工傷的事故報告10篇茲有xx縣xx中學職工xx，女，漢族，年月日生，身份證號碼：xxxxxxx,

xx年7月參與工作，中學一級教師，職務為副校長，分管教學，語文骨干教師，任初三年級1xx班、1xx班語文課，每周每班5節課。因x年x月x日星期二早上6：30，副校長照常到教學區視察學生，招呼學生食用養分餐，坐班上課，開展一天的緊急工作。

上午第一節課在辦公室坐班備課，其次節上1xx班語文課，第三、四節連續到坐班；下午第一節上1xx班語文課，其次、三節坐班檢查指導教師備課；晚上自習課到1xx班輔導學生，xx完畢輔導后，劉副校長急匆忙的從三樓預備趕回宿舍照看讀小學的女兒吃晚飯、睡覺。可能是由于勞累了一天導致身體不支，當下到最終四級樓梯時不當心絆倒，后背著地，倒地后無法動彈，被后面下來的教師看到后，馬上報告校長，聯系家屬，當晚送往xx縣人民醫院，醫院確診為第11胸椎骨折。

經xx中學校委會x月x會議爭論討論，認為副校長是在學校正常工作日的正常工作中因公負傷，屬于工傷事故，懇請相關部門賜予認定為工傷為盼。

xx中學

20xx年xx月xx日

關于岑永清工傷事故報告篇二

事故地點：煉鋼廠1#連鑄機中包車時間：2023年11月6日

一、事故經過：

07年11月6日中午12：20分左右，1#連鑄機開澆，4流引開后關不住包，擺槽被鋼水燒穿，車間主任成建慶通知停澆并將中包車開出結晶器地帶。調度員岑永清跑到大包平臺組織大包工關閉大包水口，水口關閉后，兩名大包工站在中包車上預備南端車輪內側道軌上，身體緊靠中包車，指揮大包工卸液壓缸，中包車車輪將岑永清右腳軌傷。

二、事故緣由：

1、由于當時出了生產事故，車間主任成建慶急于處理生產事故，對現場人員未仔細確認（因在操作平臺下看不到中包南端）就開動中包車是造成這次事故的直接緣由。

2、調度員岑永清，站在中包車南端車輪內側軌道指揮大包工卸液壓缸，自我預防意識差，站位錯誤，是造成這次事故的又始終接緣由。

3、中包車設計本身有缺陷，(1)車上無報警裝置(2)車輪內側無掃軌器，是這次事故的間接緣由。

4、連鑄車間搶救生產事故時，組織不嚴密，忙亂一團，是這次事故發生的又一間接緣由。

三、責任分析：

1、成建慶身為車間主任，本應仔細組織，協調指揮現場人員進展搶救已消失的生產事故，但是，他卻自己去開車，嚴峻違反了中間包拉鋼工安全技術操作規程《開動中間包小車時應提示四周人員留意，避開軌傷、擠傷人》的規定，對現場狀況沒有仔細觀看，聯系照應沒有做到的確、確信、確認，對這次事故負有主要責任。

2、調度員岑永清在發生生產事故后，只想搶救生產事故，無視了個人安全，自我預防意識淡薄，站位錯誤，對這次事故負有直接責任。

3、連鑄車間對自己使用的設備存在隱患意識不到，事故猜測、預防不到位。“11.3”事故后廠準時下發了安全反思，舉一反三，查找本崗位、本工藝存在的擔心全隱患等“措施”，但連鑄車間落實不準時、不到位。車間領導班子忙于生產，無視安全。

四、措施：

1、通過“11.6”事故，反映出連鑄車間領導安全意識淡薄，缺乏治理意識，對上級有關部門下達的各項措施落實不到位，領導帶頭違章作業，建議上級有關部門對車間一級領導進展必要安全治理，安全生產責任制的培訓，增加治理意識，提高治理素養。

