江西省“振興杯”職業指導師競賽考試題及答案單選題1.下列不屬于團體咨詢基本技術的是：（）。A、反應技術B、互動技術C、追蹤技術D、行動技術參考答案：C2.下面哪一項是職業指導人員處理維權投訴問題的首要步驟（）。A、深入了解維權的內容B、幫助維權者指一條投訴的路C、與維權者一道去找相關部門D、呼吁社會輿論的支持參考答案：B3.職業指導人員收集和分析供需雙方交流的結果時，要注意的事項不包括：（）。A、收集信息時，要事先向有關部門和人員進行解釋，以獲得支持和配合B、收集信息要及時，不能相隔太長時間C、先收集用工需求方的信息D、分析完畢后要形成分析報告并進行通報參考答案：C4.從團體咨詢的發展過程來看，團體咨詢的技術由哪幾部分構成?（）A、引導的技術、起始的技術、過程的技術、結束的技術、追蹤的技術B、組成的技術、起始的技術、過程的技術、結束的技術、追蹤的技術C、引導的技術、起始的技術、過程的技術、追蹤的技術D、引導的技術、起始的技術、過程的技術、結束的技術參考答案：B5.在CETTC素質測評系統中，手工效率紙板測驗主要考察（）。A、較復雜的手工作業能力B、眼手協調能力C、對操作活動行為進行矯正，靈活調整能力D、運用手指和用手指操作小物件的能力參考答案：A6.職業培訓是根據（）,按照一定標準所進行的教育訓練活動。A、新技術的發展B、職工個人要求C、用人單位的要求D、職業需求和勞動者從業的意愿及條件參考答案：D7.職業指導的教學訓練被列入技校學生和培訓機構勞動預備制培訓學員的（）。A、專業課程B、必修課程C、選修課程D、技能課程參考答案：B8.下列哪項不屬于結構化面試?（）A、程序結構化B、題目結構化C、形式結構化D、結果評定結構化參考答案：C9.職業指導的教學訓練被列入技校學生和培訓機構勞動預備制培訓學員的（）。A、專業課程B、必修課程C、選修課程D、技能課程參考答案：B10.對用人單位遵守勞動紀律法規的情況進行監督、檢查、并對違法行為予以處罰的是（）。A、勞動爭議B、勞動監察C、勞動仲裁D、勞動訴訟參考答案：B11.下列哪項不屬于團體咨詢中的反應技術?（）A、傾聽B、復述C、澄清D、解釋參考答案：D12.職業指導人員對跨地區勞動力流動就業進行指導時，下列說法不妥的是：（）。A、對勞動力需求地提供的用人信息，要通過不同渠道證實B、要充分考慮勞務輸出地區的勞動力供給情況是否滿足輸入方的要求XC、因涉及個人隱私，學校要建立保密機制D、對所建檔案，學校應該建立統一管理制度參考答案：B13.運用心理學方法，協助當事人更好地解決在選擇職業、安置就業和職業發展等方面問題是（）。A、職業咨詢B、心理咨詢C、團體咨詢D、個別咨詢參考答案：A14.在職業指導中，以人為本最主要的體現是（）。A、熱情接待B、盡最大努力去幫助服務對象實現職業生涯的發展C、耐心傾聽D、主動解釋參考答案：B15.不屬于職業生涯設計方法的是（）。A、職業測評法界B、典型人物分析法C、實地參觀考察法D、預測法參考答案：D16.下列對家庭咨詢的表述，不正確的是（）。A、家庭咨詢可以說是一種集體心理咨詢B、焦點是家庭各成員的人際關系C、非常注重各個成員的內在心理結構D、目的是建立起健全的家庭功能參考答案：C17.下列哪項不屬于實現就業的三個基本條件?（）A、在法定勞動年齡內，并且具有勞動能力B、所從事的是某種合法的經濟活動，以提供滿足社會需要的商品或服務為目的C、從事這種社會勞動可以獲得相應的收入D、有勞動愿望，所從事的是某種經濟活動參考答案：D18.來訪者：“我們來不喜歡跟別人斤斤計較，結果往往吃虧的人是自己。而且，時間一長，別人都認為我不會反抗，不把我放在眼里，對我指手劃腳。”咨詢師：“因為你不喜歡跟別人計較，所以別人便不在乎你、占你便宜。”從上面的對話中可以看出，咨詢師主要運用了什么技術?（）A、咨詢技術B、簡述語意C、情感反應D、鼓勵技術參考答案：B19.心理測量是通過科學、客觀、標準的測量手段對人的（）進行測量、分析、評價。A、特定素質B、心理特征C、反應能力D、能力水平參考答案：A20.以下對尊重服務對象隱私權意義的描述，不正確的是（）。A、尊重服務對象的隱私權可以獲得來訪者適度的依賴B、尊重服務對象的隱私權是貫徹人本精神的需要C、尊重服務對象的隱私權是現代文明人的基本素養D、尊重服務對象的隱私源于對人本身的尊重參考答案：C21.下列個人特質中，對職業系留點影響程度最低的是（）。A、人格B、需求C、價值觀D、技能參考答案：A22.心理測量是通過科學、客觀、標準的測量手段對（）進行測量、分析、評價。A、人的特定素質B、人的心理特征C、人的反應能力D、人的能力水平參考答案：A23.幫助來訪人員分析其在工作中所處的地位、自己與環境的關系、環境中對自己有利或不利的條件等，是職業生涯設計中哪個階段的工作?（）A、自我評估B、環境評估C、理想職業目標選擇D、職業生涯路線選擇參考答案：B24.在指導安置特殊困難人員時，下列哪項做法不恰當?（）A、與相關單位和社區建立廣泛的協作關系B、積極尋找具有安置特困人員能力的單位和用工信息C、用人單位安置了就業特困人員后，要積極幫助用人單位解決一些勞動保障方面的困難D、有針對性地創辦一些企業，以更好地安置特困人員就業參考答案：D25.預防性職業指導觀點的核心是（）。A、強調針對性、系統性B、強調提前解決C、強調自助和主動D、強調根據不同對象進行職業指導參考答案：B26.下列哪項違背了以人為本的職業道德規范?（）A、以服務對象為核心，把服務對象的呼聲和要求作為第一信號B、尊重服務對象，尊重其人格，尊重其情緒體驗C、按照自己理解的最優方案為求職者進行指導D、不做表面文章，真正幫助求職者實現職業生涯的發展參考答案：C27.培訓采取小班制教學，注重教師與學員間的互動交流，采用知識培訓、案例分析、角色扮演等多種形式，這屬于創業培訓的那種模式?（）A、SYB培訓B、三段式培訓C、創業技能專項培訓D、遠程創業培訓參考答案：A28.下列哪一項不是薪酬設計的主要原則?（）A、對外具有競爭力B、對內具有公正性C、對員工具有激勵性D、崗位分析參考答案：C29.職業勝任是一種潛在的、持久的（）。A、個人特征B、行為類別C、工作描述D、工作要求參考答案：A30.對下崗失業人員中的“4050”人員給予社保補貼，時間最長不超過（）。A、2年B、3年C、4年D、5年參考答案：B31.職業指導中，在實現就業前期做好“三早”預防措施以防止問題惡化，這屬于：（）。A、一級預防B、二級預防C、三級預防D、四級預防參考答案：B32.下列哪一項不屬于職業指導人員可能產生的偏見?（）A、對長期失業人員和殘疾人的指導效果缺乏信心B、對著裝不夠整齊的求職者給予較少的關注C、大力引導并幫助40歲以上的下崗女工轉變就業觀念D、對情緒急燥、語言偏激的求職者采取不予理睬的態度參考答案：C33.下列哪個選項不屬于測評的理論基礎（）。A、人的心理素質具有差異性、相對穩定性和可測性B、人員素質測評是客觀的，間接的和相對的測量C、科學的測評是基于統計規律之上的D、心理動力理論和行為理論參考答案：D34.CETTIC職業素質測評系統中，數字遞加測驗主要考察（）。A、簡單數字運算的速度及準確性B、復雜數字運算速度C、具體事務內在邏輯關系D、抗干擾能力參考答案：A35.團體咨詢“起始階段”的任務不包含（）。A、使成員間互相交往，盡快熟悉B、建立信任感，逐步形成團體的凝聚力C、制定團體活動規范D、協助成員整理歸納在團體中所學的東西參考答案：D36.就業服務“新三化”的核心理念和基本要求是（）。A、人本服務B、熱心服務C、便捷服務D、高效服務參考答案：D37.在對高級人才實施面試時要抓住要點，下面哪一項不是要點?（）A、舉止儀表、語言表達、綜合分析B、人際協調能力、應變能力、情結穩定性C、愛好的廣泛程度D、專業性知識水平、培訓經驗、專業應用水平參考答案：C38.下列哪個選項不是CETTIC職業素質測評系統主要解決的問題?（）A、滿足不同部門需求B、滿足求職者個人愛好需求C、滿足一定數量的職業需求D、滿足更多功能的需求參考答案：B39.在團體咨詢的互動技術中，團體指導者采取措施促使團體成員共同參與的技術，稱為（）。