第3頁共3頁2024年人事專員年終工作總結今年，我有幸在____公司通過人才招聘程序獲取了初次就業的機會，帶著對職業生涯的熱情和對新生活的憧憬，我投身于人事專員的崗位。作為一名剛走出象牙塔、專業背景并不完全契合且缺乏實踐經驗的大學生，我對一切充滿了好奇與新奇。在過往的一年中，我并未取得顯著的成就，但確實經歷了不平凡的挑戰和磨礪，這對我而言是一段寶貴的歷練。每到年終，我都會進行自我反思，這既是自我鞭策，也是自我提升的方式。現在，我將對過去一年的工作進行總結。1.制定與執行人事管理制度入職初期，恰逢公司組織架構調整，我根據公司的戰略需求制定了相應的人事管理制度，并承擔起考勤管理的職責。在執行過程中，我迅速適應公司政策，確?？记诮y計的公正與準確，每月初及時為員工飯卡充值，以確保后勤支持的順暢運行。2.人事檔案的管理和更新我深知，保持與各關聯公司及業務伙伴通訊資料的最新狀態對于公司業務的穩步發展至關重要。因此，我始終以嚴謹的態度對待人事檔案的整理工作，確保資料的完整性和及時性，并將更新的信息準確分發給相關人員參考。3.社保、公積金的繳納及人才賬戶管理面對不熟悉的社會保險、住房公積金以及人才檔案管理的政策和流程，我以勤奮學習和積極實踐的態度逐步掌握。我確保每月準確無誤地完成相關報表，處理頻繁的人事變動，以保障每位員工的權益，同時也維護了公司與員工之間的和諧關系。4.新員工招聘根據業務部門的實際需求，我有針對性地進行員工招聘。我深知招聘工作的重要性，因此在處理求職者信息時，我始終保持尊重和公正，為公司選拔出最合適的候選人。同時，我也不斷提升自我，以更專業的態度處理招聘過程中的各種事務。作為人事專員，我認識到自己既是策略的執行者，也是日常運營的管理者。我將以積極的態度，全力以赴地完成每一項任務，同時抓住學習和成長的機會，提升業務能力。我將以主人翁的精神，發揮我的專長，為公司承擔更多責任，推動業務的持續發展。2024年人事專員年終工作總結（二）在____年，我們采取了一系列措施以支持和關懷員工，尤其是對經濟暫時困難的員工，我們按照規定提供了預借款流程，允許他們從財務部門預支生活費用，以解決新入職員工的生活顧慮，體現公司對他們的關心。此外，我們與相關部門合作，于____月推出了季度和年度的“優秀員工”和“優秀班組”評選方案，通過這些表彰活動激發全體員工和生產班組的積極性，進一步提升工作熱情和團隊協作精神，以改善松散的工作行為，提高生產效率。然而，我們也意識到存在一些問題：1.工作積極性不足：工作時間內聊天和緩慢作業的情況時有發生，甚至有串崗聊天的現象，這不僅影響個人的工作表現，也干擾了他人的工作。2.管理水平待提高：整體生產管理水平不高，班組組長的組織能力需要加強，未能充分調動團隊的積極性。生產安排上也存在問題，未能有效梳理裝配流程，導致人員頻繁走動，影響生產效率。3.團隊精神的缺乏：團隊的大局意識、服務意識和協作精神較弱，公共區域衛生打掃等工作中，推諉現象時有發生，工作協調性不足。4.人事行政部的服務改進空間：在招聘特殊崗位人員、提供夏季涼茶供應、統一規劃工衣工服等方面存在不足，需要進一步完善細節工作。5.文化宣傳和活動的單一性：由于公司初創，文化宣傳和活動組織較為薄弱，活動安排較為單調。展望____年，我們將面臨諸多機會與挑戰：1.人力資源管理的挑戰：招聘和留住人才將是我們的重要任務。隨著公司產品開發和整合的推進，對生產員工的需求將增加。我們需要提前開展廣泛的招聘工作，同時確保員工福利和工作環境，以吸引和留住人才。2.建設團隊精神的挑戰：我們需要建立有效的溝通機制，尊重和發揮員工的個性和特長，培養團隊的大局觀、服務意識和協作精神。