致員工

華瑞制藥有限公司

員工手冊

海納百川，英才匯聚。華瑞制藥有限公司熱忱

歡迎您的加盟。

華瑞制藥，健康良友。關愛生命，造福人類-

是我們狗崇高事業；精益求精?，創新發展-是我們

的一貫追求。

華瑞人精誠團結，艱苦創業，造就了華瑞今天

的輝煌；華瑞人勇于開拓，不斷創新，實踐了華瑞我們的理念：

跨世紀的諾言-亞洲最大的全套臨床營養產品開以高質量的產品和服務，關愛人類的生命和

發、生產和經營中心。我們有信心成為中國最具實健康。

力和呼引力的藥合資企業。每位員工在這個團隊我們的目標：

里，憑借開拓、創新、挑戰、拼爭的執著精神，將臨床營養領域的領導者。

會有一展身手的用武之地，施展才華的廣闊舞臺。我們的使命：

千里之行，始于足下。從您加入華瑞制藥的第我們要對全體股東負責，為股東創造價值,

一天起，愿您盡快地熟悉和了解她，讓您的智慧和實現股東利益最大化。

才華，在華瑞制藥〃天生我材必有用〃的最佳沃土我們要對全體客戶負責，無論是外部客戶

里，隨著公司的發展而升華。還是內部客戶，他們利益的需求和滿意是我們

的首要關心和工作目標。

我們要對全體員工負責，合理地酬報員工

所作的貢獻，尊重他們的人格、尊嚴和隱私，

賞識他們的才干，充分授權，發展潛能，提供

安全、整潔的工作環境和良good的培訓、發展司〃的強烈意識，并以此規范和指導自己的行動。

機會，以對公司的忠誠負責和工作業績作為評一、職業道德

估依據，高業績、高回報。1.熱愛公司，忠誠于公司，不做損害公司利

我們要營造開放的內部交流氛圍，制訂公益的事，不兼職于其它公司。

平一致的政策，建立能者上，庸者下的用人機2.盡忠職守，勤勉地履行職責，高效優質地

制，培養全體啖工團結拼搏、永不言敗、挑戰完成各項任務，為社會提供一流的產品和服務。

自我、追求卓越的團隊精神。3.遵章守紀，嚴守國家法律法規及公司各項

我們要保護環境和自然資源，敢于實踐新的構規章制度和行為規范。

思.不斷研發革新相關項目，實現成本與技術4.安全操作，重視質量，積極提出合理化建

領先，使企業永遠立于不敗之地。議，努力增加公司效益。

5.克己奉公，見義勇為，助人為樂，積極參

行為準則

加社會公益活動。

6.保守機密，嚴禁向外泄露公司的商業及技

作為公司一員，個人表現直接影響公司形象，

術秘密，包括信息、數據、資料等。

每位員工在各種場合必須時時具有“我代表華瑞公

不高聲喧嘩；用餐完畢，將碗盤送回指定窗口。不與司機交談，不得爭搶座位。

（4）不準將水果等任何食品帶出餐廳。舉止談吐文明，雨具收放到位。

5.乘車愛護車內設施，共同維持衛生。

公司為員工提供班車及通勒車服務，并遵循〃6.出入廠區管理管控

高興而來，平安而歸”的服務宗旨。（1）嚴禁在公司內騎自行車、輕騎、摩托車,

（1）司機準則各種車輛按規定區域停放。

遵守交通法規，服從交警指揮。（2）員工非正常時間進入廠區，須在門衛登

確保行車安全，準點準時發車。記。

保持車輛整潔，保證車況良good。（3）員在在工作時間離開公司，應向門衛出

不與乘客交談，嚴禁接打手機。示《出'1證》。

儀表端莊大方，展現公司形象。（4）員工下班應按規定時間和車號有序上車。

（2）乘客準則

公司制度

提前排隊候車，體現公司形象。

上車嚴禁吸煙，不吃早點零食。

一、招聘錄用

1.公司在董事會批準的人員預算范圍內，根據備案的實際報到日發放工資。

據工作需要和崗位能力素質要求，招聘品德優良、7.新員工正式錄用后，與公司簽訂二年期勞

身體健康的合格人員。動合同合約。新員工試用期三個月，試用期滿后，

2.公司鼓勵優先從內部招聘和提拔優秀人才。山員工本人填寫《員工轉正審批表》，經考核批準

3.招聘時遵循公開、公平、公正的原則。后予以轉正；不合格的員工將被解除勞動合同合

4.招聘工作山人力資源行政部及用人部門一約。

起進行，應聘者經考核（筆試、面試及其它測試）二、人事資料