A、促動B、聯結C、解釋D、鼓勵參考答案：A40.人員素質測評的主要內容不包括（）。A、能力因素B、個人特質因素C、動力因素D、發展因素參考答案：D41.直接指導咨詢的基本假設是（）。A、新的適應行為的學習有賴于認知因素的最大限度的利用B、每個人都有自我實現的需要C、人的心理問題與其童年的事件相聯系D、家庭關系是影響個體心理發展的重要因素參考答案：A42.下面哪一個選項不是對職業指導新趨勢的正確描述?（）A、多學科的交叉應用B、嚴格的資格認定C、服務的集中性D、高度的組織化參考答案：C43.小高通過職業素質測評中的職業興趣測驗，確定屬于“高人際+高觀念型”,請問他適合做哪種職業?（）A、IT硬件維護技術師B、速錄師C、心理咨詢師D、組合機床操作工參考答案：C44.關于培訓效果評估，以下哪種說法是正確的?（）A、進行反應評估能夠了解學員的滿意度B、學習評估重點考察學員在工作中的行為改變的程度C、結果評估在培訓后當場進行D、行為評估重點考察對操作技術的掌握程度參考答案：A45.人員素質測評的應用范圍包括（）。A、診斷B、選拔與安置C、預測與發展D、上面三項全包括參考答案：D46.需求不足性失業是指（）造成的失業。A、新興行業所需崗位與從業者技能錯位B、勞動力供給總量超過社會提供的就業崗位數量C、經濟運行的波動性D、經濟部門中存在著邊際勞動生產率等于或小于零參考答案：B47.對求職者的求職挫折進行診斷咨詢時，下列說法錯誤的是：（）。A、除了聽取求職者的陳述外，需要時可以與其家人聯系，以便深入地了解其求職挫折的問題B、解釋時，除了語言表達外，最好附以書面的材料C、首先要澄清求職者的求職挫折問題D、引導求職者克服求職挫折問題參考答案：C48.下面哪一項不是職業指導人員應遵循的道德規范?（）A、尊重服務對象B、不歧視殘疾服務對象C、主動解釋使服務對象知情D、全面了解服務對象包括其生活方式參考答案：D49.一個人實現了就業必須具有三個基本條件，下列哪個選項不包含在內?（）A、在法定勞動年齡內，并且具有勞動能力B、所從事的是某種合法的經濟活動，以提供滿足社會需要的商品或服務為目的C、從事這種社會勞動可以獲得相應的收入D、有勞動愿望，所從事的是某種經濟活動參考答案：D50.用人單位依法安排休假的法定節假日是（）。A、元旦春節國慶節國際勞動節B、元旦春節教師節國際勞動節C、春節清明節國慶節國際勞動節D、春節端午節國慶節國際勞動節參考答案：A51.來訪者：“我們來不喜歡跟別人斤斤計較，結果往往吃虧的人是自己。而且，時間一長，別人都認為我不會反抗，不把我放在眼里，對我指手劃腳。”咨詢師：“因為你不喜歡跟別人計較，所以別人便不在乎你、占你便宜。”從上面的對話中可以看出，咨詢師主要運用了什么技術?（）A、咨詢技術B、簡述語意C、情感反應D、鼓勵技術參考答案：B52.下列哪項不屬于我國勞動力市場供求的主要問題?（）A、勞動力數量供大于求的矛盾非常突出B、勞動力整體素質不高且存在結構性問題C、就業能力較弱的特殊困難群體就業難度加大D、農村剩余勞動力日益受到某些行業的青睞參考答案：D53.把團體咨詢的主題集中到與團體有關的內容上，是哪一種行動的技術?（）A、提問技術B、面質技術C、調停技術D、聚焦技術參考答案：D54.個體職業生活的歷程，包括職業的維持與變更、職業升遷與職位的變動等，反映了個體職業發展整體路線，這指的是?（）A、職業生活B、職業生涯C、職業活動D、生活經歷參考答案：B55.由咨詢員制造出一個與工作環境類似，但充滿學習與個人發展氣氛的環境，而這個環境的營造是使得來訪者能適應他所處的組織環境，這種特殊的咨詢技術是（）。A、幻想技術B、情景模擬C、模擬個案研究D、職業家族樹參考答案：B56.下列哪項不屬于狹義的勞動力市場?（）A、職業介紹中心B、勞務市場C、人力資源市場D、再就業培訓機構參考答案：D57.根據霍蘭德的職業興趣理論，喜歡擺弄和操作工具、機械、電子設備等具體有形實物，屬于下列哪一類型群體的典型特征?（）A、藝術型B、現實型C、探索型D、社會型參考答案：B58.接待具有高級專業技術、技能的求職人員時，如果發現有的求職人員存在求職障礙，應該：（）。A、先測試，后登記，再指導B、先登記，后指導，再測試C、先指導，后登記，再測試D、先指導，后測試，再登記參考答案：A59.以下哪一項是霍蘭德的職業劃分?（）A、現實型、調查型、藝術型、社會型、管理型、常規型B、幻想型、調查型、藝術型、社會型、管理型、常規型C、現實型、調查型、鉆研型、禮會型、管理型、常規型D、幻想型、凋查型、鉆研型、社會型、管理型、常規型參考答案：A60.職業咨詢的一般過程中不包含（）。A、建立關系、收集和分析資料B、尋找可能的答案、執行方案C、評估效果及結案D、設計咨詢方案參考答案：D61.工作分析是（）的過程。A、對求職者適應能力進行分析B、獲得工作描述和工作規范C、幫助求職者尋求職業D、對用人單位工作環境進行分析參考答案：B62.職業咨詢主要有三種方法，不包含下面哪一種?（）A、心理測量法B、團體咨詢法C、家庭咨詢法D、個別咨詢法參考答案：C63.知識、技能與經驗是一個人從事相應工作的重要條件。知識淵博、技能越嫻熟、經驗越豐富的員工的工作水平和業績就有可能越好。這里，經驗與知識、技能的相似在于（）。A、三者都要以較高的智力水平為基礎B、三者都需要在實踐中摸、爬、滾、打C、三者主要靠后天的學習與積累而獲得的D、三者都需要有適當的機會作為催化劑參考答案：C64.在CETTIC職業素質測評系統中，以下哪項測驗主要考察的是對操作活動行為進行矯正，靈活調整，快速適應的能力?（）A、小部件手指靈巧測驗B、操作潛能發展測驗C、手工效率紙板測驗D、眼手協調題本測驗參考答案：B65.人職匹配的理論中，具體操作的三個步驟，不包含：（）。A、特性評價B、職業因素分析C、個人特性與職業因素的匹配D、個人能力水平與職業發展參考答案：D66.精神分析理論的核心是（）。A、強調個體一切行為的基礎都有無意識活動的參與，把個體心理上出現的困擾視為早期不幸生活經歷的產物B、認為個體不是受事情的困擾，而是受到他們對這些事情看法的困擾C、認為認知因素是不良適應的首要原因D、使來訪者向著自我調整、自我成長和自我實現的方向邁進參考答案：A67.下面哪一項是職業指導人員處理維權投訴問題的首要步驟（）。A、深入了解維權的內容B、幫助維權者指一條投訴的路C、與維權者一道去找相關部門D、呼吁社會輿論的支持參考答案：B68.職業指導師對培訓效果進行評估時，首要的步驟是（）。A、確定評估方式B、編制學員反饋評估問卷C、實施學習評估D、撰寫培訓項目評估報告參考答案：B69.不屬于職業生涯設計原則的是哪項?（）A、量體裁衣原則B、可操作性原則C、持續性原則D、發展性原則參考答案：C70.關于勞動合同可以終止的情況，下列表述完整的是（）。A、勞動合同期限屆滿B、當事人約定的合同終止條件出現C、雙方協商解除勞動合同D、勞動合同期限屆滿或當事人約定的合同終止條件出現參考答案：D71.以下哪一項不是分析職業發展可能性的主要方面?（）A、個人條件與職業方向的適合性B、職業目標的理想化C、達到職業目標所需要的時間D、社會環境與職業目標的關系參考答案：B72.將下崗失業人員細分成就業特困人員、殘疾人員、“4050”人員和其他人員，提供更有針對性的職業指導。這種形式是（）。A、遞進式職業指導B、輻射性職業指導C、多元化職業指導D、系統結構化職業指導參考答案：C73.當個體面臨多種選擇而無法決定時，（）是協助個體理智決策的一種最有效的方法。A、實習法B、平衡單法C、典型人物分析法D、故事敘說法參考答案：B74.下列備選答案中，哪個不屬于我國對勞動爭議的處理方式?（）A、調解B、行政處罰C、仲裁D、訴訟參考答案：B75.在職業活動中，個人能力、人格等品質特征能夠滿足職業要求的狀態稱為（）。A、工作分析B、人職匹配C、職業勝任D、人員組合參考答案：B76.在團體咨詢中，指導者采取措施促使團體成員共同參與的技術稱為（）。A、溝通B、促動C、聯結D、共情參考答案：B77.在職業指導中，認知行為理論的運用體現在（）。