第4頁共4頁2024年醫院人事管理制度范文第五條：新入職員工的試用崗位將由各職能部門安排。第六條：新進人員的試用期為____個月，對于持有中級及以上職稱的專業技術人員，試用期為____個月。若試用期間工作表現未達到醫院標準或考試考核不合格，醫院有權酌情延長一個月試用期或直接終止試用期。第七條：試用期內，員工將接受科室或部門負責人的綜合考核。人力資源部將組織相關部門進行理論和技能考試。通過考試的員工需進行體檢，并由院長辦公會審批，以決定最終錄用。通過審批的人員符合醫院用人條件者，將簽訂聘用合同，進入人事代理程序。第二章：新進人員的薪酬待遇第八條：全日制本科及以上學歷的專業技術人員在試用期將獲得____元/月的工資，中級及以上職稱的專業技術人員則為____元/月。試用期不滿一個月者，不享受試用期工資。第九條：簽訂聘用合同后的專業技術人員，工資將按照湖南省事業單位同級別標準發放。具有中級及以上職稱者可同時享受獎金及其他福利。其他新進員工需滿一年并取得相關執業證后方可享受獎金。新入職護士在取得執業證前，工資標準為____元/月。初級或中級職稱的新調入員工無需繳納合同保證金。第三章：員工培訓第十二條：員工培訓旨在提升員工的專業理論知識和技能，以適應醫院發展需求，同時為員工個人成長創造條件。第十三條：醫院將為試用期員工提供崗前培訓，內容包括：醫院概述、員工基本素質（如規章制度、禮儀行為、醫德醫風等）和專業技能（如崗位工作環境、職責、業務范圍等）。第十四條：醫院將根據需要組織在崗員工參加院內研討會和業務培訓，或安排外部進修學習。第十五條：若員工違反規定或業務能力不足，將進行待崗培訓，期間提供____元/月的生活補貼。待崗培訓后試用一個月，通過試用期后可恢復原崗位。第四章：晉升晉級考試管理第十六條：專業技術人員參加晉升晉級考試需經人力資源部審批。第十七條：通過審批的員工憑準考證在人力資源部備案，以享受考試期間的福利待遇，工資、獎金等福利照常發放。第十八條：參加高級職稱考試的員工可有一次外出培訓機會，期間福利待遇不變。第十九條：取得副高職稱的員工將獲得一次性獎勵____元，正高職稱的獎勵為____元。第二十條：已聘為高級職稱的專業技術人員，若在聘任期未滿____年調出或停薪留職，需向醫院支付____萬元的人才培訓費。第五章：人事調動和離職管理第二十一條：醫院可根據工作需要及員工能力調整職位或工作地點，員工應積極配合。第二十二條：員工調動需提交調動申請報告至人力資源部，按程序辦理調動手續。第二十三條：員工辭職或解除合同時，需提前____天提交書面申請，經上級領導批準后方可辦理。第二十四條：員工擅自離職或離職時未按規定辦理工作、物品交接，造成經濟損失的，應承擔賠償責任。若造成醫療事故，將按照醫療事故處理條例執行。2024年醫院人事管理制度范文（二）招聘考試將遵循擇優錄取原則，被選中者將進入試用階段。第五條新進員工將由各職能部門安排試用期崗位。第六條新員工試用期為____個月，具備中級及以上職稱的專業技術人員試用期為____個月。若試用期內工作表現未達到醫院標準，或考試考核不合格，醫院有權決定延長一個月試用期或直接終止試用期。第七條試用期內，員工將接受所屬科室或部門負責人對其工作業績、能力、態度、品質及表現的綜合考核。人力資源部及相關部門將進行理論和技能考試。考試合格者需進行體檢，并將各項考核結果提交院長辦公會審批，以確定最終錄用人員。符合醫院用人條件者將簽訂聘用合同，并進入人事代理程序。第二章新進人員待遇第八條全日制本科及以上學歷的專業技術人員試用期工資為____元/月，具有中級及以上職稱者為____元/月。試用期不滿一個月者，不享受試用期工資。第九條簽訂聘用合同后，專業技術人員工資將按照____省事業單位同級別標準發放，具備中級及以上職稱者同時享受獎金及其他福利。其他新進人員需滿一年并取得相關執業證后方可享受獎金。新入職護士未取得執業證前，工資標準為____元/月。初級或中級職稱的新調入員工無需繳納合同保證金。工作時間第十條醫院作為特殊服務行業，法定節假日工作為行業特性。員工工作時間將根據季節變化及醫院需求靈活安排。第十一條醫院實行每周休息一天半的作息制度，行政及后勤人員通常在周六上午和周日休息。醫務人員則按照工作需要實行輪休制度。第三章員工培訓第十二條員工培訓旨在提升員工的專業理論知識和技能，以適應醫院發展需求，同時為員工個人成長創造條件。第十三條為使試用期員工快速融入工作環境和流程，醫院將根據需要對試用期員工進行崗前培訓，內容包括：1)醫院概述：包括醫院簡介、組織架構、發展方向和管理模式等。2)員工基本素質：如醫院規章制度、行為禮儀、醫德醫風、服務理念、團隊精神和衛生法律法規等，以培養良好的職業素養。3)專業技能：由專人指導，以所在科室和部門需求為基礎，熟悉工作環境、職責、業務范圍、設備操作和工作流程等。第十四條醫院將視情況安排在崗員工參加院內研討會和業務培訓，或選送員工到外部機構進行進修學習。第十五條如員工違反醫院規定或業務能力不足，將進行待崗培訓，期間提供____元生活補貼。待崗培訓后試用一個月，通過試用期后可恢復原崗位。第四章晉升晉級考試管理為優化醫院職稱結構，鼓勵醫務人員參加晉升晉級考試，相關規定如下：1)參加晉升晉級考試的專業技術人員需經人力資源部審批。2)憑準考證在人力資源部備案，審核通過后可享受考試期間的福利待遇，工資、獎金等照常發放。3)高級職稱考試的專業技術人員有一次外出培訓機會，期間福利待遇不變。4)取得副高職稱者，醫院將一次性獎勵____元；取得正高職稱者，獎勵____元。5)高級職稱聘任期未滿____年調出或停薪留職者，需向醫院繳納____萬元的人才培訓費。第五章人事調動和離職管理第二十一條醫院將根據工作需要及員工能力調整職位或工作地點，員工應積極配合。第二十二條員工調動需提交人力資源部，按人事調動程序辦理手續。第二