淺論企業安全文化理念的建立與實踐創新路徑目錄TOC\o"1-2"\h\u10622一、建立企業安全文化理念的意義 110421（一）安全管理創新發展的重要舉措 19879（二）持續穩定健康發展的內在要求 124459（三）提升職工整體安全素質的現實要求 227987二、企業安全文化創設現存問題 226816（一）制度文化建設問題 223579（二）行為文化建設問題 25458（三）物質文化建設問題 29035三、企業安全文化的實踐創新途徑 312853（一）內化于心 327108（二）外化于行 410436四、結論 516583參考文獻 5摘要：雖然近些年來受整體經濟環境的影響，我國經濟保持穩中有升的發展態勢，但偶爾發生的企業安全問題也引發了全社會的高度關注，其不僅直接影響著工作人員的生命財產安全，同時也影響著企業的正常生產，因此建立企業安全文化理念并將其落實到位意義重大。在這一背景下，本文結合當前企業安全文化建設情況下，指出企業安全文化建設中的現存問題，并以此為基礎，著重圍繞企業安全文化建設的實踐創新途徑與方法進行簡要分析研究。關鍵詞：企業；安全文化；企業安全一、建立企業安全文化理念的意義（一）安全管理創新發展的重要舉措建立企業安全文化理念是創新安全管理的重要舉措。安全文化的構建遵循以人為本的原則，強調員工安全意識、心理素質、思維方式、工作態度、安全理念、安全價值觀等因素。[1]從精神文化和物質文化，從人的安全文化素質即“軟件”和“硬件”同時下功夫，是現代安全管理科學的升華。（二）持續穩定健康發展的內在要求建立企業安全文化理念是持續、穩定、健康發展的內在要求。建立企業安全文化理念，形成以人為本的文化環境，注意生命安全第一，并充分發揮指導、激勵、約束和凝聚力的安全文化提出了新的思想和方法。加強安全管理和提高文化質量是促進可持續發展的客觀需要和根本保證。（三）提升職工整體安全素質的現實要求建立企業安全文化理念是提高干部職工整體安全素質的現實要求。建立安全文化的重要任務是關注文化導向的人，強調教育和指導，為安全生產創造氛圍和環境，促進持續改進的大多數人的安全意識，全面提高干部和員工的安全知識和技能，并培養和培養一支具有安全意識的生產干部隊伍。[2]二、企業安全文化創設現存問題（一）制度文化建設問題整體來看，眼下部分企業雖然已經制定了有關安全文化建設的總體方案，但方案基本只停留在大體框架層面上，缺乏更加詳細、深入的實施體系以及監督辦法。并且其中有部分內容制定在企業成立之初，在企業日新月異的發展下，其中部分有關生產和技術設備的安全管理內容已經表現出了一定的滯后性。而筆者在對部分企業生產活動進行長期實踐觀察的過程中，也發現其存在現場管理工作未能得到深入落實的情況。[3]一方面有部分管理人員本身缺乏足夠的安全生產管理意識，在現場管理中未能采取事前預測的主動安全管理理念對可能存在的安全問題進行科學預測。另一方面企業中制定的部分安全生產管理制度存在理論性大于實踐性的問題，制度內容難以真正落實到各崗位以及作業現場中。而由于企業安全制度本身尚不完善，因此也導致其在劃分各部門事故管理責任時沒有量化的規范作為參考，一旦發生安全事故則比較容易出現各科室相互推諉責任的情況。（二）行為文化建設問題雖然目前我國企業各級領導均能夠意識到建設安全文化的重要性，并有意識地組織職工參與安全培訓教育活動，但在對職員的安全培訓教育的過程中基本只采用授課考試一種方法，培訓效果極為有限。[4]并且由于企業在職員安全培訓教育方面帶有一定的強制性色彩，因而也影響了部分工作人員的參與積極性。與此同時，部分企業職工缺乏較高的安全意識，在企業中并沒有較高的主人翁意識，對企業缺乏足夠的責任心。（三）物質文化建設問題從企業物質文化建設現狀來看，其雖然每年都會花費一定資金用于購置安全設備，但仍然還存在一定問題。首先，企業內部缺乏充足的技術人才支持，在引進和安裝使用各種先進設施和安全設備的同時，企業內部能夠熟練掌握相關設施設備工作原理和操作技能的高素質專業人才相對較少。其次，企業引進了各項先進技術，但由于部分技術屬于直接引進，并未結合企業的實際情況，因此在操作中還存在一定難度，影響了此類先進技術設備在保障安全生產中自身效用的充分發揮。[5]三、企業安全文化的實踐創新途徑（一）內化于心1.加強人員安全文化建設在注重對職工進行安全文化教育，強化企業安全文化建設時：（1）企業應當結合自身實際積極構建其完善的考核機制，重點對職工安全意識、安全操作技能等進行定期和不定期考核，并將考核結果與職工薪資待遇、職位晉升等切身利益直接掛鉤，從而有效調動員工參與企業安全文化建設的積極性，主動樹立起較高的安全責任意識。