第4頁共4頁2024年企業正式員工聘用合同樣本甲方（用人單位）名稱：乙方（受聘人員）姓名：_____性別：_____年齡：_____民族：_____身份證號碼：_____家庭住址：_____電話：_____鑒于遵循國家相關法律法規與政策，甲、乙雙方經過平等、自愿協商，特此簽訂本合同。一、聘用合同期限本合同為固定期限聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期為三個月。二、工作崗位與職責乙方同意按照甲方的工作需求，在_____崗位工作，并完成該崗位所承擔的各項工作任務。每月的考核指標為_____。三、勞動保護與條件甲方負責為乙方提供職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的教育與培訓，并根據國家規定，為乙方提供安全、健康的工作條件與環境。四、勞動報酬乙方在試用期的工資為每月_____元。試用期滿后，將根據基本工資、考核工資及績效工資綜合發放，具體標準參照甲方相關制度執行。五、甲方的權利與義務（一）甲方的權利1.依照國家有關規定和甲方規章制度，對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3.在下列情況下，甲方有權隨時解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：（1）乙方在試用期內不符合聘用條件；（2）乙方在試用期不能勝任崗位要求；（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；（5）乙方被依法追究刑事責任；（6）乙方連續3個月考核被確定為不稱職；（7）乙方不勝任現職工作，又不接受其他安排。4.在下列情況下，甲方可以解除聘用合同：（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議。5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其他不當行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。（二）甲方的義務1.遵守國家法律、法規、政策，尊重職工，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。六、乙方的權利與義務（一）乙方的權利1.在合同期間享有參與企業民主管理的權利。2.享受有關保險、福利待遇。3.若甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬，乙方有權隨時要求解除聘用合同。（二）乙方的義務1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方的統一管理。七、勞動保險與福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由甲方在其工資中代辦扣繳。八、解除勞動合同的程序雙方協商一致，同意按照以下程序解除勞動合同：1.提出書面通知。2.填寫《員工離職通知書》。3.歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、辦公用品、勞動工具、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。4.交接工作。5.甲方出具解除勞動合同證明。九、本合同未盡事宜，按照相關法律、法規、規章、政策執行。十、本合同自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：代表：乙方（簽名）：____年____月____日2024年企業正式員工聘用合同樣本（二）聘用單位(以下簡稱甲方)_____受聘人(以下簡稱乙方)_____茲有聘用單位(甲方)決定聘用乙方(受聘人)從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：一、聘用期限自____年____月____日至____年____月____日止，聘期壹年，其中含試用期自____年____月____日至____年____月____日止，共____月。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。二、待遇與獎懲1、試用期月_____為：醫生____元、護士____元、技師____元、其他____元。2、正式聘用期月_____為：醫生____元、護士____元、技師____元、其他____元。3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月_____扣除____元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。4、試用期與正式聘用期月_____中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。5、聘用期享受所在部門(科室)相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。三、甲方的權力與義務1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。2、及時按相關標準向乙方兌現_____及獎懲資金。3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續(醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導)5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續。四、乙方的權力與義務1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后____日內領取相應____等報酬，但保證金不再退還。2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月_____獎金及全部保證金等均扣除。5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。五、違約責任此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。六、合同生效與終止1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。七、合同簽署與爭議1、具體程序為：(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議。(2)醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可。(3)院務會討論決定試用或聘用。(4)乙方將畢業證、執業證、身份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。(5)甲方具體部門負責人與乙方商定_____標準并簽字認可。(6)院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執一份。2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。八、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份(無丙方時為一式三份)甲方(簽章)：_____乙方(簽字)：_____2024年企業正式員工聘用合同樣本（三）責任：本合同一經雙方簽署，即具有法律約束力，雙方應嚴格遵守。在合同期內，任何一方違反合同約定，應承擔違約責任，并支付對方違約金人民幣____元整。七、爭議解決方式：①雙方應首先通過友好協商解決爭議。②如協商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方簽字：_____日期：____年____月____日乙方簽字：_____日期：____年____月____日甲方（用人單位）：乙方：性別：文化程度：身份證號碼：甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。合同期限第一條本合同期限為____年（含試用期月），自____年____月____日起至____年____月____日止。工作內容第二條甲方聘用乙方在（科室、部門），擔任（崗位、職位）。雙方的權利和義務第三條甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理。（二）為乙方提供必要的工作條件，明確崗位職責。根據工作需要，提供適當的安全保護等用品。（三）根據乙方的表現、業績及工作需要，按相關規定和程序負責對乙方進行培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。（四）根據工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續簽新合同。（五）其他。第四條乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參與培訓學習，接受教育和考核、考察，遵守法律法規和甲方規章制度。（二）享受國家和學校規定的事業編制人員的各項工資、福利、住房及醫療勞保等待遇。養老、醫療、失業等社會保險及房改，按上級部署和學校相關規定執行。（三）乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等，按學校對事業編制人員的規定或辦法執行。（四）乙方屬新到任應屆畢業生，還需與甲方簽訂協議書，其服務期、違約費和試用期的規定按協議書執行。聘用合同的變更、解除、終止第五條如訂立合同所依據的法律、行政法規及規章制度發生變化，合同應相應變更相關內容。第六條如訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商同意，可以變更合同相應內容。第七條乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方：（一）工作表現差、無法完成工作任務、考核不合格。（二）損害單位權益，造成嚴重后果或嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響；違反工作規定或操作規程，發生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失。（三）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響工作和社會秩序。（四）年累計曠工時間超過15天。（五）被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。（六）患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。（七）偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。第八條有下列情形之一的，乙方可以提前解除合同，并可根據國家規定向甲方提出賠償要求：（一）甲方未按規定支付勞動報酬。（二）甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作。（三）甲方未按規定為乙方提供勞動安全保護。第九條有下列情形之一的，甲方不得與乙方解除合同：（一）患病或非因公負傷，在國家規定的醫療期內的。（二）實行計劃生育的女職工在孕期、產期及規定的醫療期內的。（三）符合國家規定的其他條件的。第十條有下列情形之一的，本合同自行終止：（一）合同期限屆滿。（二）合同期內乙方辦理退休手續。（三）合同期內乙方死亡。違約責任第十一條合同一經簽訂即具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，應承擔違約責任。違約金數額為____元整。其他第十二條本合同未盡事宜，按《勞動法》等國家或地方法律、法規執行。第十三條本合同終止或解除之日起，____市人才服務中心正式接管乙方的人事檔案關系及戶籍關系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應盡快結清與學校的各項關系，30天內憑學校人事部門的介紹信到____市人才服務中心報到，逾期責任自負。本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事部門備案一份，具有同等法律效力。甲方（簽章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽章）：_____日期：____年____月____日2024年企業正式員工聘用合同樣本（四）甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。一、聘用期限：本協議期限為____年/月。本協議生效日期為：____年____月____日。二、聘用期間的工作崗位，工作內容：1.工作崗位：2.工作內容：三、聘用期