和體檢合格后，擇優錄用。1.人力資源行政部將保存員工的詳細資料，

5.公司不招收在職員工的直系親屬。與在職包括姓名、性別、出生日期、到職日期、電話、住

員工有親屬關系的應聘錄用候選人，應事先說明，址、身份證（復印件）、工資卡號、社保個人代碼、

且相關在職員工應向人力資源行政部報告，經公司資歷、學歷、家庭狀況、婚姻狀況、績效考核、培

講座后財決定其錄用事宜。訓、獎懲等記錄，以備考查。

6.錄用員工必須持原單位開具的離職證明，2.員工所填交之信息資料必須真實無誤，如

才能辦理正式錄用報到手續。人力資源行政部將根仃虛假，嚴重者可導致解除勞動合同合約。

3.如填報之各項資料有變更，員工須于變更（2）未經請假無故缺勤，視為曠工。

后10天內告知人力資源行政部，以便更正。如因3.加班

員工延誤通知，導致公司未能掌握員工最新人事資（1）各部門根據工作需要，在征得員工同意

料，一切責任由員工自負。后按審批程序，安排員工加班。公司將根據《勞動

三、考勤制度法》有關規定，結算加班工資。

1.工作時間（2）營銷系統及管理管控人員不計加班。

（1）公司實行每天8小時，每周40小時工作4.各類假期

制。（1）病假

（2）每星期六、日及國家法定假日為公司休員工病假均須由醫務室證明認可。

息日。公司允許員工用年休假或調休抵沖病假。

2.遲到、早退及曠工員工連續工齡滿8年，病假（年累計）十天以

（1）員工應于規定上班時間前到達工作崗位內不扣工資，十天以上的每病假一天扣除本人當月

并做good工作準備。晚于上班時間到崗者視為遲工資1.4%,以此累計：員工連續工齡不滿8年，每

到。早于工作結束時間下班者，視為早退。病假一天扣除本人當月工資的1.4機員工每季累計

病假一至三天（含三天），扣除當季獎金的10%；病（4）探親假

假四至五天（含五天），扣除當季獎金的20%；病假符合國家規定范圍的員工可享受探親假。

六至十天（含十天），扣除當季獎金的50%病假十未婚員工探望父母，探親假每年一次，每次二

天以上，取消當季獎金。十天；已婚員工探望父母，探親假每四年一次，每

（2）事假次二十天，探望配偶每年一次，每次三十天。

連續事假三天以內（含三天）者，山部門經理探親假期間工資不受影響。

批準；連續事假三天以上者，須經本部門及總經理（5）婚假

部批準。符合法定結婚年齡而不到晚婚年齡結婚者享

事假一天，扣除當月工資的4*,并影響當季獎受婚假3天；晚婚者享受婚假10天。再婚者享受

金。婚假3天。

（3）喪假員工的婚假應在領到結婚證書后的一年內一

員工親屬（父母、岳父母、公、婆、配偶、子次性執行完畢。

女）去世，可享受喪假三天。婚修期間工資及獎金不受影響。

喪假期間工資及獎金不受影響。（6）妊娠假、產假

妊娠第四個月起作產前檢查，按病假處理。妊（9）年休假

娠七個月后上班，每天可休息一小時。凡與公司簽訂勞動合同合約并在本公司工作

早育者享受產假90天。晚育者產假可享受120滿一年的員工均可享受不同期限的休假及相應的

天。晚育者給予男方護理假6天，護理假由公司醫休假費，

務室出具證明。在本公司工作滿一年不滿三年者，每年可享受

產假及護理假期間工資不受影響。休假七個工作日。

（7）哺乳假在本公司工作滿三年不滿五年者，或連續工齡

產假、哺乳假合計原則上不超過十二個月。產滿十年不滿二十年且在本公司工作滿一年者，第年

假期滿后，需要休哺乳假者，必須由醫務室簽署意可享受休假十個工作日。

見，部門經理和人力資源行政部批準后方可執行休在本公司工作五年以上者或連續工齡二十年

假。以上且在本公司工作滿一年者，第年可享受休假十

員工可在哺乳期間工資享受80%,獎金扣除。四個工作日。

18）工傷、相關計劃生育假、按國家有關規休演應在當年度完成，未休者公司不作任何補

定執行。貼。

年休假與產假、婚假、喪假等國家規定的假期工資的市場調研，確定具有競爭力的薪酬水平。公

分別計算，但與探親假及哺乳假等不得同時享受。司將根據經營效益、社會物價指數及員工業績評估

