第2頁共2頁2024年“三違”安全管理制度例文為了進一步增強現場安全管理，我們決定嚴格執行公司制定的《三違處罰辦法》，以提升各級人員的安全生產責任感，并致力于員工工作作風的積極轉變。為此，各級管理人員需深入井下，堅決反對“三違”行為，細致排查生產過程中的安全隱患與“三違”現象，旨在杜絕各類事故的發生，確保礦井生產安全無虞?；诖四康?，特制定以下制度：一、基層各隊務必嚴格遵循《區隊領導跟班作業制度》的要求，深入生產一線，親自指揮生產活動，并由調度室負責統一的檢查與考核工作。二、干部在上崗及跟班過程中，需嚴格監督“三違”現象、事故隱患、質量標準化執行情況、正規循環作業情況以及規程措施的貫徹執行情況，確保作業現場工程質量達標，且無“三違”行為與安全隱患。三、干部上崗跟班必須認真負責，嚴禁敷衍了事或遲到早退。一旦發現班中脫崗或提前升井等行為，將依據相關規定予以嚴肅處理。四、為確保反“三違”工作的有效實施，機關生產口科級以上干部每月需查處“三違”現象至少____人次，區隊副科級以上干部則需至少查處____人次。五、對于查處的“三違”行為，無論其危害程度、責任大小或損失多少，當班跟班干部、工長及班組長均需組織相關人員進行深入分析，明確原因與責任，并依據集團公司《“三違”處罰辦法》進行處理。六、各級管理人員在查處“三違”后，需與“三違”人員進行溝通教育，幫助其深刻認識違章行為的危害性。同時，“三違”人員需在班前會上進行自我檢討，剖析錯誤并分享教訓，以達到“處理一人、教育一片”的效果。七、各級管理人員查處的“三違”行為均需報安監處進行統一登記與存檔。對于a類、b類三違人員，安監處或相關職能科室將提出處理意見并報礦安全辦公會研究決定。處理通報將下發至各基層區隊，并要求區隊組織職工學習討論，以吸取教訓并引以為戒。八、安監處將負責對各級管理人員上崗反“三違”情況進行監督考核，每月進行一次考核。對于少抓“三違”的現象，將按照每人次罰款____元的標準進行處理。九、為確?！叭`”行為的及時處理與改進措施的制定，當天發生的“三違”行為必須當天進行分析處理。通過分析原因與查找安全管理及日常工作中的不足之處，制定相應的強化教育措施。十、為加強安全教育工作，凡發生“三違”的基層區隊需建立班后分析記錄制度，為后續的安全教育活動提供寶貴材料。十一、一旦出現“三違”現象，“三違”者必須立即停止工作并接受調查分析處理。待其深刻認識錯誤并經過區隊批準后，方可重新安排上崗。十二、在幫助教育過程中，我們將采取靈活多樣的形式，注重情感交流與理性引導相結合，使“三違”人員真正明白安全對于家庭幸福及個人福祉的重要性。十三、我們致力于幫助“三違”人員樹立正確的安全思想觀念、糾正錯誤行為并規范作業行為。通過遠離“三違”現象并更好地貫徹執行煤礦《三大規程》，確保每位員工都能上標準崗、干標準活。十四、為確保幫教工作的有效實施與監督落實，安監處將每月對全礦各部門及基層區隊的幫教工作進行監督檢查。一旦發現漏幫教現象將依據相關規定對隊長及書記進行處罰（每人次罰款____元）。2024年“三違”安全管理制度例文（二）為加強現場安全管理，確保公司《三違處罰辦法》的嚴格執行，提升全員安全生產責任意識，并有效改善員工工作作風，特制定本制度，旨在通過各級管理人員的深入井下作業，嚴厲打擊“三違”行為，排查并消除生產過程中的安全隱患，從根本上預防各類事故的發生，保障礦井的安全生產。一、基層各隊必須嚴格遵循《區隊領導跟班作業制度》的各項規定，深入生產一線，親自指揮生產作業，同時接受調度室的統一檢查與考核。