最新勞務派遣協議模板2024年版版A版本合同目錄一覽1.勞務派遣協議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方主體的權利和義務2.1派遣方的權利和義務2.1.1派遣方的權利2.1.2派遣方的義務2.2接收方的權利和義務2.2.1接收方的權利2.2.2接收方的義務3.勞務派遣人員的基本要求3.1人員要求3.2技能要求3.3健康要求4.派遣期限和任務4.1派遣期限4.2派遣任務5.勞動報酬和福利5.1勞動報酬5.2福利6.社會保險和公積金6.1社會保險6.2公積金7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假8.合同的變更、解除和終止8.1變更8.2解除8.3終止9.違約責任9.1派遣方的違約責任9.2接收方的違約責任9.3派遣人員的違約責任10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.合同的生效、履行和變更11.1生效11.2履行11.3變更12.保密條款12.1保密內容12.2保密義務12.3泄露后果13.不可抗力13.1定義13.2影響13.3處理14.附則14.1附件14.2簽署日期14.3合同版本第一部分：合同如下：第一條勞務派遣協議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協議的范圍包括派遣人員的選任、派遣期限、工作職責、勞動報酬、福利保障等方面的事宜。第二條雙方主體的權利和義務2.1派遣方的權利和義務2.1.1派遣方的權利1）按照本協議的約定，向接收方提供符合工作需求的派遣人員。2）監督和管理派遣人員的工作表現，并根據實際情況進行必要的調整。3）按照約定時間和方式向派遣人員支付勞動報酬。2.1.2派遣方的義務1）確保派遣人員具備滿足接收方工作需求的能力和資質。2）為派遣人員提供必要的培訓和指導，確保其能夠勝任工作。3）依法為派遣人員繳納社會保險和住房公積金。2.2接收方的權利和義務2.2.1接收方的權利1）按照本協議的約定，使用派遣人員為其提供勞動力服務。2）對派遣人員的工作表現進行評價，并有權要求派遣方進行必要的調整。3）在派遣人員工作期間，為其提供必要的工作條件和保障。2.2.2接收方的義務1）合理安排派遣人員的工作崗位，并提供相應的工作指導。2）按照約定時間和方式向派遣方支付派遣人員的勞動報酬。3）依法為派遣人員提供社會保險和住房公積金，并承擔相關的保險費用。第三條勞務派遣人員的基本要求3.1人員要求派遣人員應具備年滿18周歲、具有勞動能力和完全民事行為能力的條件。3.2技能要求派遣人員應具備滿足接收方工作需求的相關技能和資質。3.3健康要求派遣人員應具備健康條件，能夠勝任工作。第四條派遣期限和任務4.1派遣期限本協議的派遣期限為自派遣人員到崗之日起至協議約定的期限結束之日止。4.2派遣任務派遣人員應根據接收方的安排，完成約定的工作任務。第五條勞動報酬和福利5.1勞動報酬派遣人員的勞動報酬由派遣方按照本協議的約定支付。5.2福利派遣人員享受的社會保險和住房公積金由派遣方依法繳納。第六條社會保險和公積金6.1社會保險派遣方應依法為派遣人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金派遣方應依法為派遣人員繳納住房公積金。第八條工作時間與休息休假7.1工作時間派遣人員的工作時間按照接收方的規定執行，標準工作時間為每周工作5天，每天工作8小時。7.2休息休假派遣人員享受國家法定的休息休假，包括但不限于元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等。第九條合同的變更、解除和終止8.1變更任何一方因客觀原因需要變更本協議的，應提前書面通知對方，并經雙方協商一致后簽署變更協議。8.2解除任何一方提前解除本協議的，應提前書面通知對方，并按照本協議約定承擔相應的違約責任。8.3終止本協議期滿或者雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。第十條違約責任9.1派遣方的違約責任派遣方未按照本協議約定提供派遣人員的，應承擔相應的違約責任。9.2接收方的違約責任接收方未按照本協議約定支付勞動報酬的，應承擔相應的違約責任。9.3派遣人員的違約責任派遣人員未按照本協議約定提供勞動的，應承擔相應的違約責任。第十一條爭議解決10.1協商解決雙方應通過友好協商的方式解決本協議履行過程中發生的任何爭議。10.2調解解決如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民調解委員會申請調解。10.3仲裁解決如調解不成，任何一方均可向有管轄權的中級人民法院申請仲裁。10.4法律途徑如仲裁不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條保密條款11.1保密內容雙方應對本協議的簽訂、履行過程以及雙方商業秘密等信息予以保密。11.2保密義務雙方及派遣人員均應對其知悉的對方的商業秘密和機密信息予以保密。11.3泄露后果如任何一方或派遣人員泄露了對方的商業秘密和機密信息，應承擔相應的違約責任。第十三條不可抗力12.1定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。12.2影響如發生不可抗力事件，導致本協議無法履行或部分無法履行的，受影響的一方應立即通知對方。12.3處理雙方應本著公平原則協商處理因不可抗力導致的協議履行問題。第十四條附則13.1附件本協議附件包括派遣人員的名冊、工作職責說明等。13.2簽署日期本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.3合同版本本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名冊詳細列出派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、工作崗位、工作職責等信息。附件二：工作職責說明詳細描述派遣人員在每個崗位的工作職責和要求。附件三：培訓計劃列出派遣人員到崗前和在職期間的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件四：勞動報酬明細表詳細列出派遣人員的工資構成、各項社會保險和公積金的繳納標準等信息。附件五：福利制度說明詳細說明派遣人員可以享受的福利制度，如年假、病假、節假日福利等。附件六：工作時間表列出派遣人員的工作時間，包括工作日、休息日和節假日安排。附件七：績效考核辦法詳細描述派遣人員的績效考核標準和考核流程。附件八：保密協議明確雙方及派遣人員的保密義務和泄露商業秘密的法律責任。附件九：不可抗力事件處理辦法詳細說明不可抗力事件的認定標準及處理程序。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣方未按照協議約定提供符合工作需求的派遣人員。2.派遣方未按照約定時間和方式向派遣人員支付勞動報酬。3.派遣方未依法為派遣人員繳納社會保險和住房公積金。4.接收方未按照約定時間和方式向派遣方支付派遣人員的勞動報酬。5.接收方未依法為派遣人員提供社會保險和住房公積金。6.派遣人員未按照協議約定提供勞動力服務。責任認定：1.派遣方違約，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.接收方違約，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.派遣人員違約，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如派遣方未能在約定時間內提供符合工作需求的派遣人員，應向接收方支付違約金，并承擔因未能提供派遣人員而給接收方造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣方將其雇傭的人員派遣至接收方工作，由接收方管理和指揮派遣人員的工作。2.派遣人員：指由派遣方雇傭，并按照本協議約定派遣至接收方工作的人員。3.派遣方：指依法設立，具有勞務派遣資質的企業，負責向接收方提供派遣人員。4.接收方：指接受派遣人員為其提供勞動力服務的單位。5.勞動報酬：指派遣人員的工資、獎金、津貼和補帖等。6.社會保險：指國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.住房公積金：指國家規定由用人單位和職工共同繳納的，