這需要投入資源進行培訓和文化活動，以塑造堅實的團隊精神。3.日常管理提升的挑戰：我們需要完善數據管理，建立健全的人力資源檔案，公正公開地處理獎懲，同時不斷修訂和優化公司規章制度，以確保公平公正，促進共同遵守。總之，人事行政部將以服務為導向，全力配合各部門，克服各項挑戰，共同推進____年各項工作的順利進行。2024年人事專員年終工作總結（三）自入職以來，已滿一年，具體日期為____年____月____日，我有幸成為公司的一員，感謝領導和同事的指導，我逐漸適應了公司環境，逐步履行了我在人力資源崗位上的職責，開啟了我對這一職業的熱情與探索。雖然____月的時間短暫，但我在工作中有了深刻的體驗，以下是我入職以來工作的小結。1.社保公積金管理由于缺乏相關經驗，初期在社保公積金管理上遇到了困難。從對公積金約定提取和普通提取的陌生，到現在能熟練處理，并成功協助兩名員工辦理了購房公積金提取。期間，我積累了處理不同情況公積金提取的注意事項，確保了流程的順利進行。社保公積金工作要求細致入微，需要強烈的責任心和高效的服務意識，以確保定期為員工繳納相關保險和公積金，同時關注國家政策的變動并及時調整。2.新員工招聘與選拔在招聘領域，我憑借以往的經驗迅速上手，但同時也發現與以往工作的差異。以前的招聘單位占據主導地位，而現在則需要在競爭激烈的市場中，以最經濟、最快速的方式找到合適的員工。在過去的一個月里，我協同上級成功招聘了銷售助理____人和市場助理____人。然而，招聘策略需要不斷調整以適應國際化都市的環境，應對人員流動帶來的挑戰。3.未來工作規劃(1)培訓體系：我注意到公司在培訓方面存在提升空間，計劃建立完善的培訓體系和制度，包括新員工培訓、部門培訓和專業培訓，并選拔內部優秀員工擔任培訓師。同時，定期邀請外部專家進行培訓，以保持知識的更新。(2)績效考核：我計劃改進當前的等級工資制，設計更全面的績效考核制度，由部門主管對員工進行評估，設立四個等級，以增加激勵。全勤獎的設立將鼓勵員工保持良好的出勤記錄，同時作為年度評優的參考。作為后勤支持部門，我們致力于為每位員工提供優質的福利，平衡企業與員工之間的關系，以應對這一角色帶來的挑戰。同時，我們也認識到職能管理部門的重要性，需要與生產銷售部門同步發展，以推動公司的整體進步。公司的發展離不開各部門的共同努力，我們將繼續努力提升人力資源工作的專業性和效率，為公司的持續發展貢獻力量。2024年人事專員年終工作總結（四）在我們共同的工作實踐中，持續的總結與審視是成長與完善的必要途徑。在此，我謹就____年度的工作進行如下嚴謹、理性的總結：一、招聘工作：按照公司的戰略規劃，我們通過多渠道如公共招聘網、前程無憂、醫藥報以及內部推薦等方式，成功進行了人才招聘。其中，安全管理人員和研發人員的招聘尤為關鍵，特別是在研發人員方面，我們錄用了____名優秀人才。本年度的中高層崗位競聘更是招聘工作的重中之重，我們共發布了____個崗位信息，并成功組織了簡歷篩選、初試、復試等各個環節，最終選出優秀人才參與競聘。二、培訓工作：針對新入職員工，我們提供了全面的入職培訓，包括安全防范、員工手冊、公司規章制度等內容，以確保員工快速適應公司環境。同時，我本人也在____月份完成了人事管理繼續教育的驗證工作。三、社保、公積金與保險管理：我們嚴格遵循相關規定，每月在____日前完成社保、公積金的繳納工作，并與財務部門進行對賬，確保費用分攤準確無誤。在年中及年初，我們根據政策要求，完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作，并順利完成了公積金繳存情況的自查。