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文檔簡介

勞動合同與勞動糾紛處理制度第一章總則第一條目的和依據為規范勞動合同的簽訂和執行，有效處理勞動糾紛，維護企業和員工的合法權益，依據國家相關法律法規和企業實際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業全部員工的勞動合同的簽訂、執行及勞動糾紛的處理。第二章勞動合同的簽訂第三條勞動合同的形式勞動合同可以采取書面形式或者口頭形式。書面勞動合同應當由雙方自己樂意訂立，以文字記載，由雇主和勞動者簽字或者蓋章確認。口頭勞動合同應當明確商定工作內容、工作地方、工作時間、勞動酬勞等要素。第四條勞動合同的內容勞動合同應當包含以下重要內容：雙方當事人的基本信息，包含姓名、身份證號碼、聯系方式等；工作內容、工作地方、工作時間；勞動酬勞、支出方式及支出時間；工作條件、勞動保護和社會保險等事項；勞動合同的期限、解除條款等。勞動合同應當符合國家有關勞動法律法規的規定，并與企業現行規章制度相全都。第五條勞動合同的簽訂程序雇主應當依照勞動合同法的規定，向勞動者明確說明工作內容、工作地方、工作時間、勞動酬勞等內容，雙方達成全都后，簽訂勞動合同。勞動者應當依照勞動合同法的規定，真實供應個人信息，并與雇主簽訂勞動合同。第六條勞動合同的更改和解除勞動合同的更改應當經過雙方協商全都，并在書面形式上作出記錄。勞動合同的解除應當符合勞動合同法的規定，雙方可依據協商全都的原則進行解除。第三章勞動糾紛的處理第七條勞動糾紛的分類勞動糾紛依據不同情況分為以下幾類：1.薪資與福利類糾紛2.勞動條件與環境類糾紛3.勞動合同解除類糾紛4.勞動酬勞與加班彌補類糾紛5.社會保險與福利類糾紛6.其他勞動糾紛第八條勞動糾紛的解決途徑雙方協商解決勞動糾紛是首要途徑，應當樂觀自動地溝通、協商并達成全都。假如勞動糾紛協商無法解決，可申請相關勞動爭議仲裁委員會或法院進行調解或處理。第九條勞動糾紛處理程序當勞動糾紛發生時，受害方應當盡快向企業相關部門提出書面申訴，并認真供應有關證據料子。企業相關部門應當及時組織調查，并開展調解工作。調解不成功的，應當將糾紛移交給相關勞動爭議仲裁委員會或法院處理。相關勞動爭議仲裁委員會或法院在接受案件后，應依法進行調解、仲裁或審理，并做出公正、公正的裁決。第十條勞動糾紛的處理原則勞動糾紛處理工作應當以公平、公正、公開的原則進行。相關調解仲裁機構或法院應當自動介入，樂觀及時地開展調解、仲裁或審理工作，確保勞動糾紛得到合理的解決。企業應當全力搭配相關調解仲裁機構或法院的工作，并依照裁決執行。第四章法律責任第十一條違反勞動合同與勞動糾紛處理制度的責任任何違反勞動合同與勞動糾紛處理制度的行為均將被追究法律責任，具體法律責任依據國家相關法律法規和企業內部規定進行處理。第五章附則第十二條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權歸企業全部，如需修訂，應經企業有關部門審批并向全體員工公告。修訂后的制度具有同等效力。第十三條本制度的施行日期本制度自頒布之日起執行。結束語本制度的訂立和實施旨在規范勞動合同的簽訂和

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