第第頁綜合辦公室文秘競聘稿辦公室秘書工作競聘稿尊敬的各位領導、各位評委：午安!我叫李**,今年28歲,大專學歷。今日，我競聘的崗位是綜合辦公室文秘一職。首先，向大家簡要介紹一下我的工作經過：我于1998年畢業于黑龍江高校文秘及辦公自動化專業，1999年11月份進入**公司市場經營部工作，擔負廣告宣傳策劃員。2000年9月份調至公司綜合辦公室，擔負秘書工作。****年4月份至今，在辦公室文書一職空出后，我擔負文秘工作至今。今日，我之所以選擇競聘文秘這一崗位，是由于我酷愛這一職業，而且兩年多的文秘工作經過，也使我具備了一名文秘工的基本素養和工作本領，我信任，我有做好這項工作的信心和本領。下面，我談一下競聘成功后的工作思路。假如競聘成功，我將做到提高一個本領，樹立兩個觀念，做好兩項工作，認真履行好崗位職責：提高一個本領即提高文字表達本領。文字表達本領是秘書工作人員的基本功，在今后的工作中，我會及時掌握行業動態，加強*知識學習，擴大知識面，完善知識結構。勤于思考，養成*思考的習慣，加強思維的快捷*，加添思維的廣度和深度，更好的發揮創造*。擅長總結，對領導修改的東西進行總結，找出自身的差距和不足，在總結中提高自身。對工作高標準要求，每一份文字料子都要在盡到自身的最大努力，實現自身當前的最佳水平之后，才拿給領導批閱。在工作中，邊實踐，邊學習，努力做到準確、透徹的領悟領導意圖，自若的駕馭文字。爭取在最短的時間內提高各種文字料子的質量，適應各方面的要求。對工作負責，對自身負責樹立兩個觀念：一是要樹立效率觀念。文秘的日常工作繁鎖而且枯燥。但是，我會用高度的責任心，樹立時間速度和質量相統一的效率觀念，勇于創新，擅長發現新問題，想出新點子，變化以往的一些舊方法、舊習慣，極大地提高工作效率，適應公司發展需要。案前百事，能分清輕重緩急，做到大事不誤，小事不漏。爭取在定量的時間里做出更多、更好的事情。二是要樹立信息觀念。做好信息收集、整理、傳遞工作。文秘工作在某種意義上說就是信息工作。由于，撰寫各種料子、文件，就是生產信息；收發文件、資料，就是傳遞信息；整理文件、資料、立卷、歸檔，就是儲存信息；調查研究、綜合情況、督辦檢查就是信息的反饋和整理。可見，文秘工作的全部內容和工作過程就是管理信息的過程，今后，我要從思想上認得信息的緊要*，樹立起信息觀念，在日常工作中，做一個有心人，加強與各部門的溝通與溝通，不但要對公司的內外信息做到及時收集、整理、傳遞，更要擅長從日常所收集的信息中，發現問題，捕獲到緊要信息，提取有價值的料子，為自身撰寫料子、領導決策等供應依據。做好兩項工作：一是用我的耐性和細致來做好文件收發處理工作。對工作高度負責，及時收發省公司、市委、市*來文，及時傳閱，保*公司各項工作的順利進行。二是用我的認真和誠實做好保密工作。文秘人員工作的*質，要求她要具有高度的保密意識。因此，我會嚴格遵守保密紀律，養成良好的保密習慣，確保不泄漏公司機密。同時，嚴格執行印信的管理規定，在工作中認真履行簽批手續，做好印信管理工作。各位領導，各位評委，假如我能得到您的信任，我會萬分感謝，我會以大家的支持為動力，磨練自身，提高自身，在工作中踏踏實實做事，在生活中認認真真做人。用我的熱誠、善良、誠實、堅忍，在人生的大舞臺上，找到屬于我自身的位置，演繹好屬于我自身的角*，實現我自身的人生價值!感謝!篇2:學校中層干部主任競聘自薦發言料子我首先感謝領導、同志們的信任和支持，給我這個機會參加競職演講。現年31歲，****黨員，高校本科學歷，講師職稱。****年8月擔負成教中心辦公室主任職務，****年9月調第一高級中學工作。我競聘的崗位是**主任。我之所以競聘這個職位，是由于我具有以下四個優勢：一是有較為堅固結實的專業知識。自參加工作以來，我始終不忘掉讀書，勤研討，善思考，多研究，不絕地豐富自身、提高自身，現在又參加了研究生課程班的學習。我先后承當過電大班、自考班、函授班、小教專科的《馬克思主義哲學》《政治經濟學》《***理論》，中專班的政治、哲學、經濟常識，干訓班馬克思主義理論、教育理論等課的教學任務，****年獲全市中師教學“五項全能”競賽二等獎，****年獲全省中師政治優質課一等獎，先后有7篇教學教研論文在省市級雜志公開發表，參加過省《中師政治試題精選》一書的編寫工作。二是有較為豐富的實踐經驗。從****年開始始終從事學校辦公室工作，深知辦公室在學校工作中的地位、作用，知道辦公室的職責、任務和規范，明白辦公室工作人員所必備的素養和要求，悟出了一些搞好辦公室工作的方法策略，在宣傳學校、參謀決策、日常服務、溝通協調、信息傳遞等方面做了一些力所能及的工作，取得了確定的成績。如：原老師進修學校黨建方面的經驗刊登在《黨員生活》黨建專集上，干訓、繼教方面的經驗料子在省市都產生過確定的影響，學校檔案建設獲省二級先進。三是有較強的工作本領。我在日常生活和工作中注意不絕地加強個人修養和黨性修養，以“明明白白做人，實實在在做事”為信條，言行與各級黨委保持高度全都，踏實干事，誠實待人。經過多年學習和磨練，自身的寫作本領、組織協調本領、推斷分析本領、領導部署本領都有了很大提高，能夠勝任辦公室工作。