（2）企業可以通過積極舉辦安全知識比賽、安全知識講座等有關安全文化建設的活動，并利用內部廣播、官網等媒體進行大力宣傳，依托以往的安全事故處理案例以及安全生產先進經驗，使得廣大職工能夠在積極參與寓教于樂的實踐活動中提高安全意識，夯實自身專業技能。[6]（3）企業每月需要定期組織各隊班組展開崗前技能培訓和安全知識培訓活動，并在活動結束后及時對其進行考核，以檢驗職員的安全學習成效。針對生產中比較容易出現的安全問題，通過積極組織員工參與相應演練活動，模擬礦井在生產中可能出現的各種突發現象，訓練和提高職員的應變能力與安全意識，使其能夠將所學安全知識技能運用在實際工作崗位中。2.提高職工素質安全文化建設是預防事故的基礎性工程，安全知識缺乏是導致事故發生的一個重要原因，職工素質的高低和企業安全生產有著重要關系，是企業安全文化的重要支撐，有了素質高的職工，企業安全生產工作就容易開展，企業安全文化的品位就高，高素質的職工能夠保證企業有著較好的生產技能和自身防護能力。因此，現階段要提升企業職工的職業道德素質和專業技術素質，同時努力提高職工的思想政治素質，協調的人機環境關系，創造一種良好的安全人文氛圍，對人的不安全行為產生控制作用，而解決人的安全意識和素質問題，需要高度重視人的生命安全，這些都必須要有高素質的職工隊伍為基礎，以達成企業安全文化建設的目標。[7]（二）外化于行1.營造良好文化氛圍針對目前企業在安全文化建設中存在的現實問題，本文認為當前企業應當從以下幾方面出發：（1）首先企業需要嚴格依照國家制定的相關法律法規和方針政策，定期開展安全文化教育宣傳活動，對上級就安全生產工作召開的工作會議與文件精神等進行準確的上傳下達。（2）針對企業的安全文化建設工作實際開展情況，要求相關工作人員可以定期對工作成效、存在問題以及其中的先進經驗等進行歸納總結，在會議中及時通報各級各類安全生產信息與重大隱患，通過積極宣傳關于安全生產的典型事跡、樹立典型先進人物從而在企業內部營造良好的安全文化環境。[8]（3）企業應當積極發揮黨建和群團組織的優勢力量，圍繞安全文化建設開展形式多樣、內容豐富的主題活動，并主動邀請職工家屬參與其中，鼓勵職工通過參加各種安全教育活動，在主動學習更多安全管理知識技能，形成較高安全責任意識的同時，也可以引導其結合自身崗位情況為企業建設安全文化、提高職工安全意識等提出相應的建議和意見，從而將安全意識深深根植在職工心中，使其能夠以企業安全文化為行為指導，嚴格按照既定的規則制度進行規范作業。2.加大企業物質文化建設在積極加大對企業物質文化建設的過程中，需要做到以下幾點：（1）對企業內部長期運行的技術設備、安全設備進行定期的運維養護。要求各項設備在使用之前，由操作人員對其進行全面的檢查，保障設備各項實用性性能達到安全化要求。對其中老化、磨損的零部件進行及時更換；鼓勵技術人員通過積極結合先進的工藝技術理念，對現有設備工藝進行優化改進，以有效提高其安全性。（2）針對當前我礦現場管理薄弱的問題，筆者認為企業應當立足現場管理的實際情況和具體管理要求，參考、借鑒其他企業的先進管理策略，完善現場管理的標準化制度，對各項管理步驟進行統一明確。同時安排專業管理人員進行作業環境巡檢，以便可以及時消除現場安全隱患。（3）企業需要繼續加大與研究所、各高校和科研機構的技術合作力度，在主動結合自身實際設計研發更多先進工藝技術和安全設備下，為提高企業生產安全，完善企業安全文化建設提供必要的技術保障。（4）企業開展安全文化主題公園，創新構建“1+4+N”全民打卡安全教育陣地等安全文化基地，對安全公園陣地廣泛宣傳和普及安全知識，不斷強化和提高廣大職工安全生產意識、安全生產知識，推進企業安全文化建設，不斷提高企業安全生產水平，切實打通安全宣傳教育“最后一公里”，為企業高質量發展營造濃厚的安全環境。四、結論當前企業已經能夠基本認識到建設安全文化的重要性，并采取了一系列的建設措施，取得了一定的建設效果。但其在安全制度文化、安全行為文化以及物質文化建設過程中還存在眾多問題，如部分職工安全責任意識薄弱、企業安全制度不夠細化等。因此本文建議，未來企業在開展安全文化建設工作的過程中，還需要充分立足自身實際，在主動結合國家相關法律法規和政策要求下，靈活開展形式多樣的安全宣傳教育活動，主動引進更多先進的工藝技術和設備，完善企業安全規章制度等，進而可以深入落實企業安全文化建設工作。參考文獻[1]傅貴,李長修,邢國軍,等.企業安全文化的作用及其定量測量探討[J].中國安全科學學報,2009,19(1):7.[2]司馬俊杰,隋秀華,苗德俊.企業安全文化體系及其評價[J].煤礦安全,2006,37(9):4.[3]張江石,傅貴,唐靜,等.企業安全文化和安全管理的關聯性分析與實證研究[J].中國安全科學學報,2009,19