2、盡快完善和健全廠、車間安全治理機制，各車間盡快設立兼職安全治理人員。做到職責明確，工作到位，全廠形成安全治理網絡。。

3、各車間連續開展安全反思活動，落實四查（查思想、治理、查隱患、查落實）吸取教訓，舉一反三排查各崗位、各工藝和各個生產環節的擔心全因素和隱患。

4、抓好班前半小時的安全講話，主任要親自抓、親自講，強化“三不損害”和“確認制”的落實，使職工懂三不損害、會三不損害。

5、各車間要利用安全活動日仔細開展講規程、學規程、背規程、做到有崗必有規，有規必循，把安全工作落實到實處。

單位工傷事故報告篇三

x勞動局：

201x早上x左右，我公司x工x作中不慎，將x，造成x事故發生后我公司將其送往x院，入院進展一系列的檢查治療，于x出院。按醫生建議x正休病假。傷情正在恢復當中。

特此報告！

x有限公司

201x年6月日

工傷的事故報告篇四

茲有縣中學職工，女，漢族，年月日生，身份證號碼：xxxxxxxxx,年x月參與工作，中學一級教師，職務為副校長，分管教學，語文骨干教師，任初三年級143班、147班語文課，每周每班5節課。因20xx年2月26日星期二早上6:30，副校長照常到教學區視察學生，招呼學生食用養分餐，坐班上課，開展一天的緊急工作。

上午第一節課在辦公室坐班備課，其次節上147班語文課，第三、四節連續到坐班；下午第一節上143班語文課，其次、三節坐班檢查指導教師備課；晚上自習課到143班輔導學生，20:50完畢輔導后，劉副校長急匆忙的從三樓預備趕回宿舍照看讀小學的女兒吃晚點睡覺。可能是由于勞累了一天導致身體不支，當下到最終四級樓梯時不當心絆倒，后背著地，倒地后無法動彈，被后面下來的教師看到后，馬上報告校長，聯系家屬，當晚送往縣人民醫院，醫院確診為第11胸椎骨折。經中學校委會3月18會議爭論討論，認為副校長是在學校正常工作日的正常工作中因公負傷，屬于工傷事故，懇請相關部門賜予認定為工傷為盼。

騰沖縣中學

20xx年3月18日

工傷的事故報告篇五

編號：（20xx）-001

1．安全事故發生場地：金工車間

2．事故發生時間：20xx年2月17日14：00到14：15

3．事故類別：一般安全事故

4．事故級別：X級

5．事故具體經過：（填寫不下可另附紙）

沖床操作工泮雪琴在進展機殼鋼板下料作業時，由于無視安全操作規程，嫌安全夾使用影響送料速度，私自不用安全夾，在左手取料未準時收回的瞬間被沖壓，后送醫院拍片檢查，醫生診斷，造成左手食指軟組織缺損的損害。

6．事故緣由分析

這是一起由于違反安全操作規程而引起的事故，本次工傷事故是人的擔心全因素所致。

1)員工操作時留意力不集中，思想麻痹；

2）安全意識不強，不使用安全幫助工具操作沖壓設備；

3)未對泮某的行為進展制止，監護不到位；

4)該車間對安全工作監管不嚴、對職工安全教育不夠。

7.事故的處理和預防事故重復發生的措施：

這次安全事故后，于當天上午11時在金工車間召開事故現場分析會，針對我們公司的工人的安全意識差，安全治理力度不夠的現狀，現要求生產部加強

安全工作治理，提出整改措施：

1）加強工人的安全教育；

2)整改各車間各項安全防護設施；

3）加強車間安全防護巡查工作。杜絕各種安全隱患。

8、處理意見

1）對車間副主任王杰，罰款50元；

2）對違反操作規程員工泮雪琴，罰款20元。

9.參與調查人員：

事故責任人：

負責人簽名：

制表人簽名：

制表日期

工傷事故調查報告篇六

近年來，集團公司領導高度重視安全生產和職業安康，緊緊圍繞進展、效益、民生，安全生產持續穩定安康進展。今年1—9月份，11個生產礦井9個單位井下杜絕了破皮傷；除XX公司、XX公司外，其余地面單位杜絕了崗位工傷。為承受個別單位工傷事故教訓，確保年底安全生產，現就1—9月份各類工傷事故統計分析如下。