二、干部在上崗、跟班過程中，需全面細致地檢查“三違”行為、事故隱患、質量標準化執行情況、正規循環作業狀況以及規程措施的貫徹情況，確保作業現場工程質量每班均達到標準，實現無“三違”、無隱患的目標。三、干部上崗跟班必須杜絕形式主義，嚴禁遲到下井、班中脫崗或提前升井等行為，一經發現將依據相關規定嚴肅處理。四、明確規定了機關生產口科級以上干部及區隊副科級以上干部每月查處“三違”的最低人次要求，以確保反“三違”工作的持續性和有效性。五、對于查處的“三違”行為，無論其危害程度、責任大小或損失多少，當班跟班干部、工長、班組長必須立即組織相關人員進行深入分析，明確原因，劃分責任，并依據集團公司《“三違”處罰辦法》進行相應處理。六、各級管理人員在查處“三違”后，需與“三違”人員進行面對面的談話教育，使其深刻認識到違章行為的危害性。同時，“三違”人員需在班前會上進行自我檢討，分享個人錯誤，以達到警示他人的目的。通過教育幫助，促使“三違”人員轉變為反“三違”的積極力量。七、所有查處的“三違”行為均需報安監處進行統一登記、存檔。對于a類、b類三違人員，安監處或相關職能科室將提出處理意見，并報礦安全辦公會研究決定。處理通報將下發至各基層區隊，區隊需組織職工學習討論，從中吸取教訓。八、安監處負責對各級管理人員上崗反“三違”情況進行監督考核，每月進行一次考核。對于未達到查處要求的管理人員，將依據規定進行罰款處理。九、當天發生的“三違”行為必須當天進行分析處理，深入剖析原因，查找安全管理和日常工作中的不足，并制定相應的改進措施，以強化安全教育效果。十、發生“三違”的基層區隊需建立班后分析記錄制度，為安全教育提供詳實的材料支持。十一、一旦發現“三違”現象，涉事人員必須立即停止工作。待經過調查分析處理且本人認識清楚后，方可由區隊安排重新上崗。十二、幫助教育“三違”人員需采取靈活多樣的形式，注重情感溝通與理性引導相結合，使其深刻認識到安全對于家庭幸福和個人福祉的重要性。十三、通過幫助教育引導“三違”人員樹立正確的安全思想觀念糾正錯誤行為模式規范作業行為遠離“三違”現象更好地貫徹執行煤礦《三大規程》實現上標準崗干標準活的目標。十四、安監處將每月對全礦各部門及基層區隊的幫教工作進行監督檢查如發現漏幫教情況將依據規定對隊長和書記進行相應處罰。2024年“三違”安全管理制度例文（三）2.1.15攀、坐、站、倚、行等位置姿態不符合安全規定標準；3.2.1.16擅自挪用現場安全設施或損壞現場安全標志；3.2.1.17吊物、傳運物件操作方法違反既定規程；3.[條款編號缺失]起重作業操作方法、指揮信號違反規程或《起重吊裝安全管理制度》相關規定；3.2.1.19使用未經檢驗合格的安全工具、安全用具；3.2.1.20未經批準，擅自拆除設備的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置；3.2.1.21設備在超速、超溫、超載荷狀態下運行；3.2.1.22供料或送料速度過快，超出安全操作范圍；3.2.1.23設備運轉過程中，跨越、觸摸或擦拭運動部件；3.2.1.24調整、檢修、清掃設備時未切斷電源，測量工作時未停車；3.2.1.25以手替代工具進行不當操作（如手拉、吹排鐵屑）；3.2.1.26隨意傾倒危險化學品、危險廢棄物及其他易燃易爆物品；3.2.1.27沖壓作業時，手進入危險作業區域；3.2.1.28攀登吊運中的物件，或在吊物、吊臂下行走、逗留；3.2.1.29擅自啟用已被查封或報廢的設備；3.2.1.30廠內機動車輛未按規定載人、載物；3.2.1.31機動車輛行