A、間接指導咨詢中B、直接指導咨詢中C、集體指導咨詢中D、個體指導咨詢中參考答案：B78.幫助來訪者澄清職業取向的設計需求時，要確定來訪者需求的優先順序，其主要的依據是（）。A、社會環境的優劣B、來訪者自身的特點C、家庭成員的態度D、社會地位和求職人數參考答案：B79.下面哪一項不屬于第一產業?（）A、采集和種植B、狩獵和捕魚C、養殖和畜牧D、農產品加工和運輸參考答案：D80.《中華人民共和國勞動法》于什么時間開始施行?（）A、1994年7月5日B、1995年7月5日C、1995年1月1日D、1994年1月1日參考答案：C81.下列哪項不屬于職業咨詢的特殊技術?（）A、幻想技術B、職業家族樹C、個案研究D、模擬素質測評參考答案：D82.在訪問調查和實地調查中，要做好有關記錄，關于要記錄的內容，下列選項最恰當的是：（）。①要點②記特點③記疑點④記易忘點⑤記自己的主要感受點A、①②③④B、①③④⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤參考答案：D83.下列有關職業指導人員引導用人單位開展員工幫助工作的描述，哪個是錯誤的?（）A、用人單位必須采取專業化的手段進行員工工作生活質量的調查和分析B、為有效實施員工幫助計劃，可以安排用人單位的管理者到外面參加相關培訓C、員工幫助計劃應該完全由企業內部人員實施D、真正是出于關心員工、尊重員工的考慮，幫助用人單位開展員工幫助活動參考答案：C84.下列選項中不屬于職業生涯設計方法的是（）。A、職業測評法B、典型人物分析法C、實地參觀考察法D、預測法參考答案：D85.測評的準確性受到各種誤差因素的影響，常見的誤差因素主要來自（）。A、測評方法，測評標準，測評者B、測評主體，測評客體，測評儀器C、測評方法體系，被測者的配合程度，測評者的無私程度D、測評方法的內部因素，測評實施過程中的因素，被測評者本身的因素參考答案：D86.開辦職介機構和從事職業介紹活動應符合《勞動力市場管理規定》強調的（）。A、備案制度B、就業登記制度C、職業介紹行政許可制度D、失業登記制度參考答案：C87.根據薩帕的職業發展五階段理論，23歲左右的大學畢業生屬于職業發展的哪個階段?（）A、成長階段B、探索階段C、確立階段D、維持階段參考答案：B88.為用工單位辦理招聘時，需審查的相關證件不包括下列哪項?（）A、營業執照副本B、經辦人身份證C、招聘簡章D、招聘登記表參考答案：D89.集體合同是就勞動報酬、工作條件等問題經協商談判訂立的書面協議。簽約的雙方是（）。A、工會（或職工代表）與企業B、集體所有制企業與職工C、農民合同工與企業D、全體職工與企業參考答案：A90.下列哪個選項不是職業素質測評系統主要解決的問題（）。A、滿足不同部門需求B、滿足求職者個人愛好需求C、滿足一定數量的職業需求D、滿足更多功能的需求參考答案：B91.在團體咨詢中，把主題集中到與團體有關的內容上，屬于哪一種行動技術?（）A、提問技術B、面質技術C、調停技術D、聚焦技術參考答案：D92.勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動紀律等七項內容屬于勞動合同中的（）。A、必備條款B、協議條款C、必備條款和協議條款D、其他條款參考答案：A93.職業指導工作模式中不可缺少的三個重要環節是：（）。A、職業介紹、職業指導、職業培訓B、職業咨詢、職業培訓、技能鑒定C、技能鑒定、職業指導、職業培訓D、職業評估、職業指導、職業培訓參考答案：A94.職業咨詢有三種方法，不包含下面哪一項?（）A、心理測量法B、團體咨詢法C、家庭咨詢法D、個別咨詢法參考答案：C95.在用工單位規模較大、知名度較高、招聘數量多、周期短的情況下，職業指導人員應該建議用工單位的面試方式是（）。A、專場招聘會B、委托面試C、現場面試D、面試參考答案：A96.下面哪一項不屬于職業指導的基本原則?（）A、以提升我國就業服務工作的質量和效果為出發點B、采取科學方法，提高職業指導工作水平C、從國情出發，結合實際，創造性的開展工作D、幫助就業、幫助就業穩定、幫助職業生涯發展參考答案：D97.職業指導人員要使服務對象知情就應（）。A、主動了解B、主動分擔C、主動解釋D、主動解決參考答案：C98.下列哪項不屬于職業指導人員對組織機構負責的具體表現?（）A、貫徹為服務對象提供幫助的基本精神B、向組織機構提供建設性建議C、嚴守職業指導的工作秘密維護組織形象D、改進自身工作，追求更高服務水準參考答案：B99.為下級職業指導人員示范信息咨詢時，模仿性訓練小組的適宜規模是（）。A、50人以下B、30人以下C、20人以下D、根據場地確定參考答案：C100.幫助來訪者澄清職業取向的設計需求時，要確定來訪者需求的優先順序，其主要的依據是（）。A、社會環境的優劣B、來訪者自身的特點C、家庭成員的態度D、社會地位和求職人數參考答案：B101.在面試過程中，針對特定的工作崗位，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題。該面試過程屬于（）。A、結構化面試B、非結構化面試C、半結構化面試D、固定結構面試參考答案：A102.咨詢關系建立的技術不包含下面哪一項（）。A、行動的技術B、具體化技術C、立即性技術D、沉默技術參考答案：A103.下面哪一項不是職業指導人員應遵循的道德規范（）。A、尊重服務對象B、不歧視殘疾服務對象C、主動解釋使服務對象知情D、全面了解服務對象包括其生活方式參考答案：D104.由于勞動者的技能結構與現有就業崗位技能結構錯位，造成失業與崗位空缺并存，這一失業現象是（）。A、隱性失業B、結構性失業C、需求不足性失業D、周期性失業參考答案：B105.培訓反饋評估通常以問卷調查方式詢問學員一些問題，備選答案中通常哪個選項不在詢問的范疇內?（）A、培訓教室及培訓設施B、培訓的總體效果C、考試成績D、培訓老師參考答案：C106.職業指導人員要尊重個人隱私，就得始終嚴格遵守（）。A、平等原則B、保密原則C、規范原則D、信用原則參考答案：B107.幫助來訪者進行職業發展可能性的探索時，首要步驟的（）。A、了解來訪者目前的職業狀況B、探索來訪者的職業發展意向C、分析職業目標實現的可能性D、考察來訪者的職業素質參考答案：D108.下面哪一項不屬于職業設計的范疇?（）A、實施職業取向分析B、撰寫個體職業項目設計的報告C、根據用人單位的工作崗位確定用人標準D、根據測評目標選擇測評方法參考答案：D109.職業指導中所使用的家庭咨詢技術，主要是為了解決（）。A、家庭與工作的時間安排問題B、由于就業問題帶來的家庭和婚姻方面的問題C、社會失業率對家庭收入的影響D、家庭成員對就業問題的看法以及就業態度參考答案：B110.下列哪項不屬于狹義的勞動力市場?（）A、職業介紹中心B、勞務市場C、人力資源市場D、再就業培訓機構參考答案：D111.新成長勞動力不包括哪些人?（）A、城鎮未能升學的初高中畢業生B、各類高等學校和培訓學校的畢業生C、下崗失業人員D、農村從事非農產業的人員參考答案：C112.測評的結果不能隨施測者、時間、地點的變化而變化，這是測評工具的什么指標?（）A、效度B、信度C、難度D、區分度參考答案：B113.一列哪一項不是實現職業生涯設計可操作性原則的必備條件?（）A、目標的現實性B、設計的完整性C、計劃的可行性D、效果的可檢查性參考答案：A114.一個人想做企業老板，但因目前沒有足夠的資本，就決定先給別人打工。這種職業發展策略屬于（）。A、一步到位型B、從業期待型C、多步趨近型D、自我實現型參考答案：C115.下面哪一項不屬于人員素質測評的范疇?（）A、人的能力水平及傾向B、興趣愛好C、個性特點D、行為特征參考答案：B116.CETTIC職業素質測評系統主要解決的問題是（）。A、滿足不同部門的需求B、滿足一定數量的職業需求C、滿足更多功能的需要D、上述三個方面全是參考答案：B117.像辦公室人員、會計、打字員等，具有順從、謹慎、保守、實際、穩重等人格特征，屬于霍蘭德職業類型理論中的哪種人格類型?