第4頁共4頁2024年勞動用工合同范文甲方：__________乙方：__________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方基于平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議，并共同遵守本合同所列條款：一、勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方實際到崗之日與合同約定起始時間不符，則以實際到崗之日為合同起始時間，并據此建立勞動關系。二、工作內容和工作地點1.合同有效期內，甲方根據業務需要及乙方技能、工作業績等，經與乙方協商，有權調整乙方的工作崗位、內容及工作地點。2.調整崗位、工作地點或工作內容時，雙方無需另行簽訂勞動合同，僅需在原合同上進行相應變更說明。乙方應履行新任崗位的工作職責及相關協議，待原合同期滿后，再依據新任崗位、工作地點重新簽訂合同。三、工作時間和休息休假1.甲方依法制定工時、休息及休假制度，乙方應嚴格遵守并按規定上下班。2.乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按甲方制定的相關規章制度執行。3.因項目工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從安排。加班費用將在項目提成中支付。乙方加班需經上級安排或按程序報批，否則不視為加班。四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂1.雙方可依法平等自愿、協商一致變更勞動合同部分條款。2.因法律、法規、規章制度變化導致本合同內容需變更的，可對本合同相關內容進行相應調整。3.因訂立合同的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經雙方協商同意，可變更合同內容或解除合同。4.雙方協商一致，可解除本合同。5.解除勞動合同須按國家法律法規及甲方相關制度執行。6.合同期滿前，雙方應就續訂或終止合同表明意見，并辦理相關書面手續。五、其他約定乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露給任何第三方（包括無工作需要的甲方雇員）。違反保密義務視為嚴重違約，造成經濟損失的，甲方有權全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后持續有效。六、違約責任1.乙方未提前30天提出辭職或擅自離職的，甲方在乙方辦理交接后支付當月工資及辦理離職手續。因此造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。2.任何一方違反本合同及附件約定，給對方造成經濟損失的，應依法賠償實際損失。七、勞動爭議處理1.乙方應確保簽訂本合同時不存在其他勞動關系。因未解除原勞動關系引起的糾紛，視為乙方嚴重違約，甲方有權立即解除勞動關系，乙方承擔全部責任并賠償甲方因此遭受的損失。2.雙方發生勞動爭議應協商解決；協商不成的，可向相關部門申請仲裁。八、其他1.乙方通訊地址變更應及時書面通知甲方，否則甲方按合同所列地址郵寄的文件視為已送達。2.本合同未盡事宜按國家及地方法律法規及甲方規章制度執行。3.下列文件作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：甲方代表人（或委托人）：__________法定代表人簽字：__________乙方：__________（簽字）身份證號碼：__________地址：__________通訊地址：__________2024年勞動用工合同范文（二）第二款規定，如乙方在試用期內欲解除勞動合同，應提前三日，試用期后則需提前三十日，以書面形式通知甲方，且無權要求甲方提供經濟補償。若甲方采取暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全，乙方有權立即解除合同，無需事先告知。第十九條，若有以下情況之一，甲方有權隨時解除合同，且無需支付經濟補償金：1.試用期間被證實不符合錄用條件；2.嚴重違反甲方的規章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作，或經甲方指出后未改正；5.采取欺詐手段提供虛假個人信息，如身份證明、學歷證書等，導致甲方在違背真實意愿的情況下簽訂或變更的無效勞動合同；6.被依法追究刑事責任。第二十條，出現以下情況之一，甲方需提前三十日以書面形式通知解除勞動合同：1.患病或非因工負傷，醫療期滿后無法從事原工作，也無法接受甲方安排的其他工作；2.不能勝任工作，經培訓或調崗后仍無法勝任；3.訂立合同時的客觀情況發生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方無法達成變更協議。第二十一條，有以下情況之一，勞動合同終止：1.勞動合同期滿；2.乙方開始享受基本養老保險待遇；3.乙方死亡或被法院宣告死亡或失蹤；4.甲方被宣告破產；5.