工傷事故根本狀況

XX年1—9月份，發生工傷24起36名工傷，其中井下崗位工傷4起，6人輕傷、4人重傷；地面崗位工傷5起，3人輕傷、2人重傷；病亡3人，井下崗點2人、地面單位1人；交通事故11起，15人工傷、2人死亡；煤肺病1人。涉及11個二級單位，20個工種。

月份崗位工傷、交通事故統計圖

由上圖看出，交通事故一季度比擬集中。依據實際，集團公司實行堅決措施，準時制定下發了加強職工上下班交通安全治理的意見和相關傳真，把職工交通事故納入安全質量系統考評內容，交通工傷事故得到有效掌握，8、9月份職工杜絕了交通工傷事故發生。

井下崗位工傷主要是2月1日XX公司在XX公司檢修期間，發生提升運輸事故造成7受傷，三月份礦發生2起提升運輸事故造成2人重傷，9月15日XX公司綜采面發生1名輕傷外，其它月份井下崗點均杜絕了破皮傷。

單位交通事故工傷人數統計圖

從（下列圖）各單位交通事故工傷統計圖看出，職工交通事故主要發生在西部礦井，XX公司、XX公司較突出。緣由是職工居住地點距礦較遠，開車、騎摩托車等交通工具上下班，易發生交通事故，要加強職工上下班交通安全治理。

單位崗位工傷人數統計圖

如圖看出1—9月份15名崗位工傷集中在礦。看出地面安全生產和井下安全生產同等重要，非煤公司要加大地面生產單位安全檢查力度，安監局組織人員定期對安全檢查狀況抽查并考核。

崗位工傷事故緣由分析

如上圖，1—9月份發生的崗位工傷事故主要緣由是跟班治理人員現場違章指揮，違章作業，流程管控不嚴不細；職工自主保安意識差，流程管控，標準流程操作有待加強。

教訓及措施

仔細承受事故教訓。提高思想境地，提升自主保安意識；廣泛開展事故案例教育，收集整理1—9月份工傷事故案例，進展仔細分析，并編印成冊，下發到每一名職工手中。從事故中吸取教訓，舉一反三的做好各項安全質量工作。

單位工傷事故報告篇七

姓名性別年齡身份證號碼籍貫安全教育安全技術交底文化程度有有小學201x年7月27日上午10點10分左右，傷者x一號公寓樓下完大梁預備下二排鋼筋時，從K/⑧軸處翻越過去，人體翻過大梁腳踩到地面，支梁的鋼管架扣件斷裂，導致二排鋼筋下滑，二排的鋼筋上的鋼管壓住x手大拇指，楊鵬飛的工友將鋼管松開拉出左手，事故發生后工程馬上組織人員送往醫院治療。

經過長達1個月的治療，病情恢復良好；201x年9月9日，x現自己的手指有特別現象發生，工程部治理人員帶x醫院檢查，檢查發覺傷口里面由于醫生在第一次治療時對傷口沒有清洗潔凈，導致傷口內部發炎，經過醫生其次次處理，病情好轉。目前傷情恢復良好并已醫療終結出院，傷者提出要求協商解決。

1、從事故現場發覺，支設大梁的鋼管加固扣件斷裂下滑，造成鋼管下滑是此事故發生的主要緣由之一。

2、班組在架設大梁的支架時，大梁與大梁的穿插處應用雙扣件加固而班組用單扣件加固，是此事故的緣由之一。

3、從事故發生經過來看，工程部的相關治理人員沒有履行自己的工作職責，是此事故發生的緣由之一。

事故發生后公司組織工程部召開了安全預防措施交底會，再次重申了治理人員及班組遵守和實施公司制定的《職業安康安全治理制度》的必要性和嚴厲性；對施工現場進展全面的安全檢查，查出的安全隱患按“三定一落實”原則進展整改，對相關的治理人員按“四不放過”原則進展處理。工程部通過仔細的總結和學習，以確保類似事故的發生。