（）A、現實型B、研究型C、常規型D、社會型參考答案：C118.在標準化測驗中生理、心理因素對測評結果會產生影響，下面哪一項不屬此類?（）A、疲勞效應B、練習效應C、遷移作用D、首因效應參考答案：D119.對高級人才實施面試前要做好相應的準備，下面哪一項不屬于準備的主要內容?（）A、了解招聘崗位和該類職業的要求B、對面試的考察維度、權重系數和具體標準分析C、根據考察維度和程度要求，確定具體的考核題目D、填寫制作《個人面試登記表》參考答案：D120.對用人單位的崗位用人計劃進行評估時，首要步驟是（）。A、審核崗位用人計劃B、了解計劃實施的情況C、比較用人計劃與實施效果D、分析差距的原因參考答案：A121.在咨詢過程中，咨詢師以設身處地的立場去體會來訪者的內心世界，這種態度屬于（）。A、真誠B、無條件的積極關注C、共情D、尊重參考答案：C122.職業指導人員在與來訪者進行職業發展可能性探究時，下列備選答案中描述的內容哪一個是錯的?（）A、一定要全面了解來訪者當前的職業發展狀況，這是咨詢的首要任務B、咨詢師為來訪者分析職業目標實現的可能性C、努力探索來訪者的職業發展意向D、咨詢師的經驗遠比來訪者豐富，可以為對職業發展認識不清的來訪者做決定參考答案：D123.下列哪項不屬于職業咨詢特性?（）A、發展性B、見效快C、廣泛性D、綜合性參考答案：B124.根據面試的標準化程度可劃分為（）。A、結構化面試、正規的面試、半結構化面試B、正規的面試、結構化面試、非正規的面試C、非結構化面試、結構化面試、半結構化面試D、結構化面試、正規的面試、非結構化面試參考答案：C125.團體咨詢活動結束時，一般不需要進行的步驟是（）。A、團體指導者做一簡要的回顧與總結B、成員反思自己在團體中的切身感受等C、明確今后該如何行動D、檢查咨詢過程所采用的技術參考答案：D126.職業指導教學訓練被列入技校學生和培訓機構勞動預備制培訓學員的（）。A、專業課程B、必修課程C、選修課程D、技能課程參考答案：B127.屬于職業指導的基本原理是：（）。A、卡爾.羅杰斯人本主義理論B、佛洛依德自由聯想的精神分析C、費蘭克.帕森斯“特性-因素”論D、梭恩直接指導咨詢參考答案：C128.關于城鎮下崗失業的就業基本特征，表述錯誤的選項是（）。A、缺乏自信、害怕挫折B、能力較低、但求職經驗豐富C、就業愿望迫切D、年齡較大，積累了一定的社會經驗參考答案：B129.通過檢索相關文獻，幫助求職者了解某一職業的現狀和潛力，下列做法不妥的是：（）。A、要從多渠道搜集信息B、要充分發揮網絡優勢C、主要從求職者感興趣的渠道獲取資料D、力爭全面了解與來訪者職業取向有關的企業、行業的狀況參考答案：C130.測評的應用范圍不包括（）。A、數據分析B、選拔與安置C、診斷D、預測與發展參考答案：A131.職業指導人員本著對求職人員服務的態度，需要對用人單位的信息查詢進行合理限制，一般不得超過需求量的（）。A、1倍B、2倍C、3倍D、4倍參考答案：B132.（）是個體對所立志向的具體化和形象化，是建立在自我認知和對環境科學分析的基礎上，具有最大實現可能性的志向。A、組織目標的個人部分B、個人志向C、職業生涯D、理想職業目標參考答案：D133.關于《工作錨述》的內容，不包含下面哪個選項?（）A、崗位名稱和工作目的B、工作職責和工作任務C、效績標準和權限D、工作經驗參考答案：B134.下列哪一項不屬于處理勞動爭議的主要方式?（）A、和解B、調解C、賠償D、仲裁參考答案：C135.下列哪項不屬于人員素質測評范圍?（）A、能力因素B、個人特質因素C、動力因素D、以前績效參考答案：D136.在職業指導中，以人為本最主要的體現是（）。A、熱情接待B、盡最大努力去幫助服務對象實現職業生涯的發展C、耐心傾聽D、主動解釋參考答案：B137.對勞動力市場供求信息進行甄選及分類整理的工作要點中的關鍵點是（）。A、審查資料B、資料的保存C、資料的管理D、資料的整理參考答案：D138.對暗示、說明和勸告等技術的使用原則不準確的是（）。A、可以頻繁使用B、最低限度的使用C、使用不能操之過急D、要使來訪者分擔責任參考答案：A139.職業信息咨詢要遵循一定的原則，下列哪一項不屬于信息咨詢的主要原則?（）A、真實可信原則B、實用有效原則C、市場推廣原則D、準確可靠原則參考答案：C140.關于測評的公平與效益，下面哪種描述不正確?（）A、測評工具的公平性，是指它對不同群體來說在功能上具有一致性B、效益是指測驗的收效與投入成本的比例C、測評的精確度越高、測評的成本就越高D、測評的精確度與測評的成本無關參考答案：D141.在互動技術中，團體指導者將成員的某些共同感受加以銜接，使之產生關聯，或者把成員未覺察到的一些片段資料加以串聯，增加成員間的相互認同，并且提供重新審視個人資料的機會，使成員領悟，最終導向行為的改變，這種技術是：（）。A、解釋技術B、促動技術C、聯結技術D、溝通技術參考答案：C142.下列哪項不屬于實現就業的三個基本條件?（）A、在法定勞動年齡內，并且具有勞動能力B、所從事的是某種合法的經濟活動，以提供滿足社會需要的商品或服務為目的C、從事這種社會勞動可以獲得相應的收入D、有勞動愿望，所從事的是某種經濟活動參考答案：D143.員工對本單位的崗位用人設計與管理者意見不一致時，下列說法不妥的是：（）。A、認真核實情況，必要時通過查閱工作日志進行核對B、要征求專家的意見C、必要時可通過現場觀察等方式進行核實D、管理者的意見起決定性作用參考答案：D144.下列關于團體咨詢的價值，不準確的選項是（）。A、影響廣泛B、效率高C、效果容易鞏固D、容易形成對指導者的依賴參考答案：D145.團體咨詢中用心去聽，設身處地去感受，這種最基本的反應技術是指（）。A、復述技術B、澄清技術C、傾聽技術D、以上都不是參考答案：C146.在團體咨詢過程中，當大部分成員的意見不正確或成員的反應有強烈的敵意時，咨詢師應該采用（）。A、鼓勵技術B、聚集技術C、調停技術D、提問技術參考答案：C147.在CETTIC素質測評系統中，職業人格測驗包含九個分測驗，下列哪個選項不屬于這九個分測驗考察的內容（）。A、認知風格、自信心、創業傾向B、組織管理傾向、挫折承受力、開放性C、內外向、情緒穩定性、責任感D、興趣傾向、能力、創業傾向參考答案：D148.如果來訪者問：“職業資格考試是否與工資待遇掛鉤?”下列哪種應答方式最恰當?（）A、回答：“職業資格考試不與工資待遇相關聯”B、從我國的工資體系和工資制度的不同上介紹工資待遇C、回答：“只要你有能力，工資待遇肯定高”D、回答：“完全兩回事”參考答案：B149.人員素質測評的內容不包括（）。A、能力因素B、個人特質因素C、動力因素D、發展因素參考答案：D150.下列哪一項不屬于職業生涯設計的主要方法?（）A、職業測評B、故事敘說C、職業咨詢D、典型人物分析參考答案：C151.下列哪一項不屬于健全家庭結構的必備內容?（）A、成員間的角色清楚B、對外有適當的“家庭界限”C、成員相互提供感情上的支持D、成員的心理健康參考答案：D152.職業指導人員維護形象，對服務對象負責的具體體現不包含下列哪一選項?（）A、維護所在組織結構為勞動者提供良好的公眾形象B、以為勞動者提供良好的服務為宗旨C、以不斷提高自己的業務素質和職業技能為宗旨D、以創造服務對象最大的滿意度為宗旨參考答案：C153.在個體咨詢中，下列選項中屬于傾聽或參與技術的是?（）A、解釋技術B、勸告技術C、詢問技術D、暗示技術參考答案：C154.職業指導人員為用人單位確定用人標準時，下列哪個選項描述的操作程序是正確的?（）①確定崗位用人的能力特征②確定崗位專業③確定最低學歷要求④確定崗位所需的工作經驗A、①②③④B、②④③①C、②③④①D、①②④③參考答案：C155.團體咨詢互動技術中首要的技術是（）。A、建立關系技術B、聯結技術C、復述技術D、解釋技術參考答案：A156.對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督、檢查，并對違法行為予以處罰的是（）。A、勞動爭議B、勞動監察C、勞動仲裁D、勞動訴訟參考答案：B157.