甲方營業執照被吊銷、被命令關閉或甲方決定提前解散；6.法律、行政法規規定的其他情況。第二十二條，勞動合同期滿，若甲乙雙方同意續簽，應在期滿前三十日內辦理續簽手續。第二十三條，有以下情況之一，甲方應按乙方在本單位的工作年限支付經濟補償金：1.甲方依據第十七條與乙方協商一致解除合同；2.乙方依據第十八條提出解除合同；3.甲方依據第二十條解除合同；4.依據第二十一條第四、五款規定終止合同；5.法律、行政法規規定的其他情況。第二十四條，如甲乙雙方違反合同約定解除、終止合同，或因對方過錯導致合同無效，有過錯方應承擔賠償責任。第二十五條，因工作需要，經乙方同意，甲方為乙方提供專業技能培訓，雙方可約定服務期。服務期超過勞動合同期限的，視為勞動合同期限的合理變更。乙方（限高級管理人員、技術人員、有保密義務的人員）應保守甲方的商業秘密和知識產權相關的保密事項。解除或終止合同后，乙方不得在與甲方有競爭關系的其他單位任職，或自行開業從事同類業務。競業限制的地域、期限和具體規定應在合同中明確。在競業限制期間，甲方將按月支付經濟補償。如乙方違反競業限制，應支付違約金。第二十七條至第三十一條，涉及勞動爭議處理、服務期條款、保密競業限制的詳細約定、合同法律效力及副本分發等事項，具體內容應參照合同相關條款。甲方需將合同副本交給乙方持有，否則視為未與乙方簽訂合同。甲方：_____乙方：_____合同簽訂日期：_____合同簽約地點：_____2024年勞動用工合同范文（三）工資：若無法安排補休，甲方需依據《勞動法》第四十四條之規定，向乙方支付相應的加班工資。三）甲方應嚴格遵守國家及省、市關于勞動保護的各項規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施與條件，確保乙方在生產與工作中的安全與健康。四）甲方將依據國家相關法規，對乙方進行安全生產知識、法律法規及操作規程的培訓，并實施持證上崗制度。乙方應積極參與此類培訓，并嚴格遵守其崗位所涉及的安全法規、規章、制度及操作規程。五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，并對甲方或其管理人員忽視乙方安全健康的行為提出批評，甚至向相關部門進行檢舉與控告。六、勞動紀律乙方需嚴格遵守國家法律、法規，以及甲方依法制定的各項規章制度與勞動紀律，服從甲方的管理與教育。甲方則有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促，并據此進行獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止與續訂一）若因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或乙方因個人原因需變更本合同條款，雙方均需提前七天以書面形式通知對方，并在協商一致的基礎上，方可變更本合同的相關內容。變更勞動合同時，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。二）在以下情形之一發生時，符合條件的一方有權單方面變更本合同的相關條款：1.本合同訂立時所依據的法律、法規已發生修改或失效；（注：后續兩條空白處應由具體情形填充，以下同理。）三）經甲、乙雙方協商一致，本合同可予以解除。四）乙方若存在以下情形之一，甲方有權解除本合同：1.在試用期內被證明不符合錄用條件；2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，達到開除、除名、辭退標準；3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方利益造成重大損害；4.被依法追究刑事責任。五）在以下情形之一發生時，甲方有權解除本合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方，并辦理相關解除勞動合同手續：1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法履行，且經與乙方協商未能就變更本合同達成協議；2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作；3.乙方無法勝任工作，經培訓或調整崗位后仍無法勝任。六）若甲方因瀕臨破產處于法定整頓期間，或生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員的規定程序進行。七）在以下情形之一發生時，甲方不得依據以上第（五）、（六）項規定解除本合同：1.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力；2.乙方患病或負傷，在規定的醫療期內；3.乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期內；4.符合法律、法規規定的其他情形。八）在以下情形之一發生時，乙方可隨時解除本合同：1.在試用期內；2.甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動。九）除上述第（八）