到學校的改革、發展中來，進一步維護教職工的合法權益，加強教職工的參與權，強化教職工的發展意識和大局意識。5．工會對事關學校全局和教職工切身利益的事務，如新校區建設、精細化管理、校內的檢查、考核、評聘、招投標、教代會議案落實等方面，創造各種有利條件，鼓勵工會委員、工會組長及教職工代表等參與進來，形成合力，把各項工作落到實處，同時對工作進行有效的督促，強化教職工的民主監督權，提高教職工的責任感和責任意識。6．充分發揮每個教職工的能力和水平，依靠教職工組織開展各類活動，讓教職工做活動的組織者、參與者和評判者，調動廣大教職工的積極性、創造性，立足本職，建功立業。7．積極了解和關心教職工的思想、工作和生活，解決教職工的實際困難，化解教職工工作、生活中的矛盾，從全局上教育、向好處引導，維護學校的和諧發展。8．積極配合學校黨委、行政加強教職工隊伍建設，提高教職工隊伍素質，帶頭維護大局，有利于團結、有利于凝聚人心的話多說，有利于學校發展、有利于教職工利益的事多做；組織教職工的.政治思想、法律法規、業務理論的學習，開展多種形式的業余培訓，不斷提高教職工的綜合素質。9．協助和督促學校行政做好教職工工作，完善校務公開工作，辦好校務公開欄；建立校長聯系工會委員、工會組長與工會委員、工會組長聯系教職工制度，為工會委員、工會組長上引下聯搭建平臺，為學校和教職工之間建立有效的溝通渠道。10．根據國家有關規定和女教職工的身心發展規律，做好女教職工特殊保護和計劃生育工作。11．爭取學校的支持，依法收好、管好、用好工會經費，定期向會員公開經費收支情況，接受工會委員的審查監督。管理好工會財產。第三章工會自身建設1．工會要堅持黨的領導，貫徹執行黨委的大政方針和有關決議，定期向學校黨委匯報工作，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。2．學校黨委討論決定的有關工會的重大問題，校工會組織要認真討論，組織實施；教職工的呼聲、工會工作的情況，在向校黨委報告的同時，一般應向臨沂大學工會報告。3．工會對臨沂大學工會的工作部署，應結合實際提出意見并向黨委匯報，要在黨委的領導下認真貫徹執行。4．工會是學校教代會的工作機構，教代會每年應按時召開，代表大會由校工會委員會負責召集。要支持學校行政工作，維護學校行政的指揮權威，宣傳和動員教職工投身學校的改革和發展中。5．校工會委員，在會員或會員代表充分醞釀協商的基礎上選舉產生，校工會常設工會干事一名，負責工會的日常工作。6．工會要以扎實的工作作風，合理安排工會的工作進度，至少每年召開一次會員代表大會，認真聽取大家對于工會組織的意見，發揮工會的組織優勢，提高工會工作效率，自覺接受會員群眾的監督，為學校其它各部門和廣大教職工做出積極的榜樣。工會管理制度7工會獎勵制度1、獎勵原則(1)獎勵原則精神獎勵和物質獎勵相結合(2)及時獎勵，注重時效的原則。2、獎勵的基本條件⑴忠于職守，積極工作，成績顯著;⑵遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用;⑶在增進民族團結，維護社會穩定方面做出突出貢獻;⑷在社會主義精神文明建設中貢獻突出;⑸工作中有發明、創造或提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益;⑹愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績;⑺防止或挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或減少損失;⑻在搶險、救災等特定的環境中奮不顧身，做出貢獻;⑼見義勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現突出;⑽同違法違紀行為作斗爭有功績;⑾在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益;信訪工作制度一、對教職工來信來訪分別予以登記，摘錄、編號;對重要來訪者反映的問題應作記錄，重要的來信來訪記錄均應及時送有關領導審閱、，并注意保密。二、對來信來訪記錄應據其內容和緩急情況，做好擬辦、轉辦、催辦工作。來信處理后，應做好報結等工作，須向有關領導及有關單位匯報的，應及時進行匯報。三、除匿名外，應將來信來訪的.處理情況及時答復本人(一般問題一個月內，重大問題三個月內)，如來信來訪提到問題一時難以解決，或按政策不能解決的，應向來信來訪者說明情況。四、對教職工反映的熱點、難點問題要及時匯總，并提出處理意見。工會管理制度8工會會員會籍管理制度是對工會組織內部會員資格管理的一項基本規定，旨在確保會員權利的有效行使，維護工會組織的`正常運作，以及促進員工參與企業事務的積極性。內容概述：該制度主要包括以下幾個方面：1.