1、工程施工員在交底時并沒有對該局部說明具體的安全措施，對此事故負直接責任。

2、施工班組在操作時未根據有關安全操作規程操作，對此事故負主要直接責任。

3、工程部安全員在對支撐的鋼管架的安全性，沒有監視到位負監視不力的責任。

4、工程經理對此事故負領導責任。

1、x志的醫療費按保險條款處理，從保險公司理賠回來的費用用于支付其個人的傷殘補助金（公司局部）

2、一次性賠x志工傷補助費18000元（壹萬捌仟元整）（包括一次性傷殘補償金、醫療期間的工資、住院護理費、交通費、住院伙食補貼費、養分費、易地安置費等）。

3、一次性支付x志的工傷補助費的一半及全部醫藥費由鋼筋班班組長劉河明擔當，共計14057.45元（壹萬肆仟零伍拾柒元肆角伍分），公司擔當一次性支付楊鵬飛同志的工傷補助費的一半，即9000元（玖仟元整），扣去保險公司理賠回來的5057.45元（伍仟零伍拾柒元肆角伍分），公司實際應支付的費用為3942.55（叁仟玖佰肆拾貳元伍角伍分）。

4、醫藥費已由鋼筋班組班組長x付，一次性賠償x志工傷補助費18000元由公司暫行先墊付，其中9000元（玖仟元）從鋼筋班組班組長x務決算中扣除。

5、工程施工員在交底時并沒有對該局部說明具體的安全措施，對此事故負直接責任，工程部安全員在對支撐的鋼管架的安全性，沒有監視到位負監視不力的責任。依據《員工手冊》中《員工獎懲條例》（修訂本）6.2.2條C款的規定，賜予x工程部鋼筋工長x、工程部安全員x記過處分。

6、扣件斷裂是本次事故發生的緣由之一，器材部門應從今次事故中吸取肯定的閱歷教訓。

廈門x建立集團有限公司20x年2月20日

附件1、傷者申請書及工程意見2、事故調查筆錄兩份3、工程事故調查報告（包括現場照片3張、安全教育材料2份、安全技術交底材料1份）4、傷者家庭困難狀況證明5、工傷處理協議書

甲方：廈門x建立集團有限公司x工程經理部；

乙方：廈門市莆興建工有限公司x工程經理部鋼筋班班組長劉河明丙方：（受傷人）身份證號碼：

201x年7月27日上午10點10分左右，傷者x在下完大梁預備下二排鋼筋時，預備從K/⑧軸處翻越過去，人體翻過大梁腳踩到地面，支梁的鋼管架斷裂，導致二排鋼筋下滑，二排的鋼筋上的鋼管壓住x手大拇指，x的工友將鋼管松開拉出左手，事故發生后工程馬上組織人員將其送往醫院治療。目前傷情恢復良好并已醫療終結出院，傷者提出要求協商解決，經甲乙丙三方協商，現將此事處理如下：

1、三方在公正、合理、合法、自愿、人道主義的根底上進展協商。

2、丙方要求甲方一次性賠償費18000元（壹萬捌仟元整）（包括一次性傷殘補償金、醫療期間的工資、住院護理費、交通費、住院伙食補貼費、養分費、易地安置費等）。

3、甲、乙、丙三方從簽定協議起，丙方關于身體安康等一切問題與甲、乙方無關。

4、甲、乙、丙三方在本協議上簽字后，本協議馬上生效。

5、本協議簽字生效后，乙、丙雙方終止勞動關系，并與廈門x建立集團有限公司x工程經理部無任何關系。

6、甲暫代乙方支付給丙方的費用按廈門市x有限公司x工程經理部鋼筋班與廈門x建立集團有限公司x工程經理部簽定的《安全生產與治安治理經濟責任合同》的相關條款及本起事故的事故報告中的相關要求進展辦理。

7、本協議一式五份，廈門x建立集團有限公司x工程經理部，廈門市x公司x工程經理部鋼筋班班組長x丙方各執一份，廈門x建立集團有限公司質安部一份。

甲方：代表簽字：簽字時間：201x年2月日

乙方：班組長簽字：簽字時間：201x年2月日

丙方：簽字（手印）簽字時間：201x年2月日

工傷的事故報告篇八

日常生活中，我們應當知道在工地上干活的農夫工許多沒有簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同很難認定勞動關系，工地上又簡單發生工傷，老板不成認的話，應當怎么維權呢？那么，工地發生工傷事故處理程序是怎樣的？工傷事故賠償工程有哪些？

