?合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯系電話：【電話】聯系人：【聯系人】乙方（離職員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【電話】聯系地址：【地址】鑒于甲方為乙方提供了一份工作，并且乙方已經向甲方提出離職申請，雙方為明確雙方在離職過程中的權利和義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條離職條件1.1乙方自愿向甲方提出離職申請，并符合甲方的離職規定。1.2乙方應當提前【提前通知天數】書面通知甲方，并遵循甲方規定的離職程序。第二條離職手續（1）身份證原件及復印件；（2）工作證或其他相關證件；（3）離職申請書；（4）其他甲方要求的證件和材料。2.2乙方應在辦理離職手續時，與甲方結清工資、獎金、津貼等各項待遇。2.3乙方應在辦理離職手續后【規定時間】內，按照甲方的要求辦理工作交接手續。第三條保密協議3.1乙方同意在離職后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，并不得以任何方式泄露給第三方。3.2保密期限自乙方離職之日起計算，至【保密期限】。第四條競業限制4.1乙方同意在離職后【競業限制期限】內，不得在甲方競爭對手處從事與甲方業務相同或相似的工作。4.2競業限制地域為【限制地域】。第五條違約責任5.1如乙方違反本合同的任何條款，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償給甲方造成的損失。5.2如甲方違反本合同的任何條款，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并賠償給乙方造成的損失。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。6.3本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，經甲乙雙方共同簽署后生效。甲方（用人單位）：【全稱】蓋章：乙方（離職員工）：【全稱】蓋章：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息準確無誤：在簽訂合同前，仔細核對甲乙雙方的信息，包括全稱、地址、電話、聯系人等，確保信息的準確性和完整性。如發現信息有誤，應及時更正。2.提前通知離職：乙方應提前【提前通知天數】向甲方提出離職申請，并遵循甲方規定的離職程序。如乙方未提前通知或違反規定，應按照甲方的要求承擔相應的違約責任。3.辦理離職手續：乙方在辦理離職手續時，應向甲方提交相關證件和材料，并結清工資、獎金、津貼等各項待遇。如乙方未按要求辦理離職手續，甲方有權拒絕辦理離職手續，并要求乙方承擔產生的相關費用。4.保密協議：乙方同意在離職后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，并不得以任何方式泄露給第三方。如乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償給甲方造成的損失。5.競業限制：乙方同意在離職后【競業限制期限】內，不得在甲方競爭對手處從事與甲方業務相同或相似的工作。如乙方違反競業限制約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償給甲方造成的損失。6.違約責任：如合同雙方違反本合同的任何條款，對方有權要求承擔違約責任，并賠償給對方造成的損失。如發生違約情況，違約方應立即采取補救措施，以減輕損失。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭員工并提供勞動條件、支付工資報酬的企業、個體經濟組織、事業單位、社會團體等。2.離職員工：指與用人單位解除勞動合同關系的員工。3.離職申請：指員工向用人單位提出的書面申請，表明其意愿終止與用人單位的勞動合同關系。4.保密協議：指雙方約定對特定的信息予以保密，并約定保密期限和保密范圍的法律文件。5.競業限制：指在員工離職后一定期限內，限制員工在特定行業或領域內從事與原用人單位業務相同或相似工作的約定。6.違約責任：指當合同一方或雙方不履行合同義務時，應承擔的法定責任，包括繼續履行、支付違約金、賠償損失等。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（離職員工）之間解除或終止勞動合同關系。2.明確雙方在離職過程中的權利和義務。3.規范離職員工的行為，包括但不限于保密協議和競業限制。4.為離職員工提供離職證明。補充條款：1.如乙方在離職過程中有未結清的工資、獎金、津貼等費用，乙方應在辦理離職手續時一次性結清。如乙方未能按時結清，甲方有權依法追討。2.乙方在離職后，如違反本合同的任何條款，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償給甲方造成的損失。如甲方遭受損失，甲方有權依法追討。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。未盡事宜，可由雙方另行協商補充。4.本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，經甲乙雙方共同簽署后生效。附件列表：1.甲方（用人單