四是有較好的年齡優勢。我正值而立之年，身體健康，精力旺盛，敬業精神強，能夠全身心地投入到自身所酷愛的工作當中去。篇3:文儒學校中層領導干部競聘實施方案中心學校中層領導干部競聘實施方案為認真貫徹執行澄邁縣教科局關于印發《澄邁縣****年中學校校中層領導干部競聘工作實施方案》（澄教科黨〔****〕7號）的文件精神，進一步優化學校中層管理隊伍結構，激發管理人員的創造性和工作熱誠，促進學校管理工作的科學化、民主化、制度化，全面提高管理層的凝集力、戰斗力和執行力，結合我校實際情況，經校長辦公會研究決議，實行中層干部競爭上崗、擇優競聘。一、競聘原則（一）堅持德才兼備、群眾公認、重視實績和公平、公正、公開、競爭和擇優的原則。（二）堅持競聘上崗，精干、合理、優化、高效的原則。（三）堅持競聘演講與民主測評相結合，個人意愿與組織布置相結合的原則。（四）堅持公務回避原則，競聘對象為競聘工作領導小構成員直系親屬或關系緊密的其它親屬時，競聘領導小構成員應回避。二、競聘組織與領導成立中層干部競聘工作領導小組組長：羅運巍成員：陳明興王雄王綏芳三、競聘崗位與職數（共7個）辦公室主任（1人）：負責學校財務、報表、工資、各種數字統計、校服、保險、后勤、文件接收和轉達、文件歸檔、通知、計生等。教研室主任、副主任（各1人）：教研室正、副主任幫忙教學副校長做好工作。正主任負責教研計劃、檢查、總結、料子存檔、辦學水平督導評估、老師培訓和學分登記等日常教務工作。負責日常教務工作、學籍管理；副主任幫忙主任好日常教務工作，實在負責學籍管理、各類競賽、統考、段考、抽考、學校畢業考試等工作。政教室主任、副主任（各1人）：政教室正、副主任幫忙德育副校長做好工作。政教主任負責學生安全制度訂立、檢查、思想政治、紀律工作的教育管理、處理學生各種糾紛等日常德育工作；副主任負幫忙正主任做好日常德育工作，負責學生食堂、學生宿舍、政治性學習工作的管理和落實。少先隊部總輔導員（1人）：負責少先隊、文娛、體育、禁毒等其它宣傳、廣播室、文明班級評比料子的歸類、公布、存檔等工作。坡尾學校校長（1名）：幫忙中心校負責完小全面工作。四、競聘條件（一）政治立場堅決，組織觀念強，認真執行黨的教育方針，有較強的事業心和責任感，樂于受苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著胡工作業績。（二）工作樂觀自動，有較強的領導、組織協調本領肯實際工作經驗，能結合實際創造性地開展工作。具有競爭崗位所需要的專業管理知識和政策理論水平，具有確定的文字和口頭表達本領。（三）具有良好的品性，遵紀守法，清正廉潔，身心健康，能勝任本職工作。近兩年來未受到黨紀政紀處分。（四）堅持原則，顧全大局，作風正派，擅長團結同志，在群眾中有較高威信，在維護學校穩定大局、促進學校各項事業發展中能夠恪盡職守，首先垂范。（五）必需具備高校專科及以上學歷；具有3年及以上教育教學或教育行政管理工作經過。（六）身心健康，能勝任崗位需要。新提撥的男性年齡應在45歲以下（現任中層領導優秀者可放寬到55歲），女性年齡應在40歲以下（現任中層領導優秀者可放寬到50歲）。（七）掛職磨練干部在同等條件下優先考慮。五、競聘方法采取個人自薦、民主介紹相結合的方法，競爭擇優錄用。六、競聘時間和程序（一）宣傳動員。自本實施方案上報縣教科局審核通過之日起，通過召開全體教職工大會和在學校網上發布競聘方案，4月10前結束。（二）報名介紹。1、報名介紹時間：20**年4月10日至4月20日。2、報名介紹方式及要求：采用組織介紹、群眾介紹、個人介紹等方式產生學校中層領導干部候選人。每個崗位需有2名及以上的競爭者。如報名人數不足，可由校長直接提名候選人。（四）資格審查。報名結束后，4月20日至30日期間由競聘工作領導小組依照競聘條件資格審查，確定候選人，并予以公示。（五）競聘測評。1、競聘測評時間：競聘者資格審查公示后，4月30日至5月30日期間擇日進行。2、競聘測評方法：條件成熟確定的候選人在教職工大會上進行競聘演說，抽簽決議次序。競聘演說內容包含介紹本人的工作經過、工作業績、工作設想等（時間為15分鐘內）。演講結束后以無記名的方式進行民主測評，對競爭者進行德、能、勤、績、廉等方面及崗位勝任度的評議。實際參加民主測評的人數必需實現應參加人數的80%以上。民主測評記分方法：優秀票每張記2分，合格票每張記1分，基本合格票每張記0.5分，不合格票不得分，民主測評得分計算公式為：競聘者民主測評得分=（優秀率x2+合格票數x1+基本合格票數x0.5）（有效票數x2）x100.（六）綜合考察。在6月10日前，競聘工作領導小組依據民主測評結果，擇優確定考察對象，深入了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的表現及工作實績，形成書面料子，并報縣教科局備案。（七）研究確定任用干部。在6月30日前，學校黨政班子集體研究聘任事項，確定擬聘干部人選，以書面形式在校公示7個工作日。公示無異議，擬聘干部