《干部管理體系制度(2020年修訂)》一、總則為了進一步加強干部管理，提高干部隊伍的整體素質，根據《中華人民共和國公務員法》及相關法律法規，結合我國實際情況，制定本制度。1.干部管理原則（1）德才兼備，以德為先。選拔、任用干部要注重德才兼備，把政治素質放在首位，同時注重干部的業務能力和實際工作表現。（2）公開、公平、公正。干部選拔、任用、考核、培訓、交流等環節，要公開透明，公平公正，杜絕暗箱操作。（3）注重實績，鼓勵創新。干部考核要注重實績，鼓勵干部在工作中大膽創新，提高工作效率和質量。（4）分級管理，權責明確。各級干部要按照職責分工，分級管理，明確權責，確保各項工作有序開展。2.干部選拔與任用（1）選拔范圍。干部選拔要面向全社會，注重選拔優秀人才，特別是優秀年輕干部。（2）選拔程序。干部選拔要嚴格按照程序進行，包括民主推薦、組織考察、民主測評、討論決定等環節。（3）任用條件。干部任用要符合崗位要求，具備相應的學歷、專業知識和工作經驗。3.干部考核與評價（1）考核內容。干部考核包括政治素質、業務能力、工作實績、廉潔自律等方面。（2）考核方法。干部考核采取年度考核、平時考核、專項考核相結合的方式，注重考核結果的運用。（3）考核結果運用。干部考核結果作為干部選拔任用、培養教育、激勵約束的重要依據。4.干部培訓與教育（1）培訓內容。干部培訓包括政治理論、業務知識、法律法規、職業道德等方面。（2）培訓方式。干部培訓采取集中培訓、在職培訓、網絡培訓相結合的方式，注重培訓效果。（3）培訓考核。干部培訓要注重考核，確保培訓質量。5.干部交流與調整（1）交流原則。干部交流要有利于優化干部隊伍結構，提高干部隊伍整體素質。（2）交流范圍。干部交流包括不同地區、不同部門、不同層級之間的交流。（3）交流程序。干部交流要嚴格按照程序進行，包括組織考察、討論決定、辦理手續等環節。6.干部監督與問責（1）監督內容。干部監督包括政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律等方面。（2）監督方式。干部監督采取組織監督、群眾監督、輿論監督相結合的方式，確保監督效果。（3）問責機制。對違反紀律、失職瀆職的干部，要依法依規嚴肅問責，確保干部隊伍的純潔性。二、附則1.本制度自發布之日起施行，原有干部管理制度與本制度不一致的，以本制度為準。2.本制度的解釋權歸各級組織人事部門。3.各級組織人事部門要根據本制度，結合實際情況，制定具體實施細則。《干部管理體系制度(2020年修訂)》三、干部激勵機制1.獎勵制度（1）設立榮譽稱號。對在工作中表現突出的干部，授予榮譽稱號，如“優秀共產黨員”、“先進工作者”等。（2）物質獎勵。對在工作中取得顯著成績的干部，給予一定的物質獎勵，如獎金、晉升工資等。（3）精神鼓勵。對在工作中做出突出貢獻的干部，給予精神鼓勵，如頒發榮譽證書、通報表揚等。2.晉升機制（1）明確晉升條件。干部晉升要具備相應的學歷、專業知識和工作經驗，同時注重干部的政治素質、業務能力和工作實績。（2）規范晉升程序。干部晉升要嚴格按照程序進行，包括民主推薦、組織考察、討論決定等環節。（3）公平晉升機會。各級組織要為干部提供公平的晉升機會，避免任人唯親、裙帶關系等不良現象。四、干部權益保障1.工作保障（1）提供必要的工作條件。各級組織要為干部提供必要的工作條件，如辦公場所、辦公設備、交通工具等。（2）保障工作安全。各級組織要保障干部的工作安全，防止發生安全事故。2.生活保障（1）提供住房保障。各級組織要為干部提供住房保障，如提供住房補貼、安排住房等。（2）提供醫療保障。各級組織要為干部提供醫療保障，如提供醫療保險、安排體檢等。（3）提供子女教育保障。各級組織要為干部提供子女教育保障，如提供教育補貼、安排優質教育資源等。五、干部退出機制1.退休制度（1）明確退休年齡。干部退休年齡根據職務、工作性質等因素確定，一般不超過60歲。（2）規范退休程序。干部退休要嚴格按照程序進行，包括辦理退休手續、領取退休金等。2.辭職制度（1）明確辭職條件。干部辭職要具備相應的條件，如身體健康狀況、家庭原因等。（2）規范辭職程序。干部辭職要嚴格按照程序進行，包括提出辭職申請、辦理辭職手續等。六、干部管理信息化建設1.建立干部信息管理系統。各級組織要建立干部信息管理系統，實現干部信息的集中管理和共享。2.推進干部管理信息化。各級組織要推進干部管理信息化，提高干部管理工作的效率和水平。3.加強干部信息安全保障。各級組織要加強干部信息安全保障，防止干部信息泄露。七、附則1.本制度自發布之日起施行，原有干部管理制度與本制度不一致的，以本制度為準。2.本制度的解釋權歸各級組織人事部門。3.各級組織人事部門要根據本制度，結合實際情況，制定具體實施細則。《干部管理體系制度(2020年修訂)》八、干部心理健康與關懷1.心理健康關懷（1）建立心理健康服務機制。各級組織要建立干部心理健康服務機制，定期開展心理健康教育和咨詢服務。（2）關注干部心理狀態。各級組織要關注干部的心理狀態，及時發現和解決干部的心理問題。2.人文關懷（1）開展干部家庭關懷。各級組織要關心干部的家庭生活，幫助解決干部家庭的實際困難。（2）組織干部文化活動。各級組織要組織干部參加各種文化活動，豐富干部的精神生活。九、干部管理的國際化視野1.國際交流與合作（1）開展干部國際交流。各級組織要選派優秀干部參加國際交流，學習借鑒國外先進的管理經驗。（2）引進國外管理理念。各級組織要引進國外先進的管理理念，提升干部管理水平。2.國際化人才培養（1）培養國際化人才。各級組織要注重培養具有國際視野和跨文化溝通能力的干部。（2）加強外語培訓。各級組織要加強干部的外語培訓，提高干部的國際交流能力。十、干部管理的可持續發展1.人才梯隊建設（1）建立人才梯隊。各級組織要建立科學的人才梯隊，確保干部隊伍的可持續發展。（2）實施后備干部培養計劃。各級組織要實施后備干部培養計劃，為干部隊伍的可持續發展提供人才保障。2.干部管理制度的動態調整（1）定期評估制度。各級組織要定期評估干部管理制度，發現問題及時調整。（