?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方和乙方之間的勞動合同，經雙方友好協商，就乙方單方解除勞動合同的條件達成如下協議：一、解除勞動合同的原因1.乙方因個人原因（如身體原因、家庭原因等）提出解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。2.乙方因非個人原因（如公司原因、客觀原因等）提出解除勞動合同的，應依據相關法律法規和甲方規章制度執行。二、解除勞動合同的手續1.乙方提出解除勞動合同書面通知后，應按照甲方要求辦理相關手續，包括但不限于工作交接、離職證明等。2.甲方應在收到乙方書面通知后的__________天內，為乙方辦理離職手續，包括解除勞動合同、辦理社會保險關系轉移等。三、解除勞動合同的經濟補償1.乙方因個人原因解除勞動合同的，甲方不再支付經濟補償。2.乙方因非個人原因解除勞動合同的，甲方應按照雙方簽訂的勞動合同、國家相關法律法規和甲方規章制度的規定，向乙方支付經濟補償。四、保密協議1.乙方在解除勞動合同后，仍應遵守雙方簽訂的保密協議，對在甲方期間獲得的商業秘密、技術秘密等予以保密。2.乙方違反保密協議的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。五、其他約定1.雙方在解除勞動合同過程中，應遵循誠實信用、公平公正的原則，協商解決爭議。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫完整的用人單位信息，確保與實際簽訂合同的用人單位一致。3.乙方信息：填寫完整的員工個人信息，確保與實際簽訂合同的員工一致。4.解除勞動合同原因：明確填寫解除勞動合同的原因，以便確定是否符合合同約定。5.解除勞動合同手續：按照合同約定辦理相關手續，確保雙方權益得到保障。6.經濟補償：根據國家相關法律法規和甲方規章制度，確保乙方應得的經濟補償正確計算和支付。7.保密協議：雙方在解除勞動合同后，仍需遵守保密協議，保護雙方的商業秘密和技術秘密。8.爭議解決：在解除勞動合同過程中，如發生爭議，應遵循合同約定和法律法規，通過協商解決。解決辦法：1.填寫合同信息時，如遇到不清楚的地方，應及時咨詢相關部門或專業律師。2.在簽訂合同前，雙方應對合同內容進行仔細閱讀和理解，確保雙方權益得到保障。3.簽訂合同后，雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務，確保合同的順利執行。4.如發生爭議，應嘗試通過協商解決，如協商無果，可依法向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬和其他勞動保障事項的法律文件。2.用人單位：依法成立，具有用人權利能力和義務能力的組織。3.勞動者：在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關系而產生的經濟上的補償。5.保密協議：雙方約定對特定信息予以保密的協議。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。7.勞動仲裁：勞動爭議仲裁機構對勞動爭議進行審理和裁決的活動。8.人民法院：國家審判機關，依法審理各類案件，包括勞動爭議案件。應用場合：1.員工因個人原因（如身體原因、家庭原因等）提出解除勞動合同。2.員工因非個人原因（如公司原因、客觀原因等）提出解除勞動合同。3.雙方在解除勞動合同過程中，需要明確各自的權利和義務。4.作為雙方解決勞動爭議的依據。補充條款：1.如乙方在解除勞動合同后，違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密等，甲方有權依法追究乙方的法律責任。2.雙方在解除勞動合同過程中，應遵循誠實信用、公平公正的原則，協商解決爭議。3.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。附件列