在影響來訪者的技術中講出有關自己的信息與來訪者共同分享，屬于（）。A、信息的提供技術B、自我暴露技術C、邏輯推理技術D、情感反應技術參考答案：B158.違反《中華人民共和國勞動法》承擔的勞動法律責任不包含（）。A、行政責任B、民事責任C、刑事責任D、關押參考答案：D159.下列哪項不屬于工作規范的內容?（）A、教育背景B、績效考核標準C、工作經驗D、知識技能參考答案：B160.下列哪項不屬于職業咨詢的特殊技術?（）A、幻想技術B、職業家族樹C、個案研究D、模擬素質測評參考答案：D161.職業指導員在信息發布時，必須根據相應的時限要求掌握發布時機、方式和次數，這反應的是信息發布的哪條規則?（）A、真實性規則B、時效性規則C、節約性規則D、質量性規則參考答案：B162.在職業指導中，根據就業條件不同，有些群體容易出現疑難問題，下列哪個群體不在其中?（）A、本地區失地農民B、大專畢業生C、智力殘疾D、特困群體參考答案：C163.為切實解決拖欠和克扣農民工工資的問題，用人單位必須依法（）。A、與勞動者簽訂勞動合同B、對被招用的農民工進行崗位培訓C、為農民工安排安全衛生的宿舍D、接收農民工子女在當地入學參考答案：A164.在CETTIC素質測評系統中，坐標定位主要考察（）。A、細節覺察、空間定位、注意力穩定性B、知覺辨認，尤其是對細微差異的辨認和反應能力C、抗干擾能力、知覺速度D、對具體事物內在邏輯關系的把握參考答案：A165.職業生涯設計的常用方法除了職業測評、故事敘說外，主要還包括（）。A、平衡單法、實地參觀考察、典型人物分析法、實習B、心理輔導法、典型人物分析法、實地參觀考察、實習C、平衡單法、社會學方法、心理輔導法、實習D、人物分析法、心理輔導法、社會學方法、實習參考答案：A166.根據訪問內容的不同，訪問調查可分為（）。A、結構化訪問和半結構化訪問B、結構性訪問和非結構性訪問C、直接訪問和間接訪問D、實地訪問和邀請訪問參考答案：A167.團體咨詢成熟階段主要任務是（）。A、使成員間相互交往，盡快熟悉建立信任感等B、處理成員的焦慮與期待，能有效解決其消極情緒C、鼓勵成員探索個人的價值觀與行為，深化認識，解決問題等D、使學員能夠面對即將分離的事實，協助其整理歸納所學，引導其健康成長參考答案：C168.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付，還需加發相當于工資報酬多大比率的經濟補償金?（）A、20%B、25%C、10%D、15%參考答案：B169.由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前中斷勞動關系的法律行為是（）。A、勞動合同的終止B、勞動合同的解除C、勞動合同的中斷D、勞動合同無效參考答案：B170.問卷調查要進行調查方案設計，下列備選答案中，哪個不屬于問卷調查方案涉及的內容?（）A、調查范圍B、問卷的修改和優化C、調查對象的心理分析D、對問卷進行全面評價參考答案：B171.對來訪者的言語和非言語行為有了感覺與想法時，就用直接、開放的方式跟來訪者討論，讓來訪者即刻知道，此咨詢技術是（）。A、具體性技術B、立即性技術C、面質技術D、沉默技術參考答案：B172.《勞動法》及相關法律法規的培訓是出于什么樣的目標?（）A、提高知識水平B、提高技術操作水平C、掌握和應用信息D、具體操作性工作中的常見問題的解決參考答案：D173.影響個體職業取向的主要因素不包括：（）。A、家庭背景B、社會環境C、受教育程度D、職業需要參考答案：B174.根據高校女生畢業后找工作難的現狀，從她們入學開始，就著手處理專業選擇與未來就業的關系問題，協助她們提前考慮和解決就業難題。這種情況屬于職業指導的（）。A、一級預防B、二級預防C、三級預防D、特殊群體預防參考答案：A175.整理咨詢記錄，建立咨詢文檔對職業指導人員提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨詢文檔，下列的操作步驟正確的是：（）①建立需求文檔②建立咨詢安排記錄文檔③建立咨詢后記錄文檔④建立回訪記錄文檔A、①③②④B、①②③④C、②①③④D、②③④①參考答案：B176.幫助用人單位選擇招聘方式的最后一個步驟是（）。A、招聘成功的可能性分析B、介紹招聘方式的種類C、組織落實招聘計劃D、確定合理的招聘方式參考答案：B177.無固定場所、無固定經濟收入、無社會保障等的小規模經營的就業形式，一般是指（）。A、不充分就業B、充分就業C、靈活就業D、正規就業參考答案：C178.我國職業教育實行的三種證書制度，不包括（）。A、學歷證書B、職業資格證書C、學位證書D、培訓證書參考答案：C179.針對特殊的問題提供特殊的方案，實施特殊的措施，這屬于職業指導的（）。A、一級預防B、二級預防C、三級預防D、四級預防參考答案：C180.職業分類一般劃分為大類、中類、小類、細類四個層次。根據工作任務與分工的同一性進行分類屬于：（）。A、大類層次B、中類層次C、小類層次D、細類層次參考答案：B181.下列哪項描述，最符合職業道德的定義?（）A、職業道德是團體成員共同遵守的道德范圍B、職業道德是個體在職業活動中應遵循的行為準則C、職業道德是個體必須遵守的行為準則D、職業道德是個體生活中必須遵守的行為規則參考答案：B182.職業指導中所使用的家庭咨詢技術，主要是為了解決（）。A、家庭與工作的時間安排問題B、由于就業問題帶來的家庭和婚姻方面的問題C、社會失業率對家庭收入的影響D、家庭成員對就業問題的看法以及就業態度參考答案：B183.下列個人特質中，對職業系留點影響程度最低的是（）。A、人格B、需求C、價值觀D、技能參考答案：A184.家庭保姆在為雇主工作的過程中，其相關權益是受（）保護的。A、《勞動法》B、《合同法》C、《公司法》D、《民法通則》參考答案：A185.下列哪項不屬于新成長勞動力就業的基本特征?（）A、具有較強的競爭力B、就業預期比較理性化C、具有較大發展潛力D、缺少就業能力和工作經驗參考答案：B186.對系統的、有條理的工作感興趣，講究實際，喜歡有秩序的生活，習慣按照固定的規程、計劃辦事的人格類型的人屬于人格類型與職業類型學說中的：（）。A、現實型B、社會型C、常規型D、調查型參考答案：C187.對用人單位阜外招聘提供審核服務的操作步驟是（）①估服務②質量保證③策略提醒④內容把關⑤檢驗證件A、①③②⑤④B、⑤③②④①C、⑤①④②③D、③①⑤④②參考答案：C188.小張接待服務對象時，很少為剛剛從農村進城打工的建議那些待遇高、技術含量也高的工作，而是先幫助他們站住腳，再循序漸進。你認為小張（）。A、尊重了不同服務對象的差異B、有不公平傾向，歧視農民工C、業務面窄，對技術含量高的工作不熟悉D、服務態度好，服務對象容易接受他的建議參考答案：A189.集體合同是就勞動報酬、工作條件等問題經協商談判訂立的書面協議。簽約的雙方是（）。A、工會（或職工代表）與企業B、集體所有制企業與職工C、農民合同工與企業D、全體職工與企業參考答案：A190.在確定不同求職群體診斷咨詢的切入點和切入方式時，哪種行為是錯誤的?（）A、咨詢關系未確立前，避免使用引導技術B、已經暗示了希望得到的回答的問話，一定要避免C、要特別關注咨詢過程中負面事件的處理D、心理測驗有助于了解咨詢對象的心理情況，可以多次使用參考答案：D191.幫助個體對自己進行客觀評估，讓他們看清自己的現狀和未來志向之間的差距。這是職業生涯規劃（）環節的工作。A、自我評估B、環境評估C、理想職業目標選擇D、職業生涯路線選擇參考答案：A192.新成長勞動力不包括哪些人?（）A、城鎮未能升學的初高中畢業生B、各類高等學校和培訓學校的畢業生C、下崗失業人員D、農村從事非農產業的人員參考答案：C193.職業指導人員在提出優化培訓項目的建議時，下列哪個選項描述的操作程序是正確的?（）①分析培訓成果和存在的問題②收集培訓后人員的錄用情況③收集中高級職業培訓鑒定的情況④收集中高級職業培訓的報名情況A、①②③④B、②④③①C、②③④①D、④①②③參考答案：C194.