員工當年病事假累計30天以上者，不享受當結果，同時結合市場調研的數據來調整員工工資。

年休假；如當年休假已休完，則在下一年度不能享（2）公司于每月中旬以人民幣的形式支付當

受休假，但休假費不受影響。月工資.個人所得稅由員工個人承擔，公司負責在

公派學習、出國培訓累計超過一個月（30天）工資中代扣代繳。

者，當年不再享受休假；如當年已享受休假，次年（3）任何員工都要嚴守薪資及相關信息秘密,

不再享受休假，但休假費不受影響。若有違反將嚴肅處理，情節嚴重者解除勞動合同合

公司有權根據生產和經營情況，安排員工年度約。

休假時間。2、資金

休假期間工資獎金不受影響。公司根據經營效益、員工的工作業績和工作表

四、薪酬福利現發放獎金。個人所得稅由員工個人承擔，公司負

1、工資責代扣代繳。

（1）員工的工資按閔位確定。公司定期進行3、福利

公司為員工提供國家規定的基本福利保障，同2.各級管理管控人員按崗位職責要求每年對

時又根據公司的效益狀況及公司人員分布廣泛性其下屬進行績效評估。

的特點為員工補充其他一些福利待遇，詳列如下：3.下級對上級的評估持有不同意見，可以直

（1）養老保險接與上級交換意見，也可以在評估表上陳述。

（2）醫療4.通過公正、客觀的評估，肯定成績，明確

（3）住房補貼改進方向，幫助員工制訂個人發展相關計戈IJ。

（4）人身意外保險六、培訓發展

（5）為居住市區員工提供上下班班車1.培訓方針：不斷學習，挑戰自我，提高素

（6）帶薪假期及津貼質，銳意創新，使員工成為公司〃學習型”高效團隊

（7）廠區員工免費工作午餐成員，并與之共同發展。

五、績效評估2.公司建立培訓管理管控組織機構，明確職

1.總經理負責公司績效評估的領導工作；人責，加強管理管控。

力資源行政部負責政策制訂、監督協調和服務指3.公司為員工提供滿足工作要求和長遠發展

導：各部門具體負貢績效評估的組織和實施工作。需要的各類培訓。培訓可分為在職培訓、脫產培訓

及半脫產培訓I,形式包括公司內部培訓、國內培訓I、3.未辦理工作及財物等移交手續，擅自離崗

國外培訓。的員工按曠工處理。公司將不予辦理有關福利的轉

4.公司鼓勵員工參加業余學習。如所學專業移手續，員工個人將承擔由此給公司帶來的損失及

符合企業發展或所在部門工作的需要，在有培訓預相應的美事和法律責任。

算的前提下，經個人申請，報部門經理及人力資源八、獎懲規定

行政部直至總經理審批，培訓結束取證后，公司可1.獎勵

按比例報銷培訓費用，員工須為公司服務三年以公司倡導員工為公司和社會多作貢獻。對在生

上。產和銷售等工作中成績優異者；在合理化建議、技

七、員工離職術革新、管理管控改進等方面成效突出者；對提高

1.公司根據有關勞動法律法規辦理勞動合同公司經濟效益和社會效益有重大貢獻者，通過評

合約的終止和解除手續。審，視成效給予以下獎勵：

2.員工解除勞動合同合約，應提前30天（試通報表揚

用期內提前7天）提交本人簽字的書面申請，按離特別獎金

職審批程序，辦理離職手續。加薪

晉升影響區別對待，分別處理。

2.紀律處分外來人員（施工、參觀業務）的勞動紀律由接

（1）為提高公司的整體素質，促進員工自律,待部門管理管控。對他們的違紀處理（教育/經濟

保障生產和經營的正常發展，所有員工必須嚴格遵處罰）山接待部門及安全主管負責。

守公司各項規章制度。如有違反公司紀律、敗壞風（3）處理程序：由違紀者的上級填寫《員工

氣、損害公司形象與信譽，以及給公司正常生產經違紀處理程序表》，違紀者本人對違紀的事實和改

營帶來不良后果的行為，將視情節輕重，分別給予進措施提交書面檢查，由部門經理提出處理意見，

以下紀律處分：送人力資源行政部調查核實，并在聽取本人申辯、

警告征求工會意見后，報公司領導批準生效。

經濟處罰（4）違紀行為包括：

降級降薪曠工或多次遲到、早退、串崗、睡崗等；

解除勞動合同合約在應聘或工作期間弄虛作假，有