駛過程中，上、下拋擲物品；3.2.1.32高空作業時，隨意拋擲物件；3.2.1.33檢修電器設備時未執行停電、驗電、接地及掛牌操作程序；3.2.1.34安全電壓燈具的電壓與使用要求不符；3.2.1.35在容器內部作業時，未使用必要的通風設備；3.2.1.36工作中不遵守公司各項規章制度，從事與生產無關的活動；3.2.1.37其他違反環境和職業健康安全法律、法規、條例、標準、規程的指令行為；3.2.1.38倚靠、跨越防護欄等安全設施；3.2.1.39擅自挪用、堵塞消防設備、設施及消防通道。3.2.2違章指揮：指違反安全管理制度或安全技術標準的指揮行為，或導致他人違章作業的指揮行為。依據安全生產責任制，應由相關領導研究措施、作業規定或親臨指揮，卻有意回避、推卸責任、不聞不問，險些造成事故的行為，視同違章指揮。具體行為包括但不限于：3.2.2.1指派不具備安全資格的人員上崗，未考慮工人的工種與技術等級進行合理分工；3.2.2.2未進行工作交底，未制定安全技術措施，未創造生產安全的必備條件即組織生產；3.2.2.3擅自變更經批準的安全技術措施；3.2.2.4對職工發現的裝置性違章和技術人員擬定的反裝置性違章措施不予重視，不組織消除；3.2.2.5擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設施；3.2.2.6允許設備帶病運行、超負荷運行，未采取相應技術措施和安全保障措施，或讓職工冒險作業；3.2.2.7不按規定為職工配備必要的安全勞動防護用品；3.2.2.8其他違章指揮行為。3.2.3違反勞動紀律：指違反勞動生產過程中為維護集體利益并保證工作正常進行而制定的規章制度的行為。具體行為包括但不限于：3.2.3.1在生產現場穿高跟鞋、涼鞋、拖鞋，或高處作業穿硬底鞋，電氣作業未穿絕緣鞋；3.2.3.2在生產現場穿著背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫，戴頭巾、圍巾，或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等不安全裝束；3.2.3.3超過頸根的長發、披發或發辮未戴工作帽或不將頭發置于帽內進入現場；3.2.3.4戴手套或未扣袖口操作旋轉機床；3.2.3.5工作時有顆粒物飛濺時，未佩戴護2024年“三違”安全管理制度例文（四）為強化現場安全管理，嚴格遵循并執行公司《三違處罰辦法》，提升各級員工的安全生產責任意識，并促進員工工作作風的積極轉變，特制定本制度，以深入井下嚴厲打擊“三違”行為，排查并消除生產過程中的安全隱患，力求杜絕一切安全事故，確保礦井的安全生產。一、基層各隊必須嚴格遵循《區隊領導跟班作業制度》的各項規定，深入生產一線進行實地指揮與監督，由調度室負責統一組織檢查與考核工作。二、各級干部在上崗及跟班過程中，需重點檢查“三違”行為、潛在事故隱患、質量標準化執行情況、正規循環作業狀況以及規程措施的落實情況，以確保作業現場工程質量持續達標，實現無“三違”、無隱患的目標。三、嚴禁干部在上崗跟班過程中出現走過場現象，同時嚴格禁止遲下井、班中脫崗或提前升井等行為。一經發現，將依據相關規定進行嚴肅處理。四、機關生產口科級及以上干部需確保每月查處“三違”行為不少于____人次，區隊副科級及以上干部則需達到____人次的標準。五、對于查處的所有“三違”行為，無論其危害程度、責任大小或損失多少，當班跟班干部、工長及班組長必須立即組織相關人員進行深入分析，明確原因并劃分責任后，嚴格按照集團公司《“三違”處罰辦法》進行相應處理。