人職匹配過程的三個步驟，不包含（）。A、特性評價B、職業因素分析C、個人特性與職業因素的匹配D、人格類型與職業類型參考答案：D195.下面哪一項不屬于確定崗位用人標準的主要原則?（）A、以用人單位的實際需要為出發點B、學歷、技能的要求應具有內在的相關性C、考慮勞動力供給情況D、初級崗位要具有兩年以上專業要求參考答案：D196.以下有關根據實際情況進行咨詢失敗的處理的描述中，哪個是錯誤的?（）A、第一階段咨詢效果評估要在診斷咨詢結束后進行B、咨詢效果評估第二階段工作，可以診斷咨詢結束半年后進行C、如果咨詢效果不佳，職業指導師首先要認真分析咨詢失敗的原因D、如果咨詢失敗，可以由其他職業指導師提供有針對性的二次咨詢服務參考答案：B197.下列關于心理測量與心理測驗區別的描述，正確的是（）。A、心理測驗是指運用科學手段對個體的素質分析與評價，心理測量是具體的方法和手段B、心理測量是指運用科學手段對個體素質的分析與評價，心理測驗是具體的方法和手段C、心理測量是心理測驗工具的合集D、心理測驗是心理測量工具的集合參考答案：B198.“大五人格”量表中的五個維度不包括（）。A、情緒性B、盡責性C、高效性D、外向性參考答案：C199.大學畢業生求職受挫的主要原因有兩個方面，下列屬于外部客觀原因的是哪個選項?（）A、求職被騙B、心理準備不足C、信息單一D、職業取向定位有偏差參考答案：C200.93.求職者擇業目標高于市場需求，造成求職失敗，這種求職挫折屬于（）。A、面試挫折B、錯位挫折C、方式挫折D、動因挫折參考答案：A201.個體咨詢過程中，影響來訪者的技術包括：（）。A、解釋；信息提供；暗示、說服和勸告等B、鼓勵；邏輯推理；簡述語意C、解釋；簡述語意；情感反應D、鼓勵；邏輯推理；情感反應參考答案：A202.關于公共就業服務中的免費服務對象說法不正確的是（）。A、殘疾人B、享受當地最低生活保障待遇的人員C、所有失業者D、登記失業人員參考答案：C203.職業指導人員在社區組織開展職業指導活動時，下列哪個選項描述的操作程序是正確的?（）①組織失業人員座談會②組建社區職業指導人員隊伍③培訓社區職業指導人員④廣泛宣傳活動⑤開展試點服務⑥開展就業援助活動A、④③②①⑤⑥B、④②③⑤①⑥C、④②③①⑤⑥D、④①②③⑤⑥參考答案：B204.對于求職者的求職挫折進行診斷咨詢時，所要注意的問題描述不準確的是：（）。A、充分尊重每一位求職者，做到完全接納B、對于求職者的挫折問題要全面分析，不能主觀臆斷C、無需按程序操作，可以跳過某一操作D、傾聽求職者的陳述，不要輕易打斷參考答案：C205.《中華人民共和國勞動法》于什么時間開始施行?（）A、1994年7月5日B、1995年7月5日C、1995年1月1日D、1994年1月1日參考答案：C206.關于職業指導，下列說法不妥的是：（）。A、強調指導對象時勞動力市場中求職者和用人單位兩個主體B、強調指導的最終目標是個人的職業發展和用人單位能夠更好地做到人盡其才，而不僅僅以就業為目的C、強調職業指導師一個過程，伴隨人的整個職業生涯，而不僅僅是某一個階段和時期D、強調職業指導的更深層次的咨詢和指導功能作用，而不僅僅是提供職業信息參考答案：D207.團體咨詢活動結束階段，一般不需要進行的步驟是：（）。A、團體指導者做一簡要的回顧與總結B、成員反思自己在團體中的切身感受等C、明確今后該如何進行D、檢查咨詢過程所采用的技術參考答案：D208.測評的應用范圍不包括（）。A、數據分析B、選拔與安置C、診斷D、預測與發展參考答案：A209.對城鎮下崗失業人員的職業指導有四種基本形式，下列選項中不屬于這四種形式的是（）。A、遞進式指導B、輻射性指導C、多元化指導D、就地轉移職業指導參考答案：D210.職業咨詢的主要內容不包括：（）。A、職業準備咨詢B、職業取向咨詢C、職業決策咨詢D、職業適應咨詢參考答案：B211.下列哪一項不屬于職業生涯設計的主要方法?（）A、職業測評B、故事敘說C、職業咨詢D、典型人物分析參考答案：C212.為服務對象提供團體職業咨詢時，最后一個步驟是（）。A、探索典型問題B、指導團體成員解決問題C、探索問題解決的方法D、確定階段性目標參考答案：B213.職業指導人員在指導勞務派遣機構實施勞務派遣工作時，下列說法不妥的是：（）。A、要仔細核實用人單位的背景B、要簽訂勞務派遣合同C、職業指導人員無權詳細詢問用人單位制定的內部規章制定D、勞務派遣合同要根據合同法，民法和勞動法的有關規定來簽訂，明確雙方權利和義務參考答案：C214.職業指導人員在進行培訓項目設計時，下列哪個選項描述的操作程序是正確的?（）①制定培訓計劃②確定培訓內容③確定培訓方式④選擇培訓資料A、①②③④B、②④③①C、②③④①D、①②④③參考答案：C215.影響來訪者的技術包括（）。A、解釋信息的提供、暗示、說明和勸告等B、鼓勵邏輯推理簡述語意等C、解釋簡述語言情感反應等D、鼓勵邏輯推理情感反應等參考答案：A216.個體職業生活的歷程，包括職業的維持與變更、職業升遷與職位的變動等，指的是（）。A、職業生活B、職業生涯C、職業活動D、生活經歷參考答案：B217.下列對用人單位的用工情況進行跟蹤和回訪的表述，說法錯誤的是（）。A、在形式上跟蹤和回訪要簡單B、與用工單位聯系時要有禮貌C、發現問題要從保護好員工隱私的角度出發，不反饋給用工單位D、回訪工作要提前預約參考答案：C218.下列哪項不是工作分析的作用?（）A、激勵員工積極、努力的工作B、有助于對員工的招聘選拔C、有助于培訓工作的有目的的開展D、為績效考核提供方向和依據參考答案：A219.下面哪個選項沒有反映職業設計的可持續發展目標?（）A、滿足個人的需要B、用盡一切辦法獲得工資最高的工作C、增強核心競爭力D、把握發展機會參考答案：B220.下列選項中不屬于團體咨詢基本技術的是（）。A、反應的技術B、互動的技術C、追蹤的技術D、行動的技術參考答案：C221.職業指導人員在設計測評方案時，下列哪個選項描述的操作程序是正確的?（）①確定測評維度②選擇測試工具③指導測評實施④分析崗位要求A、④②①③B、③④①②C、③②④①D、④①②③參考答案：D222.關于心理測量學指標之一“信度與效度”,說法不正確的是?（）A、信度是指測評的結果不能隨施測者、時間、地點的變化而變化B、信度如同尺子量物體，無論誰量、在哪量，結果都一樣C、信度是指測評的結果可以隨施測者的變化而變化D、效度是指一個測量工具能夠真正測量出它所要測量的東西參考答案：C223.對來訪者的關注態度是沒有條件的，作為職業指導人員，不應出現下列哪種情況?（）A、尊重他的自身價值B、尊重他表達自己的意見C、相信來訪者有成長潛力D、不支持他們發展獨特的自我參考答案：D224.下列哪一項不屬于影響個體職業發展的外界環境因素（）。A、工作所屬行業的發展前景B、企業的核心產品C、個人職業心理特征D、企業的信譽品牌參考答案：C225.小明15歲，初中畢業后沒有繼續上學，而是在一個建筑工地打工。這種情況在做就業信息統計時應被列為（）。A、就業B、失業C、童工D、學生參考答案：C226.按照報送對象，報表可以分為（）。A、崗位資源表、勞動力資源表、業務運行表和專題報表四類B、對內報表和對外報表C、反映某一特定時間勞動力市場狀況的靜態報表和反映某一特定時期的動態報表D、簡單報表和復雜報表參考答案：B227.一些具有高級專業技術、技能的求職人員總以為自己技高一籌、學歷高、要求高，結果與就業市場不相適應。在接待此類求職者時，應該：（）。A、建議以低學歷證去應聘B、拒絕此類求職人員C、幫助其調整心態，正確擇業D、建議暫緩就業參考答案：C228.無固定場所、無穩定收入、無社會保障等小規模經營的就業形式，一般是指（）。A、不充分就業B、充分就業C、靈活就業D、正規就業參考答案：C229.關于評價中心，下列說法不正確的是（）。A、對施測者要求較低B、采用多種測評手段C、觀察與評價較為全面D、多采取一些動態測評的手段參考答案：A230.包括單位基本情況和崗位需求情況的職業供求信息報表屬于（）。