操作人員計(jì)件制管理規(guī)定一、目的：為激勵(lì)作業(yè)人員的工作積極性，提高生產(chǎn)效率,對(duì)公司車(chē)間計(jì)件制進(jìn)行規(guī)范，做到有章可循,特對(duì)原暫行實(shí)施的規(guī)定修訂如下：二、適用范圍本規(guī)定適用范圍為公司各分廠直接參與生產(chǎn)的操作人員。三、職責(zé)人力資源部制定規(guī)定，并跟進(jìn)執(zhí)行。四、主要內(nèi)容4．1、計(jì)件薪資結(jié)構(gòu)：月工資＝計(jì)件工資+浮動(dòng)工資4．2、計(jì)件工資4．2．1、單個(gè)產(chǎn)品單價(jià)確定：不同產(chǎn)品據(jù)不同工站、產(chǎn)出工時(shí)、等級(jí)及勞動(dòng)量等情況確定，產(chǎn)品單價(jià)由**＊主導(dǎo),*＊*配合以科學(xué)方法測(cè)量計(jì)算得出，以此作為計(jì)件工資計(jì)算的依據(jù)，不同產(chǎn)品的單價(jià)另公布.4．2．2、計(jì)件工資的計(jì)算：計(jì)算公式:計(jì)件工資=基數(shù)單價(jià)×實(shí)際生產(chǎn)合格品數(shù)4．3、浮動(dòng)工資：包括全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、新人補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼。4．3．1、全勤獎(jiǎng)：每月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況者可有全勤獎(jiǎng)，有其中之一者沒(méi)全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)30元/月。4．3．2、工齡獎(jiǎng):在公司連續(xù)服務(wù)2年及以上者,有工齡獎(jiǎng)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

工齡(年）2年3年4年5年及以上獎(jiǎng)金（元）10元20元30元40元4．3．3、新人補(bǔ)貼a)新進(jìn)人員生產(chǎn)合格產(chǎn)品，每天按產(chǎn)量給予計(jì)件工資。b）為減少新進(jìn)人員離職，除給予計(jì)件工資外,還對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行工資補(bǔ)貼.C）新進(jìn)人員由拉組長(zhǎng)及車(chē)間主任合理指導(dǎo)訓(xùn)練，各車(chē)間據(jù)各崗位特點(diǎn)制定新進(jìn)人員需達(dá)成工作效率目標(biāo).d)新進(jìn)人員訓(xùn)練生產(chǎn)期間,各崗位據(jù)技術(shù)含量、等級(jí)、勞動(dòng)量、訓(xùn)練周期決定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),具體如下：天

數(shù)崗位1-1011—2021-—3031-—4041—5051-60合計(jì)A級(jí)（技術(shù)性)30元/天25元/天20元/天15元/天15元/天5元/天1100B級(jí)（半技術(shù)性）25元/天20元/天15元/天10元/天3元/天0700C（勞動(dòng)量大）20元/天15元/天5元/天1元/天00400D（非技術(shù)性）15元/天5元/天0000200注意：1）、各分廠車(chē)間A、B、C、D級(jí)崗位另附，A、B、C、D級(jí)比例：10%、20％、50%、20%.A級(jí)崗位只有部分車(chē)間特殊工位方可2）、補(bǔ)助以實(shí)際開(kāi)工天數(shù)為準(zhǔn)，新進(jìn)人員以進(jìn)廠日開(kāi)始補(bǔ)助，老員工重進(jìn)的無(wú)補(bǔ)助；

4．3．4、其它補(bǔ)貼:有利潤(rùn)車(chē)間，為更好鼓勵(lì)員工工作,可據(jù)情況設(shè)定品質(zhì)優(yōu)秀獎(jiǎng)或?qū)χ匾ば驆徫谎a(bǔ)貼，可提報(bào).4．4、浮動(dòng)工資給予：新人補(bǔ)貼各分廠各車(chē)間按4．3．3規(guī)定給予補(bǔ)貼。

全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)按工廠情況給予

其它補(bǔ)貼：各車(chē)可書(shū)面申請(qǐng)

4．5、規(guī)定事項(xiàng)4．5．1、單價(jià)調(diào)整，各車(chē)間依照核準(zhǔn)之單價(jià)計(jì)算計(jì)件工資，隨著生產(chǎn)效率及機(jī)械化程度的提高，計(jì)件工資產(chǎn)品單價(jià)可作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，由＊**與＊*＊*部負(fù)責(zé)定期檢討，如有改動(dòng)另行核準(zhǔn)公告之.4．5．2、計(jì)件人員無(wú)加班費(fèi)，不享受試用期滿及年度調(diào)薪等作業(yè).4．5．3、計(jì)件薪資時(shí)，易產(chǎn)生尾數(shù)，月薪資按四舍五入以元算。4．5．4、計(jì)件員工出勤、遲到、曠工等按公司出勤管理辦法執(zhí)行。4．5．5、對(duì)于待料、待修等意外引起停產(chǎn)事件，后續(xù)再明確予規(guī)范。

4．6、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)4．6．1、生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)不良品，相應(yīng)崗位產(chǎn)量予扣出。4．6．2、產(chǎn)品在檢驗(yàn)時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題需要返工，返工產(chǎn)量不予計(jì)算在計(jì)件工資.4．6．3、有關(guān)管理人員工作玩忽職守，發(fā)生管理責(zé)任事故的(如瞞報(bào)漏報(bào)員工產(chǎn)量、不良品不返工、自離產(chǎn)量私自處理等)，經(jīng)查實(shí)后，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰.4．6．4、各分廠每月可自行舉辦“＊＊*”、“月優(yōu)秀***"