會員資格的獲取與喪失：明確新會員的加入條件，如工作年限、入職狀態等；同時規定會員退出、除名的情況，如違反工會章程、離職等。2.會員權益保障：規定會員享有的權利，如參與工會活動、提出建議、接受工會幫助等，并說明權益受損時的申訴途徑。3.會籍管理流程：詳細描述會員登記、變更、注銷等操作的具體步驟，確保流程規范、透明。4.會費繳納與使用：明確會費標準、繳納方式及期限，同時規定會費的用途，如組織活動、援助會員等。5.會員教育與培訓：強調對會員進行工會知識、法律法規等方面的教育，提升會員素質。6.監督與評估機制：設立監督機構，定期評估會籍管理制度的執行情況，確保制度的有效實施。工會管理制度9根據《會計法》、《工會會計制度》和《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》，結合工作實際制定本制度。1、按國家金融機構的有關規定在銀行開設銀行存款戶。2、所有涉及銀行存款收支業務的.辦理均由專人負責，按照業務發生的順序逐筆登記“銀行存款日記賬”，每日終了結出余額。3、“銀行存款日記賬”定期與銀行對賬，至少每月核對一次，如有差額，及時編制“銀行存款余額調節表”，調節相符。調節表經審核人員復核簽章后，與銀行對賬單一并裝訂保存。4、對銀行存款未達賬，認真查找未達原因，及時取得相關單據，并登記入賬，保證賬賬相符，賬實相符。5、單位之間經濟業務往來原則上均通過銀行轉賬方式結算。6、銀行票據、印鑒應分別保管，分不同地點保存，確保資金安全。7、嚴格執行銀行結算規定。任何人不得出租或出借銀行存款戶，不得簽發空頭支票和遠期支票，不得弄虛作假套取現金和銀行信用。工會管理制度101、組織開展本會的會計工作，并及時向分管領導匯報財務管理情況，提出合理化建議，改善經費運營管理。2、組織制定本會的各項財務管理制度，并付諸實施。3、認真編制并嚴格執行財務收支計劃、固定資產購建方案等。4、參與運行決策和各種經濟合同的擬定，加強事前監督。5、負責本工會的.審核、記賬、算賬工作，做到手續完備，內容真實，數字準確，賬目清楚，日清月結，按規定時間和項目公開賬目。6、做好會計檔案的保管工作。工會管理制度11基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規（摘錄）說明在這次修訂基層工會經費使用管理辦法時，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規定，繼續摘錄了工會與行政有關費用劃分的相關規定，作為附件印發。一、關于工會房屋、設備費用方面1、《中華人民共和國工會》第45條：各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。2、國家計劃委員、國家建設委員、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關于妥善解決各級工會房屋、設備問題的通知》（【79】財事字第426號工發總字【1979】162號）：產業公司工會和基層工會及所屬職工集體文化、福利事業所需房屋設備及其維修和水電取暖等費用，均由同級行政解決。二、關于工會專職人員費用方面3、《中華人民共和國工會法》第41條：企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎金、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。4、全國總工會、財政部《關于〈工會法〉中有關工會經費問題的具體規定》（工總財字【1992】19號）：工會脫產專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業、事業單位和機關支付工會委員會脫產專職人員的工資、獎勵、補貼、勞動保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關經費的列支渠道相同。5、財政部《關于企業基層工會工作人員離、退休費和退職生活費開支問題的復函》（【82】財企字第98號）：關于企業基層工會工作人員的離退休費及退職生活費開支問題，應與企業職工一樣，由企業行政方面負責支付，在營業外列支。三、關于工會開展活動有關費用方面6、全國總工會辦公廳《關于解決勞動保護工作經費問題的通知（工廳生字【1986】21號）：基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在本單位的行政勞動保護經費中支付，不能再工會經費中開支。7、國家勞動總局《關于企業勞動保護宣傳教育經費開支問題的函》【（80）勞護字18號】：“凡企業開展勞動保護宣傳教育（包括裝備勞動保護教育室）所需經費，應按《安全技術措施計劃的項目總名稱表》第四項規定，在企業勞動保護措施經費中開支”。