A、崗位資源表B、勞動力資源表C、業務運行表D、專題報表參考答案：D231.不屬于職業介紹服務內容的是（）。A、職業指導、職業咨詢B、提供崗位、負責鑒定C、求職登記、崗位空缺登記D、職業需求信息的收集、整理、發布參考答案：B232.編制職業指導業務流程時，必須進行相應的審查，下列哪項不屬于審查的主要內容?（）A、服務方式是否符合當地實際B、編制人員是否符合資格要求C、服務要求是否合理D、注意事項是否到位參考答案：B233.職業指導的工作范圍不包括（）。A、信息采集與處理B、職業素質測評C、職業設計D、技能鑒定參考答案：D234.在對勞動力市場供求信息進行甄選及分類整理時，整理資料的原則除了真實性、準確性、完整性外，還應注意的原則有（）。A、統一性、簡明性、新穎性B、開放性、社會性、統一性C、具體性、新穎性、完整性D、規范性、開放性、具體性參考答案：D235.體會來訪者的內心世界，如同自己的內心世界一樣，但永遠不能失去如同這個詞。這屬于咨詢師三種態度中的哪一種?（）A、共情B、真誠C、無條件積極關注D、以上三種都不妥參考答案：A236.職業生涯設計中最困難的的任務是?（）A、確立職業發展的目標和方向B、制定職業發展的策略C、明確具體的職業生涯發展途徑D、設計具體的活動計劃參考答案：C237.女職工的“四期”保護，“四期”指的是（）。A、經期、懷孕期、產期、哺乳期B、經期、更年期、產期、哺乳期C、婚期、懷孕期、產期、哺乳期D、經期、懷孕期、產期、更年期參考答案：A238.工作分析是（）的過程。A、對求職者適應能力進行分析B、獲得工作描述和工作規范C、幫助求職者尋求職業D、對用人單位工作環境進行分析參考答案：B239.下列哪個選項不屬于就業范疇?（）A、紡織工陳某因工廠設備損壞臨時停工而暫時沒有工作B、年滿16歲的張某在一家私營企業從事銷售員工作C、王某在家庭工廠中幫工，工作時間僅相當于正常工作時間的1/2,并不拿報酬D、劉女士以在一家福利院參加公益勞動為主要工作參考答案：D240.在典型測評工具CETTIC素質測評系統的測驗項目職業常識II中，主要考察（）。A、力矩、齒輪、滑輪知識以及機械原理的理解B、對操作活動行為進行矯正，靈活調整能力C、對力、熱、光、電的一般知識與原理的理解D、對工具操作常識的掌握參考答案：C241.訪問調查時，下列哪項說法不正確：（）。A、當訪問敏感問題（不能匿名）,勸說被訪者此次調查非常重要，一定要大膽真實地講出來B、當訪問敏感問題（不能匿名）,不宜當面詢問C、訪問調查耗費人力、物力和時間，因此只適合在較小范圍內使用D、訪問調查獲得的許多資料，需要進一步查證、核實參考答案：A242.以下對尊重服務對象隱私權意義的描述，不正確的是（）。A、尊重服務對象的隱私權可以獲得來訪者適度的依賴B、尊重服務對象的隱私權是貫徹人本精神的需要C、尊重服務對象的隱私權是現代文明人的基本素養D、尊重服務對象的隱私源于對人本身的尊重參考答案：C243.人員素質測評的主要內容不包括（）。A、能力因素B、個人特質因素C、動力因素D、發展因素參考答案：D244.團體咨詢活動結束階段，一般不需要進行的步驟是：（）。A、團體指導者做一簡要的回顧與總結B、成員反思自己在團體中的切身感受等C、明確今后該如何進行D、檢查咨詢過程所采用的技術參考答案：D多選題1.愛崗敬業的具體要求是（）。A、樹立職業理想B、強化職業責任C、提高職業技能D、抓住擇業機遇參考答案：ABC2.文明生產的具體要求包括（）。A、語言文雅、行為端正、精神振奮、技術熟練B、相互學習、取長補短、互相支持、共同提高C、崗位明確、紀律嚴明、操作嚴格、現場安全D、優質、低耗、高效參考答案：ABCD3.以下是根據來訪者需求確定的培訓目標，哪幾項不符合要求?（）A、能夠掌握打字技術B、能夠進行打字操作C、能夠提高打字速度和準確率D、能夠進行漢字輸入，到達每分鐘120字，準確率95%以上參考答案：ABC4.對培訓效果的評估可在反應評估、學習評估、行為評估和結果評估四個層面上進行。其中學習評估的主要方法有：（）。A、考試B、角色扮演C、演講D、訪談參考答案：ABC5.下列說法中，符合“語言規范”具體要求是（）。A、多說俏皮話B、用尊稱，不用忌語C、語速要快節省客人時間D、不亂幽默，以免客人誤解參考答案：BD6.職業指導工作模式中的重要因素包括：（）。A、職業介紹B、職業咨詢C、職業培訓D、職業指導參考答案：ACD7.公共就業服務機構具備以下特征（）。A、是國家建立；B、由中央主管部門、地區性就業服務機構和地方就業服務機構組成，上下形成網絡，有足夠的數量覆蓋全國各地理區域；C、職員應是政府公務人員性質；D、四是向求職者和失業人員提供免費的就業服務，向雇主提供基本的就業服務也應免費。參考答案：ABCD8.下列（）是主動宜介就業法律政策的內容A、就業促進法B、勞動法C、勞動合同法D、社會保險法E、勞動爭議調解仲裁法參考答案：ABCDE9.制訂跟蹤指導計劃時需要包含的內容（）A、計劃的可行性評估B、明確的目標及達成目標的具體步驟C、計劃的執行時間表和里程碑D、需要的資源和預算分配E、計劃的預期結果和可能的風險因素參考答案：BCDE10.幫助職業人士更有效地提升他們的專業知識和技能（）A、建立一套系統的學習方法，定期制定學習計劃并反思學習效果B、尋找行業內的導師，從他們身上學習經驗和知識C、參加行業內的研討會或培訓課程，與行業專家進行交流D、自主選擇學習內容，忽略職業發展需求而追求興趣E、利用現代科技如在線學習平臺和虛擬現實技術輔助學習參考答案：ABC11.職業行為規范對職業指導師的基本要求（）A、遵守職業道德和職業操守B、保持公正、公平、公開的原則C、尊重服務對象的權益和需求D、保證服務的專業性和有效性E、維護職業指導師的聲譽和形象參考答案：ABCDE12.勞動者應該享有的權益（）A、取得勞動報酬的權利B、獲得勞動安全衛生保護的權利C、享受社會保險福利的權利D、平等就業的權利E、休息休假的權利參考答案：ABCDE13.就業困難群體幫助指導案例分析的關鍵要素（）A、服務效果和滿意度B、面臨的就業困難和挑戰C、政策措施和支持資源的有效利用D、職業指導和服務的實用性和針對性參考答案：ABCD14.認知調整過程中的重點（）A、識別和挑戰非理性信念B、學習并應用有效的應對策略C、增強自我控制和解決問題的能力D、修復舊的創傷和痛苦E、建立積極的自我形象和自我價值觀參考答案：ABCE15.心理學的分支（）A、認知心理學B、社會心理學C、臨床心理學D、神經心理學E、發展心理學參考答案：ABCDE16.在職業指導師三級的工作中，能夠提高其提供優質服務的能力和水平的做法（）A、深化了解與職業指導相關的法律法規和政策，確保為客戶提供符合規定的職業指導服務。B、不斷提高自身的職業指導理論水平和技能水平，以更好地為客戶提供優質的服務。C、注重收集和整理客戶的反饋意見和建議，不斷改進和優化職業指導服務流程和服務方式。D、重視職業指導服務的宣傳和推廣工作，提高服務的知名度和美譽度，吸引更多的客戶。E、與其他職業指導師進行交流和分享，共同探討和學習先進的職業指導理論和實踐經驗。參考答案：BCDE17.城鎮失業人員就業特征有（）A、就業壓力較大B、技能和素質相對不足C、家庭和社會的壓力影響較大D、創業機會較少參考答案：ABCD18.在進行工作崗位和職責安排時應該考慮的因素（）A、應聘者的職業技能和知識B、應聘者的性格和價值觀C、工作的緊急程度和重要性D、公司的文化和政策參考答案：ABCD19.職業指導工作中，如何更好地了解和滿足服務對象的需求（）A、建立良好的溝通渠道和服務平臺，以便獲取更準確的需求信息B、積極傾聽服務對象的意見和反饋，對其需求進行深入理解和分析C、主動提供多樣化的服務內容和方式，以滿足不同服務對象的需求D、對服務對象的需求進行科學評估和分類，制定個性化的解決方案E、以上都是參考答案：BC20.建立正確職業價值觀的意義（）A、幫助個人在職場中獲得成功B、增強個人的社會責任感和使命感C、有助于個人自我實現和成長D、提升個人的幸福感和生活質量E、推動社會的進步和發展參考答案：ABCDE21.