第第頁施美醫院人員聘用制度施美醫院人員聘用制度第一條對專業技術人中的培養應立足于本院，對一些本院緊缺的專業技術人員，招聘解決。第二條人事處審核資格（身份證、畢業證書、執業證書、資格證書、職稱證書），遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責、經濟待遇等。第三條醫務處（護理部）或所在科室對其業務考核并復核其資格。第四條考核合格者，各職能科室交院部簽署看法同意錄用。第五條體檢。第六條按專業進行崗前培訓。第七條試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關職能部門應對試聘人員的業務本領做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。第八條同意正式聘用后，由人事與應聘人員簽訂相應的聘用合同。第九條依據《醫療機構管理條例》及《執業醫師》等有關規定，報本地衛生局審批或備案。篇2:學校人員聘用合同協議聘用方：（以下簡稱甲方）法定代表人（或委托人）：受聘方：身份證號碼：（以下簡稱乙方）居住住址：郵政編碼：依據《上海市事業單位聘用合同方法》（滬府發[****]4號）及《上海水產高校試行人員聘用制度實施方法》（以下簡稱《實施方法》），甲、乙雙方在平等、本身樂意、協商全都的基礎上，訂立聘用合同如下。一、聘用合同期限（一）初（續）訂合同期限自年月日至年月日止，其中試用期為前個月。初聘期限是乙方為甲方工作的最低服務期限。（二）合同到期自然停止，試用期內乙方假如不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。（三）合同期滿，如甲方仍需聘用乙方，在取得乙方同意的情況下，可以依據《實施方法》的有關規定續簽聘用合同。二、甲、乙雙方權利與義務（一）甲方聘用乙方在（部門）崗位工作。在聘用期中，甲方可依據工作需要調整乙方工作部門或崗位。（二）甲方依據招聘崗位需要和國家有關規定，對乙方工作提出要求，按國家、地方及學校的有關規定為乙方供應崗位工作條件及工資、福利等待遇，負責對乙方的教育、管理和培養。當事人依照協議享有權利及承當義務。（三）乙方依法享有參加甲方民主管理、獲得政治榮譽和物質嘉獎等權利。同時，乙方應按與各部門簽訂的《崗位任務書》（作為本合同附件）中甲、乙雙方商定的崗位任務和要求認真開展工作，全面履行崗位職責，完成所承當的工作任務，實現聘期工作目標，接受甲方的考核及管理；遵守國家、政府的法律法規和甲方的規章制度，遵守職業道德，聽從甲方管理，維護甲方的合法權益，如違法、違紀由甲方按相關的規定進行處理。三、聘用合同解除和停止聘用合同的解除和停止依照《實施方法》第七條、第八條的相關規定執行。乙方自動放棄或拒絕參加崗位聘任，視作提出解除聘用合同。乙方提出解聘，應提前20個工作日以書面形式向甲方提出申請，甲方應當自乙方提出解除聘用合同之日起20個工作日內予以回復，未予回復的，視作同意解除聘用合同。聘用合同停止或解除，乙方應按規定辦好工作移交、財物歸還等離校手續，方可離開甲方或按甲方規定的時間離開。甲、乙雙方在聘用合同期滿前30日內協商確定是否續訂，若一方不同意續訂，乙方應按前款辦好一切手續后離開甲方。四、甲、乙雙方商定事項1、配偶屬隨遷進校的，如主引進人（）解聘、辭聘或停止聘用合同，隨遷進校的配偶（）的聘用合同也即隨之解除或停止。2、若發現乙方提交虛假學歷、學位證明或剽竊他人學術成績，甲方有權隨時解除乙方聘用合同。3、乙方被聘在專職學生輔導員崗位或試驗室崗位工作的，未經甲方同意要求轉崗的，甲方有權解除乙方聘用合同。被聘為上述崗位的人員，未經同意，三年內不得報考博士研究生。4、乙方被聘在老師崗位工作的，應在聘用一年內取得相應的高等學校《老師資格證書》，否則甲方有權解除乙方聘用合同。5、五、其他事項（一）服務期及違反聘用合同的違約責任按《實施方法》第十條規定執行。乙方對甲方的服務期按甲乙雙方簽訂的有關協議執行（有關協議作為合同附件）。違約金數額為甲方為乙方實際支出的出資招聘費、培訓進修費、房改待遇、資助留學訪問費、科研啟動費、安家費、最低服務期違約金（按少服務一月支出元計算）及其他特殊待遇等總額。違約金遞減方式按甲、乙雙方簽訂的有關協議商定執行，無協議商定的按乙方每在聘一年遞減10%計算。（二）任何一方因違反本合同條款給對方造成經濟損失的，應依據后果和責任大小予以賠償。學校臨時工聘用合同保姆聘用合同經紀人聘用合同老師聘用合同（三）甲乙雙方因聘用合同發生爭議時按《實施方法》第十一條相關規定執行。（四）本合同未盡事宜，按《實施方法》的規定處理，本合同的內容如與國家、上海市有關規定不全都時，以國家、上海市有關規定為準。（五）本合同一式四份，經政府有關部門登記后，甲方（校人事部門及乙方工作部門）、乙方各執壹份，壹份留有關登記部門備案。甲方（法定代表人或委托人）（簽章）乙方（簽章）年月日年月日篇3:退休人員聘用合同協議聘用退休人員合同茲有__因__需要，聘用__的退休人員__同志，現經協商全都，特簽訂本合同，以共同遵守執行。一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期間，受聘人的退休費（原工資的%，金額元）由__發給。2.聘用期間，受聘人退休“補差”工資（原工資的%，金額__元）由聘用單位發給，并視其工作成績適當發給獎金。3.受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按__執行，其費用由聘有單位支出。4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。二、在合同期間，受聘人應聽從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月