第四項的規定為：“購置或編印安全技術勞動保護的參考書、刊物、宣傳畫、標語、幻燈及電影片等。舉行安全技術勞動保護展覽會、設立陳列室、教育室等。安全操作方法的教育訓練及座談會、報告會等，建立與貫徹有關安全生產規程制度措施。安全技術勞動保護的研究與實驗工作，及其所需的工具、儀器等。8、全國總工會財務部《關于職工代表大會的費用由誰擔負的通知》【工財字（1981）29號】：職工代表大會的工作是整個企業的工作，其開支費用應由企業負擔。四、關于職工教育、療休養活動費用方面9、財政部、全國總工會《關于組織少數勞動模范、現金工作者短期休養活動經費開支問題的通知》（工發財字【1982】100號）：組織勞模、先進生產（工作）者休養活動的'往返路費、伙食補助和床位費由勞模、先進生產（工作）者所在單位的企業基金或利潤留成中列支；活動費、公雜費有組織活動的工會負擔。10、財政部《關于企業職工療養費用開支的復函》（【82】財企字100號）：職工經批準到療養所療養的往返路費，屬于因公負傷的，全部企業報銷；屬于疾病或非因工負傷的，五十公里以內的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業補助二分之一。職工在療養所療養期間的伙食費，可由企業適當給予補助，最多不得超過伙食費二分之一，如因身體衰弱或經濟確實困難負擔不起伙食費的，可酌量提高補助費，但不得超過伙食費的三分之二。工會管理制度12為進一步搞好群眾安全監督檢查工作,促進我礦安全生產穩步健康有序的開展,根據《工會小組勞動保護檢查員工作條例》有關政策和規定,特制定本制度。1、群監員必須參加每年一次的業務技能培訓,考試合格,持證上崗,沒經過培訓或培訓后考試不合格就上崗的,一次罰單位50元。2、群監員的配備:采煤工作面每班不少于2名,掘進工作面每班不少于1名,井下輔助隊和地面的隊每班不少于1名,不按規定配備的,缺少一人罰單位100元。3、群監員要及時參加群監站組織的會議或活動,對無故不參加會議、活動的,缺一人次罰群監員本人50元。4、各區隊組織群監員每周開展一次安全技術、職業安全衛生知識、勞動保護政策、法規和企業的'安全衛生制度的學習,并作好記錄,群監站定期抽查,對不按規定組織學習的,發現一次罰單位100元。5、群監員要協助班組長檢查落實國家勞動安全衛生法律法規及企業相關規章制度落實情況,為創建安全合格班組,盡職盡責。6、群監員堅持上崗前簽名,班中、班后進行匯報制度,否則,按空班論處,罰款100元。7、群監員要認真查詢工作場所存在的職業危害、安全隱患和采取相應的防范措施,確保群監員身邊無事故,群監員不作為的,一次罰款100元。8、群監員不履行職責,不制止違章指揮、違章作業和違犯勞動紀律現象,發生事故的,一次罰單位200元。9、出現明顯危及職工生命安全的緊急情況時,群監員應立即報告,并組織職工采取必要的避險措施,對避免事故發生或減少事故損害作出貢獻的,視其情況給予當班群監員200~1000元的獎勵。10、發生傷亡事故時,群監員要迅速參加搶險、急救工作,協助保護事故現場,并立即報告,否則,按空班空崗論處。11、群監員監督企業單位提供國家規定的勞動條件,按規定發放勞動用品,向企業單位提出不斷改善勞動條件。12、因進行正常監督檢查活動而遭受打擊報復時,群監員有權予以上告,要求嚴肅處理。工會管理制度13一、圖書管理員要熱愛本職工作，認真履行崗位職責，嚴格執行有關圖書管理規章制度，全心全意為讀者服務，堅守崗位。二、努力學習和熟練掌握圖書管理業務，做好圖書的分類、編目，新書要及時上架，投入使用。保管好各類報紙、期刊、雜志，定期裝訂成冊并編目歸檔。保持資料完整無損，便于讀者查找。三、積極主動為讀者提供服務，嚴格按照有關規定完成書刊資料的采集、分編、上架和借閱工作。定期編寫新書通報和各種書目，積極向讀者推薦圖書。四、負責圖書排架、整架，做好各類統計、清點與記錄工作，做到書賬相符。做好破舊圖書和有重要價值資料的修補、裝裱工作。五、幫助借閱圖書和查找資料，嚴格借閱手續，教育愛護圖書，歸還時做到不污損，不丟失，不無故延期，努力提高圖書的利用率和周轉率。六、每日中午11：30—13：00，為豐富職工的.課余文化生活提供有益場所。七、做好圖書館、閱覽室的清潔衛生，防火、防盜、防塵、防曬、防蟲、防潮等工作。“職工書屋”借閱制度一、職工可隨時借閱圖書，并要辦理借閱登記手續。二、愛護書籍，選書時未選中圖書請放回原處，對圖書不得折疊涂抹，不得損壞。三、貴重工具書一律不外借。四、進入室內不準攜帶書刊、書包，請勿將未辦理借閱手續的圖書帶出書庫。五、每位職工每次限借圖書兩冊，借期為兩個星期。借書請按時歸還，以方便他人借閱，過期不還者給以停借處罰。六、凡遺失所借書籍須按書價賠償。工會管理制度14一、工會經費使用管理原則1、堅持獨立管理原則。工會經費必須實行單