六、各級管理人員在查處“三違”后，需與“三違”人員進行深入談話，進行教育引導，使其深刻認識到違章行為的危害性。同時，“三違”人員需在班前會上進行自我檢查與剖析，通過現身說法的方式警示他人。此舉旨在達到“處理一人、教育一片”的效果，通過教育幫助使其從違章者轉變為反“三違”的倡導者。七、各級管理人員查處的“三違”行為均需報安監處進行統一登記與存檔。對于a類、b類三違人員，安監處或相關職能科室將提出處理意見并報礦安全辦公會研究決定。處理通報將下發至各基層區隊，要求區隊組織職工進行學習討論，從中吸取教訓并引以為戒。八、安監處將對各級管理人員上崗反“三違”的實際情況進行監督考核，實行月度考核制度。對于少抓____人次的情況，將處以____元的罰款。九、當天發生的“三違”行為必須于當天內進行分析處理，深入剖析原因并找出安全管理和日常工作中存在的不足之處。同時制定并落實相應的改進措施以強化教育效果。十、發生“三違”行為的基層區隊需建立班后分析記錄制度為安全教育工作提供有力支持。十一、一旦出現“三違”現象，“三違”者必須立即停止工作并接受調查分析處理。待其認識清楚并經區隊同意后方可恢復工作。十二、幫助教育工作需采取靈活多樣的形式進行確保做到以情感人、以理服人使“三違”人員深刻認識到安全對于家庭幸福和個人福祉的重要性。十三、通過幫助教育引導“三違”人員樹立正確的安全思想觀念糾正其錯誤行為并規范其操作習慣。同時鼓勵其更好地貫徹執行煤礦《三大規程》實現上標準崗、干標準活的目標。十四、安監處將每月對全礦各部門及基層區隊的幫教工作進行監督檢查。如發現漏幫教一次的情況將對隊長及書記各處以____元的罰款以示懲戒。2024年“三違”安全管理制度例文（五）對于“三違”行為，除進行必要的批評教育外，還將依據規定對涉事人員處以____元罰款。一、個人累計“三違”處理規定：1.若個人在一個月內累計出現____次及以上“三違”行為，將由所在車間或科室安排其進行為期一周的學習，并組織考試以檢驗學習效果。2.對于嚴重違章且屢教不改者，將實施待崗一個月的處罰措施，期間由行政管理部門負責組織安全培訓，待考核合格后方可重新上崗。離崗期間的薪酬考核將依據綜合管理科的相關規定執行。二、車間累計“三違”處理規定：若同一車間在一個月內累計發生____人次及以上的“三違”行為，將依據《安全生產獎懲制度》對車間領導進行相應的責任追究。三、舉報獎勵機制：為鼓勵員工積極監督并舉報“三違”現象，安保科承諾對舉報人信息嚴格保密，并對舉報屬實的員工按被舉報人罰款同等金額進行獎勵。四、“三違”行為種類詳細說明：1.違章操作（作業）行為包括但不限于：未經安全教育即上崗作業；特種設備未經法定單位定期檢驗即投入使用；非特種作業人員擅自從事特種作業；新安裝設備（設施）未經安全驗收即投入生產作業；未按規定妥善放置、堆垛材料、制品及工具；工作前未檢查設備（設施）或設備（設施）帶故障、安全裝置不齊全即進行操作；在消防器材、動力配電箱等周圍違規堆放物品且違反堆放間距規定；危險作業未經審批或安全措施未落實即進行；在禁火區域內吸煙或違章明火作業；在有毒、粉塵等作業場所違規進餐、飲水，未按規定使用通風除塵設備；危險作業時，監護措施未落實或未設置警戒區域、警示牌；職業禁忌癥者未及時調換工種；發現隱患未排除、報告，冒險作業；不按操作規定進行操作；攀、坐、站、倚、行位置姿態不符合安全規定；隨意挪用或損壞現場安全設施、標志；吊物、傳運物件操作方法違反規程；起重作業操作方法、指揮信號違反規程；使用不