第3頁共3頁2024年公司用工勞動合同經典版甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》（以下簡稱《臨時工管理暫行規定》），單位（以下簡稱甲方）因生產、工作需要，招用_____（以下簡稱乙方）為臨時工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期限：一、本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿即終止勞動合同。二、生產工作任務：1、合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到_____車間（部門）從事臨時性生產（工作）。2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。三、勞動保護和工作條件：甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產（工作）條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。四、勞動報酬1、乙方的工資采用時薪計算，每小時元/時，2、乙方工資除按商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。3、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、《員工手冊》等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。五、福利待遇：1、福利待遇按照甲方的福利制度執行;六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。七、勞動合同的解除：1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：（一）發現乙方不符合相關法律制度招用條件的;（二）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;（三）嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;（四）違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的;（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;（六）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;（七）犯有其它嚴重錯誤的。2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：（一）經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;（二）用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;（三）用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。九、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。在合同期限內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的按新規定執行。十、雙方需要約定的其他事項：十一、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____2024年公司用工勞動合同經典版（二）甲方：__________乙方：__________一、勞動合同期限本合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。二、勞動報酬甲方每月支付乙方工資為人民幣____元，于次月____日前發放（預留第____月工資，于合同解除時結算）。三、管理制度1.乙方需自覺遵守店規店紀，保持文明禮貌，積極進取，愛崗敬業。2.乙方需穿著店裝上崗，保持儀表端莊，舉止大方，使用規范用語，文明服務，禮貌待客。3.乙方在工作時間內不得擅自離崗，如有特殊情況需請假。4.乙方在工作之余發生的意外傷害，由乙方自行承擔后果。乙方夜不歸宿或發生違法行為，甲方不承擔任何責任。四、衛生制度1.公用餐具需每日清洗，確保餐具表面光潔、無油漬、無水漬、無異味。2.服務員需按照規定的程序和要求，每天清理餐廳衛生，并妥善管理餐廳物品。五、考勤制度1.員工需嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。2.員工請假1天將扣除當日全額工資，曠工1天將扣除____日全額工資。六、獎罰條例1.員工上班遲到、早退，每次扣除10元。2.員工對份內工作出現拖延、不予理睬、粗心大意并造成損失的，每次扣除20元。3.員工之間發生打架斗毆事件，每人扣除200元，并自行承擔后果。4.對于工作表現突出的員工，甲方將在年底給予獎勵。七、勞動合同的變更、解除和終止1.如雙方中有一方要求解除勞動合同，應提前____日通知對方。2.若合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發放當月前15天工資。八、其它事項本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章）：______________年____月____日乙方（簽字）：______________年____月____日（注：乙方處通常無需加蓋公章，而是簽字確認）2024年公司用工勞動合同經典版（三）甲方（用人單位）：_____聯系電話：_____法定代表人：_____乙方（勞動者）：_____身份證號碼：_____住址：_____聯系電話：_____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，訂立本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.無固定期限：自____年____月____日起生效。3.以完成一定工作任務為期限：自____年____月____日起至工作任務_____完成時即行終止。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事_____崗位（工種）工作。乙方的工作地點為_____。雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執行以下第_____種工時制度：1.標準工時制度：乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。每周休息日為_____。2.經當地勞動行政部門批準，執行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。3.經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。四、勞動報酬第四條甲方應按時足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。甲方應于每月____日前支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。乙方試用期工資標準為____元/月。五、社會保險第五條甲乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。乙方依法享受社會保險待遇。社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護和勞動條件、職業危害防護第六條甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，為乙方提供必要的勞動保護條件和職業危害防護設施。七、合同的解除和終止第七條本合同的解除或終止，應嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定執行。八、違約責任第八條若乙方違反法律法規及本合同的約定解除勞動合同、擅自離職或離職時未按規定辦理工作交接和離職手續，乙方應賠償因