在提升專業知識和技能的過程中，（）挑戰可能會導致持續學習的困難A、時間和精力的投入，需要平衡工作、學習和個人生活B、缺乏適合自己的學習資源，如書籍、課程或實踐機會C、知識和技能的更新速度過快，難以跟上發展步伐D、對自己的學習能力缺乏信心，面對學習任務時感到焦慮E、由于語言障礙，無法很好地理解和掌握行業內的專業知識和技能參考答案：ABCD22.職業指導師接受職業道德教育的方式（）A、參加職業指導師培訓班B、閱讀職業道德教育相關書籍C、在實際工作中，接受同事或上級的指導D、參加行業內的研討會或論壇E、通過網絡或社交媒體進行自我學習參考答案：ABCDE23.在咨詢過程中，以下哪些方法可以幫助職業指導師更有效地傾聽客戶的問題和需求（）A、給予關注和鼓勵B、理解和尊重客戶的觀點C、觀察和反饋客戶的情緒和態度D、總結和確認客戶的意見和感受E、誘導客戶表達自己的想法和感受參考答案：ABCDE24.《中華人民共和國社會保險法》規定的社會保險費繳納義務人的是（）A、用人單位B、勞動者參考答案：AB25.人力資源市場的概念是（）A、人力資源市場是指勞動力供求之間進行交換的場所B、人力資源市場是提供勞動力資源以滿足各種經濟活動的需求參考答案：AB26.職業指導的概念（）A、職業指導是為勞動者就業提供幫助的過程B、職業指導包括對個人進行職業測評和就業指導參考答案：AB27.與職業指導師工作相關的專業知識和技能（）A、職業規劃理論B、人力資源管理知識C、心理咨詢技巧D、行業和市場分析技能E、創業和創新的指導能力參考答案：ABCDE28.能夠幫助職業指導師三級保持公正客觀的工作態度（）A、始終保持中立和客觀，不受任何一方的影響和干擾。B、在指導過程中，嚴格遵守職業指導和服務的標準和規范。C、重視客戶反饋意見，及時調整和改進指導方法和策略。D、經常參加職業指導相關的研討會和培訓課程，以提升自身專業水平和保持對行業的了解和敏感性。E、與其他職業指導師進行交流和分享，共同探討和學習先進的職業指導理論和實踐經驗參考答案：ABCD29.職業指導師在建立咨詢指導關系時應考慮的因素（）A、服務對象的背景、經歷和個性特點B、服務對象所處的生活和工作環境C、服務對象的家庭狀況，如是否有孩子、父母等D、服務對象的職業興趣、能力和目標E、服務對象的學歷、工作經驗和社會關系參考答案：ABD30.在提供解決方案和建議時，可能用到的技巧（）A、明確目標和期望B、提供多種方案供選擇C、分析方案的利弊得失D、制定實施計劃和時間表E、確保解決方案符合法律法規和倫理規范參考答案：ABCDE31.根據《中華人民共和國勞動法》,下列情形可以使勞動合同無效有（）A、違反法律、行政法規的勞動合同B、采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同C、內容顯失公平的勞動合同參考答案：ABC32.涉及服務對象隱私權和保密原則的相關法規要求（）A、《中華人民共和國個人信息保護法》B、《中華人民共和國職業指導師法》C、《中華人民共和國勞動法》D、《中華人民共和國民法》E、《中華人民共和國保守法》參考答案：ADE33.就業困難群體的就業特征有（）A、就業競爭壓力較大B、技能和素質相對較低C、缺乏社會資源和就業信息D、受經濟和環境因素影響較大E、職業發展和轉型難度較大參考答案：ABCDE34.招聘信息中：容易讓求職者產生誤解或者困惑有（）A、職位描述不清晰B、職位要求過高或過低C、工作時間和地點不明確D、薪資結構模糊參考答案：ABCD35.職業指導師遵守職業行為規范專業性的體現（）A、遵循職業道德和職業操守B、不斷提高自身的專業知識和技能C、注重服務對象的體驗和滿意度D、與服務對象保持良好的溝通和信任關系E、嚴格遵守相關的法律法規和政策參考答案：ABCDE36.實施跟蹤指導服務時應遵循的原則（）A、客戶至上原則B、保密性原則C、充分溝通原則D、及時反饋原則E、個性化指導原則參考答案：ABCDE37.我國的就業方針考慮（）。A、勞動者自主擇業B、市場調節就業C、政府促進就業D、政府鼓勵創業。參考答案：ABCD38.影響培訓效果的因素有：（）。A、培訓課程內容對培訓目標的覆蓋程度B、培訓課程內容的難以程度與受訓者的實際水平的適合程度C、培訓師對培訓課程的特點把握D、培訓方式對培訓內容的適用性參考答案：ABCD39.屬于團體咨詢中互動技術的有：（）。A、解釋B、溝通C、鼓勵D、調停參考答案：ABC40.職業指導的工作范圍包括（）。A、咨詢與指導B、信息采集與處理C、職業素質測評D、職業設計和幫助實施。參考答案：ABCD41.在《勞動法》對我國工資法律調整確定的原則中，正確的選項是（）。A、按勞分配、同工同酬原則B、在經濟發展的基礎上逐步提高工資水平原則C、用人單位自主分配與勞動者協商的原則D、市場調節的原則參考答案：ABC42.家庭咨詢的方法主要有：（）。A、結構性家庭咨詢B、動力性家庭咨詢C、行為性家庭咨詢D、策略性家庭咨詢參考答案：ABCD43.對故事敘說正確的說法是：（）。A、是一種協助來訪者進行自我評定的方法B、職業指導員為來訪者解決問題C、以來訪者講述自己職業生涯探索的故事為主D、職業指導人員需要良好的心理咨詢技巧參考答案：ACD44.關于愛崗敬業的說法中，你認為正確的是（）。A、愛崗敬業是現代企業精神B、現代社會提倡人才流動，愛崗敬業正逐步喪失它的價值C、愛崗敬業要樹立終生學習觀念D、發揚螺絲釘精神是愛崗敬業的重要表現參考答案：ACD45.對培訓效果的評估可在反應評估、學習評估、行為評估和結果評估四個層面上進行。其中學習評估的主要方法有：（）。A、考試B、角色扮演C、演講D、訪談參考答案：ABC46.對于求職者的求職挫折進行診斷咨詢時，所要注意的問題描述準確的是（）。A、充分尊重每一位求職者，做到完全接納B、對于求職者的挫折問題要全面分析，不能主觀臆斷C、無需按程序操作，可以跳過某一操作D、傾聽求職者的陳述，不要輕易打斷參考答案：ABD47.下面關于“文明禮貌”的說法正確的是：（）。A、是職業道德的重要規范B、是商業、服務業職工必須遵循的道德規范與其它職業沒有關系C、是企業形象的重要內容D、只在自己的工作崗位上講，其它場合不用講參考答案：AC48.以下哪幾項報表屬于信息報表中按照內容分類的報表：（）。A、崗位資源表B、勞動力資源表C、業務運行表D、用工數量匯總表參考答案：ABC49.分析信息就是對收集并整理的供需雙方交流的結果進行具體深入地分析，尤其是對哪幾項指標進行分析?（）A、推薦率B、面試成功率C、信息反饋率D、上崗后的穩定率參考答案：ABD50.在下列選項中，不符合平等尊重要求的是（）。A、根據員工工齡分配工作B、根據服務對象的性別給予不同的服務C、師徒之間要平等尊重D、取消員工之間的一切差別參考答案：ABD51.下列哪些屬于處理勞動爭議的主要方式?（）A、和解B、調解C、賠償D、仲裁參考答案：ABD52.普遍認可的薪酬設計原則是：（）。A、對外具有競爭力B、對內具有公正C、對行業具有可比性D、對員工具有激勵性參考答案：ABD53.愛崗敬業的具體要求是（）。A、樹立職業理想B、強化職業責任C、提高職業技能D、抓住擇業機遇參考答案：ABC54.下列對用人單位的用工情況進行跟蹤和回訪的表述，說法正確的是（）。A、在形式上跟蹤和回訪要簡單B、與用工單位聯系時要有禮貌C、發現問題要從保護好員工隱私的角度出發，不反饋給用工單位D、回訪工作要提前預約參考答案：ABD55.技能對職業活動的影響有（）。A、不同的職業不同的工作崗位，對于技能的要求是不同的。B、技能很大程度上受到后天的學習與實踐因素的影響（專業的技能可以通過強化訓練而在短期內提高，但是也會由于遺忘而喪失）;C、不同技能水平對于工作績效會有很大程度的影響（首先技能水平越高，做同樣的工作所花費的時間就越少，效率就越高；D、技能水平高，所完成的工作任務質量就高；技能高可以避免在工作中出現問題）。參考答案：ABCD56.運用心理學方法，協助當事人更好的解決選擇、安置職業和職業發展等方面問題，這不屬于（）。A、職業咨詢B、心理咨詢C、團體咨詢D、個別咨詢參考答案：BCD57.