一、工地發生工傷事故處理程序是怎樣的

1、首先申請工傷認定，然后做勞動力量鑒定，依據鑒定結果索賠；

2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故損害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；

3、未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；

4、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系；

5、工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的`，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。詳細數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等狀況確定。

二、工傷事故賠償工程有哪些

（一）治（醫）療費。治療工傷所需費用必需符合工傷保險診療工程名目、工傷保險藥品名目、工傷保險住院效勞標準。

（二）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位根據本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

（三）外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位根據本單位職工因公出差標準報銷。

（四）康復治療費。工傷職工到簽訂效勞協議的醫療機構進展康復性治療的費用，符合工傷保險診療工程名目、工傷保險藥品名目、工傷保險住院效勞標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

（五）幫助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動力量鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等幫助器具，所需費用根據國家規定的標準從工傷保險基金支付。

（六）停工留薪期工資。職工因工作患病事故損害或者患職業病需要暫停工作承受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

（七）生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動力量鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費根據生活完全不能自理、生活大局部不能自理或者生活局部不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

（八）一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資；九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

（九）傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保存與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

（十）一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。詳細標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

（十一）喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（十二）供給親屬撫恤金。職工因工死亡供給親屬撫恤金根據職工本人工資的肯定比例發給由因工死亡職工生前供應主要生活來源、無勞動力量的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的根底上增加10%。核定的各供給親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供給親屬的詳細范圍由國務院勞動保障行政部門規定。

（十三）一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。詳細標準由統籌地區的人民政府依據當地經濟、社會進展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

注：上述所稱本人工資，是指工傷職工因工作患病事故損害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，根據統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，根據統籌地區職工平均工資的60%計算。

鋼廠安全事故反思總結篇九

8月31日，在我們xx廠，發生一起安全事故，組裝車間的相某等人在協作拆卸陽極導桿時，發覺設備故障時并未上報，并違規操作，造成相某右大腿骨折。此次事故的緣由許多，懸鏈鐘不行靠，導桿受力不勻稱，陽極鋼爪存在內傷等等，這些都是客觀存在的，還有一些主觀上的緣由:安全意識薄弱站在設備上違規操作，懸鏈小車掌握失靈后沒有終止作業，員工對非拆卸位拆卸陽極鋼爪的危急性熟悉不夠。事故發生后，合成碳素廠、公司安環部本著對事故四不放過的原則，對事故發生的緣由進展了屢次具體的分析，對事故的責任人進展了嚴厲的經濟懲罰，同時針對本次事故對廣闊員工開展了一次安全教育。

作為一名帶班班長，我熟悉到本領故的教訓是深刻的，事故不僅給企業造成了損失，也給責任人及相關人員帶來了經濟損失，同時給個人造成了無法彌補的精神傷痛。思痛之余，我更加感受到安全的重要性，對如何進一步做好安全工作有深刻的體會。

一、提高安全素養，杜絕事故發生。本次事故的主要根源是操作工在關鍵時刻失去了對事故發生的可能預見和后果的意識，也就是平常所說的對安全的幸運心理。為此，抓安全生產必需抓好人的安全文化素養、安全思想行為的教育和提高。

二、從多方面來提高員工的安全意識。安全工作只有起點，沒有終點，全體員工要互教互學，取長補短，共同提高。要養成用心致志抓安全的良好習慣，操作工在做到三會、四懂的前提下，還應做到五勤，只有這樣才能更好地保障生產的安全。

三、樹立安全就是效益的觀念。當前公司上下正在轟轟烈烈地開展降本增效活動，身為一線員工做好安全生產工作就是最好的降本增效。在工作中不僅要嫻熟把握各項操作規程，還要養成良好的安全操作習慣，杜絕習慣性違章，敢于同身邊的擔心全行為較真。每位員工在日常工作中做到相互監視、相互提示，準時消退安全隱患。

只要人人都來重視安全，時刻關注安全，把安全生產牢記在心，消退任何對安全工作的饒幸心理，公司的安全工作必定能做得更好。

書寫年終總結的秘笈篇十

年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的。時候，