同時，我們為新入職員工及時辦理了社保、公積金、檔案的轉入手續，為退休人員辦理了退休手續及公積金的轉入手續。此外，我們還完成了殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納以及在職、退休職工住院保險和特種重病的續保工作。四、福利發放：我們按時發放了全年一次的高溫補貼、全年二次的醫藥購藥補貼以及每月一次的交通費補貼，確保員工權益得到保障。對于每二年一次的職工體檢，我們經過精心比較，最終選擇了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發放到每個員工手中。重陽節前夕，我們還為退休職工購買了禮品卡以表達關懷。五、合同管理：本年度內，我們共完成了新進員工合同簽訂____人，老員工合同續簽____人以及退聘人員退聘協議書的簽訂____人，確保公司用工的合規性。六、報表統計：我們每月底收集下屬企業的人員信息并進行分類統計匯總，按時上報人員信息分析。同時，我們每季度完成季度報表和國資委統計報表并及時上報，為公司的決策提供了有力的數據支持。七、完成上級布置的任務：為配合____校園招聘工作，我們對本部及下屬企業的應屆生招聘情況進行了調研。鑒于人力成本、用工需求以及以往校招效果等方面的考慮，我們決定不參與此次招聘。此外，我們還順利完成了上藥集團人力資源管理系統項目建設調研的接待工作，為公司的信息化建設貢獻了力量。盡管在過去的一年中我們取得了一定成績，但我也清醒地認識到自己在專業水平和工作能力上還有待提高。因此，在新的一年里，我將從以下三個方面著手改進：一是加強對人力資源專業知識的學習和培訓；二是注重實踐鍛煉以提高自己的工作能力；三是對工作中的問題進行深入剖析并尋求改進方案。同時，我要感謝領導和同事們的支持與幫助，在新的一年里我將繼續努力工作、再創佳績。2024年人事專員年終工作總結（五）（一）半年工作總結經過半年的工作與學習，我已在中科信公司度過了充實而緊張的時光。在領導和同事的悉心指導下，我邊學習邊實踐，取得了一定進步，但也存在一些不足。為更好地推動工作，現將我近期的工作總結如下：一、招聘工作1.深入了解各部門新增崗位的管理及人員需求情況。2.根據各部門實際需求，有針對性、合理地開展員工招聘工作，確保各崗位得到合適的人才配備。通過廣發招聘信息、網上招聘、現場招聘、貼招聘廣告等多種方式，取得了顯著成效。目前，研發部技術人員的招聘工作正緊張進行中，我們積極拓寬渠道，以滿足對技術人員的需求。二、人事檔案管理1.對現有員工進行了全面的建檔工作，包括身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息，確保員工檔案齊全。2.及時完成檔案材料的收集、整理、歸檔工作。3.完成新員工入職、轉正、調崗、離職等人事管理工作。4.實行各部門在職人員人數每周統計工作，并對新進、轉正、調薪、離職人員進行月統計和核對。5.加強人才庫檔案管理，提高后期招聘效率。三、員工培訓工作1.完成新入職員工的培訓工作，包括員工入職管理規定、考勤管理辦法、工作紀律等內容。2.完成新入職員工禮儀培訓工作。3.協助行政部門完成新入職員工的消防安全意識培訓。四、員工關系管理1.與各部門員工保持溝通，了解員工思想動態，并向公司管理層提出合理化建議。2.對離職員工進行回訪，了解離職真實原因及思想動態。3.配合各部門工作，協助處理各種突發事件。五、人員信息統計公司現有在職員工____人，其中公司領導層及各職能部門人員為___